Las leyes de salud y seguridad de Bermuda se centran principalmente en la seguridad en el lugar de trabajo, con un sistema legal robusto que establece estándares de seguridad, procedimientos y responsabilidades para empleadores y empleados.

Legislación Clave

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1982 es la ley fundamental para la salud y seguridad en el lugar de trabajo en Bermuda. Establece los derechos y deberes de los empleadores y trabajadores, así como los mecanismos de aplicación. Las Regulaciones de Seguridad y Salud Ocupacional de 2009 complementan la Ley, proporcionando requisitos detallados sobre temas como peligros en el lugar de trabajo, equipos de seguridad y reporte de accidentes.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Bermuda tienen responsabilidades extensas bajo las leyes de salud y seguridad. Estas incluyen proporcionar un lugar de trabajo seguro, mantener equipos seguros, proporcionar información y capacitación, y establecer un comité de seguridad para lugares de trabajo con más de 20 empleados.

Derechos y Responsabilidades de los Empleados

Los trabajadores bermudeños tienen varios derechos y responsabilidades en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo. Estos incluyen el derecho a rechazar trabajos inseguros, el derecho a participar en procesos de seguridad, la responsabilidad de seguir procedimientos seguros y la responsabilidad de reportar peligros.

Áreas Específicas de Regulación

Las regulaciones de salud y seguridad ocupacional en Bermuda cubren una amplia variedad de áreas específicas, incluyendo peligros químicos, biológicos y físicos, ergonomía, seguridad en la construcción, y primeros auxilios y reporte de incidentes.

Aplicación y Sanciones

El Departamento de Salud, principalmente la Oficina de Seguridad y Salud Ocupacional, hace cumplir las leyes de seguridad ocupacional. Las acciones de aplicación pueden incluir inspecciones, avisos de mejora, avisos de prohibición, y sanciones y multas para empleadores o individuos que violen la Ley o las regulaciones.

La salud y seguridad ocupacional es un aspecto crítico de cualquier lugar de trabajo. Involucra varios elementos, incluyendo evaluaciones de riesgos, procedimientos de trabajo seguro, equipo de protección personal (EPP) y la notificación e investigación de incidentes. Los empleadores son responsables de realizar evaluaciones de riesgos regulares para identificar y mitigar peligros. También deben establecer procedimientos de trabajo seguro claros y documentados para actividades potencialmente peligrosas y asegurarse de que los trabajadores estén capacitados para seguir estos procedimientos. La provisión y uso de EPP adecuado basado en las tareas laborales y los peligros identificados también es una responsabilidad clave de los empleadores.

Normas Específicas de Peligros

Seguridad Química

La seguridad química en el lugar de trabajo implica mantener disponibles las Hojas de Datos de Seguridad de Materiales (MSDS) para todos los productos químicos peligrosos presentes. Las sustancias peligrosas deben estar claramente etiquetadas y almacenadas en áreas designadas con las salvaguardias apropiadas. Los empleados que trabajan con productos químicos peligrosos requieren capacitación específica sobre manejo, uso de EPP y procedimientos de emergencia.

Control de Ruido

Las medidas de control de ruido incluyen adherirse a los niveles máximos permisibles de ruido, monitorear los niveles de ruido e implementar modificaciones de ingeniería donde los niveles excedan los límites. Cuando la reducción del ruido no es factible, se debe proporcionar a los trabajadores equipo de protección auditiva y capacitarlos en su uso adecuado.

Espacios Confinados

Trabajar en espacios confinados está sujeto a regulaciones estrictas, a menudo requiriendo un sistema de permisos de entrada que detalla las precauciones y la aprobación específica. Se requiere realizar pruebas obligatorias de calidad del aire dentro de los espacios confinados antes y durante la entrada. Donde sea posible, se deben usar sistemas de ventilación forzada para asegurar una calidad de aire adecuada. Los trabajadores que ingresan a espacios confinados también deben estar capacitados en procedimientos de rescate, y se debe contar con el equipo de rescate adecuado.

Seguridad Eléctrica

La seguridad eléctrica implica asegurar que solo electricistas calificados realicen trabajos eléctricos y que las instalaciones cumplan con los códigos eléctricos relevantes. Deben existir procedimientos estrictos para aislar y desenergizar equipos eléctricos antes del mantenimiento o reparaciones. Los Interruptores de Circuito por Falla a Tierra (GFCI) son obligatorios en áreas con mayores riesgos de choque eléctrico.

Salud y Bienestar

La salud y el bienestar en el lugar de trabajo abarcan primeros auxilios, ergonomía, higiene laboral y concienciación sobre la salud mental. Los empleadores deben proporcionar suministros adecuados de primeros auxilios y tener personal capacitado en primeros auxilios en el sitio. Los riesgos ergonómicos deben abordarse con estaciones de trabajo, herramientas y prácticas laborales diseñadas adecuadamente para prevenir trastornos musculoesqueléticos. Deben implementarse medidas para mantener la higiene y limpieza, especialmente en entornos de servicios alimentarios o de salud. Aunque no está explícitamente mandatado, los empleadores progresistas reconocen la importancia del apoyo a la salud mental en el lugar de trabajo y pueden ofrecer recursos o iniciativas.

Las inspecciones en el lugar de trabajo son un componente crítico para mantener un entorno laboral seguro y saludable. Sirven para identificar peligros potenciales, verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y promover una cultura de conciencia sobre la seguridad.

Autoridad de Inspección

La autoridad para llevar a cabo inspecciones en el lugar de trabajo generalmente recae en un departamento u oficina designada. Los inspectores tienen amplios poderes, incluyendo el derecho a entrar en los lugares de trabajo sin previo aviso, examinar equipos, tomar muestras, entrevistar a los empleados y acceder a la documentación relevante.

Criterios de Inspección

Las inspecciones en el lugar de trabajo cubren varias áreas específicas. Estas incluyen aspectos generales de seguridad como el orden y limpieza, salidas de emergencia, seguridad contra incendios, resguardos de maquinaria e instalaciones eléctricas. Dependiendo de la industria, las inspecciones también pueden centrarse en peligros específicos como la seguridad química, procedimientos en espacios confinados, protección contra caídas y control de ruido. Los inspectores también revisan registros de evaluaciones de riesgos, capacitación en seguridad, informes de accidentes y registros de mantenimiento. Además, los inspectores pueden hablar con los empleados para evaluar su comprensión de los procedimientos de seguridad e identificar posibles preocupaciones.

Frecuencia de Inspección

La frecuencia de las inspecciones en el lugar de trabajo no está establecida y puede variar según varios factores. Los sectores de alto riesgo pueden enfrentar inspecciones más frecuentes. Las inspecciones también pueden ser impulsadas por quejas sobre peligros o violaciones de seguridad. Las iniciativas proactivas también pueden llevar a campañas de inspección dirigidas a peligros o industrias específicas.

Acciones de Seguimiento

Los resultados de una inspección en el lugar de trabajo pueden llevar a varios resultados. Si no se encuentran violaciones, se felicitará al lugar de trabajo por mantener buenas prácticas de seguridad. Para violaciones menores, los inspectores pueden emitir un Aviso de Mejora, requiriendo que el empleador rectifique el problema dentro de un período especificado. Si los inspectores consideran que existe un peligro grave e inminente, pueden emitir un Aviso de Prohibición, ordenando la cesación inmediata de la actividad peligrosa hasta que se resuelva el problema. En casos de violaciones graves o repetidas, se pueden iniciar procedimientos legales contra el empleador o individuos, lo que podría llevar a multas u otras sanciones.

Los accidentes laborales son una preocupación seria que requiere atención inmediata y acción apropiada. Los empleadores están legalmente obligados a reportar ciertos accidentes, sucesos peligrosos y enfermedades ocupacionales. Los accidentes fatales y aquellos que causan lesiones graves deben ser reportados de inmediato. Los accidentes que resulten en que un empleado esté ausente del trabajo por más de tres días consecutivos también deben ser reportados. Los sucesos peligrosos, que son incidentes cercanos con potencial de causar daño serio, también deben ser reportados.

Investigación de Accidentes

Los empleadores tienen la responsabilidad de investigar a fondo los accidentes laborales para identificar la causa raíz y prevenir su recurrencia. Las investigaciones pueden examinar la secuencia de eventos que llevaron al accidente, las causas directas e indirectas del incidente, posibles incumplimientos de los procedimientos de seguridad y recomendaciones para acciones correctivas y medidas preventivas. Los comités de seguridad o los representantes de los empleados deben desempeñar un papel en las investigaciones de accidentes.

Reclamos de Compensación

Bermudas tiene un sistema estatutario de compensación para trabajadores. La mayoría de los empleadores están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores. Los trabajadores lesionados pueden ser elegibles para la cobertura de gastos médicos, beneficios de reemplazo de salario (discapacidad temporal o permanente), rehabilitación vocacional si corresponde, y beneficios para sobrevivientes en caso de un accidente laboral fatal. Los trabajadores lesionados deben notificar a su empleador sobre la lesión tan pronto como sea posible. Los empleados deberán trabajar con su empleador y la compañía de seguros para presentar un reclamo de compensación. Las disputas relacionadas con la elegibilidad del reclamo o los beneficios pueden resolverse a través de procesos de revisión administrativa o apelaciones con las autoridades pertinentes.

Mantenimiento de Registros y Enfoque en la Prevención

Los empleadores deben mantener registros detallados de los accidentes y lesiones laborales, incluso para incidentes menores que no sean reportables a las autoridades. Una investigación y análisis exhaustivos de los accidentes son vitales para identificar problemas sistémicos de seguridad e implementar mejoras continuas en las prácticas de seguridad en el lugar de trabajo.