Guías De Empleo Global
7 minutos de lectura
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Publicado el:
Feb 13, 2025
Actualizado el:
Feb 12, 2026
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Programa una demostraciónExpandir tu fuerza laboral a través de fronteras es emocionante, pero también implica lidiar con visas de trabajo. Europa cuenta con una variedad de opciones de visas, y la adecuada dependerá del rol del empleado, nivel de habilidades y cuánto tiempo planea permanecer. Si estás contratando talento internacional, esto es lo que necesitas saber.
Si estás contratando profesionales altamente cualificados de fuera de la UE, la EU Blue Card es una de las mejores opciones. Está disponible en la mayoría de los países UE (excepto Dinamarca e Irlanda) y ofrece un camino claro hacia la residencia a largo plazo.
¿Quién la solicita?
Tú, como empleador, normalmente gestionas la solicitud y debes demostrar que el trabajo cumple con los requisitos de salario y habilidades.
Permisos clave involucrados:
Se requiere un permiso de residencia y un permiso de trabajo.
Elegibilidad:
El empleado debe tener un título universitario reconocido y una oferta de trabajo que cumpla con el umbral salarial, que varía según el país. Por ejemplo, en Alemania, el salario mínimo es de alrededor de €45,000 al año, mientras que en Francia, es cercano a €53,000.
Tiempo de procesamiento:
Espera que el proceso dure aproximadamente de 2 a 3 meses, aunque algunos países pueden acelerar el proceso.
Algunos profesionales prefieren trabajar de forma independiente en lugar de estar ligados a un solo empleador. Si ese es el caso, las visas para freelancers y autoempleo son la opción adecuada. Países como Alemania, Italia y Portugal ofrecen estas visas para atraer talento internacional.
¿Quién la solicita?
El solicitante (empleado) la solicita por su cuenta y debe demostrar que tiene clientes constantes o un plan de negocio viable.
Permisos clave involucrados:
Un permiso de autoempleo y un permiso de residencia.
Elegibilidad:
Los requisitos varían, pero la mayoría de los países piden prueba de ingresos, vínculos empresariales y, a veces, un saldo bancario mínimo. Por ejemplo, en Portugal, los freelancers necesitan demostrar un ingreso anual de al menos €9,120. Para empresas que están formando equipos permanentes en Portugal, trabajar con un proveedor de Employer of Record Portugal puede simplificar los contratos locales, la nómina y el cumplimiento migratorio. Este apoyo facilita la transición de arreglos de freelance a empleo completamente cumplido cuando llegue el momento adecuado.
Tiempo de procesamiento:
El proceso puede durar entre 2 y 6 meses, dependiendo del país y de qué tan completa sea la solicitud.
Si necesitas mover a un empleado existente de una sucursal de tu empresa a otra dentro de la UE, un permiso ICT hace que el proceso sea más sencillo.
¿Quién la solicita?
El empleador gestiona la solicitud en nombre del empleado.
Permisos clave involucrados:
Un permiso de transferencia intraempresa y un permiso de residencia.
Elegibilidad:
El empleado debe haber estado con la empresa durante un período determinado —habitualmente de 3 a 12 meses—. También deben cumplir con los requisitos salariales, que varían según el país.
Tiempo de procesamiento:
Los permisos ICT generalmente toman de 1 a 3 meses para ser procesados.
Algunos países europeos fomentan activamente que los emprendedores extranjeros establezcan negocios. Una visa de startup podría ser la opción adecuada si tu empresa lanza una filial en Europa.
¿Quién la solicita?
Los emprendedores solicitan directamente y deben presentar un plan de negocios para su aprobación.
Permisos clave involucrados:
Una visa para startups o visa para emprendedores, junto con un permiso de residencia.
Elegibilidad:
Los solicitantes necesitan un plan de negocios sólido, prueba de respaldo financiero y una propuesta que beneficie la economía local. Francia, por ejemplo, ofrece la "French Tech Visa" para startups innovadoras.
Tiempo de procesamiento:
El proceso puede durar de 3 a 6 meses, dependiendo del país y del sector empresarial.
Cada país europeo tiene su propio sistema de visas de trabajo adaptado a necesidades específicas de empleo. Aquí algunos ejemplos clave:
Alemania:
La Visa para Trabajadores Calificados requiere prueba de cualificaciones profesionales y una oferta de trabajo.
Francia:
El Pasaporte Talent es ideal para trabajadores altamente cualificados, investigadores y artistas.
La Visa para Profesionales Altamente Cualificados está diseñada para ejecutivos y especialistas en industrias clave.
La Visa para Migrantes Altamente Calificados ofrece un proceso acelerado para profesionales con altos ingresos.
No toda contratación internacional requiere una visa de trabajo a largo plazo. Generalmente, una visa de negocios es suficiente si tu empleado solo visita por reuniones, conferencias o asignaciones de corta duración.
¿Quién la solicita?
El empleado la solicita directamente, aunque puede necesitar una carta de tu empresa.
Permisos clave involucrados:
Una visa de negocios de corto plazo.
Tiempo de procesamiento:
Normalmente de 15 a 45 días, dependiendo del país.
Aspectos a tener en cuenta:
Si el empleado termina quedándose más de lo permitido por su visa, necesitará cambiar a un permiso de trabajo. Es mejor planificar con anticipación.
Solicitar una visa de trabajo en Europa puede parecer abrumador, pero dividirlo en pasos ayuda:
Determina la elegibilidad – Verifica si tu empleado cumple con los requisitos de salario, educación y experiencia.
Elige el tipo de visa correcto – Diferentes roles requieren diferentes visas, así que asegúrate de escoger la adecuada.
Envía la solicitud – Tú (el empleador) o el empleado deberán presentar la documentación, como contratos, pruebas de cualificación y estados financieros.
Espera el procesamiento – Dependiendo de la visa, esto podría tomar desde unas semanas hasta varios meses.
Regístrate con las autoridades locales – Una vez que el empleado llegue, puede necesitar obtener un permiso de residencia y registrarse para fines fiscales.
Comprender las opciones de visas de trabajo en Europa facilita la contratación de talento global y asegura el cumplimiento de las leyes migratorias. Ya sea contratando a un empleado a tiempo completo, trayendo a un freelancer o enviando a un trabajador existente en una transferencia interna, escoger la visa correcta es fundamental. Planificar con anticipación ahorrará tiempo, dinero y dolores de cabeza en el futuro.
Depende del tipo de visa. Los empleadores suelen gestionar las solicitudes para los empleados contratados, mientras que los freelancers y emprendedores deben solicitarlas por su cuenta.
Los tiempos de procesamiento varían según el país y el tipo de visa, desde unas semanas para visas de negocios hasta varios meses para permisos de trabajo a largo plazo.
En la mayoría de los casos, deben abandonar el país y solicitarla desde el extranjero. Sin embargo, algunos países permiten conversiones de visa en el país bajo ciertas condiciones.
Escritor y experto en nóminas.
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