En la República del Congo, a los empleados se les concede licencia por vacaciones pagadas o licencia anual según el Código Laboral (Code du Travail). Esto es aplicable a todos los empleados que cumplan con ciertos criterios de elegibilidad.

Derecho

Según el Artículo 133 del Código Laboral, a los empleados se les concede licencia anual pagada a una tasa de 1.5 días laborables por cada mes de servicio efectivo. Esto se traduce aproximadamente en unos 18 días laborables de licencia anualmente. Sin embargo, para aquellos empleados que han estado empleados continuamente por el mismo empleador durante 2 años o más, tienen derecho a 26 días laborables de licencia.

Elegibilidad

El Código Laboral asegura que todos los empleados, independientemente de su duración de servicio, tienen derecho a licencia anual.

Programación

El momento de las vacaciones debe ser acordado mutuamente por empleadores y empleados según el Artículo 136 del Código Laboral. Las necesidades de descanso y recuperación del empleado deben ser priorizadas por los empleadores según el Artículo 133 del Código Laboral.

Compensación

Los empleados tienen derecho a recibir su salario regular durante su período de licencia anual.

Consideraciones Adicionales

Acuerdos Colectivos

Los convenios colectivos pueden proporcionar derechos de licencia por vacaciones más generosos que los requisitos mínimos establecidos en el Código Laboral.

Mantenimiento de Registros

Es obligatorio para los empleadores mantener registros precisos de la acumulación y uso de la licencia por vacaciones de los empleados.

La República del Congo celebra una variedad de días festivos seculares, religiosos (principalmente cristianos) e históricos a lo largo del año.

Días Festivos Seculares

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año del calendario gregoriano.
• Día del Trabajo (1 de mayo): Este día honra las contribuciones de los trabajadores a la sociedad.
• Día de la Independencia (15 de agosto): Este día celebra la independencia del Congo de Francia en 1960.
• Día Nacional (28 de noviembre): Este día conmemora la proclamación de la República del Congo en 1958.

Días Festivos Cristianos

• Lunes de Pascua: Este es el día siguiente al Domingo de Pascua, celebrado por los cristianos.
• Día de la Ascensión: Este día celebra la ascensión de Jesucristo al cielo. Es una observancia cristiana.
• Lunes de Pentecostés: Este día conmemora la venida del Espíritu Santo sobre los Apóstoles. Es una observancia cristiana.
• Día de la Asunción (15 de agosto): Este día conmemora la asunción corporal de la Virgen María al cielo. Es una observancia católica.
• Día de Todos los Santos (1 de noviembre): Este día honra a los santos y mártires dentro de la fe cristiana.
• Navidad (25 de diciembre): Este día celebra el nacimiento de Jesucristo.

En la República del Congo, el Código del Trabajo (Code du Travail) proporciona diversas disposiciones de licencia para los empleados.

Licencia Anual

Los empleados se vuelven elegibles para 1.5 días laborables de licencia anual pagada por cada mes de servicio continuo. Esto generalmente equivale a 18 días laborables anuales. Los trabajadores empleados durante 2 años o más de manera continua por el mismo empleador tienen derecho a 26 días laborables de licencia. La licencia se acumula con el tiempo y no puede tomarse toda de una vez al comienzo de un período de empleo. Los empleadores y empleados deben acordar mutuamente el momento de las vacaciones, considerando las necesidades operativas de la empresa y la preferencia del empleado por el descanso.

Licencia por Enfermedad

La duración de la licencia por enfermedad pagada depende de la antigüedad del empleado:

• Menos de 6 meses de servicio: 1 mes de salario completo
• 6-12 meses de servicio: 2 meses de salario completo
• Más de 1 año de servicio: 3 meses de salario completo, 3 meses de medio salario

Generalmente, se requiere un certificado médico para justificar la licencia por enfermedad.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad totalmente pagada (típicamente 6 semanas antes y 8 semanas después del parto). Esto está disponible para mujeres que han sido empleadas durante al menos seis meses.

Otros Tipos de Licencia

• Licencia por Duelo: Los empleados pueden recibir un breve período de licencia en caso de fallecimiento de un familiar cercano. El Código del Trabajo no especifica explícitamente la licencia por duelo, pero puede estar cubierta bajo disposiciones especiales de licencia personal.
• Licencia por Eventos Familiares: Los empleados pueden recibir tiempo libre para eventos familiares significativos, como matrimonios, nacimientos u otras ceremonias importantes.
• Licencia No Remunerada: En algunas circunstancias, los empleados pueden negociar licencia no remunerada con sus empleadores.