La legislación principal que rige las relaciones laborales y la terminación en Bermudas es la Ley de Empleo de 2000.

Un empleador en Bermudas puede terminar un contrato de trabajo por razones como falta de capacidad o calificaciones, mala conducta, redundancia, requisitos operativos o ilegalidad estatutaria.

La Ley de Empleo de 2000 de Bermudas exige períodos de preaviso específicos para la terminación, que deben estar detallados en el contrato de trabajo. Sin embargo, durante cualquier período de prueba, estos requisitos de preaviso pueden no aplicarse. Los períodos de preaviso mínimos son de una semana para empleados pagados semanalmente, dos semanas para empleados pagados quincenalmente y un mes para empleados pagados mensualmente u otros. Un empleador no puede dar aviso de terminación mientras un empleado esté ausente por vacaciones anuales, licencia de maternidad, licencia por duelo o licencia por enfermedad (a menos que la licencia por enfermedad se extienda más allá de cuatro semanas).

H3 Pago por Despido

En Bermudas, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido en circunstancias específicas. La Ley de Empleo de 2000 establece el cálculo: dos semanas de salario por cada año completo de empleo continuo (hasta los primeros diez años), tres semanas de salario por cada año completo de empleo continuo a partir de entonces, con un máximo de 26 semanas de salario.

H3 Despido Constructivo

El despido constructivo ocurre cuando un empleado renuncia debido a las acciones del empleador que crean un ambiente de trabajo intolerable. Esto puede incluir cambios significativos en las funciones laborales, acoso o incumplimientos sustanciales del contrato de trabajo.

Los contratos de trabajo pueden prever períodos de preaviso más largos o indemnizaciones por despido más generosas que los mínimos legales. Los empleadores deben proporcionar a los empleados despedidos un "Certificado de Terminación" a solicitud, indicando la razón de la terminación (según la Ley de Empleo de 2000). Las reclamaciones por despido injusto pueden presentarse ante el Tribunal de Empleo en Bermudas.

Bermuda cuenta con leyes robustas contra la discriminación para proteger a las personas de un trato injusto en varios aspectos de la vida, incluido el empleo. La legislación principal contra la discriminación en Bermuda es la Ley de Derechos Humanos de 1981. Esta prohíbe explícitamente la discriminación basada en características protegidas como raza, lugar de origen, color, origen étnico o nacional, sexo u orientación sexual, embarazo, estado civil, discapacidad, estado familiar, religión, creencias, opiniones políticas y antecedentes penales (con excepciones para ciertos roles donde ciertas ofensas crearían conflicto).

Características Protegidas bajo la Ley de Derechos Humanos de 1981

• Raza
• Lugar de origen
• Color
• Origen étnico o nacional
• Sexo u orientación sexual
• Embarazo
• Estado civil
• Discapacidad
• Estado familiar
• Religión
• Creencias
• Opiniones políticas
• Antecedentes penales (con excepciones para ciertos roles donde ciertas ofensas crearían conflicto)

Áreas Cubiertas por la Ley de Derechos Humanos de 1981

La Ley de Derechos Humanos de 1981 prohíbe la discriminación y el acoso en áreas clave como el empleo, la vivienda, la provisión de bienes, instalaciones y servicios, la educación, y las publicaciones y avisos.

Mecanismos de Reparación

Si una persona cree que ha sido discriminada, tiene varias opciones de reparación. Puede acudir a la Comisión de Derechos Humanos de Bermuda, un organismo independiente establecido para investigar y conciliar quejas de discriminación. También pueden llevar su caso al Tribunal de Empleo, que puede escuchar casos de despido injusto basado en discriminación según la Ley de Empleo de 2000. Alternativamente, las personas pueden emprender acciones legales en los tribunales para buscar remedios por discriminación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Bermuda tienen la responsabilidad legal de cumplir con las leyes contra la discriminación. Esto incluye crear un lugar de trabajo libre de discriminación implementando políticas que delineen claramente la postura de la empresa contra la discriminación y establezcan procedimientos para manejar quejas. Los empleadores también son responsables de educar al personal sobre las leyes contra la discriminación, reconocer la discriminación y fomentar un ambiente de respeto en el lugar de trabajo. Deben tomar todas las quejas de discriminación en serio y llevar a cabo investigaciones rápidas y justas. Además, están obligados a abordar las instancias de comportamiento discriminatorio con medidas disciplinarias apropiadas.

El entorno laboral de Bermudas presenta una combinación de posibles ventajas y desafíos. Aquí hay algunas áreas clave a considerar:

Horas de Trabajo

En Bermudas, no existe un estándar legislado para las horas de trabajo. Esto implica que el número de horas trabajadas por semana puede fluctuar según la industria, el empleador y los términos del contrato de trabajo.

Períodos de Descanso

Aunque no hay una semana laboral estándar obligatoria en Bermudas, existen regulaciones sobre los períodos de descanso para los empleados:

• Descanso Diario: Se requiere que los empleados tengan un descanso mínimo ininterrumpido de una hora durante la jornada laboral.

Requisitos Ergonómicos

Los requisitos ergonómicos específicos en Bermudas no son fácilmente accesibles a través de los canales oficiales del gobierno. Sin embargo, los empleadores generalmente tienen la obligación de derecho común de proporcionar un entorno de trabajo seguro para sus empleados. Esto puede implicar la aplicación de principios ergonómicos para prevenir trastornos musculoesqueléticos.

El marco legislativo de Bermudas prioriza el bienestar de los trabajadores. Esta guía explora aspectos clave de las regulaciones de salud y seguridad, delineando las obligaciones del empleador, los derechos de los empleados y las agencias de cumplimiento.

Obligaciones del Empleador

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1982 (OSHA) y sus regulaciones complementarias forman la piedra angular de la salud y seguridad en el lugar de trabajo en Bermudas. Los empleadores tienen obligaciones significativas bajo OSHA, incluyendo:

• Proveer un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleadores deben asegurar, en la medida de lo razonablemente practicable, la salud, seguridad y bienestar de sus empleados. Esto incluye mantener condiciones de trabajo seguras, proporcionar equipo de protección personal (EPP) e implementar evaluaciones de riesgos.
• Identificación de Peligros y Gestión de Riesgos: Los empleadores deben identificar posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas de control para minimizar los riesgos.
• Capacitación e Instrucción: Los empleados deben ser adecuadamente capacitados en procedimientos de salud y seguridad relevantes para sus roles laborales.
• Preparación para Emergencias: Los empleadores deben tener un plan escrito de evacuación de emergencia y asegurar que los empleados estén familiarizados con él.
• Reporte de Accidentes e Incidentes: Los accidentes laborales, lesiones y sucesos peligrosos deben ser reportados al Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Bermudas tienen derechos correspondientes bajo OSHA:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen el derecho de trabajar en un entorno seguro, libre de riesgos previsibles para la salud y seguridad.
• Derecho a Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a recibir información y capacitación sobre peligros en el lugar de trabajo y prácticas laborales seguras.
• Derecho a Rechazar Trabajo Inseguro: Los empleados pueden rechazar trabajos que consideren inseguros, siempre que tengan una justificación razonable para su preocupación.

Agencias de Cumplimiento

El Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral, específicamente la Unidad de Salud y Seguridad, es responsable de hacer cumplir OSHA. Esto incluye:

• Realizar inspecciones en el lugar de trabajo para asegurar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad.
• Investigar quejas sobre prácticas laborales inseguras o condiciones de trabajo insalubres.
• Emitir avisos de mejora o avisos de prohibición a los empleadores que no cumplan con las normas.