En Chad, el Código Laboral estipula que los empleados que cumplen con ciertos criterios de elegibilidad tienen derecho a licencia por vacaciones pagadas, también conocida como licencia anual.

Derecho

Según el Artículo 133 del Código Laboral, los empleados tienen derecho a dos días laborables de licencia anual pagada por cada mes de servicio efectivo. Esto se traduce en aproximadamente 24 días laborables de licencia por año.

Acumulación

La licencia por vacaciones se acumula con el tiempo. Los empleados no pueden tomar todas sus vacaciones al inicio de su período de empleo.

Elegibilidad

Todos los empleados, independientemente de su duración de servicio, tienen derecho a licencia anual según el Código Laboral.

Programación

El momento de las vacaciones debe ser acordado mutuamente por empleadores y empleados. Según el Artículo 133 del Código Laboral, los empleadores deben priorizar las necesidades de descanso y recuperación del empleado.

Compensación

Los empleados reciben su salario regular durante su período de licencia anual.

Consideraciones Importantes

Acuerdos Colectivos

Los convenios colectivos pueden proporcionar derechos de licencia por vacaciones más generosos que los requisitos mínimos establecidos en el Código Laboral.

Mantenimiento de Registros

Los empleadores están obligados a mantener registros precisos de la acumulación y uso de la licencia por vacaciones de los empleados.

En Chad, se observan a lo largo del año una variedad de festividades seculares, religiosas (tanto cristianas como musulmanas) e históricas.

Fiestas Seculares

• Día de Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año del calendario gregoriano.
• Día Nacional (11 de enero): Este día conmemora la creación de la República de Chad en 1958.
• Día del Trabajo (1 de mayo): Este día honra las contribuciones de los trabajadores a la sociedad.
• Día de la Independencia (11 de agosto): Este día celebra la independencia de Chad de Francia en 1960.
• Proclamación de la República (28 de noviembre): Este día marca el aniversario de la proclamación de la República de Chad en 1958.
• Día de la Libertad y la Democracia (1 de diciembre): Este día conmemora la llegada al poder del Presidente Idriss Déby en 1990.

Fiestas Cristianas

• Lunes de Pascua: Este es el día siguiente al Domingo de Pascua, celebrado por los cristianos.
• Día de Navidad (25 de diciembre): Este día celebra el nacimiento de Jesucristo.

Fiestas Musulmanas

• Eid al-Fitr (Fin del Ramadán): Este día marca el final del mes sagrado islámico del Ramadán. La fecha exacta varía según el calendario lunar.
• Eid al-Adha/ Tabaski (Fiesta del Sacrificio): Este día conmemora la disposición de Abraham a sacrificar a su hijo como un acto de obediencia a Dios. La fecha exacta varía según el calendario lunar.
• Mawlid an-Nabi (Nacimiento del Profeta Muhammad): Este día celebra el cumpleaños del Profeta Muhammad. La fecha exacta varía según el calendario lunar.

En Chad, las leyes laborales proporcionan varias disposiciones de licencia para los empleados, regidas principalmente por el Código Laboral de Chad (Code du Travail du Tchad).

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a 2 días laborables de licencia anual pagada por cada mes de servicio continuo. Esto generalmente equivale a 24 días laborables anuales. La licencia se acumula con el tiempo y no puede tomarse toda de una vez al comienzo del período de empleo. Los empleadores y los empleados deben acordar mutuamente el momento de las vacaciones, considerando las necesidades operativas de la empresa y la preferencia del empleado por el descanso.

Licencia por Enfermedad

La duración de la licencia por enfermedad pagada depende de la antigüedad del empleado. Para aquellos con menos de 5 años de servicio, pueden disponer de hasta 6 meses con salario completo. Para aquellos con 5-10 años de servicio, pueden disponer de 6 meses con salario completo y 6 meses con medio salario. Para aquellos con más de 10 años de servicio, pueden disponer de 12 meses con salario completo. Generalmente se requiere un certificado médico para justificar la licencia por enfermedad.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad totalmente pagada, típicamente 6 semanas antes y 8 semanas después del parto. Esto está disponible para mujeres que han estado empleadas durante al menos seis meses.

Otros Tipos de Licencia

A los empleados se les puede conceder un período corto de licencia en caso de la muerte de un familiar cercano. El Código Laboral no especifica explícitamente la licencia por duelo, pero puede estar cubierta bajo disposiciones especiales de licencia personal. También se puede permitir a los empleados tiempo libre para eventos familiares significativos, como matrimonios, nacimientos u otras ceremonias importantes. En algunas circunstancias, los empleados pueden negociar una licencia no remunerada con sus empleadores.