En Bermudas, la Ley de Empleo de 2000 regula los derechos a las vacaciones. Según la Sección 19 de esta Ley, los empleados con menos de 5 años de servicio continuo tienen derecho a 2 semanas (10 días laborables) de vacaciones pagadas anuales. Por otro lado, aquellos con 5 o más años de servicio continuo reciben 3 semanas (15 días laborables) de vacaciones pagadas anuales.

Elegibilidad y Acumulación

Los empleados se vuelven elegibles para las vacaciones, prorrateadas según su tiempo de servicio, después de completar seis meses de servicio continuo. Las vacaciones se acumulan a lo largo del año laboral. Sin embargo, son los empleadores quienes determinan cuándo los empleados pueden tomar sus vacaciones, teniendo en cuenta las necesidades del negocio y proporcionando un aviso razonable.

Acumulación de Vacaciones No Utilizadas

Es importante notar que los empleados pueden acumular las vacaciones no utilizadas para el próximo año, pero esto está sujeto al acuerdo de su empleador, según la Sección 19 de la Ley de Empleo de 2000.

Bermuda celebra una variedad de días festivos nacionales, históricos y culturales.

Días Festivos Nacionales

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año calendario.
• Día de Bermuda (Último viernes de mayo): Este día es una celebración del patrimonio y la cultura de la isla. Ha reemplazado el antiguo festivo del Cumpleaños de la Reina.
• Día de los Héroes Nacionales (Tercer lunes de junio): Este día está dedicado a honrar a figuras significativas en la historia de Bermudas.
• Día de la Emancipación (Primer jueves de agosto): Este día conmemora el fin de la esclavitud en el Imperio Británico, incluyendo Bermuda.
• Día de Somers (Viernes después del Día de la Emancipación): Este día celebra la llegada de Sir George Somers, quien reclamó Bermuda para Inglaterra en 1609. Junto con el Día de la Emancipación, estos dos días son conocidos como Cup Match, un evento deportivo y cultural significativo.
• Día del Recuerdo (11 de noviembre): Este día está dedicado a honrar a aquellos que murieron en servicio militar.
• Navidad (25 de diciembre): Este día celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): Tradicionalmente, este día era para dar regalos a los trabajadores de servicio, pero ahora se observa como un día festivo adicional.

En Bermudas, la Ley de Empleo de 2000 es la legislación principal que rige los derechos de licencia.

Vacaciones Anuales

La base legal para las vacaciones anuales es la Sección 19 de la Ley de Empleo de 2000. Los empleados con menos de 5 años de servicio continuo tienen derecho a 2 semanas (10 días laborables) de vacaciones pagadas anuales. Aquellos con 5 o más años de servicio continuo tienen derecho a 3 semanas (15 días laborables) de vacaciones pagadas anuales. Los empleados se vuelven elegibles después de completar seis meses de servicio continuo y reciben una licencia prorrateada según el tiempo servido.

Licencia por Enfermedad

La licencia por enfermedad está regulada por la Sección 21 de la Ley de Empleo de 2000. Los empleados tienen derecho a un máximo de 10 días de licencia por enfermedad pagada por año después de completar un año de servicio continuo. Los empleadores generalmente requieren un certificado médico para justificar las reclamaciones de licencia por enfermedad.

Licencia por Maternidad

La licencia por maternidad se basa en la Sección 22 de la Ley de Empleo de 2000. Las empleadas tienen derecho a 8 semanas (56 días) de licencia por maternidad pagada. Para calificar, deben haber completado un año de servicio continuo con su empleador.

Licencia por Paternidad

La licencia por paternidad está prevista en la Ley de Empleo de 2000 (modificada en 2020). Los padres tienen derecho a 5 días de licencia por paternidad pagada después del nacimiento de un hijo. Los padres deben haber completado un año de servicio continuo con su empleador para ser elegibles.

Otros Tipos de Licencia

La Ley de Empleo no obliga a otorgar licencia por duelo. Sin embargo, muchos empleadores ofrecen licencia por duelo como parte de sus políticas. Los empleados tienen derecho a tiempo libre para el servicio de jurado, y los empleadores no pueden despedirlos ni penalizarlos por este deber cívico.