Derechos de los Empleados en Chad

Terminación

En Chad, la ley laboral describe varias situaciones en las que un empleador puede rescindir legalmente un contrato de trabajo. Estas incluyen razones económicas o tecnológicas, como reestructuración, dificultades financieras o la introducción de nueva tecnología. Un empleador también puede despedir inmediatamente a un empleado en caso de falta grave, como insubordinación deliberada, violencia, robo o negligencia grave que comprometa la seguridad de la empresa. Los contratos de trabajo con una fecha de finalización especificada terminan naturalmente al llegar a esa fecha, y tanto el empleador como el empleado pueden acordar mutuamente terminar la relación laboral.

Requisitos de Aviso

El Código Laboral de Chad establece los siguientes períodos de aviso que un empleador debe respetar al rescindir un contrato de trabajo:

Para empleados con al menos un año de servicio, se requiere un aviso de un mes.
Para empleados con al menos tres años de servicio, se requiere un aviso de dos meses.
Para empleados con menos de un año de servicio o con un contrato de duración determinada, se requiere un aviso de 15 días.

Es importante notar que en casos de falta grave por parte del empleado, el empleador puede rescindir el empleo sin proporcionar aviso.

Indemnización por Despido

La ley chadiana generalmente requiere que los empleadores proporcionen indemnización por despido a los empleados despedidos por razones distintas a la falta grave. El monto de la indemnización se calcula en función de la antigüedad del empleado:

Por cada año de servicio hasta 10 años, la indemnización es del 25% de un mes de salario.
Por cada año de servicio más allá de 10 años, la indemnización es del 35% de un mes de salario.

El marco legal principal que rige las relaciones laborales en Chad es el Código Laboral de Chad (Loi n° 38/PR/96 du 11 décembre 1996 portant Code du Travail).

Discriminación

La Constitución de Chad sirve como base para la legislación contra la discriminación en el país. Describe varias características clave protegidas. Estas incluyen el origen, que abarca la raza, etnia, nacionalidad y afiliaciones tribales. El sexo también es una característica protegida, prohibiendo la discriminación basada en el género. La religión es otra característica protegida, salvaguardando a los individuos de la discriminación basada en sus creencias y prácticas religiosas. La opinión política también está protegida, previniendo la discriminación debido a las opiniones políticas de un individuo. Por último, la posición social es una característica protegida, proporcionando salvaguardias contra la discriminación vinculada al estatus social o económico.

Mecanismos de Reparación

En Chad, existen varios mecanismos de reparación disponibles para casos de discriminación. La Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) es un organismo independiente que tiene el mandato de investigar las quejas de discriminación y buscar soluciones. Los Tribunales Laborales tienen jurisdicción sobre las disputas de discriminación que surgen en el lugar de trabajo. En casos graves, los actos de discriminación pueden ser procesados como delitos penales en los Tribunales Penales, con castigos que incluyen multas y prisión. Esto es particularmente el caso del discurso de odio que incita a la violencia basado en características protegidas.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Chad tienen la obligación legal de prevenir y abordar la discriminación en el lugar de trabajo. Tienen responsabilidades específicas que deben cumplir. Estas incluyen desarrollar e implementar políticas de igualdad de oportunidades que promuevan la no discriminación y la igualdad de oportunidades para todos los empleados. También deben establecer procedimientos internos claros para reportar e investigar quejas de discriminación. Los empleadores también son responsables de educar a los empleados y gerentes sobre las leyes contra la discriminación, las políticas de la empresa y la conducta apropiada. Por último, deben tomar medidas proactivas para crear una cultura laboral inclusiva celebrando la diversidad y fomentando el respeto.

Condiciones laborales

El Código Laboral de Chad proporciona el marco legal para las condiciones de trabajo en el país, cubriendo aspectos como las horas de trabajo, los períodos de descanso y los requisitos ergonómicos.

Horas de Trabajo

La jornada laboral máxima legal en Chad es de 39 horas, promediadas durante un período definido como un mes o un trimestre. Los horarios de trabajo pueden implementarse con arreglos flexibles, pero el total de horas trabajadas debe cumplir con el límite de 39 horas.

Períodos de Descanso

Los trabajadores en Chad tienen derecho a un período de descanso diario de al menos 24 horas consecutivas, típicamente los domingos. No hay regulaciones específicas fácilmente disponibles sobre los descansos dentro de la jornada laboral, pero la práctica común a menudo incluye descansos cortos a lo largo del día.

Requisitos Ergonómicos

Aunque no hay información fácilmente disponible sobre requisitos ergonómicos detallados en el Código Laboral de Chad, es probable que se apliquen disposiciones generales de seguridad. Estas disposiciones alientan a los empleadores a mantener un lugar de trabajo que minimice los riesgos para la salud asociados con las actividades laborales.

Consideraciones Adicionales

Los estándares de horas de trabajo y los requisitos específicos pueden variar dependiendo de la industria o sector. Por lo tanto, puede ser necesario consultar las regulaciones sectoriales relevantes para obtener una imagen más completa. También vale la pena señalar que la aplicación de los estándares del Código Laboral puede ser desigual debido a limitaciones de recursos.

Salud y seguridad

Chad otorga una alta prioridad a la seguridad y salud de los trabajadores, como se refleja en su Código Laboral y compromisos internacionales. Esto incluye una serie de regulaciones clave, responsabilidades tanto para empleadores como para empleados, y mecanismos de aplicación.

Obligaciones del Empleador

El Código Laboral establece varias obligaciones de salud y seguridad para los empleadores en Chad:

Evaluación y Prevención de Riesgos: Los empleadores están obligados a identificar los peligros en el lugar de trabajo, evaluar los riesgos e implementar medidas preventivas para minimizar accidentes y enfermedades ocupacionales.
Entorno de Trabajo Seguro: Los empleadores son responsables de proporcionar un entorno de trabajo seguro. Esto incluye el mantenimiento de equipos, garantizar una ventilación e iluminación adecuadas y ofrecer equipos de protección personal (EPP) cuando sea necesario.
Capacitación e Información: Los empleadores deben capacitar a los empleados en procedimientos de salud y seguridad específicos para sus roles laborales y proporcionar capacitación general sobre seguridad.
Preparación para Emergencias: Los empleadores están obligados a desarrollar e implementar planes de respuesta a emergencias para incendios, accidentes y otros peligros potenciales.
Vigilancia Médica: En ciertas ocupaciones de alto riesgo, los empleadores podrían estar obligados a proporcionar monitoreo de salud o vigilancia médica para los empleados.