Guías De Empleo Global
14 minutos de lectura
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Publicado el:
Oct 16, 2025
Actualizado el:
Nov 28, 2025
Nuestra solución de Employer of Record (EOR) facilita la contratación, el pago y la gestión de empleados globales.
Reserva una demostración| Tl;DR: Pebl (Anteriormente Velocity Global) Resumen de Precios de Employer of Record Costos Base: Comienza en $399/mes por empleado para servicios EOR principales.
Servicios Incluidos: Cumplimiento laboral global, gestión de nómina, incorporación, desvinculación y administración de beneficios.
Complementos: Soporte en visas e inmigración, consultas de estrategia de RR.HH., gestión de gastos y permisos, y paquetes personalizados de beneficios para empleados.
Escalabilidad: Los precios aumentan con el número de empleados y servicios adicionales, con opciones de precios personalizados para equipos más grandes o necesidades complejas.
Costos Ocultos: Tenga en cuenta las tarifas por conversión de moneda, configuraciones no estándar de nómina y costos de expansión en nuevos países.
| Comparación con Rivermate: Rivermate ofrece precios predecibles, todo incluido, sin tarifas ocultas, en contraste con la estructura modular de Pebl. |
|---|
Al expandirse internacionalmente, gestionar una fuerza laboral global puede parecer navegar un laberinto de complejidades legales, desafíos de cumplimiento y costos ocultos. Uno de los mayores obstáculos para las empresas en crecimiento es entender el costo real de gestionar una fuerza laboral global, especialmente en lo que respecta a modelos de precios para proveedores populares de EOR como Velocity Global (ahora Pebl).
Velocity Global (ahora Pebl) es un proveedor popular de Employer of Record (EOR) que ayuda a las empresas a contratar empleados en todo el mundo sin necesidad de establecer entidades legales en cada país. Sin embargo, su modelo de precios modular a menudo deja a las empresas preguntándose qué está incluido en la tarifa base y cómo los servicios adicionales, como la nómina global o las herramientas de RR.HH., pueden afectar el costo total.
Esta guía completa te ayudará a descifrar la estructura de precios de Velocity Global para 2025.
Velocity Global, ahora renombrada como Pebl, ofrece un servicio integral de employer of record (EOR) que permite a las empresas contratar, pagar y gestionar talento en más de 185 países sin necesidad de entidades locales.
Sigue un enfoque de precios modular, lo que significa que las empresas solo pagan por los servicios que utilizan. Sin embargo, también introduce el riesgo de costos inesperados dependiendo de los servicios añadidos.
En esta sección, desglosaremos los planes principales de precios de Velocity Global y los módulos adicionales que pueden impactar el costo total.
Antes de profundizar en los detalles, aquí hay una tabla que resume las principales diferencias de precios entre Velocity Global (ahora Pebl) y Rivermate para una empresa ficticia de 50 empleados.
| Particular | Pebl (Anteriormente Velocity Global) | Rivermate |
|---|---|---|
| Precio base | $399 por mes/empleado | $299 por mes/empleado |
| Complementos (Altamente probables) | $6,500 | $0 |
| Costo mensual total | $26,450 | $22,500 |
| Ventaja de costo total | $0 | $3,950 por mes |
Vamos a profundizar en Pebl (Anteriormente Velocity Global) para entender las particularidades.
El servicio principal de EOR de Velocity Global (ahora Pebl) ofrece una solución flexible y escalable para empresas que contratan internacionalmente. El precio de EOR de Velocity Global comienza en $399 por mes por empleado, con términos y condiciones que pueden aplicar.
Pie de foto: El plan base para el precio de Velocity Global EOR comienza en $399 por mes por empleado.
Este plan incluye los servicios esenciales necesarios para gestionar empleados en diferentes países, como:
Este precio todo incluido asegura que las empresas puedan escalar rápidamente sus equipos globales, sin necesidad de consultores costosos o establecimiento de entidades locales.
Aunque el plan base incluye servicios esenciales de EOR, Velocity Global (ahora Pebl) ofrece varios complementos que brindan valor adicional según las necesidades específicas de la empresa:
Para empresas que contratan empleados que requieren visas de trabajo, Pebl ofrece servicios de reubicación y procesamiento de visas. Estos servicios son gestionados fuera de plataforma por expertos locales y se añaden a la factura caso por caso.
Cada país tiene políticas diferentes para gestionar gastos y permisos de empleados. Pebl asegura que estos procesos sean fluidos, gestionando políticas locales complejas para ahorrar tiempo y dinero a las empresas.
Para empresas que buscan apoyo más profundo en estrategia de RR.HH., Velocity Global (ahora Pebl) ofrece soporte de conserjería 24/7 en más de 185 países.
A medida que las empresas crecen, el precio de EOR de Velocity Global se vuelve más flexible, escalando con la fuerza laboral en expansión. El precio de $399/mes por empleado permanece constante en todos los países, pero servicios adicionales o un volumen mayor de empleados pueden llevar a ajustes de precios personalizados.
Para equipos más grandes o expansiones en múltiples mercados, las empresas pueden negociar precios personalizados para necesidades específicas, incluyendo soluciones de RR.HH. a medida y servicios específicos del mercado.
Las empresas con necesidades complejas (como paquetes de beneficios específicos o requisitos únicos de nómina) pueden esperar que estos costos se incluyan como complementos, sumando al costo total por empleado.
Los planes de precios de Velocity Global cubren los elementos esenciales necesarios para establecer y gestionar una fuerza laboral global, como servicios de EOR, nómina interna, beneficios para empleados y soporte de cumplimiento.
Sin embargo, los siguientes servicios generalmente se ofrecen como complementos:
Las empresas deben evaluar cuidadosamente qué complementos son necesarios para sus operaciones para entender el alcance completo de los costos.
Uno de los puntos problemáticos comunes en el modelo de precios de Pebl es la posibilidad de tarifas ocultas. Aunque el costo base cubre los servicios esenciales, las empresas deben estar conscientes de lo siguiente:
Para una empresa de 50 empleados, Pebl en realidad costaría alrededor de $26,450 mensuales.
Tomemos un ejemplo de cálculo para un equipo de 50 personas, considerando los costos base y complementos comunes como servicios de RR.HH., gestión de nómina y soporte EOR.
Desglosemos los costos potenciales para una empresa que contrata empleados internacionales en varios países. Para los cálculos, supongamos que una empresa ficticia intenta contratar 50 empleados.
Aunque el costo base incluye gestión de nómina y beneficios, pueden ser necesarias consultas adicionales de estrategia de RR.HH., soporte en visas y servicios avanzados de cumplimiento para regiones específicas.
Supongamos los siguientes complementos para este escenario:
Para 10 empleados: 10 x $300 = $3,000/mes
Para 3 países: 3 x $1,000 = $3,000/mes
Costo total mensual
| Costo | Monto por mes |
|---|---|
| Costo base para 50 empleados: $19,950 | $19,950 |
| Soporte en visas e inmigración para 10 empleados | $3,000 |
| Consultas en estrategia de RR.HH. | $3,000 |
| Gestión de gastos y permisos | $500 |
| TOTAL | $26,450 |
Pie de tabla: ¿Cuánto costaría Pebl al mes?
| Aviso legal: Cálculos basados en ejemplos ficticios. Los precios corresponden a septiembre de 2025. Los precios reales pueden variar con el tiempo. Consulte la página de precios de Velocity Global.* |
|---|
Aunque el ejemplo anterior cubre los complementos y factores de precios típicos, las empresas también deben considerar los siguientes costos potenciales:
Tarifas por conversión de moneda
Si los empleados reciben pagos en diferentes monedas, podrían aplicarse cargos adicionales por cambio de divisa. Estas tarifas dependen de los países y métodos de pago utilizados.
Por ejemplo, si los pagos se realizan en euros para empleados en Alemania, puede haber una tarifa del 2-3% por conversión de moneda, lo que podría sumar costos significativos con el tiempo.
Configuraciones no estándar de nómina
Las empresas con necesidades complejas de nómina —como bonificaciones variables, asignaciones o paquetes de beneficios— podrían enfrentar costos adicionales por procesamiento de nómina personalizado.
Estos servicios de nómina a medida pueden agregar desde $500 hasta $1,500 mensuales, dependiendo del nivel de personalización requerido.
Uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas al usar servicios como Pebl es entender el desglose completo de costos. Aunque el plan base es sencillo, los complementos, especialmente en países con regulaciones complejas, pueden aumentar rápidamente. Algunos de los puntos problemáticos más comunes incluyen:
Tarifas ocultas: Tarifas por conversión de moneda, procesamiento adicional de visas y soluciones personalizadas de RR.HH. pueden sorprender a las empresas. Siempre solicite un desglose claro de lo que está incluido y lo que no en el precio base antes de comprometerse con la plataforma.
Facturación basada en uso: Las empresas deben monitorear cuidadosamente el uso, ya que ciertas funciones se facturan según el uso. Por ejemplo, si incorpora empleados adicionales o necesita soporte extra en regiones específicas, los costos pueden aumentar inesperadamente.
Al entender cómo estos costos pueden acumularse, las empresas pueden anticipar mejor sus gastos mensuales totales y evitar sorpresas desagradables.
Tanto Pebl (antes Velocity Global) como Rivermate ofrecen soluciones potentes para gestionar contrataciones internacionales, nómina y cumplimiento. Pero sus estructuras de precios, soporte al cliente y ofertas de servicios difieren significativamente.
Aquí una comparación de ambas plataformas para ayudarte a determinar cuál puede ser la mejor para tu negocio.
El precio de Pebl comienza en $399 por mes por empleado para sus servicios principales de EOR. Este precio incluye servicios esenciales como nómina, beneficios y cumplimiento legal.
Sin embargo, el costo base puede aumentar con complementos adicionales como procesamiento de visas, consultas de estrategia de RR.HH. y servicios de nómina personalizados. El enfoque modular significa que a medida que tus necesidades crecen o se vuelven más complejas, los costos pueden subir en consecuencia, especialmente con complementos.
Por otro lado, Rivermate ofrece un modelo de precios más predecible y todo incluido. A diferencia de Pebl, su servicio cubre todos los aspectos del EOR global, incluyendo nómina, beneficios, declaraciones fiscales y cumplimiento legal, sin costos ocultos adicionales.
Pie de foto: Rivermate ofrece un precio de EOR transparente y predecible
El precio de Rivermate está adaptado a empresas de tamaño medio y se centra en ofrecer una tarifa mensual clara y transparente por empleado, facilitando la planificación presupuestaria y haciéndola más predecible.
El soporte de Pebl tiene alta calificación, con servicio de conserjería 24/7 disponible a través de Slack, WhatsApp y email. Su plataforma está impulsada por IA, diseñada para agilizar la gestión de la fuerza laboral global.
Además, cuentan con más de 240 expertos en cada país que pueden brindar asesoría personalizada en RR.HH., nómina y cumplimiento específicas de cada región. Aunque su soporte suele ser receptivo, algunos usuarios reportan que puede ser menos personalizado debido a la escala de la empresa.
Rivermate se posiciona como un socio centrado en el humano, ofreciendo soporte práctico de gestores de cuentas dedicados que conocen tu negocio. Trabajarás con personas reales en Slack, WhatsApp u otros canales preferidos, asegurando que todas las consultas sean atendidas rápidamente por un miembro del equipo que entiende tus necesidades específicas.
Pie de foto: Rivermate se posiciona como un socio centrado en el humano, ofreciendo soporte práctico de gestores de cuentas dedicados.
Este nivel de servicio personalizado puede ser crucial al navegar en paisajes complejos de contratación internacional y cumplimiento.
El soporte legal y de cumplimiento es una fortaleza clave de Pebl. Aseguran cumplimiento con GDPR, certificación SOC 2 y protección integral contra responsabilidades legales, lo que los hace una opción sólida para empresas preocupadas por riesgos de cumplimiento.
Rivermate también ofrece soporte legal y de cumplimiento robusto a través de un equipo de expertos legales en cada país que monitorean regulaciones y actualizan contratos automáticamente. La empresa se enfoca en brindar una experiencia de cumplimiento primero, con actualizaciones en tiempo real y cobertura de indemnización, asegurando que las empresas no enfrenten desviaciones regulatorias.
Pie de foto: Aprende cómo Rivermate ayudó a Cloudcart a incorporar un empleado remoto en 48 horas y con 80% de reducción administrativa.
Fuente: LinkedIn
CloudCart, una empresa tecnológica en rápido crecimiento con sede en Alemania, enfrentó desafíos importantes al contratar a un empleado remoto en Ámsterdam. Lee el estudio de caso sobre cómo Rivermate aceleró el proceso de incorporación remota.
Ya sea Pebl o Rivermate, la elección correcta depende de las necesidades específicas de tu empresa, el nivel de soporte requerido, preferencias de precios y tus metas de expansión a largo plazo.
A continuación, una matriz de decisión para ayudarte a escoger entre Pebl (antes Velocity Global) y Rivermate.
| Factores a considerar | Elegir Pebl (antes Velocity Global) | Elegir Rivermate |
|---|---|---|
| Alcance global | Necesidad de contratar en 185+ países con presencia internacional extensa. | Necesidad de expandirse internacionalmente, pero enfocado principalmente en empresas medianas en hasta 150 países. |
| Estructura de precios | Prefiere un modelo modular donde los servicios se personalizan y escalan según tus necesidades específicas. | Prefiere un precio predecible, todo incluido, sin tarifas ocultas ni complementos complejos. |
| Flexibilidad en servicios | Requiere alta flexibilidad con complementos como consultas de RR.HH., servicios de nómina y soporte en visas. | Prefiere una plataforma simplificada que ofrezca una solución integral sin necesidad de |
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución de Employer of Record (EOR) facilita la contratación, el pago y la gestión de empleados globales.
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Lucas Botzen
Gestión Global de la Fuerza Laboral
Aspectos clave: 1. Los proveedores de nómina global ayudan a gestionar la nómina en diferentes países. Estos servicios aseguran que cada empleado reciba su pago. Al mismo tiempo, mantienen el cumplimiento con las leyes y regulaciones locales. 2. Existen tres tipos de proveedores de nómina internacional. Estos incluyen proveedores de nómina global, soluciones de nómina externalizadas y proveedores de software de nómina global. También puede contratar un EOR para gestionar su nómina internacional. 3. Al decidir sobre un proveedor de nómina, es importante considerar el precio y la experiencia. También debe tener en cuenta su servicio al cliente y las medidas de protección de datos.
Lucas Botzen
Gestión Global de la Fuerza Laboral
Aspectos clave 1. Los empleados estatutarios son una categoría híbrida de trabajadores. Se les trata como empleados a efectos fiscales, pero a menudo trabajan de manera más similar a los contratistas independientes. 2. Los empleadores deben retener impuestos de Seguridad Social y Medicare para los empleados estatutarios. Pero, no están obligados a retener impuestos federales sobre la renta. 3. Identificar y gestionar correctamente a los empleados estatutarios garantiza el cumplimiento de las regulaciones del IRS. También evita riesgos legales y financieros.
Lucas Botzen
