En Cuba, se requieren períodos de preaviso específicos tanto para empleadores como para empleados al finalizar un contrato de trabajo por tiempo indefinido, según lo establecido en la Ley Laboral (Decreto-Ley No. 128/2014).

Obligaciones del Empleador

Los empleadores cubanos están obligados a proporcionar un aviso por escrito al empleado antes de la terminación. Para los contratos indefinidos, los empleadores deben dar a los empleados un aviso por escrito con 30 días de antelación antes de la terminación.

Obligaciones del Empleado

De manera similar, los empleados que deseen renunciar a un contrato por tiempo indefinido deben proporcionar un aviso por escrito a su empleador. El período de preaviso requerido para los empleados es también de 30 días antes de la renuncia.

Contratos Temporales

Para los contratos temporales (que no excedan los 2 años) establecidos para proyectos específicos, formación o trabajo estacional, se aplica un período de preaviso diferente. En estos casos, tanto los empleadores como los empleados deben proporcionar un aviso por escrito con 15 días de antelación antes de la terminación o renuncia, respectivamente.

Puntos Clave

La Ley Laboral enfatiza la importancia de la comunicación por escrito tanto para el empleador como para el empleado durante el proceso de terminación. Los períodos de preaviso están diseñados para permitir una transición más fluida, facilitando la transferencia de conocimientos, la entrega de responsabilidades y la búsqueda de empleo del empleado.

Consideraciones Adicionales

Si bien la Ley Laboral establece los períodos de preaviso mínimos, los contratos de trabajo pueden estipular períodos de preaviso más largos si ambas partes están de acuerdo.

En Cuba, las indemnizaciones por despido son limitadas, incluso cuando el empleador termina la relación laboral.

Derecho

La indemnización por despido en Cuba se proporciona solo en situaciones específicas:

• Despido Debido a Cambio Organizativo: Si un empleado es despedido debido a reestructuración, cambios tecnológicos u otras razones económicas fuera de su control, tiene derecho a un mes de salario básico como indemnización por despido.

• Finalización del Servicio Militar: Los empleados que completan el servicio militar obligatorio tienen derecho a una indemnización por despido igual a un mes de salario básico. Cabe señalar que Cuba está eliminando gradualmente el servicio militar obligatorio.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La indemnización por despido en Cuba se calcula utilizando el salario básico del empleado al momento de la terminación.

Limitaciones

Existen ciertas limitaciones a la indemnización por despido en Cuba:

• No Hay Indemnización por Renuncia Voluntaria: Los empleados que renuncian voluntariamente no tienen derecho a indemnización por despido.

• No Hay Indemnización por Despido Disciplinario: Los empleados despedidos por razones disciplinarias pierden cualquier pago de indemnización.

Notas Importantes

La ley cubana se centra principalmente en el empleo dentro del sector estatal. Pueden aplicarse diferentes regulaciones para empleos específicos no estatales. Las principales fuentes legales para los derechos de indemnización por despido en Cuba son la Ley Laboral y la Resolución 4 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

En Cuba, el proceso de terminación de empleados es único, centrándose en devolver a los trabajadores a una bolsa de empleo, un proceso conocido como "devolución".

Motivos para la Terminación

Según el Artículo 45 del Código de Trabajo de Cuba, los contratos de trabajo pueden ser terminados por varias razones. Estas incluyen el acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado, la iniciativa de cualquiera de las partes, la jubilación o muerte del trabajador, la extinción de la entidad y la expiración de un contrato a plazo fijo.

El Proceso de Devolución

La ley cubana enfatiza en devolver a los empleados a una bolsa de contratación más amplia en lugar de despedirlos directamente. El proceso comienza con la solicitud del empleador indicando las razones para la terminación. La entidad de contratación original, a menudo una agencia estatal, está involucrada en encontrar una nueva colocación adecuada para el empleado, si es posible. El trabajador mantiene el derecho a impugnar la terminación si cree que es injustificada.

Consideraciones Adicionales

Durante el período de prueba, que generalmente dura entre 30-180 días, cualquiera de las partes puede terminar el empleo con mayor facilidad. Las empresas con inversión extranjera pueden tener regulaciones ligeramente diferentes, aunque los principios generales de devolución y las protecciones laborales aún se aplican.