En Eswatini, la Ley de Empleo de 1980 describe los derechos de los empleados en relación con las vacaciones.

Derecho Mínimo a Vacaciones

Para los empleados que han trabajado al menos 21 días consecutivos por mes durante un período de 12 meses, tienen derecho a un mínimo de 14 días laborables de vacaciones pagadas por año. Los empleados que trabajan menos de los 21 días completos por mes también tienen derecho a vacaciones, pero se calculan proporcionalmente.

Acumulación y Elegibilidad

Las vacaciones generalmente se acumulan proporcionalmente a lo largo del período de 12 meses de calificación. La programación de las vacaciones suele determinarse mediante un acuerdo entre el empleador y el empleado. Se espera generalmente que los empleados tomen sus vacaciones acumuladas dentro del año en que se ganan.

Compensación

Durante los períodos de vacaciones, los empleados tienen derecho a recibir su salario regular en su totalidad.

Eswatini, un pequeño país en el sur de África, celebra una variedad de días festivos a lo largo del año. Estos días festivos son una mezcla de eventos nacionales, históricos y religiosos que son reconocidos oficialmente por el gobierno.

Días Festivos de Fecha Fija

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año calendario.
• Día de Somhlolo (Día de la Independencia) y Cumpleaños del Rey (19 de abril): Estos dos días festivos coinciden en el mismo día. Conmemoran el día en que Eswatini obtuvo la independencia de Gran Bretaña en 1968 y celebran el nacimiento del Rey de Eswatini.
• Día de la Bandera Nacional (25 de abril): Este día conmemora la primera vez que se izó la bandera de Eswatini después de obtener la independencia.
• Día del Trabajador (1 de mayo): Este día festivo internacional celebra las contribuciones de los trabajadores.
• Día de la Ascensión (mayo/junio): Este día festivo cristiano conmemora la ascensión de Jesucristo al cielo. La fecha exacta varía cada año.
• Día del Baile de los Juncos Umhlanga (agosto/septiembre): Esta celebración cultural tradicional involucra a mujeres que se reúnen para cortar juncos y presentarlos a la Reina Madre. Se observa el último lunes de agosto o el primer lunes de septiembre.
• Día de Incwala (diciembre/enero): Este día festivo tradicional involucra prácticas culturales y ceremonias de limpieza y renovación. La fecha específica varía cada año.
• Navidad (25 de diciembre): Este día festivo cristiano celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): Este día festivo se observa el día después de Navidad.

En Eswatini, la Ley de Empleo de 1980 y otras regulaciones laborales proporcionan a los empleados varios tipos de permisos para atender sus necesidades y circunstancias personales.

Vacaciones

Los empleados se vuelven elegibles para al menos 14 días laborables de vacaciones pagadas después de trabajar durante un período completo de 12 meses. Durante los períodos de vacaciones, los empleados reciben el pago completo.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada después de completar seis meses de servicio continuo. La duración especificada puede depender de la duración del empleo y de los acuerdos colectivos. La compensación por licencia por enfermedad suele ser una porción del salario regular, con el monto exacto dependiendo de la duración del servicio. Los empleadores pueden requerir un certificado médico para validar la necesidad de la licencia por enfermedad.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad, generalmente divididas antes y después del parto. Los empleadores están legalmente obligados a pagar la licencia por maternidad por un mínimo de un mes, y el período restante puede estar cubierto por beneficios.

Otros Tipos de Permiso

Permiso por Compasión (Permiso por Duelo)

Los empleados pueden tener derecho a un permiso remunerado a corto plazo en caso de la muerte de un familiar cercano.

Permiso por Circunstancias Especiales

Los empleados pueden tener derecho a un permiso a corto plazo por circunstancias como matrimonio, citas médicas o deberes cívicos. Las disposiciones específicas pueden depender de los acuerdos laborales o las políticas del lugar de trabajo.