Beneficios y Bienestar de los Empleados
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Publicado el:
Apr 18, 2024
Actualizado el:
Jan 9, 2026
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Programa una demostraciónLa licencia de maternidad es un período protegido legalmente durante el cual las nuevas madres pueden tomarse un descanso laboral para prepararse para el parto y cuidar de su recién nacido. Este beneficio es crucial para ayudar a las madres a recuperarse y establecer un vínculo con sus hijos.
Sin embargo, si eres una madre primeriza o un empleador, entender las distintas políticas y derechos puede ser abrumador. Así que, analicemos cómo funciona la licencia de maternidad en el Reino Unido y quiénes califican para ella.
En el Reino Unido, todas las mujeres empleadas tienen un derecho legal a la licencia de maternidad. Si has estado empleada durante al menos 26 semanas antes de la semana 15 de la fecha prevista de parto, calificas para la Licencia y el Pago Legal de Maternidad.
Tanto los empleadores como las nuevas madres deben saber que la Licencia de Maternidad Legal dura hasta 52 semanas. Consta de dos partes: 26 semanas de Licencia de Maternidad Ordinaria seguida por 26 semanas de Licencia de Maternidad Adicional. Esta estructura garantiza la protección del empleo durante todo este período.
Las empleadas también pueden solicitar el Pago Legal de Maternidad (SMP) por hasta 39 semanas. Durante las primeras seis semanas, las madres reciben el 90% de sus ganancias semanales promedio. Para las 33 semanas restantes, el pago se establece en el 90% de las ganancias semanales medias o £172.48 por semana, lo que sea menor. Sin embargo, algunos empleadores ofrecen paquetes de maternidad mejorados con pagos más altos o beneficios adicionales.
Para trabajadoras por cuenta propia, existe la opción de solicitar la Asignación por Maternidad. Esta asignación proporciona cierto alivio financiero a quienes no cumplen con los criterios específicos para el SMP. Esta asignación ofrece hasta £172.48 por semana durante 39 semanas, pero depende del historial laboral.
Más allá de la licencia de maternidad, muchas familias en el Reino Unido disfrutan de la Licencia Parental Compartida (SPL). La SPL permite a los padres compartir hasta 50 semanas de licencia y hasta 37 semanas de pago entre ambos. Los estudios e informes sobre el impacto de la SPL muestran que las parejas que la aprovechan reportan un aumento del 20% en las responsabilidades compartidas de cuidado. Esto no solo ayuda a los padres a equilibrar sus roles, sino que también promueve lazos más fuertes con el hijo.
Para calificar para la SPL, ambos padres deben cumplir ciertos requisitos de empleo y ganancias. Este arreglo flexible permite a las familias elegir cómo dividir el tiempo entre ambos. También facilita la creación de un plan personalizado que se adapte a sus necesidades.
La licencia de maternidad es esencial para la salud y el bienestar de madres y niños. Pero, también es importante para mejorar la dinámica general en el lugar de trabajo. Para las madres, tomarse un tiempo ayuda a garantizar un vínculo crucial con su recién nacido.
Las investigaciones indican que una licencia de maternidad más larga mejora la salud tanto de las nuevas madres como de sus bebés. La Fundación Nuffield encontró que una licencia más prolongada se vinculaba a una reducción de la depresión postnatal. También se relaciona con una mejor salud infantil.
Los beneficios de la licencia de maternidad son igualmente valiosos desde la perspectiva del empleador. Los empleadores que ofrecen políticas de maternidad competitivas suelen experimentar mayores tasas de retención de empleados. Estos también están relacionados con una mayor satisfacción laboral y una mejor atracción de talento.
Una encuesta del Institute for Public Policy Research (IPPR) reveló que las empresas con políticas sólidas vieron un aumento del 25% en la retención de empleadas respecto a aquellas sin dichas políticas.
La licencia de maternidad también tiene un impacto económico más amplio. Los países con políticas generosas de licencia de maternidad tienen tasas más altas de participación femenina en la fuerza laboral.
En el Reino Unido, las políticas de licencia de maternidad se han vinculado con un aumento del 2% en la participación femenina en el mercado laboral. Esto contribuye significativamente al crecimiento del PIB. Además, apoyar a las nuevas madres y ofrecer licencia pagada ayuda a reducir las tasas de pobreza familiar. Según el Women’s Budget Group, políticas como el SMP han contribuido a reducir las tasas de pobreza infantil en un 5% en la última década.
Además, las empresas con políticas parentales sólidas atraen candidatos de mayor calibre. También ayuda a mejorar su reputación pública, lo cual es crucial en el mercado competitivo actual.
Aunque el Reino Unido cuenta con políticas sólidas de licencia de maternidad, las nuevas familias aún enfrentan varios desafíos. Un problema clave es la seguridad financiera durante los períodos no remunerados. Incluso con el SMP, las familias pueden tener dificultades para llegar a fin de mes, especialmente con el aumento del coste de vida. La tasa de pago legal a menudo no cubre los gastos básicos. Esto es especialmente cierto para hogares monomarentales o aquellos con mayores costos de cuidado infantil.
La estabilidad laboral es otra preocupación. Regresar al trabajo después de un año de licencia puede ser intimidante, y los empleados pueden preocuparse por cambios en sus roles o en la progresión profesional. Muchas madres que regresan de la licencia de maternidad reportan sentirse pasadas por alto en promociones o proyectos. Esto crea barreras para lograr la igualdad de género en cargos de liderazgo.
Además, muchos padres en el Reino Unido aún carecen de suficiente licencia de paternidad pagada. Esto afecta la capacidad de compartir responsabilidades de cuidado de manera equitativa. Las limitadas dos semanas de licencia de paternidad pagada pueden generar estrés excesivo para las madres y crear disparidades en roles familiares.
De hecho, solo el 30% de los padres aprovechan la totalidad del derecho a la licencia de paternidad. La mayoría de las razones involucran las bajas tasas de pago, lo que muestra una área significativa para mejorar.
La licencia de maternidad en el Reino Unido es esencial para apoyar a las nuevas familias. También es crucial para promover el desarrollo infantil y aumentar la retención en el lugar de trabajo.
Las políticas existentes brindan protección y flexibilidad valiosas. Pero, todavía hay margen para mejoras continuas. El gobierno debería abordar temas de seguridad financiera, estabilidad laboral y igualdad de género.
Por otro lado, los empleadores también pueden ayudar a los futuros padres. Invertir en beneficios parentales integrales es fundamental para crear un lugar de trabajo más inclusivo. Tanto los empleadores como los gobiernos pueden contribuir a crear una fuerza laboral más productiva y familiar.
¿Cuánto dura la licencia de maternidad en el Reino Unido?
En el Reino Unido, la licencia de maternidad puede durar hasta 52 semanas, divididas en 26 semanas de Licencia de Maternidad Ordinaria y 26 semanas de Licencia de Maternidad Adicional.
¿Qué es el Pago Legal de Maternidad (SMP) en el Reino Unido?
El Pago Legal de Maternidad se paga por hasta 39 semanas. Durante las primeras seis semanas, corresponde al 90% de las ganancias semanales media. Para las 33 semanas restantes, se establece en el menor entre el 90% de las ganancias medias o £172.48 por semana.
¿Qué es la Licencia Parental Compartida (SPL)?
La Licencia Parental Compartida permite a los padres compartir hasta 50 semanas de licencia y 37 semanas de pago entre ambos. Proporciona flexibilidad para que ambos puedan tomarse tiempo libre para cuidar a su hijo.
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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