En Eswatini, la Ley de Empleo de 1980 describe las razones válidas para la terminación de los servicios de un empleado. Estas incluyen violaciones graves del contrato de trabajo, como insubordinación grave, robo o negligencia habitual, denominadas como mala conducta. La incapacidad, que puede deberse a bajo rendimiento, enfermedad o lesión, o requisitos operativos, es otra razón válida para la terminación.

Requisitos de Aviso

El período de aviso requerido para la terminación depende de la duración del servicio del empleado. Después del período de prueba y un mes de empleo, se requiere un aviso de una semana. Para tres a 12 meses de empleo, se requieren dos días de aviso por cada mes completo de empleo continuo. Para más de 12 meses de empleo, se requiere un aviso de un mes, más cuatro días de aviso por cada año completo de servicio.

Indemnización por Despido

Los empleados con más de un año de servicio continuo tienen derecho a una indemnización por despido al momento de la terminación. El cálculo de la indemnización por despido es de 10 días de salario por cada año completo de servicio después del primer año. Sin embargo, las excepciones a la indemnización por despido incluyen el despido por mala conducta grave y los empleados que rechacen de manera irrazonable un empleo alternativo adecuado ofrecido por el empleador.

Puntos Clave

Los empleadores deben proporcionar un aviso escrito de terminación, detallando las razones del despido. Los empleados tienen derecho a impugnar los despidos injustos a través de la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje (CMAC) o el Tribunal Industrial.

La Constitución del Reino de Eswatini (2005) sirve como la fuente principal de la ley contra la discriminación en el país.

Características Protegidas

La Sección 20 de la Constitución prohíbe explícitamente la discriminación basada en género, raza, color, origen étnico, tribu, nacimiento, credo o religión, posición social o económica, opinión política, edad y discapacidad. Sin embargo, es importante notar que la constitución no menciona explícitamente la orientación sexual, identidad de género o estado civil como motivos de protección contra la discriminación.

Mecanismos de Reparación

En caso de discriminación, las personas pueden buscar remedio legal a través del Tribunal Industrial, que maneja reclamaciones de discriminación relacionadas con el empleo, y el Tribunal Superior, que aborda casos de discriminación más amplios bajo la Constitución y otras leyes relevantes. Además, la Comisión de Derechos Humanos y Administración Pública, un organismo independiente, puede investigar e intentar resolver quejas de discriminación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Eswatini están legalmente obligados a mantener principios contra la discriminación. Esto incluye crear políticas no discriminatorias en la contratación, promociones, compensación, ambiente laboral, capacitación y beneficios. También están obligados a implementar y hacer cumplir medidas para prevenir el acoso y la discriminación, proporcionar capacitación a los empleados sobre la ley contra la discriminación y las políticas de la empresa, y establecer procedimientos claros para que los empleados reporten discriminación.

Deficiencias y Desafíos

A pesar de las protecciones constitucionales, existen varios desafíos y limitaciones en la implementación y aplicación de las leyes contra la discriminación en Eswatini. Estos incluyen la ausencia de una legislación integral que aborde la discriminación fuera del ámbito del empleo, la limitada conciencia sobre las leyes contra la discriminación tanto entre empleados como empleadores, conflictos con algunas prácticas y creencias tradicionales, y mecanismos de aplicación y reparación que pueden ser lentos o ineficaces.

Defensa Continua

Las organizaciones de la sociedad civil en Eswatini están trabajando activamente para abogar por una legislación más fuerte contra la discriminación y una mejor protección para los grupos vulnerables, incluidas las personas LGBTQI+, que enfrentan una discriminación significativa a pesar de no existir leyes específicas que criminalicen las relaciones entre personas del mismo sexo.

En Eswatini, el marco de la ley laboral nacional establece los estándares básicos para las condiciones de trabajo. Sin embargo, la aplicación de estos estándares puede ser inconsistente, y la adherencia puede diferir entre varios sectores.

Horas de Trabajo

La semana laboral estándar en Eswatini es de 48 horas, con un máximo de 9 horas de trabajo por día. Se permite el trabajo extra, pero está regulado. Una vez que se cumplen las horas estándar, se requiere el pago de horas extra. Las tasas específicas y las limitaciones en las horas extra pueden variar según la industria.

Períodos de Descanso

Los trabajadores en Eswatini tienen derecho a un mínimo de una hora de descanso cuando trabajan un día completo. Además, todos los trabajadores tienen derecho a al menos un período de descanso de 24 horas por semana.

Requisitos Ergonómicos

Las regulaciones de seguridad y salud ocupacional (OSH) en Eswatini obligan a los empleadores a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto incluye aspectos de ergonomía, pero los detalles específicos pueden no estar fácilmente disponibles.

Eswatini tiene un marco regulatorio para garantizar la seguridad y salud ocupacional (OSH) en los lugares de trabajo. Esto incluye delinear las obligaciones del empleador, los derechos de los empleados y el papel de las agencias de cumplimiento.

Obligaciones del Empleador

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Eswatini de 1983 coloca una responsabilidad significativa en los empleadores para crear un entorno de trabajo seguro y saludable. Las principales obligaciones del empleador incluyen:

• Evaluación y Mitigación de Riesgos: Los empleadores deben identificar los posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas para controlar o eliminar los riesgos.
• Provisión de Equipos de Trabajo Seguros y EPP: Los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados el equipo de protección personal (EPP) necesario y garantizar que la maquinaria y las herramientas sean seguras para su uso.
• Capacitación e Instrucción: Los empleadores deben proporcionar capacitación e instrucciones adecuadas sobre prácticas de trabajo seguras específicas para el puesto de trabajo.
• Reporte e Investigación de Accidentes: Los empleadores deben reportar los accidentes y enfermedades laborales y llevar a cabo investigaciones para prevenir su recurrencia.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Eswatini tienen derechos fundamentales en cuanto a la seguridad y salud en el lugar de trabajo, incluyendo:

• El derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable.
• El derecho a rechazar trabajos inseguros.
• El derecho a recibir información y capacitación sobre los peligros en el lugar de trabajo y las prácticas de trabajo seguras.

Agencias de Cumplimiento

La Unidad de Inspección de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo es responsable de hacer cumplir las regulaciones de OSH. Esto incluye realizar inspecciones, investigar quejas y emitir avisos de mejora o prohibición en caso de incumplimiento.