Los mejores servicios de Employer of Record en Suecia: Top 10 proveedores para 2026

Suecia puede considerarse un mercado fácil para contratar, pero la verdad es que es tanto atractivo como exigente. El nivel de talento es muy alto en su fuerza laboral, especialmente en roles técnicos y especializados, y la mayoría de los profesionales se sienten cómodos trabajando en equipos internacionales. El desempleo es bajo y los candidatos fuertes rara vez permanecen disponibles por mucho tiempo, por lo que el proceso de contratación tiende a ser rápido o no ocurrir en absoluto.

Donde las empresas encuentran dificultades es en el marco laboral. La legislación laboral sueca deja poco espacio para la improvisación una vez que alguien es contratado. La Ley de Protección Laboral (LAS) establece expectativas claras en torno a la seguridad laboral, los períodos de aviso y la terminación, y esas reglas se cumplen rigurosamente.

Además, los acuerdos de negociación colectiva se aplican en gran parte del mercado. En muchos casos, tienen más peso que el contrato individual de empleo. Influyen en la remuneración, pensiones, horas de trabajo y otros beneficios, y pueden alterar significativamente los costes laborales si se pasan por alto.

Para las empresas extranjeras sin una entidad sueca, cometer errores en este aspecto es fácil. La nómina, la declaración de impuestos y las contribuciones sociales requieren una configuración local, y los beneficios deben alinearse tanto con las reglas estatutarias como con los acuerdos colectivos. Un Employer of Record frecuentemente es la solución práctica.

El EOR actúa como el empleador legal en Suecia y se encarga de la nómina, los impuestos y los beneficios, garantizando el cumplimiento de la relación laboral. Esto permite a las empresas contratar sin tener que establecer una entidad local y evita la mayor parte del riesgo legal y administrativo que implica hacerlo por cuenta propia.

Top 10 Servicios de EOR en Suecia

A continuación, una comparación de los 10 principales proveedores de EOR -

Proveedor	Precio inicial	Velocidad de incorporación	Mejor para
Rivermate	€299/mes	Rápido (1–3 días)	Empresas que necesitan soporte práctico en cumplimiento en Suecia
Remote	US$599/mes	Rápido (2–5 días)	Empresas tecnológicas en expansión global
Deel	US$599/mes	Rápido (1–3 días)	Equipos globales que necesitan cumplimiento automatizado
Multiplier	~US$400/mes	Moderado (3–7 días)	PYMEs que requieren contratación económica en Suecia
AYP Group	Personalizado	Moderado (5–10 días)	Empresas en expansión en APAC + EU
Oyster HR	US$699/mes	Moderado (5–10 días)	Equipos de RR. HH. con enfoque remoto
Globalization Partners (G-P)	Personalizado	Rápido (2–5 días)	Grandes empresas que requieren cumplimiento estricto
Pebl	~US$399/mes	Moderado (5–10 días)	Equipos distribuidos de tamaño medio y grandes
Skuad	US$199/mes	Rápido (2–5 días)	Startups con presupuesto ajustado
Papaya Global	US$599/mes	Moderado (5–10 días)	Empresas que necesitan integraciones y automatización de cumplimiento

1. Rivermate: El mejor EOR en Suecia en general

Rivermate suele ser la opción más segura para empresas que contratan en Suecia por primera vez. Las reglas laborales suecas son estrictas, y los errores tienden a evidenciarse más tarde, generalmente durante las terminaciones o cambios en los contratos. Ahí es donde Rivermate suele rendir mejor.

La plataforma se enfoca más en cumplimiento y en procesos locales que en funciones llamativas. En Suecia, eso importa. Entre períodos de aviso, convenios colectivos y beneficios estatutarios, los empleadores necesitan que las cosas se hagan correctamente, no rápidamente. Rivermate apuesta por ese equilibrio, lo que la hace adecuada para equipos que valoran la estabilidad sobre la flexibilidad.

¿Por qué usar Rivermate para EOR en Suecia?

La legislación laboral sueca no deja mucho margen para errores. El enfoque de Rivermate se centra en acertar en los fundamentos y manejar correctamente los casos extremos.

Cumplimiento con la Ley de Protección Laboral sueca (LAS)
Rivermate estructura contratos, períodos de prueba y terminaciones de acuerdo con los requisitos de la LAS. Los períodos de aviso se aplican correctamente según la antigüedad, desde un mes hasta seis meses. Las terminaciones y cambios en los contratos siguen los procedimientos legales, reduciendo el riesgo de disputas. Se monitorean actualizaciones legislativas de forma continua para mantener el cumplimiento.

Gestión de las contribuciones sociales del empleador
Rivermate calcula y remite la contribución obligatoria del 31,42 por ciento del empleador, conocida como arbetsgivaravgifter. Estos pagos cubren pensiones, seguro parental, atención médica y seguro de accidentes laborales. Las contribuciones se declaran y pagan de manera precisa y puntual.

Administración de la licencia parental y beneficios estatutarios
La licencia parental en Suecia es generosa pero compleja de gestionar. Rivermate garantiza que los empleados reciban su derecho completo de 480 días por hijo, divididos equitativamente entre ambos padres. Las reglas para uso de la licencia, las obligaciones de reporte y las restricciones por edad se manejan correctamente. La gestión de bajas por enfermedad y VAB (vacaciones por cuidado infantil) también cumple con las normativas suecas.

Nómina y beneficios alineados con CBAs según sea aplicable:
Con aproximadamente el 90% de los empleados en Suecia cubiertos por acuerdos de negociación colectiva, Rivermate revisa cada rol para determinar si aplica un CBA y aplica los estándares correctos en pago, horas extras, licencias, pensiones y otros beneficios negociados. Esto reduce el riesgo de pagos insuficientes, incumplimiento de obligaciones de pensión y otros incumplimientos.

Emisión de contratos laborales compatibles con Suecia:
Rivermate emite contratos laborales suecos que cumplen con la normativa local, refiriéndose a los CBAs aplicables y cumpliendo con la legislación laboral nacional. Los contratos detallan claramente horarios, licencias, períodos de prueba, requisitos de aviso y condiciones de terminación, ayudando a prevenir disputas y riesgos regulatorios.

Presentación precisa de impuestos mensuales ante Skatteverket:
Rivermate gestiona la declaración mensual de impuestos sobre la nómina ante la Agencia Tributaria sueca (Skatteverket), incluyendo retenciones del impuesto sobre la renta y contribuciones sociales del empleador. Todas las presentaciones son calculadas correctamente y entregadas puntualmente, garantizando cumplimiento sin carga administrativa.

G2 calificación: 4.9/5

Precio: €299 por empleado al mes

Prueba gratuita: No

Cobertura en países: más de 180

Pros

• Amplia experiencia en legislación laboral sueca y cumplimiento LAS
• Manejo preciso de impuestos sobre nómina y contribuciones del empleador
• Gran conocimiento de los convenios colectivos
• Gestión confiable de licencias parentales, pago por enfermedad y beneficios estatutarios
• Procesos de terminación compatibles con las reglas de aviso suecas
• Soporte receptivo para escenarios complejos de cumplimiento

Contras

• Menos integraciones de software en comparación con proveedores más grandes de EOR
• No incluye gestión de equipo o dispositivos IT
• Flexibilidad limitada para grandes empresas que requieran flujos de trabajo personalizados

2. Remote

Remote es muy adecuado para empresas tecnológicas y startups en rápido crecimiento que contratan en Suecia, especialmente aquellas que desean precios predecibles sin sacrificar el nivel de cumplimiento. La plataforma es reconocida por la precisión en nómina, buenas herramientas para contratistas, y su capacidad para gestionar las múltiples capas de impuestos y regulaciones laborales suecas sin mucho trabajo manual.

Con una valoración de 4.5/5 en G2 y una configuración sólida de nómina sueca, Remote suele ser elegido por equipos que buscan que el cumplimiento sea una tarea de fondo, manteniendo los costos controlados.

¿Por qué usar Remote para EOR en Suecia?

Automatización confiable de la nómina y los impuestos en Suecia
Remote gestiona automáticamente los cálculos complejos de bruto a neto en Suecia, incluyendo impuesto municipal sobre la renta (usualmente 29–35%), impuesto estatal (20% sobre SEK 598,500) y la contribución social del 31.42% del empleador. Los procesos de nómina se realizan con precisión y a tiempo, reduciendo riesgos de retenciones insuficientes o excesivas.

Contratos laborales conformes con LAS
Los acuerdos laborales se generan en línea en conformidad con la Ley de Protección Laboral (LAS), incluyendo cláusulas requeridas como períodos de prueba (hasta seis meses), reglas de aviso estatutario y referencias a los CBAs donde corresponda.

Coordinación de licencias parentales y por enfermedad
Remote apoya la estructura de licencias generosa de Suecia, incluyendo el derecho a 480 días de licencia parental. La plataforma hace seguimiento a la elegibilidad y las reglas de uso (como los 384 días requeridos antes de que el niño cumpla cuatro años) y coordina beneficios con el sistema de seguridad social sueco.

Soporte para contratistas en fuerzas laborales mixtas
Además del servicio de EOR, Remote ofrece Contractor of Record (COR) en Suecia. Esto es especialmente útil para empresas que trabajan con freelancers y empleados, ayudando a reducir riesgos de clasificación errónea en un mercado donde las reglas para contratistas son estrictamente aplicadas.

Flujos de trabajo integrados de RR.HH.
Desde solicitudes de licencias pagadas hasta inscripciones en beneficios, las herramientas de RR. HH. de Remote simplifican la administración diaria, manteniéndose alineadas con los requisitos laborales suecos.

G2 calificación: 4.5/5
Precio: US$599/mes
Prueba gratuita: Sí
Cobertura en países: más de 170

Pros

• Alta precisión en nómina para Suecia
• Manejo sólido de impuestos del empleador y retenciones
• Incorporación rápida (2–5 días)
• Interfaz limpia con buenas funciones para contratistas
• Precio competitivo frente a proveedores premium

Contras

• Precio más alto que herramientas orientadas a presupuestos bajos como Multiplier o Skuad
• La complejidad de los flujos puede ser difícil para equipos muy pequeños
• Menos integraciones de nivel empresarial

3. Deel

Deel suele aparecer en las primeras opciones cuando las empresas consideran contratar en Suecia, especialmente si ya emplean en otros países. No es un proveedor enfocado únicamente en Suecia, pero funciona bien cuando Suecia forma parte de un equipo internacional más grande.

La mayoría usa Deel porque elimina obstáculos. La contratación puede acelerarse, los papeleos se gestionan digitalmente, y la nómina no requiere profundo conocimiento local. Esto, en particular para Suecia, significa que impuestos, contribuciones del empleador y pasos de cumplimiento se gestionan sin verificaciones manuales constantes. Los equipos que valoran rapidez y un sistema global unificado generalmente lo encuentran atractivo.

Deel no se centra en adaptar cada detalle local, sino en tener todo en un solo lugar. Para las empresas que crecen en varios mercados, esa compensación suele tener sentido.

¿Por qué usar Deel para EOR en Suecia?

Alta velocidad en incorporación con mínimo esfuerzo:
Deel suele completar la incorporación de empleados suecos en 1–3 días, siendo uno de los tiempos más rápidos en el mercado de EOR. Una vez en marcha, las nóminas se automatizan completamente, cubriendo pagos mensuales, retenciones fiscales y contribuciones del empleador.

Gestión precisa de impuestos y seguridad social:
Deel aplica el 31.42% del contribución social del empleador sueca, calcula el impuesto sobre la renta en función de los límites municipales y estatales, y maneja la remisión a Skatteverket, ayudando a las empresas a cumplir sin necesidad de conocimientos locales profundos.

Contratos digitales conformes con LAS:
Los acuerdos laborales se generan digitalmente y cumplen con la ley laboral sueca, incluyendo protecciones necesarias, períodos de aviso y referencias a CBAs, donde corresponda, minimizando riesgos legales.

Beneficios alineados con normas suecas:
Deel gestiona beneficios comunes en Suecia, incluidos pensiones profesionales (a menudo obligatorias por CBA), licencias pagadas (mínimo 25 días), cobertura médica y coordinación de licencias parentales.

Diseñado para equipos globales y distribuidos:
Desde un panel centralizado, Deel facilita administrar empleados en Suecia y otros países, con visibilidad clara de nóminas, impuestos y obligaciones de cumplimiento.

G2 calificación: 4.8/5
Precio: US$599/mes
Prueba gratuita: Demo disponible
Cobertura en países: más de 150

Pros

• Excelente automatización en nómina
• Incorporación en Suecia en 1–3 días
• Monitoreo y actualizaciones sólidas de cumplimiento
• UI moderna e intuitiva
• Ideal para expansión multi-país

Contras

• Tarifa de precios premium
• Algunos usuarios confusos con los complementos de facturación
• Puede ser excesivo para solo un país o pequeños equipos

4. Multiplier

Multiplier ofrece soluciones con prioridad en automatización, con buena cobertura en Suecia y precios accesibles. Con una valoración de 4.6/5 en G2 y presencia en más de 150 países, Multiplier atrae a PYMEs que buscan contrataciones globales transparentes y asequibles.

¿Por qué usar Multiplier para EOR en Suecia?

Cumplimiento en nómina y contribuciones del empleador en Suecia:
Gestionar la nómina en Suecia requiere precisión en contribuciones sociales y declaraciones fiscales. Multiplier se encarga del 31.42% en contribuciones sociales, aplica las tasas correctas de impuestos sobre la renta y se encarga de reportar a Skatteverket, sin que las empresas gestionen los trámites locales.

Soporte en licencias parentales y bajas por enfermedad:
Estas licencias en Suecia son estándar, pero su gestión puede consumir mucho tiempo. Multiplier apoya a los empleadores en estos procesos, incluyendo cálculos de beneficios y requisitos legales, asegurando que los términos coincidan con los CBAs aplicables.

Creación automatizada de contratos:
Multiplier genera contratos laborales compatibles con LAS en minutos. Incluyen las cláusulas estatutarias necesarias y reflejan los CBAs relevantes, permitiendo contrataciones rápidamente sin depender de revisiones legales externas para cada empleado.

Precios rentables:
Multiplier usa un modelo sencillo de aproximadamente US$400 por empleado al mes, sin tarifas adicionales por configuración, incorporación o terminación, lo que facilita prever costos, especialmente en contrataciones en Suecia por primera vez.

G2 calificación: 4.6/5

Precio: ~US$400/mes

Prueba gratuita: Sí

Cobertura en países: más de 150

Pros

• Precio asequible ($400/mes) comparado con otros
• Incorporación rápida (3–7 días)
• Nómina y cumplimiento en Suecia precisos
• Soporte multilingüe útil en expansión EU
• Sin tarifas ocultas de configuración o terminación

Contras

• Menor presencia de marca en comparación con Deel, Remote o Rivermate
• Menos integraciones empresariales
• Cobertura global ligeramente menor que las plataformas más grandes

5. AYP Group

AYP Group se especializa en cumplimiento en APAC + EU, con expansión nórdica en crecimiento. Con una valoración de 4.6/5 en G2 y profunda experiencia regional, AYP es ideal para empresas que se expanden en varios mercados asiáticos y europeos simultáneamente.

¿Por qué usar AYP Group para Suecia?

Conocimiento y experiencia local:
Los equipos nórdicos de AYP comprenden las particularidades del LAS, los CBAs y los requisitos fiscales, brindando orientación estratégica más allá del cumplimiento transaccional.

Precisión en nómina y contribuciones suecas:
Calculan y remiten correctamente el 31.42% del contribución social y retenciones fiscales a Skatteverket.

Soporte de RR. HH. en APAC + EU:
Para empresas que contratan en Asia y Europa, AYP ofrece soporte unificado, simplificando la gestión de múltiples relaciones EOR.

Bueno para expansión regional:
Si Suecia forma parte de una estrategia de contratación más amplia en Nordic o Europa, la experiencia regional de AYP facilita la coordinación multipaís.

G2 calificación: 4.6/5
Precio: Personalizado
Prueba gratuita: No
Cobertura en países: APAC + ciertos países UE

Pros

• Soporte sólido en cumplimiento con respaldo legal regional
• Ideal para expansión en múltiples regiones de APAC + EU
• Nómina confiable
• Profundo conocimiento de CBAs y áreas sindicales

Contras

• Sin precios transparentes; requiere contacto comercial
• Cobertura menor que plataformas globales
• Menos automatización, más servicio personalizado (precio mayor)

6. Oyster HR

Oyster HR es plataforma certificada B Corp, enfocada en equipos remote y simplicidad en contratación global. Con un 4.8/