Cuba

Las leyes de salud y seguridad en Cuba se centran principalmente en la protección del bienestar de los trabajadores en el lugar de trabajo. El marco legal enfatiza la prevención de riesgos y enfermedades ocupacionales, junto con la promoción de entornos laborales seguros y saludables.

Legislación y Organismos Reguladores Clave

El Código de Trabajo (Ley No. 116 del 20 de diciembre de 2013) es la legislación principal que rige las relaciones laborales en Cuba. Establece principios fundamentales de salud y seguridad, responsabilidades de empleadores y trabajadores, y establece el marco para las regulaciones. La Resolución 39/2007: Bases Generales para la Seguridad y Salud en el Trabajo proporciona directrices detalladas para la implementación de programas de salud y seguridad en los lugares de trabajo. Obliga al desarrollo de Manuales de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) adaptados a cada entorno laboral. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) es la autoridad central responsable del desarrollo y la aplicación de las regulaciones de salud y seguridad ocupacional.

Componentes Clave de las Leyes de Salud y Seguridad en Cuba

Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos exhaustivas para identificar y mitigar los posibles peligros en sus lugares de trabajo. Están obligados a implementar medidas preventivas que prioricen la eliminación de riesgos y proporcionar el equipo de protección necesario donde los riesgos no puedan ser completamente eliminados. Cada lugar de trabajo debe desarrollar y mantener un Manual de SSO específico para sus peligros y riesgos. El Manual debe abordar la prevención, la preparación y respuesta ante emergencias, y los derechos de los trabajadores relacionados con la salud y la seguridad.

Derechos de los Trabajadores

Los trabajadores tienen el derecho de negarse a realizar trabajos que consideren que representan un peligro inminente y grave para su salud o seguridad. Tienen el derecho de participar en el desarrollo e implementación de programas de salud y seguridad en sus lugares de trabajo, incluso a través de comités de seguridad. Los trabajadores tienen derecho a recibir información sobre los peligros en el lugar de trabajo y las medidas de protección implementadas. No se puede discriminar a los trabajadores por ejercer sus derechos relacionados con la salud y la seguridad.

Aplicación

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Cuba, junto con las agencias pertinentes, es responsable de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad. Esto implica evaluar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad a través de inspecciones. Los empleadores pueden enfrentar multas significativas y otras sanciones por violar las leyes de salud y seguridad. En casos graves, se pueden tomar acciones legales.

La salud y seguridad ocupacional (SSO) en Cuba se gestiona a través de un enfoque centralizado, con un fuerte énfasis tanto en las medidas preventivas como en el tratamiento de lesiones y enfermedades laborales. El marco legal del país para la SSO se basa en el Código de Trabajo, leyes específicas de SSO y la Resolución 39/2007, que tiene como objetivo alinear la ley cubana con los Convenios No. 155 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Principales Autoridades Regulatorias

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) es responsable del desarrollo de políticas y la aplicación de las regulaciones de SSO. El Ministerio de Salud Pública (MINSAP) establece estándares de salud relacionados con el lugar de trabajo y proporciona servicios de salud ocupacional. El Instituto Nacional de Salud Ocupacional (INSOH) realiza investigaciones, ofrece capacitación y brinda servicios técnicos relacionados con la SSO.

Estándares Básicos de SSO

La ley cubana obliga a los empleadores a analizar sistemáticamente los procesos de trabajo e identificar posibles peligros. Con base en esto, deben implementar medidas preventivas. Los empleadores también están obligados a proporcionar y garantizar el uso de Equipos de Protección Personal (EPP) adecuados cuando los controles de ingeniería no mitiguen suficientemente los peligros. Se enfatiza la capacitación en asuntos de SSO tanto para trabajadores como para empleadores. Los accidentes y enfermedades laborales deben ser reportados e investigados para determinar las causas raíz y prevenir su recurrencia. Se requieren chequeos médicos periódicos para los trabajadores expuestos a peligros, con el objetivo de detectar tempranamente enfermedades ocupacionales.

Áreas en Evolución

Aunque la ley cubana de SSO aborda el bienestar mental, hay un reconocimiento creciente de la necesidad de enfocarse más en los peligros psicosociales como el estrés y la violencia en el lugar de trabajo. Cuba, al igual que los países de todo el mundo, enfrenta desafíos para abordar los riesgos de salud y seguridad asociados con nuevas tecnologías o condiciones laborales en evolución.

Las inspecciones en el lugar de trabajo en Cuba son una parte crucial para mantener entornos laborales seguros y saludables. La legislación del gobierno cubano exige estas inspecciones para garantizar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. La base legal principal para estas inspecciones y las normas de seguridad y salud ocupacional (SSO) es el Código de Trabajo. Además, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) emite numerosas resoluciones que detallan los requisitos específicos de SSO y los procedimientos de inspección.

Agencias de Inspección

El MTSS es la autoridad central para la regulación y el cumplimiento de SSO. Los inspectores del Departamento Integral de Supervisión (DIS) a nivel municipal y provincial realizan una amplia gama de inspecciones, incluidas aquellas relacionadas con la seguridad y salud ocupacional. La Oficina Nacional de Inspección Estatal del Trabajo (ONIET), parte del MTSS, se especializa en inspecciones laborales.

Criterios de Inspección

Las inspecciones en el lugar de trabajo en Cuba cubren una amplia gama de áreas de SSO, incluyendo peligros físicos, peligros químicos, peligros biológicos, peligros ergonómicos, peligros psicosociales, saneamiento e higiene, equipos de protección personal (EPP) y preparación para emergencias.

Frecuencia de Inspección

La frecuencia de las inspecciones en el lugar de trabajo en Cuba puede variar dependiendo de factores como la industria y el nivel de riesgo, el historial de accidentes y las quejas. Las industrias de alto riesgo están sujetas a inspecciones más frecuentes. Los lugares de trabajo con un historial de accidentes pueden ser inspeccionados con mayor frecuencia. Las inspecciones también pueden ser desencadenadas por quejas de los trabajadores o informes de peligros.

Procedimientos de Inspección

Los inspectores pueden proporcionar un aviso previo de una inspección, pero también pueden realizar inspecciones sin previo aviso. La inspección comienza con una reunión de apertura con el empleador o su representante. Los inspectores realizan un recorrido detallado del lugar de trabajo, observando los procesos de trabajo, identificando peligros y entrevistando a los trabajadores. También revisan documentos como manuales de seguridad, registros de capacitación e informes de accidentes. Los inspectores presentan sus hallazgos y discuten posibles acciones correctivas con el empleador. Se emite un informe formal de inspección que detalla las violaciones y los plazos para la acción correctiva.

Acciones de Seguimiento

Los empleadores están legalmente obligados a abordar las violaciones identificadas dentro de los plazos especificados. El incumplimiento puede resultar en multas y otras sanciones, incluyendo posibles órdenes de suspensión del trabajo en casos de peligros graves. Los inspectores pueden realizar inspecciones de seguimiento para asegurar que las violaciones hayan sido corregidas.

Los empleadores están legalmente obligados a reportar todos los accidentes y lesiones en el lugar de trabajo a las autoridades pertinentes de inmediato. Esto incluye al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y al representante sindical del trabajador. Un informe detallado del accidente debe ser presentado dentro de un plazo especificado, típicamente dentro de las 24-72 horas posteriores al incidente. El informe debe incluir la fecha, hora y lugar del accidente, una descripción de las circunstancias, nombres e información personal del(los) trabajador(es) lesionado(s), tipo y gravedad de las lesiones, testigos (si los hay), acciones inmediatas tomadas y medidas preventivas implementadas.

Procesos de Investigación

El empleador es responsable de llevar a cabo una investigación inicial para identificar la causa raíz del accidente y determinar acciones correctivas para prevenir ocurrencias similares. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social puede llevar a cabo su propia investigación, particularmente en el caso de accidentes graves o fatales. Esto implica la examinación de la escena del accidente, entrevistas con el trabajador lesionado, testigos y otro personal relevante, y la revisión de políticas de seguridad, registros de capacitación e informes de mantenimiento. Los sindicatos juegan un papel en el proceso de investigación, representando los intereses del trabajador lesionado y asegurando que se cumplan las regulaciones de seguridad.

Reclamaciones de Compensación

Los trabajadores lesionados tienen derecho a tratamiento médico gratuito y rehabilitación a través del sistema nacional de salud de Cuba. Los trabajadores que sufran una discapacidad temporal debido a un accidente laboral son elegibles para beneficios de reemplazo salarial. La cantidad y duración de los beneficios dependen de la gravedad de la lesión. En casos de discapacidad permanente, los trabajadores pueden recibir una pensión por discapacidad. La cantidad de la pensión se determina en función del grado de discapacidad y los ingresos del trabajador antes del accidente. En el desafortunado caso de una fatalidad en el lugar de trabajo, los dependientes del trabajador fallecido tienen derecho a beneficios para sobrevivientes. Las reclamaciones de compensación generalmente se presentan ante el Instituto Nacional de Seguridad Social.