En Bermudas, la ley exige un período mínimo de preaviso que los empleadores deben cumplir al rescindir el contrato de un empleado. Esta disposición protege a los empleados de la pérdida abrupta del empleo, proporcionándoles un período de transición para asegurar un nuevo empleo.

Períodos Mínimos de Preaviso

La Ley de Empleo de 2000 establece los períodos mínimos de preaviso que los empleadores deben dar al rescindir el contrato de un empleado, a menos que el contrato de trabajo o el convenio colectivo estipule un período más largo. El período mínimo de preaviso depende de la frecuencia de pago del empleado:

• Un semana de preaviso: Esto aplica si el empleado es pagado semanalmente.
• Dos semanas de preaviso: Esto aplica si el empleado es pagado quincenalmente (cada dos semanas).
• Un mes de preaviso: Esto aplica en todos los demás casos, incluyendo salarios mensuales.

Es importante notar que la Ley no se aplica a los empleados que alcanzan la edad de jubilación.

Excepciones a los Períodos Mínimos de Preaviso

Existen ciertas excepciones donde los períodos mínimos de preaviso pueden no aplicarse:

• Período de Prueba: Durante el período de prueba, tanto el empleador como el empleado pueden rescindir el contrato sin preaviso.
• Falta Grave: Si un empleado comete una falta grave, el empleador puede despedirlo de manera sumaria (sin preaviso).

Obligaciones del Empleador Durante el Período de Preaviso

Los empleadores no pueden dar preaviso mientras un empleado esté en ciertos tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, licencia de maternidad, licencia por duelo o licencia por enfermedad (a menos que la licencia por enfermedad exceda las cuatro semanas).

Los empleadores tienen la opción de pagar al empleado en lugar de dar el preaviso, terminando efectivamente su empleo de inmediato.

Consideraciones Adicionales

• Un contrato de trabajo puede especificar un período de preaviso más largo que el mínimo legal. En tales casos, prevalece el período de preaviso contractual más largo.
• Si un empleador no proporciona el preaviso requerido, puede ser responsable de pagar al empleado por el período de preaviso pendiente.

En Bermudas, la indemnización por despido es un derecho legal para los empleados cuyo empleo se termina debido a la redundancia u otros factores calificativos. Esto está principalmente regulado por la Ley de Empleo de 2000.

Elegibilidad

Los empleados generalmente son elegibles para la indemnización por despido si han completado al menos un año de empleo continuo con su empleador. La terminación del empleo debe ser debido a redundancia u otros factores fuera del control del empleado. La renuncia o las salidas voluntarias generalmente no califican.

Cálculo

El cálculo de la indemnización por despido bajo la Ley de Empleo de 2000 es el siguiente:

• Para los primeros 10 años de empleo, los empleados tienen derecho a dos semanas de salario por cada año completado.
• Después de 10 años de empleo, los empleados tienen derecho a tres semanas de salario por cada año completado.
• El máximo derecho a indemnización por despido está limitado a 26 semanas de salario.

Por ejemplo, un empleado con 15 años de servicio continuo que es despedido por redundancia tendría derecho a 20 semanas de salario por los primeros 10 años (2 semanas de salario x 10 años) y 15 semanas de salario por los 5 años restantes (3 semanas de salario x 5 años), totalizando 35 semanas de salario.

Derechos Adicionales

Los empleados también tienen derecho a pago por preaviso según lo requerido por la Ley de Empleo o por términos contractuales. Sin embargo, el pago por preaviso es separado de la indemnización por despido. Los contratos de empleo o los convenios colectivos pueden prever montos de indemnización por despido más altos que los estipulados en la Ley de Empleo de 2000.

La terminación del empleo puede ocurrir de varias maneras. Estas incluyen la terminación con causa, donde el despido se debe a mala conducta, bajo rendimiento, incumplimiento de contrato o razones operativas. El empleador debe tener motivos sustanciales para esta acción. La terminación sin causa es otro tipo, donde el empleador o el empleado pueden finalizar la relación laboral dentro del período de prueba o dando el aviso requerido. Por último, la renuncia constructiva ocurre cuando un empleado renuncia debido a un incumplimiento significativo del contrato por parte del empleador o a una conducta irrazonable. Esto se considera legalmente una terminación por parte del empleador.

Procedimiento de Terminación

El procedimiento de terminación implica varios pasos. Primero, el empleador debe proporcionar al empleado una carta de terminación por escrito que detalle la razón de la terminación (si corresponde), la fecha efectiva de terminación y los detalles sobre el período de aviso o el pago en lugar del aviso.

En segundo lugar, el empleador debe asegurarse de que el empleado reciba todos los salarios pendientes, las vacaciones acumuladas y cualquier otro beneficio adeudado dentro de los 7 días posteriores a la terminación, o en el próximo período de pago regular.

Por último, para los titulares de permisos de trabajo, los empleadores deben notificar por escrito al Departamento de Inmigración sobre la terminación, incluyendo la razón de la terminación.

Despido Injusto

Un empleado puede presentar una reclamación por despido injusto si cree que su terminación fue sin causa justificada o no siguió el debido proceso. Las razones para el despido injusto incluyen discriminación, embarazo, afiliación sindical o presentar una queja bajo la Ley de Empleo de 2000.