Licencia en Cuba

Navegar por los derechos de permiso de los empleados en Cuba requiere un entendimiento claro de las leyes laborales y regulaciones del país. Estas políticas están diseñadas para garantizar el bienestar de los empleados y son obligatorias para todos los empleadores que operan en el país. El cumplimiento es crucial para un funcionamiento fluido y para mantener buenas relaciones con los empleados.

Entender los requisitos específicos para diversos tipos de permisos, desde vacaciones anuales hasta permisos por enfermedad y permisos parentales, es esencial para gestionar eficientemente una fuerza laboral en Cuba. Esta guía describe las disposiciones clave que los empleadores deben conocer respecto a los permisos de los empleados en 2026.

Permiso de Vacaciones Anuales

Los empleados en Cuba tienen derecho legal a vacaciones anuales pagadas. La cantidad mínima establecida por ley se basa en la duración del empleo.

• Derecho Mínimo: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones pagadas por año.
• Acumulación: El permiso de vacaciones generalmente se acumula en función del período de servicio.
• Momento: La programación de las vacaciones se acuerda generalmente entre el empleador y el empleado, teniendo en cuenta las necesidades operativas.
• Pago: El pago de vacaciones se calcula en base a las ganancias promedio del empleado durante un período especificado antes de tomar el permiso.

Días Feriados Públicos

Cuba observa varios días feriados oficiales a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos feriados. Si un empleado debe trabajar en un feriado público, generalmente se le otorga un pago adicional.

Estos son los días feriados principales observados en Cuba:

Fecha	Feriado
1 de enero	Día de la Liberación
2 de enero	Día de la Victoria
3 de abril	Viernes Santo
1 de mayo	Día del Trabajo
25 de julio	Día antes del Día del Revolucionario Nacional
26 de julio	Día del Revolucionario Nacional
27 de julio	Día después del Día del Revolucionario Nacional
10 de octubre	Día de la Independencia
25 de diciembre	Navidad
31 de diciembre	Víspera de Año Nuevo

Nota: Si un feriado público cae en domingo, el siguiente lunes se suele observar como día libre pagado.

Permiso por Enfermedad

Los empleados en Cuba tienen derecho a permiso por enfermedad pagado cuando no puedan trabajar debido a una enfermedad o lesión. Las regulaciones específicas rigen la duración y el pago de los beneficios por enfermedad.

• Derecho: Los empleados tienen derecho a permiso por enfermedad presentando un certificado médico de un proveedor de salud reconocido.
• Duración: La duración del permiso pagado por enfermedad depende de la condición del empleado y la evaluación médica.
• Pago: El pago por permiso por enfermedad generalmente se calcula como un porcentaje del salario promedio del empleado. El porcentaje puede variar dependiendo de la duración de la enfermedad y la antigüedad del empleado. Las contribuciones a la seguridad social cubren una parte significativa del pago por enfermedad.

Duración de la enfermedad	Tasa de pago típica (como % del salario promedio)
Primeros días	A menudo un porcentaje menor
Períodos extendidos	Porcentaje mayor, potencialmente hasta 100% (los detalles varían según regulaciones específicas y duración)

Permiso Parental

La ley cubana ofrece beneficios de permiso parental amplios, centrados principalmente en el permiso de maternidad, pero incluyendo también disposiciones para el paternidad y la adopción.

Permiso de Maternidad

• Duración: Las empleadas embarazadas tienen derecho a un permiso de maternidad significativo, que generalmente comienza antes de la fecha prevista de parto y se extiende por un período después del nacimiento. La duración total es considerable, a menudo más de un año, incluyendo el permiso prenatal y postnatal, y un período subsecuente para el cuidado del niño.
• Pago: El permiso de maternidad es remunerado a través del sistema de seguridad social, generalmente a una tasa equivalente al salario promedio del empleado.

Permiso de Paternidad

• Duración: Los padres tienen derecho a un período más corto de permiso pagado alrededor del nacimiento del niño.
• Pago: El permiso de paternidad también es pagado, generalmente a través de la seguridad social.

Permiso por Adopción

• Derecho: Los empleados que adoptan un niño también tienen derecho a permisos, similares en principio al permiso de maternidad, para cuidar del niño adoptado.
• Duración y Pago: Las condiciones de duración y pago del permiso por adopción son comparables a las del permiso de maternidad, permitiendo al padre adoptivo tiempo para vincularse con el niño.

Otros Tipos de Permiso

Más allá de las categorías estándar, la legislación laboral y la práctica en Cuba reconocen otras circunstancias que pueden requerir que un empleado tome permiso.

• Permiso por Duelo: Generalmente se concede un breve período de permiso pagado en caso de fallecimiento de un familiar cercano.
• Permiso por Estudios: Los empleados que cursen estudios aprobados relevantes para su trabajo o desarrollo profesional pueden recibir permisos pagados o no pagados, sujeto a la política del empleador y disposiciones legales.
• Permiso por Asuntos Personales: En ciertas circunstancias justificadas, los empleados pueden solicitar permisos no pagados por asuntos personales urgentes. La aprobación generalmente queda a discreción del empleador, guiada por las regulaciones laborales.
• Permiso por Deberes Sociales o Cívicos: Se puede conceder permiso para cumplir con deberes cívicos, como servir en un jurado o participar en eventos oficiales.