Las leyes de salud y seguridad de Austria se centran en principios clave como la responsabilidad del empleador, un enfoque basado en el riesgo y la participación de los empleados. El deber principal de los empleadores es proteger la salud, seguridad y bienestar de sus empleados en el trabajo. Se les requiere identificar y evaluar riesgos, e implementar medidas preventivas basadas en la gravedad y probabilidad del daño. Los empleados, por otro lado, tienen el derecho a ser informados sobre los riesgos, recibir capacitación en seguridad y participar en la mejora de las medidas de seguridad.

La ley principal que rige la salud y seguridad en Austria es la Ley de Protección de los Empleados (ArbeitnehmerInnenschutzgesetz - ASchG). Esta ley tiene como objetivo prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, proteger la salud y el bienestar de los empleados, y promover condiciones de trabajo humanas.

Evaluación de Riesgos

Bajo la ASchG, se requiere que los empleadores realicen evaluaciones de riesgos exhaustivas y las documenten. Esto implica identificar peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas de control adecuadas. La evaluación debe cubrir todas las actividades laborales, equipos y sustancias.

Medidas Preventivas

La ASchG aboga por una jerarquía de controles, que incluye la eliminación del peligro, la sustitución por una alternativa menos peligrosa, controles de ingeniería como aislar a los trabajadores del peligro, controles administrativos como cambiar las prácticas laborales y el uso de equipos de protección personal (EPP) como último recurso.

Documentos de Seguridad y Salud

También se requiere que los empleadores preparen un Documento de Seguridad y Salud (Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokument - SiGdok), que detalla los resultados de la evaluación de riesgos, las medidas preventivas, los procedimientos de emergencia y las regulaciones específicas relevantes para el lugar de trabajo.

Capacitación e Información a los Empleados

La ASchG exige que los empleadores proporcionen capacitación en seguridad y salud al inicio del empleo y cuando haya cambios. También deben proporcionar instrucciones claras e información sobre los riesgos identificados y las medidas de control.

Vigilancia de la Salud

Para ciertos trabajos de alto riesgo, la ASchG exige exámenes médicos previos al empleo y controles de salud periódicos.

Deberes de los Empleados

Los empleados también tienen responsabilidades bajo la ASchG, que incluyen seguir las instrucciones y procedimientos de seguridad, usar correctamente el EPP y reportar peligros y accidentes.

Otras Regulaciones Importantes

Además de la ASchG, Austria tiene regulaciones específicas que abordan productos químicos, construcción, maquinaria, agentes biológicos y lugares de trabajo.

Aplicación

La Inspección Laboral de Austria (Arbeitsinspektion) es responsable de hacer cumplir la legislación de salud y seguridad. Tienen la autoridad para realizar inspecciones, emitir avisos de mejora, imponer multas o sanciones administrativas y, en casos graves, ordenar la detención del trabajo o procesar a los empleadores.

La salud y seguridad ocupacional (SSO) es un aspecto crucial de cualquier lugar de trabajo. En Austria, la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo (ArbeitnehmerInnenschutzgesetz – ASchG) es la legislación principal que describe los derechos, obligaciones y responsabilidades de los empleadores y empleados para garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable.

Responsabilidades de los Empleadores

Los empleadores en Austria tienen una amplia gama de responsabilidades bajo la ASchG. Estas incluyen realizar evaluaciones de riesgos exhaustivas para identificar y mitigar posibles peligros en el lugar de trabajo, implementar medidas técnicas, organizativas y de protección personal adecuadas para minimizar los riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores, y proporcionar a los empleados información clara y capacitación sobre los peligros en el lugar de trabajo, los procedimientos de trabajo seguro y el uso de equipos de seguridad.

Los empleadores también están obligados a mantener registros precisos de accidentes, lesiones, enfermedades ocupacionales, evaluaciones de riesgos y medidas preventivas. Deben involucrar a los empleados o sus representantes en la toma de decisiones y procesos de gestión de riesgos de SSO y proporcionar acceso a especialistas en salud ocupacional para monitorear la salud de los trabajadores y asesorar sobre los riesgos para la salud en el lugar de trabajo.

Derechos de los Empleados

Los empleados austriacos tienen varios derechos de SSO. Estos incluyen el derecho a trabajar en un ambiente libre de peligros reconocidos, el derecho a recibir información y capacitación sobre cómo trabajar de manera segura y las medidas preventivas requeridas, y el derecho a negarse a realizar un trabajo si creen que hay un peligro grave e inminente para su salud o seguridad. Los empleados también tienen el derecho a ser consultados y participar en asuntos de SSO, incluso a través de representantes de seguridad.

Sistemas de Gestión de SSO

La implementación de un sistema de gestión de SSO, como ISO 45001, es fuertemente alentada en Austria. Estos sistemas proporcionan un marco estructurado para la mejora continua y el cumplimiento. Ayudan a las organizaciones a establecer un proceso para identificar continuamente peligros, evaluar riesgos y mejorar su desempeño general de SSO. También aseguran que las organizaciones cumplan con sus obligaciones legales y estándares de la industria.

Áreas Específicas de SSO

La legislación austriaca cubre un amplio espectro de áreas de SSO. Estas incluyen el diseño del lugar de trabajo y la ergonomía, sustancias peligrosas, peligros físicos (por ejemplo, ruido, vibración, radiación), peligros biológicos, peligros psicosociales (por ejemplo, estrés, carga de trabajo, violencia en el lugar de trabajo), primeros auxilios y procedimientos de emergencia, y equipos de protección personal (EPP).

Las inspecciones laborales son una herramienta crucial utilizada por la Inspección de Trabajo de Austria para hacer cumplir las regulaciones y promover entornos de trabajo más seguros. Estas inspecciones tienen como objetivo identificar posibles peligros, verificar el cumplimiento, prevenir accidentes y enfermedades laborales, y aumentar la conciencia sobre derechos y responsabilidades.

Criterios de Inspección Laboral

Las inspecciones laborales en Austria son exhaustivas y cubren una amplia gama de criterios, incluyendo condiciones generales del lugar de trabajo, seguridad de maquinaria y equipos, manejo de sustancias peligrosas, ergonomía, seguridad contra incendios y preparación para emergencias, protección para grupos específicos de trabajadores, y documentación de salud y seguridad ocupacional.

Frecuencia de Inspección

La frecuencia de las inspecciones laborales en Austria se basa en el riesgo. La Inspección de Trabajo prioriza las industrias de alto riesgo y los lugares de trabajo con un historial de accidentes o peligros conocidos. Factores como el tamaño de la empresa, el sector industrial y los resultados de inspecciones anteriores también juegan un papel. Las inspecciones pueden ser rutinarias o específicas, basadas en quejas, informes de accidentes graves o preocupaciones sobre peligros específicos.

Procedimientos de Inspección

El proceso de inspección incluye una reunión de apertura, un recorrido por el lugar de trabajo, una revisión de documentos, una reunión de cierre y la emisión de un informe de inspección. El inspector se presenta, recorre el lugar de trabajo, observa los procesos de trabajo, identifica posibles peligros y riesgos, examina registros, resume sus hallazgos, discute cualquier infracción identificada y detalla las acciones correctivas requeridas.

Acciones de Seguimiento

Se da a los empleadores un plazo para rectificar cualquier infracción identificada durante la inspección. La Inspección de Trabajo puede emitir avisos de mejora o sanciones administrativas por infracciones graves o repetidas. Se pueden realizar inspecciones de seguimiento para verificar que se hayan tomado las acciones correctivas. En casos de incumplimiento grave o intencional, la Inspección de Trabajo puede iniciar procedimientos legales.

Los accidentes laborales, ya sean graves o menores, requieren atención inmediata y una acción adecuada. Los accidentes graves que resultan en muerte, lesiones graves o enfermedades ocupacionales significativas deben ser reportados inmediatamente a la Inspección de Trabajo y a la Junta de Compensación de Trabajadores de Austria (AUVA). Los accidentes menos graves, por otro lado, deben ser registrados internamente en el libro de informes de accidentes de la empresa.

Investigación de Accidentes

El empleador es el principal responsable de investigar los accidentes laborales para determinar las causas raíz e implementar medidas correctivas para prevenir su recurrencia. La Inspección de Trabajo puede llevar a cabo su propia investigación en caso de accidentes graves o si hay preocupaciones sobre el proceso de investigación del empleador. Los empleados o sus representantes tienen derecho a participar en las investigaciones de accidentes.

Reclamaciones de Compensación

La AUVA es la aseguradora principal para accidentes laborales y enfermedades ocupacionales en Austria. Los trabajadores lesionados tienen derecho a tratamiento médico y rehabilitación, beneficios por discapacidad y beneficios para sobrevivientes en caso de accidentes laborales fatales.

Procedimientos de Reclamación

Los trabajadores deben informar rápidamente cualquier lesión o enfermedad laboral a su empleador. El trabajador lesionado debe buscar atención médica de un proveedor de salud calificado. El empleador o el médico tratante asiste al trabajador en la presentación de una reclamación ante la AUVA. La AUVA evalúa la reclamación y determina la elegibilidad para los beneficios.

Notas Importantes

Los empleados en Austria tienen protección contra el despido debido a accidentes laborales o enfermedades ocupacionales. Los empleadores están obligados a tener un seguro obligatorio de accidentes laborales a través de la AUVA.