En Bélgica, la ley laboral reconoce una variedad de acuerdos de empleo, cada uno diseñado para atender escenarios específicos de empleo. Estos acuerdos son cruciales tanto para empleadores como para empleados.

Basado en la Duración

• Contrato de Duración Indefinida (CDI - Contrat à Durée Indéterminée): Este es el tipo más común de acuerdo de empleo en Bélgica. Ofrece empleo indefinido sin una fecha de finalización establecida. Aunque un contrato escrito no es obligatorio, se recomienda encarecidamente para evitar malentendidos.

• Contrato de Duración Determinada (CDD - Contrat à Durée Déterminée): Estos contratos tienen una fecha de finalización predeterminada para el período de empleo. Se utilizan típicamente para necesidades temporales, trabajos basados en proyectos o posiciones estacionales. Un contrato escrito es obligatorio para los acuerdos de duración determinada. Tenga en cuenta que existen limitaciones en el uso de contratos de duración determinada. Los empleadores deben justificar la necesidad de una posición de duración determinada, y las renovaciones están generalmente restringidas.

• Acuerdo de Trabajo Temporal con Agencia: En este tipo de acuerdo, un empleado es contratado por una agencia de trabajo temporal y luego asignado a una empresa cliente para una tarea específica. El contrato de empleo es entre el empleado y la agencia, con la empresa cliente actuando como el lugar de trabajo.

Basado en las Horas de Trabajo

• Contrato a Tiempo Completo: Este es el contrato de empleo estándar donde los empleados típicamente trabajan 38-40 horas por semana.

• Contrato a Tiempo Parcial: Los contratos a tiempo parcial permiten a los empleados trabajar un horario reducido en comparación con las horas a tiempo completo. Un contrato escrito es obligatorio para los acuerdos a tiempo parcial.

Acuerdos Especializados

• Contrato de Empleo para un Trabajo Bien Definido (Contrat pour un travail bien défini): Este tipo específico de contrato de duración determinada está diseñado para una tarea claramente definida con una fecha de finalización previsible.

• Contrato de Empleo para Reemplazar a un Empleado Ausente (Contrat de remplacement): Este contrato de duración determinada se utiliza para cubrir a un empleado que está temporalmente indisponible debido a permisos, enfermedad u otras razones.

Los acuerdos de empleo belgas deben identificar claramente al empleador y al empleado, incluyendo sus nombres completos y direcciones. También se debe especificar el tipo de acuerdo de empleo y la fecha oficial de inicio del empleo.

Descripción del Trabajo y Responsabilidades

El título del trabajo del empleado y una descripción clara de sus deberes y responsabilidades deben estar delineados en el acuerdo.

Remuneración y Beneficios

El acuerdo debe especificar el monto del salario bruto, incluyendo la frecuencia de pago. Cualquier beneficio adicional ofrecido, como días de vacaciones, licencia por enfermedad, seguro de salud y bonificaciones, también debe detallarse.

Horas de Trabajo y Horario

El número de horas de trabajo acordadas por semana debe estar delineado en el acuerdo. El horario de trabajo, incluyendo los días y horas de trabajo regulares, también debe especificarse.

Cláusulas de Terminación

El período de preaviso requerido para la terminación por cualquiera de las partes, siguiendo los mínimos legales basados en el tipo de contrato y la antigüedad del empleado, debe especificarse en el acuerdo.

En los contratos de trabajo belgas, el período de prueba es una característica común. Permite tanto a empleadores como a empleados evaluar la idoneidad antes de comprometerse con una relación laboral a largo plazo.

Duración Legalmente Definida

La legislación laboral belga establece una duración máxima para el período de prueba. Según el Servicio Público Federal de Empleo, Trabajo y Diálogo Social de Bélgica (FPS Emploi, Travail et Concertation Sociale), el período de prueba no puede exceder los seis meses.

Período de Preaviso Durante el Período de Prueba

El período de preaviso para la terminación durante el período de prueba es típicamente más corto en comparación con un contrato de trabajo estándar. El período de preaviso específico puede variar dependiendo del convenio colectivo de trabajo (CCT) aplicable al sector o empresa, o puede definirse dentro del propio contrato de trabajo individual. Sin embargo, debe adherirse a los mínimos legales que generalmente son más cortos que el período de preaviso estándar.

Propósito del Período de Prueba

El período de prueba sirve para varios propósitos tanto para empleadores como para empleados:

• Evaluación del Empleador: Los empleadores pueden usar el período de prueba para evaluar las habilidades, calificaciones, ética de trabajo y adecuación del empleado para el puesto.

• Evaluación del Empleado: Los empleados también pueden usar este tiempo para evaluar el trabajo en sí, el entorno laboral y su adaptación a la cultura de la empresa.

• Terminación Más Fácil: Durante el período de prueba, la terminación del contrato es más sencilla para ambas partes con un período de preaviso más corto. Esto permite a los empleadores hacer cambios si el empleado no cumple con las expectativas, y a los empleados dejar el puesto más fácilmente si no es una buena adaptación.

En los acuerdos laborales belgas, se puede abordar la protección de la información sensible y la limitación de la competencia de ex empleados, pero hay algunas distinciones clave a tener en cuenta.

Cláusulas de Confidencialidad

Los empleadores en Bélgica tienen la capacidad de incluir cláusulas de confidencialidad en los contratos de trabajo. Estas cláusulas generalmente definen qué se considera información confidencial y detallan las obligaciones del empleado con respecto a su uso y divulgación durante y después del empleo.

El Código Laboral Belga requiere que los empleadores especifiquen cómo procesan los datos de los empleados y las medidas que toman para garantizar la confidencialidad. Esta transparencia no solo protege la privacidad de los empleados, sino que también permite a los empleadores salvaguardar la información comercial sensible.

Cláusulas de No Competencia: Generalmente Inaplicables

A diferencia de las cláusulas de confidencialidad, las cláusulas de no competencia tienen una aplicación más limitada en Bélgica. En general, las cláusulas de no competencia no son aplicables según la ley belga. Esto implica que un empleado no puede ser legalmente impedido de asumir un puesto similar con un competidor después de dejar su trabajo actual.

Sin embargo, hay algunas excepciones limitadas donde las cláusulas de no competencia podrían ser aplicables:

• Ejecutivos Senior con Acceso a Información Altamente Sensible: En raras ocasiones, las cláusulas de no competencia pueden ser mantenidas para ejecutivos senior que tienen acceso a información altamente sensible, pero estas estarían sujetas a un estricto escrutinio por parte de los tribunales.
• Convenios Colectivos de Trabajo (CCT): Ciertos CCT en sectores específicos podrían permitir cláusulas de no competencia aplicables bajo circunstancias muy específicas. Sin embargo, estas situaciones son poco comunes.