En Costa de Marfil, el marco legal para la salud y seguridad se basa principalmente en el Código Laboral (1995), el Decreto No. 321 (1967) y las órdenes del Ministerio de Empleo y Protección Social. Estas fuentes proporcionan la base para las regulaciones de salud y seguridad, delineando los derechos y obligaciones generales de los empleadores y empleados, regulaciones específicas de salud y seguridad, y directrices detalladas de seguridad para industrias o peligros específicos.

Responsabilidades Clave de Salud y Seguridad de los Empleadores

Los empleadores en Costa de Marfil tienen varias responsabilidades clave bajo las leyes de salud y seguridad. Estas incluyen un deber general de cuidado para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, la provisión de entornos de trabajo seguros, capacitación e información sobre seguridad, equipos de protección personal (EPP), salud e higiene en el lugar de trabajo, evaluación y prevención de riesgos, y reporte e investigación de incidentes.

Derechos y Responsabilidades de los Empleados

Los empleados también tienen derechos y responsabilidades bajo las leyes de salud y seguridad. Estos incluyen el derecho a rechazar trabajos peligrosos, la obligación de cooperar con las medidas de salud y seguridad, y la responsabilidad de informar sobre cualquier peligro o condición insegura que observen en el lugar de trabajo.

Regulaciones Específicas de Salud y Seguridad

Además de las leyes generales de salud y seguridad, Costa de Marfil tiene regulaciones adicionales que abordan peligros específicos. Estas incluyen seguridad contra incendios, seguridad química, seguridad eléctrica, seguridad en la construcción, seguridad de maquinaria, trabajo en altura y espacios confinados.

Organismos Reguladores

El Ministerio de Empleo y Protección Social es responsable de desarrollar y hacer cumplir la legislación de salud y seguridad. La Inspección Laboral realiza inspecciones e investigaciones en los lugares de trabajo y hace cumplir las regulaciones de salud y seguridad. El Fondo Nacional de Seguridad Social (CNPS) administra la compensación de los trabajadores y los servicios de salud ocupacional.

Desafíos y Mejoras

Existen varios desafíos en la implementación de las leyes de salud y seguridad en Costa de Marfil, incluyendo recursos limitados y capacidad de aplicación, el sector informal y la falta de conciencia. Para fortalecer la salud y seguridad, hay un enfoque continuo en promover una cultura de salud y seguridad a través de campañas de concienciación y capacitación, fortalecer la aplicación y aumentar las capacidades de los organismos reguladores, y adoptar estándares internacionales de salud y seguridad.

La salud y seguridad ocupacional (SSO) en Costa de Marfil está regida por leyes clave como el Código Laboral de Costa de Marfil (Code du Travail) y el Decreto n° 96-1032 del 23 de diciembre de 1996. El Código Laboral sirve como la base para las regulaciones de seguridad en el lugar de trabajo, delineando las responsabilidades del empleador para proporcionar un entorno de trabajo seguro y detallando los derechos de los empleados en cuanto a la seguridad y la notificación de accidentes. El Decreto, por otro lado, se enfoca específicamente en la salud y seguridad en el lugar de trabajo, estableciendo normas específicas relacionadas con la prevención de riesgos, la higiene en el lugar de trabajo, el equipo de protección personal (EPP) y la preparación para emergencias.

Instituciones Gubernamentales

El Ministerio de Empleo y Protección Social (Ministère de l'Emploi et de la Protection Sociale) supervisa la legislación laboral y las regulaciones de seguridad ocupacional. Dentro del Ministerio, el Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional es responsable de desarrollar y hacer cumplir las políticas de SSO. El Fondo Nacional de Previsión Social (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale - CNPS) gestiona los programas de compensación de trabajadores y prevención de lesiones ocupacionales.

Normas de Salud y Seguridad Ocupacional

Las normas de seguridad de Costa de Marfil abordan una variedad de riesgos en el lugar de trabajo. Los riesgos físicos incluyen ruido, vibración, temperaturas extremas y riesgos de resbalones, tropiezos y caídas. Los riesgos químicos implican la exposición a sustancias tóxicas y la manipulación y almacenamiento seguro de materiales peligrosos. Los riesgos biológicos cubren la exposición a patógenos y la prevención de enfermedades infecciosas. Los riesgos ergonómicos se relacionan con trastornos musculoesqueléticos debido a esfuerzos repetitivos o posturas incómodas. Los riesgos psicosociales incluyen el estrés relacionado con el trabajo y la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.

Desafíos y Áreas de Mejora

A pesar de las regulaciones y normas establecidas, existen desafíos y áreas de mejora en el panorama de SSO en Costa de Marfil. El gobierno enfrenta desafíos para hacer cumplir adecuadamente las regulaciones de SSO debido a limitaciones de recursos y una gran economía informal. Muchos trabajadores, particularmente aquellos en pequeñas empresas y en el sector informal, no están completamente informados sobre sus derechos de SSO. También hay una escasez de profesionales capacitados en SSO en el país.

Las inspecciones en el lugar de trabajo son cruciales en Costa de Marfil para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados. Sirven como una herramienta para identificar y mitigar peligros, proteger los derechos de los trabajadores y mejorar la productividad y la eficiencia.

Procedimientos de Inspección

Las inspecciones en el lugar de trabajo son generalmente realizadas por inspectores laborales del Ministerio de Empleo y Protección Social. El proceso incluye la planificación y programación, una entrevista inicial, un recorrido por el lugar de trabajo, una conferencia de cierre y un informe de inspección.

Durante el recorrido, los inspectores revisan registros y documentación, observan prácticas laborales y entrevistan a los empleados. La conferencia de cierre implica discutir los hallazgos con el empleador, incluyendo cualquier violación, recomendaciones y plazos para la acción correctiva.

Criterios de Inspección

Las inspecciones en el lugar de trabajo en Costa de Marfil se centran en la salud y seguridad general, la seguridad de las máquinas y sustancias peligrosas, la ergonomía y el diseño del lugar de trabajo, el equipo de protección personal (EPP) y el cumplimiento de las leyes laborales.

Frecuencia de Inspección

La frecuencia de las inspecciones varía según el tamaño y el sector industrial del lugar de trabajo, así como cualquier queja o informe de peligros o accidentes.

Acciones de Seguimiento

A los empleadores generalmente se les da un plazo para abordar cualquier violación identificada y desarrollar un plan de acción correctiva. Los inspectores pueden realizar visitas de seguimiento para verificar la implementación de estas acciones. El incumplimiento puede resultar en advertencias, multas o incluso el cierre temporal o permanente del lugar de trabajo en casos graves.

Los accidentes laborales son incidentes desafortunados que pueden ocurrir en cualquier entorno de trabajo. Los empleadores están obligados a reportar estos accidentes al Fondo Nacional de Seguridad Social (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, CNPS) y a la Inspección de Trabajo. El informe debe incluir detalles como la fecha y hora del suceso, lugar del accidente, tipo y circunstancias del accidente, identidad de la(s) víctima(s), naturaleza de las lesiones sufridas y posibles testigos.

Reporte de Accidentes Laborales

La puntualidad es crucial al reportar accidentes laborales. Para lesiones graves o muertes, se debe notificar a la CNPS dentro de las 48 horas posteriores al accidente. Los mecanismos específicos de reporte deben obtenerse de la CNPS. Los accidentes también deben ser reportados a la Inspección de Trabajo, aunque el plazo específico puede variar dependiendo de la gravedad.

Investigaciones de Accidentes Laborales

El empleador es principalmente responsable de investigar los accidentes laborales. Esto a menudo se realiza en colaboración con la Inspección de Trabajo y el Comité de Salud y Seguridad (si existe dentro de la empresa). Los objetivos de la investigación son determinar la causa raíz del accidente, identificar cualquier falla en los protocolos de seguridad o peligros, e implementar medidas correctivas para prevenir incidentes similares en el futuro.

Compensación por Lesiones Relacionadas con el Trabajo

Los empleados que sufren lesiones o enfermedades derivadas de su trabajo generalmente tienen derecho a una compensación. Esto puede incluir cobertura de gastos médicos, pagos por salarios perdidos durante la discapacidad temporal, pagos por pérdida de capacidad de ganancia a largo plazo o permanente, y compensación para los dependientes en caso de accidentes fatales. La CNPS supervisa la administración de la compensación por lesiones laborales.