Las horas laborales estándar en Eswatini están establecidas por la Ley de Empleo de 1980. La semana laboral estándar para la mayoría de los empleados está fijada en 45 horas, distribuidas de lunes a viernes. Sin embargo, los guardias de seguridad y vigilantes tienen una semana laboral estándar diferente de 72 horas, distribuidas en seis turnos de 12 horas. No hay una regulación explícita sobre las horas laborales diarias dentro de la semana laboral estándar. Es importante reconocer que la Ley de Empleo sirve como una base para las regulaciones de horas laborales. Los contratos de empleo individuales o los convenios colectivos pueden estipular diferentes horas laborales, siempre que cumplan o superen los requisitos legales mínimos.

Eswatini reconoce la necesidad del trabajo extra en ciertas circunstancias y ha establecido reglas y una compensación justa para dicho trabajo a través de la Ley de Empleo de 1980.

Elegibilidad y Consentimiento para Horas Extras

El trabajo extra requiere el consentimiento del empleado. Los empleadores no pueden obligar a los empleados a trabajar horas extras.

Límites Máximos de Horas Extras

No hay un límite legal específico en las horas extras diarias. Sin embargo, se deben considerar las horas totales de trabajo, incluyendo las horas regulares y las extras, para no exceder un límite razonable que proteja el bienestar del empleado.

De manera similar, no hay un límite legislativo en las horas extras semanales. Las horas totales de trabajo, incluyendo las regulares y las extras, deben ser razonables y no poner una carga excesiva sobre el empleado.

Opciones de Compensación

Todos los empleados que trabajen horas extras tienen derecho a recibir al menos una vez y media su tarifa salarial normal.

Si un empleado trabaja en un día de descanso (su día libre designado), tiene derecho a recibir el doble de su tarifa salarial normal por las horas trabajadas.

Aunque la Ley de Empleo establece requisitos mínimos, los contratos de empleo individuales o los convenios colectivos pueden especificar diferentes tasas de pago por horas extras o beneficios adicionales por el trabajo extra.

Consideraciones Adicionales

La jurisprudencia del Tribunal Industrial de Suazilandia (ahora potencialmente el Tribunal Industrial de Eswatini) puede proporcionar más información sobre las interpretaciones de las horas de trabajo "razonables" y las limitaciones en el trabajo extra, aunque no son legislación estatutaria.

En Eswatini, la Ley de Empleo de 1980 proporciona derechos básicos para los períodos de descanso y pausas para los trabajadores. La Ley exige una pausa de al menos 30 minutos para cualquier empleado que haya trabajado continuamente durante más de cinco horas. Esta pausa se presume no remunerada y no cuenta como horas de trabajo.

Notablemente, la Ley no menciona explícitamente pausas diarias o semanales obligatorias más allá del requisito de la pausa de cinco horas. Tampoco hay estipulaciones legales sobre la duración de las pausas más allá de los 30 minutos mínimos después de cinco horas de trabajo.

Los contratos de empleo individuales o los convenios colectivos pueden incluir disposiciones de pausas más específicas o generosas que el mínimo establecido en la Ley de Empleo. Estos podrían estipular pausas adicionales a lo largo de la jornada laboral o pausas de mayor duración.

La jurisprudencia del Tribunal Industrial de Suazilandia (ahora potencialmente el Tribunal Industrial de Eswatini) puede ofrecer interpretaciones sobre prácticas de pausas "razonables" en ausencia de regulaciones más detalladas. Sin embargo, tales fallos no serían legislación estatutaria.

En Eswatini, la Ley de Empleo no proporciona regulaciones extensas con respecto a los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana. Sin embargo, establece algunos principios básicos y permite beneficios adicionales a través de negociaciones.

Con respecto al trabajo en turnos nocturnos, la Ley no exige primas específicas ni limitaciones. Sin embargo, los empleadores y los empleados pueden negociar tasas de pago más altas, diferenciales de turno u otros beneficios alternativos para el trabajo nocturno dentro de sus contratos de empleo.

En cuanto al trabajo de fin de semana, los empleados tienen derecho a un día de descanso designado por semana, que no necesariamente tiene que ser un sábado o domingo. Si se requiere que un empleado trabaje en su día de descanso designado, tiene derecho a recibir el doble de su tarifa salarial normal por esas horas trabajadas. La Ley no exige pago adicional por trabajar los fines de semana más allá del doble pago por un día de descanso designado. Sin embargo, los contratos de empleo o los acuerdos de negociación colectiva pueden estipular primas por trabajo de fin de semana si se desea.

Hay algunas consideraciones importantes a tener en cuenta. La Ley enfatiza asegurar horas de trabajo razonables y evitar imponer una carga excesiva a los empleados. Esto influye indirectamente en las consideraciones durante las discusiones sobre los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana. Fallos anteriores del Tribunal Industrial de Suazilandia podrían ofrecer información sobre interpretaciones de "horas de trabajo razonables" en el contexto de los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana. Es importante señalar que estos no son leyes estatutarias, sino precedentes utilizados en decisiones judiciales.