| Tl;DR: Pebl (Anteriormente Velocity Global) Resumen de Precios de Employer of Record Base Cost: Comienza en $399/mes por empleado para servicios EOR principales.
Servicios Incluidos: Cumplimiento laboral global, gestión de nómina, onboarding, offboarding y administración de beneficios.
Complementos: Soporte en visas e inmigración, consultas de estrategia de RR.HH., gestión de gastos y permisos, y paquetes personalizados de beneficios para empleados.
Escalabilidad: Los precios aumentan con el número de empleados y servicios adicionales, con opciones de precios personalizados para equipos más grandes o necesidades complejas.
Costos Ocultos: Tenga en cuenta las tarifas por conversión de moneda, configuraciones no estándar de nómina y costos de expansión en nuevos países.
| Comparación con Rivermate: Rivermate ofrece precios predecibles, todo incluido, sin tarifas ocultas, en contraste con la estructura modular de Pebl. |
Al expandirse internacionalmente, gestionar una fuerza laboral global puede parecer navegar un laberinto de complejidades legales, desafíos de cumplimiento y costos ocultos. Uno de los mayores obstáculos para las empresas en crecimiento es entender el verdadero costo de gestionar una fuerza laboral global, especialmente en lo que respecta a modelos de precios para proveedores populares de EOR como Velocity Global (ahora Pebl).
Velocity Global (ahora Pebl) es un proveedor popular de Employer of Record (EOR) que ayuda a las empresas a contratar empleados en todo el mundo sin necesidad de establecer entidades legales en cada país. Sin embargo, su modelo de precios modular suele dejar a las empresas preguntándose qué está incluido en la tarifa base y cómo los servicios adicionales, como la nómina global o las herramientas de RR.HH., pueden afectar el costo total.
Esta guía completa te ayudará a descifrar la estructura de precios de Velocity Global para 2025.
Desglose de precios de EOR de Velocity Global por plan y módulo
Velocity Global, ahora rebrandeado como Pebl, ofrece un servicio integral de employer of record (EOR) que permite a las empresas contratar, pagar y gestionar talento en más de 185 países sin necesidad de entidades locales.
Sigue un enfoque de precios modular, lo que significa que las empresas solo pagan por los servicios que utilizan. Sin embargo, también introduce el riesgo de costos inesperados dependiendo de los servicios añadidos.
En esta sección, desglosaremos los planes principales de precios de Velocity Global y los módulos adicionales que pueden impactar el costo total.
Antes de profundizar en los detalles, aquí hay una tabla que resume las diferencias clave de precios entre Velocity Global (ahora Pebl) y Rivermate para una empresa ficticia de 50 empleados.
| Particular |
Pebl (Anteriormente Velocity Global) |
Rivermate |
| Precio base |
$399 por mes/empleado |
$299 por mes/empleado |
| Complementos (Altamente probables) |
$6,500 |
$0 |
| Costo mensual total |
$26,450 |
$22,500 |
| Ventaja de costo total |
$0 |
$3,950 por mes |
Vamos a profundizar en Pebl (Anteriormente Velocity Global) para entender las particularidades.
Precio base de EOR
El servicio principal de EOR de Velocity Global (ahora Pebl) ofrece una solución flexible y escalable para empresas que contratan internacionalmente. El precio de EOR de Velocity Global comienza en $399 por mes por empleado, con términos y condiciones que pueden aplicar.
Pie de foto: El plan base para el precio de EOR de Velocity Global comienza en $399 por mes por empleado.
Este plan incluye los servicios esenciales necesarios para gestionar empleados en diferentes países, como:
- Cumplimiento laboral global: Soporte legal para contratos, impuestos y beneficios estatutarios, asegurando que las empresas cumplan con las leyes laborales locales.
- Onboarding y offboarding: Incorporación rápida para contrataciones internacionales, con la capacidad de integrar nuevos empleados en tan solo 48 horas.
- Gestión de nómina: Procesamiento de nómina en el país, garantizando pagos oportunos y precisos para empleados en diferentes países, sin necesidad de configuraciones de nómina separadas.
- Administración de beneficios: Pebl gestiona beneficios estatutarios locales, reduciendo la carga de administrar paquetes de beneficios en varios países.
Este precio todo incluido asegura que las empresas puedan escalar sus equipos globales rápidamente, sin necesidad de consultores costosos o establecer entidades locales.
Servicios complementarios
Aunque el plan base incluye servicios esenciales de EOR, Velocity Global (ahora Pebl) ofrece varios complementos que brindan valor adicional según las necesidades específicas de la empresa:
Soporte en visas e inmigración
Para empresas que contratan empleados que requieren visas de trabajo, Pebl ofrece servicios de reubicación y procesamiento de visas. Estos servicios son gestionados fuera de plataforma por expertos locales y se añaden a la factura caso por caso.
Gestión de gastos y permisos
Cada país tiene políticas diferentes para gestionar gastos y permisos de empleados. Pebl asegura que estos procesos sean fluidos, gestionando políticas locales complejas para ahorrar tiempo y dinero a las empresas.
Asesoría en estrategia de RR.HH. y cumplimiento
Para empresas que buscan apoyo más profundo en estrategia de RR.HH., Velocity Global (ahora Pebl) proporciona soporte de atención al cliente de nivel concierge, 24/7, en más de 185 países.
Escalabilidad y precios basados en uso
A medida que las empresas crecen, el precio de EOR de Velocity Global se vuelve más flexible, escalando con la fuerza laboral en expansión. El precio de $399/mes por empleado se mantiene constante en todos los países, pero servicios adicionales o un volumen mayor de empleados pueden conducir a ajustes de precios personalizados.
Número de empleados
Para equipos más grandes o expansiones en múltiples mercados, las empresas pueden negociar precios personalizados para necesidades específicas, incluyendo soluciones de RR.HH. a medida y servicios específicos del mercado.
Contratos personalizados y nómina
Las empresas con necesidades complejas (como paquetes de beneficios específicos o requisitos únicos de nómina) pueden esperar que estos costos se incluyan como complementos, sumando al costo total por empleado.
¿Qué incluye el plan base vs. complementos pagados?
Los planes de precios de Velocity Global cubren los elementos esenciales necesarios para configurar y gestionar una fuerza laboral global, como servicios de EOR, nómina interna, beneficios para empleados y soporte de cumplimiento.
Sin embargo, los siguientes servicios suelen ofrecerse como complementos:
- Consultas en estrategia de RR.HH.
- Servicios en visas e inmigración
- Paquetes personalizados de beneficios para empleados
- Consultas de RR.HH. específicas por país
Las empresas deben evaluar cuidadosamente qué complementos son necesarios para sus operaciones para entender el alcance completo de los costos.
Costos ocultos y facturación basada en uso
Uno de los puntos problemáticos comunes en el modelo de precios de Pebl es la posibilidad de tarifas ocultas. Aunque el costo base cubre los servicios esenciales, las empresas deben estar conscientes de lo siguiente:
- Tarifas por conversión de moneda: Si los empleados reciben pagos en una moneda diferente a la del país del empleador, pueden aplicarse cargos adicionales por conversión de moneda.
- Configuraciones no estándar de nómina: Las empresas con empleados que requieren procesamiento de nómina personalizado (como múltiples bandas salariales, bonificaciones o asignaciones) pueden incurrir en cargos extras.
- Costos de expansión: Si la empresa contrata en países adicionales o necesita configurar nuevos sistemas de nómina, estos pueden tener precios separados según los requisitos específicos del país.
¿Cuánto cuesta Velocity Global por mes?
Para una empresa de 50 empleados, Pebl en realidad costaría alrededor de $26,450 mensuales.
Tomemos un cálculo de ejemplo para un equipo de 50 personas, considerando los costos base y complementos comunes como servicios de RR.HH., gestión de nómina y soporte EOR.
Desglosemos los costos potenciales para una empresa contratando empleados internacionales en varios países. Para los cálculos, supongamos que una empresa ficticia intenta contratar 50 empleados.
Costo base:
- $399/mes por empleado para los servicios principales de EOR.
- Para 50 empleados, el costo mensual base sería: 50 x $399 = $19,950/mes
Costos de complementos (nómina y servicios de RR.HH.):
Aunque el costo base incluye gestión de nómina y beneficios, pueden ser necesarios complementos adicionales como consultas de estrategia de RR.HH., soporte en visas y servicios avanzados de cumplimiento para regiones específicas.
Supongamos los siguientes complementos para este escenario:
- Soporte en visas e inmigración: Para 10 empleados internacionales que requieren servicios de visa, el costo puede variar de $100 a $500 por empleado, dependiendo del país y la complejidad de la visa. Tomemos un costo promedio de $300 por empleado.
Para 10 empleados: 10 x $300 = $3,000/mes
- Consultas en estrategia de RR.HH.: Si la empresa opta por asesoría adicional en 3 países, esto podría sumar alrededor de $1,000 por mes por país.
Para 3 países: 3 x $1,000 = $3,000/mes
- Gestión de gastos y permisos: Algunos países tienen sistemas complejos de permisos y gastos que requieren gestión personalizada. Supongamos que esto añade $500/mes para todo el equipo.
Costo total mensual
| Concepto |
Monto mensual |
| Costo base para 50 empleados: $19,950 |
$19,950 |
| Soporte en visas e inmigración para 10 empleados |
$3,000 |
| Consultas en estrategia de RR.HH. |
$3,000 |
| Gestión de gastos y permisos |
$500 |
| TOTAL |
$26,450 |
Pie de tabla: ¿Cuánto costaría Pebl al mes?
| Aviso legal: Cálculos basados en ejemplos ficticios. Los precios a partir de septiembre de 2025. Los precios reales pueden variar con el tiempo. Consulte la página de precios de Velocity Global.* |
Otras consideraciones de costos
Aunque el ejemplo anterior cubre los complementos y factores de precios típicos, las empresas también deben considerar los siguientes costos potenciales:
Tarifas por conversión de moneda
Si los empleados reciben pagos en diferentes monedas, podrían aplicarse cargos adicionales por cambio de divisa. Estas tarifas dependen de los países y métodos de pago utilizados.
Por ejemplo, si los pagos se realizan en euros para empleados en Alemania, puede haber una tarifa del 2-3% por conversión de moneda, lo que podría sumar costos significativos con el tiempo.
Configuraciones no estándar de nómina
Las empresas con necesidades complejas de nómina—como bonificaciones variables, asignaciones o paquetes de beneficios—podrían enfrentar costos adicionales por procesamiento de nómina personalizado.
Estos servicios de nómina personalizados pueden sumar desde $500 hasta $1,500 mensuales, dependiendo del nivel de personalización requerido.
Puntos problemáticos comunes: tarifas ocultas y confusión en facturación por uso
Uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas al usar servicios como Pebl es entender la desglose completo de costos. Aunque el plan base es sencillo, los complementos, especialmente en países con regulaciones complejas, pueden aumentar rápidamente. Algunos de los puntos problemáticos más comunes incluyen:
-
Tarifas ocultas: Tarifas por conversión de moneda, procesamiento adicional de visas y soluciones personalizadas de RR.HH. pueden sorprender a las empresas. Siempre solicite un desglose claro de lo que está incluido y lo que no en el precio base antes de comprometerse con la plataforma.
-
Facturación basada en uso: Las empresas deben monitorear cuidadosamente el uso, ya que ciertas funciones se facturan según el modelo de uso. Por ejemplo, si incorporas empleados adicionales o necesitas soporte extra en regiones específicas, los costos pueden aumentar inesperadamente.
Al entender cómo se acumulan estos costos, las empresas pueden anticipar mejor sus gastos mensuales totales y evitar sorpresas desagradables.
¿Por qué Rivermate es una alternativa convincente a Velocity Global (Pebl)?
Tanto Pebl (antes Velocity Global) como Rivermate ofrecen soluciones potentes para gestionar contrataciones internacionales, nómina y cumplimiento. Pero sus estructuras de precios, soporte al cliente y ofertas de servicios difieren significativamente.
Aquí una comparación de ambas plataformas para ayudarte a determinar cuál puede ser la mejor para tu negocio.
Estructura de precios
El precio de Pebl comienza en $399 por mes por empleado para sus servicios principales de EOR. Este precio incluye servicios esenciales como nómina, beneficios y cumplimiento legal.
Sin embargo, el costo base puede aumentar con complementos adicionales como procesamiento de visas, consultas de RR.HH. y servicios de nómina personalizados. El enfoque modular significa que a medida que tus necesidades crecen o se vuelven más complejas, los costos pueden subir en consecuencia, especialmente con complementos.
Por otro lado, Rivermate ofrece un modelo de precios más predecible y todo incluido. A diferencia de Pebl, su servicio cubre todos los aspectos del EOR global, incluyendo nómina, beneficios, declaraciones fiscales y cumplimiento legal, sin costos ocultos adicionales.
Pie de foto: Rivermate ofrece un precio de EOR transparente y predecible.
El precio de Rivermate está adaptado a empresas de tamaño medio y se centra en ofrecer una tarifa mensual clara y transparente por empleado, facilitando la planificación presupuestaria y haciéndola más predecible.
Soporte y servicio al cliente
El soporte de Pebl tiene alta calificación, con servicio de concierge 24/7 disponible a través de Slack, WhatsApp y email. Su plataforma está impulsada por IA, diseñada para agilizar la gestión de la fuerza laboral global.
Además, cuentan con más de 240 expertos en cada país que pueden brindar asesoría personalizada en RR.HH., nómina y cumplimiento específicas por país. Aunque su soporte suele ser receptivo, algunos usuarios reportan que puede ser menos personalizado debido a la escala de la empresa.
Rivermate se posiciona como un socio centrado en el humano, ofreciendo soporte práctico de gestores de cuentas dedicados que conocen tu negocio. Trabajarás con personas reales en Slack, WhatsApp u otros canales preferidos, asegurando que todas las consultas sean atendidas rápidamente por un miembro del equipo que entiende tus necesidades específicas.
Pie de foto: Rivermate se posiciona como un socio centrado en el humano, ofreciendo soporte práctico de gestores de cuentas dedicados.
Este nivel de servicio personalizado puede ser crucial al navegar en paisajes complejos de contratación internacional y cumplimiento.
Soporte legal y de cumplimiento
El soporte legal y de cumplimiento es una fortaleza clave de Pebl. Aseguran cumplimiento con GDPR, certificación SOC 2 y protección integral contra responsabilidades legales, siendo una opción sólida para empresas preocupadas por riesgos de cumplimiento.
Rivermate también ofrece soporte legal y de cumplimiento robusto a través de un equipo de expertos legales en cada país que monitorean regulaciones y actualizan contratos automáticamente. La empresa se enfoca en brindar una experiencia de cumplimiento primero, con actualizaciones en tiempo real y cobertura de indemnización, asegurando que las empresas no enfrenten desviaciones regulatorias.
Pie de foto: Aprende cómo Rivermate ayudó a Cloudcart a incorporar un empleado remoto en 48 horas y con 80% de eliminación administrativa.
Fuente: LinkedIn
CloudCart, una empresa tecnológica en rápido crecimiento con sede en Alemania, enfrentó desafíos importantes al contratar a un empleado remoto en Ámsterdam. Lee el estudio de caso sobre cómo Rivermate aceleró el proceso de onboarding remoto.
Matriz de decisión: Cuándo elegir Pebl vs. Rivermate
Ya sea Pebl o Rivermate, la elección correcta depende de las necesidades específicas de tu empresa, el nivel de soporte requerido, preferencias de precios y tus metas de expansión a largo plazo.
Aquí una matriz de decisión para ayudarte a escoger entre Pebl (antes Velocity Global) y Rivermate.
| Factores a considerar |
Elegir Pebl (antes Velocity Global) |
Elegir Rivermate |
| Alcance global |
Necesidad de contratar en 185+ países con presencia internacional extensa. |
Necesidad de expandirse internacionalmente, pero enfocado principalmente en empresas medianas en hasta 150 países. |
| Estructura de precios |
Prefiere un modelo modular donde los servicios se personalizan y escalan según necesidades específicas. |
Prefiere un precio predecible, todo incluido, sin tarifas ocultas ni complementos complejos. |
| Flexibilidad en servicios |
Requiere alta flexibilidad con complementos como consultas de RR.HH., servicios de nómina y soporte en visas. |
Prefiere una plataforma simplificada que ofrezca una solución integral sin necesidad de servicios adicionales. |
| Velocidad de expansión |
Necesidad de escalar rápidamente con implementación y onboarding |
|
