Ventajas de contratar Contractors independientes vs empleados

Una vez que el mundo se acostumbró a tener internet, la forma en que vemos las empresas, los trabajos y el trabajo diario cambió significativamente. Muchas empresas adoptaron un modelo de remoto primero. Otras comenzaron a depender de contratar freelancers y Contractors en lugar de empleados.

Contratar independent contractors es a menudo una decisión inteligente de negocio que ahorra tiempo, esfuerzo y dinero a su empresa. Por eso, los independent contractors han ayudado a reducir costes de muchas maneras. Pero, ¿valen realmente la pena contratar, o debería optar por empleados en su lugar?

Vamos a profundizar y explicar los beneficios de tener independent contractors en su empresa.

Contratación de independent contractors - los diez principales beneficios

La mayoría de las empresas son más propensas a contratar empleados regulares. No hay nada de malo en ello, ya que contratar empleados tiene sus propios beneficios. Pero, contratar independent contractors también puede ser muy beneficioso para su empresa. Puede ser más rentable y productivo porque solo paga por el trabajo necesario sin incurrir en otros costos.

Aquí están los 10 principales beneficios de contratar independent contractors que debe considerar para su negocio:

1. Menores costos

Las empresas siempre buscan formas de reducir costos, aumentar la productividad y contratar contractors.

Aunque sus tarifas puedan parecer altas inicialmente, no está sujeto a algunos otros gastos que conlleva contratar empleados.

Aquí algunos gastos que se eliminan cuando una empresa contrata contractors en lugar de empleados:

1. Impuestos sobre la nómina

2. Seguro

3. Pago por horas extra

4. Material de oficina y equipo

5. Bonificaciones

Cuando se contrata a trabajadores para proyectos a largo plazo, puede ser más rentable contratarlos como empleados y asumir estos gastos. Sin embargo, para proyectos ocasionales o de nicho, generalmente vale la pena pagar la tarifa más alta a los independent contractors.

2. Trabaja con expertos

Los independent contractors son trabajadores independientes con experiencia en su campo. Sus empleados generalmente requieren capacitación y mentoría por parte de sus gerentes.

Los independent contractors generalmente tienen una gran experiencia y requieren poca o ninguna orientación sobre cómo completar la tarea. Con independent contractors, puede contar con personas que ya son habilidades para su empresa.

3. Mayor eficiencia

Otro beneficio destacado de contratar contractors es la reducción de retrasos y una mejor eficiencia. La contratación de independent contractors es un proceso rápido y sencillo. El contractor no necesita entender todo el panorama, una comprensión profunda de cómo funciona su empresa, la cultura empresarial u otros aspectos que puedan retrasarla.

Más bien, contratar independent contractors omite el proceso habitual de incorporación de un empleado. No necesitan capacitación que normalmente necesita un empleado para cumplir con los requisitos de un trabajo específico. Pueden comenzar tan pronto como usted acuerde el alcance, lo que puede acelerar la finalización de las tareas.

4. Menos o ningún gasto general

Con los contractors, una empresa no tiene que preocuparse por oficinas, equipos u otros gastos generales. Cuando se tienen empleados, la empresa generalmente debe preocuparse por estos gastos generales.

Los independent contractors son propietarios de negocios independientes. Tienen su propia oficina, equipo, herramientas e incluso personal capacitado para el trabajo contratado. Sus costos generales ya están incluidos en sus tarifas.

5. Sin beneficios laborales que considerar

Otro factor a tener en cuenta es la responsabilidad de proporcionar beneficios laborales a los empleados. Estos no existen cuando se contratan independent contractors.

Contratar independent contractors será mucho más barato para su empresa. Los beneficios generalmente otorgados a los empleados no siempre se proporcionan a los contractors. Además, los beneficios laborales no son los mismos que los beneficios del contratista.

Beneficios laborales como pago por vacaciones, seguridad social y otros beneficios obligatorios no aplican. Con independent contractors, solo paga por mano de obra casual o temporal.

6. Menos trabajo para el equipo de Recursos Humanos

El departamento de Recursos Humanos tampoco tendrá que preocuparse por la mayoría de los procesos involucrados en la contratación de empleados. Por ejemplo, Recursos Humanos desempeña un papel clave en cerrar la relación entre el gerente y el empleado.

El acuerdo con el contractor especifica el trabajo requerido con un cronograma dictado. La incorporación también es corta o inexistente. No hay gestión de días de enfermedad ni de vacaciones. En general, su equipo de RRHH no estará tan sobrecargado como lo estaría si contratara empleados.

7. Sin necesidad de capacitación adicional

La ausencia de requisitos de capacitación para los contractors también es uno de los muchos beneficios para los contratistas. Los independent contractors se contratan en base a sus cualificaciones. Esto incluye formación necesaria, documentación y prueba general de habilidades en campos específicos.

Tener estos documentos significa que ya no necesitan capacitación ni mentoría, que suelen requerir los empleados.

8. Requieren supervisión mínima o nula

Un empleado y un contractor independiente pueden realizar la misma cantidad de trabajo y tareas similares. Sin embargo, los empleados pueden exigirles a sus empleadores mayor carga de trabajo, ya que la mayoría aún necesita supervisión, capacitación o ayuda adicional. Los independent contractors requieren una supervisión mínima, si es que requieren alguna.

Dado que los independent contractors son pagados si terminan un trabajo específico en un tiempo determinado, no necesita gestionarlos. Tampoco necesita microgestionar, ya que cómo completan el trabajo no depende del dueño del negocio. Con los independent contractors, no hay microgestión, pero sí obtiene los resultados que desea.

9. Menos trabajo administrativo para la empresa

Procesar los documentos para los contractors también es más simple que con los empleados. El trabajo administrativo se reduce a redactar el contrato y pagar sus facturas. No tiene que preocuparse por hojas de horas, nómina ni declaraciones de impuestos como cuando contrata empleados.

10. Sin implicaciones legales adicionales por contratar en su país o en el extranjero

Contratar independent contractors en lugar de empleados también puede ser una solución para contratar a nivel global o en otro país. Aunque puede contratar empleados a nivel global fácilmente con el servicio adecuado de Employer of Record (EOR), puede que no se sienta cómodo contratándolos como empleados.

Al contratar contractors desde el extranjero, no tiene que preocuparse por el cumplimiento internacional. Como los contractors son responsables de sus impuestos y beneficios, usted no necesita gestionar nóminas globales.

¿Debería contratar independent contractors?

Dominar los pros y los contras de ambos tipos de trabajadores le ayudará a decidir qué tipo de trabajador encaja mejor en su empresa. Más importante aún, le dará una mejor idea de quién es más apropiado para los trabajos y posiciones que su empresa ofrece.

Puede parecer que una empresa paga más por independent contractors. Sin embargo, al evaluar, puede que impliquen menos costos al contratar independent contractors.

Al hacer negocios en su país o en el extranjero, siempre debe revisar las reglas, las leyes laborales y otras regulaciones. Asegúrese de cumplir con todas estas reglas y de tener cuidado con la clasificación incorrecta de empleados y el autoempleo falso.

Contratar independent contractors en lugar de empleados tiene sus ventajas, especialmente si el empleador está más interesado en alcanzar objetivos a corto plazo. Sin embargo, si la meta de la empresa está centrada en el crecimiento y una visión a largo plazo, contratar empleados es, con diferencia, la mejor opción. A diferencia de los independent contractors, los empleados comparten una visión común contigo, pero pueden ser costosos a largo plazo.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un empleado 1099?

Los empleados 1099 son básicamente trabajadores autónomos o independent contractors. Los contractors 1099 usan el formulario 1099 para detallar sus ingresos en sus declaraciones de impuestos. Los empleados 1099 o independent contractors reciben pagos bajo los términos y condiciones de su contrato.

¿Cuál es la diferencia entre un consultor y un empleado?

Los empleados son individuos que trabajan exclusivamente para una determinada empresa. Los consultores determinan su propio horario de trabajo para completar sus tareas y responsabilidades asignadas. Los consultores pueden tener múltiples clientes y pueden promocionar sus servicios a diferentes empresas.

¿Es mejor contratar empleados o independent contractors?

No hay una respuesta definitiva a esta pregunta, ya que decidir qué categoría de trabajador contratar depende completamente de su empresa. Si desea que el trabajador le ayude con metas a largo plazo, entonces puede ser aconsejable contratar empleados. Sin embargo, si prefiere resolver proyectos a corto plazo, entonces contratar independent contractors puede ser la mejor opción para usted.