Resumen

• Los precios Base EOR de Omnipresent comienzan en £499/empleado/mes, cubriendo contratos, nómina, declaraciones fiscales y cumplimiento.

• Los complementos como administración de beneficios, soporte de acciones y procesamiento de visas generalmente se cotizan por separado.

• La gestión de Contractors y nómina global para entidades propias sigue un modelo de precios diferente, no transparente.

• Pros: estructura de tarifa fija, amplia cobertura de países, facturación consolidada.

• Contras: precios variables por país, menos flexibilidad para casos legales específicos, soporte humano limitado.

• Rivermate ofrece más valor para equipos medianos en crecimiento:

  • Precios fijos y transparentes (desde €299/empleado/mes)

  • Soporte incorporado para Contractors

  • Alertas legales en tiempo real, indemnización de contratos

  • Soporte humano dedicado vía Slack/WhatsApp

• Rivermate es ideal para empresas que necesitan orientación rápida, claridad presupuestaria y flujos de trabajo personalizables en más de 150 países.

Precio de Omnipresent explicado: Guía completa en 2025

Para las empresas que se expanden internacionalmente, la capacidad de contratar y gestionar empleados internacionales de manera conforme ya no es un “plus”—es una necesidad empresarial.
Aquí es donde plataformas Employer of Record (EOR) como Omnipresent entran en juego. Se posiciona como socio global de empleo, ofreciendo servicios EOR en más de 160 países.

Pie de foto: Omnipresent, socio de empleo global, ofreciendo servicios EOR en más de 160 países.

Su plataforma ayuda a las empresas a incorporar talento internacional sin establecer entidades legales locales, gestionando todo desde contratos y nómina hasta cumplimiento fiscal y administración de beneficios.

Además de empleo a tiempo completo, Omnipresent también soporta gestión de Contractors, procesamiento de visas y documentación de RRHH, dirigido a startups, PYMES y equipos globales que buscan simplificar operaciones transfronterizas. Para muchas organizaciones, promete una alternativa sencilla y eficiente a navegar la complejidad legal país por país.

Esta guía desglosa la estructura de precios de Omnipresent en 2025, destaca posibles tarifas ocultas y complementos, y compara la plataforma con otras soluciones globales EOR, incluyendo Rivermate.

Si estás en la fase de evaluación de proveedores y quieres tomar una decisión financieramente sólida y a largo plazo, este artículo te dará la claridad que necesitas.

Visión general de la estructura de precios de Omnipresent

Omnipresent ofrece un modelo de precios EOR de tarifa plana diseñado para simplificar la planificación presupuestaria para contratación global. Según su página oficial de precios, la tarifa estándar por servicios EOR comienza en £499 por empleado/mes. Sus precios para Contractors comienzan en £29 por Contractor/mes. También existe un modelo de precios personalizado para empresas con servicios y precios a medida (a partir de julio de 2025).

Los precios de Omnipresent siguen una tarifa fija tanto para EOR como para Contractors, con un modelo de precios personalizado
Fuente: https://www.omnipresent.com/pricing

Este precio fijo cubre el ciclo de vida laboral principal—incorporación, procesamiento de nómina, cumplimiento legal y administración de RRHH en curso.

No obstante, esta tarifa base no necesariamente se aplica de forma uniforme en todos los geografías o tipos de empleo.

Para jurisdicciones más complejas o regiones con cargas regulatorias adicionales, Omnipresent puede ajustar los precios al alza. Esto es especialmente relevante para empresas que contratan en países con alta regulación o gestionan casos edge como matices fiscales locales, compensación en acciones o paquetes de beneficios personalizados.

Aquí un desglose de los elementos principales de precios de Omnipresent:

Nivel de servicio	Precio	Notas
EOR (Employer of Record)	Desde £499/empleado/mes	Incluye nómina, contratos, cumplimiento fiscal, administración de RRHH
Gestión de Contractors	Precio personalizado	Incluye clasificación, contratos y pagos internacionales
Nómina global (basada en entidad)	Precio personalizado	Para empresas con entidades legales propias usando nómina de Omnipresent
Complementos (Beneficios, Acciones)	Según uso o cotización	Puede variar por país y nivel de cobertura del empleado

Aunque Omnipresent promueve una tarifa mensual fija, las empresas deben ser conscientes de que los costos reales pueden aumentar rápidamente según la complejidad de su plantilla global o complementos de servicios opcionales.

A continuación, veremos qué exactamente está incluido—y qué no—en ese precio base de £499.

Qué incluye en los precios de Omnipresent

El precio estándar de Omnipresent—desde £499 por empleado/mes—se comercializa como tarifa plana, pero el término “todo incluido” requiere una inspección adicional. La tarifa base cubre los aspectos esenciales del empleo global conforme, pero no elimina todos los costos variables, especialmente para empresas que operan en múltiples países o gestionan requisitos legales y de beneficios específicos.

Aquí lo que típicamente incluye esa tarifa mensual de EOR:

Inclusiones principales en los precios de Omnipresent​

Característica	Descripción
Contratos laborales	Contratos localmente conformes redactados y mantenidos para cada empleado.
Procesamiento de nómina	Pagos mensuales de salario, retenciones fiscales y contribuciones del empleador.
Declaraciones fiscales	Obligaciones de reporte y declaración fiscal específicas por país.
Supervisión de cumplimiento local	Monitoreo de requisitos legales y documentación actualizada automáticamente para mantenerse en cumplimiento.
Administración de RRHH	Gestión de procesos estándar del ciclo laboral, como incorporación, salida y seguimiento de ausencias.
Contacto dedicado	Soporte de cuenta para consultas y asistencia operacional en curso.

Inclusiones parciales u opcionales (pueden generar costos extra)

Además de las inclusiones principales, Omnipresent ofrece complementos que pueden obtenerse a un costo adicional. Estos incluyen administración personalizada de beneficios, análisis de salarios, patrocinio de visas y reclutamiento.

Pie de foto: Omnipresent ofrece complementos que pueden adquirirse a un precio adicional

En la práctica, las empresas deben tratar la tarifa de £499 como un punto de partida, no como el costo total de propiedad. Las empresas que contratan en múltiples jurisdicciones o con necesidades específicas de RRHH (como patrocinio de visas, pagos fuera de ciclo o consultoría de beneficios) pueden ver sus facturas aumentar en consecuencia.

Si estás presupuestando para expansión global, vale la pena preguntar:

• ¿Incluyen contribuciones del empleador específicas por país?
• ¿Cómo se configuran y facturan los beneficios?
• ¿Se incluyen asesorías legales locales o se facturan por hora?

Ventajas y desventajas del modelo de precios de Omnipresent

Al principio, el enfoque de precios de Omnipresent basado en una tarifa mensual fija puede parecer sencillo. Pero a medida que las empresas profundizan en sus planes de expansión global, es importante sopesar las compensaciones detrás de esa simplicidad.

Mientras el modelo funciona bien para necesidades de contratación previsibles en mercados estándar, puede quedar corto cuando los equipos requieren flexibilidad, ajustes rápidos en el país o soporte práctico en diversas geografías.

Omnipresent tiene un proceso de soporte complicado que puede causar retrasos.

Aquí un desglose de las principales ventajas y desventajas del modelo de precios de Omnipresent:

Ventajas del precio de Omnipresent

Ventaja	Por qué importa
Precio de tarifa fija por empleado	Ayuda a los equipos financieros a prever costos mensuales y compararlos con gastos de configuración de entidad.
Incluye aspectos esenciales de EOR	Necesidades laborales básicas como contratos, nómina, declaraciones fiscales están agrupadas en una sola tarifa mensual.
Acceso a 160+ países	Adecuado para empresas que quieren escalar rápidamente en varias regiones sin construir infraestructura legal.
Facturación centralizada	Una sola factura consolidada facilita la contabilidad y el seguimiento de gastos.

Desventajas del precio de Omnipresent

Limitación	Impacto
Precios variables por país y servicio	Complementos como beneficios personalizados, soporte de acciones y visas pueden incrementar costos más allá de la tarifa fija—especialmente en jurisdicciones complejas o de alto costo.
Flexibilidad limitada en casos edge	La plataforma está optimizada para flujos estandarizados, lo que puede no ajustarse a empresas con contratos no tradicionales o particularidades legales locales.
Respuesta del soporte varía	Según reseñas públicas, algunos usuarios reportan respuestas más lentas o ayuda limitada durante procesos de salida o revisiones legales.
Precios de Contractors no transparentes	Empresas con equipos mixtos (empleados y freelancers) deben solicitar cotizaciones separadas, complicando la planificación presupuestaria.

El modelo de Omnipresent funciona mejor para:

• Empresas contratando empleados a tiempo completo en países de baja a moderada complejidad
• Equipos que valoran simplicidad en facturación sobre flujos de trabajo personalizados
• Líderes financieros que quieren costos fijos por empleado para previsibilidad presupuestaria

Pero, para organizaciones que priorizan contratos personalizados, soporte local rápido o profundo contexto legal, un socio más flexible puede ser mejor opción.

Cómo Rivermate se compara con Omnipresent en precios y funciones

Mientras Omnipresent ofrece un enfoque basado en plataforma para contratación global, Rivermate se posiciona como socio de atención personalizada, centrado en las personas, para servicios EOR, especialmente para empresas que requieren más que solo automatización. La diferencia principal radica en filosofía de servicio y transparencia en precios.

Aquí una comparación en 2025:

Categoría	Omnipresent	Rivermate
Precio base EOR	Desde £499/empleado/mes	Desde €299/empleado/mes (~$325), fijo en 150+ países
Gestión de Contractors	Cotización personalizada	Precio fijo €199/contractor/mes, sin ambigüedades
Nómina multi-país	Facturada aparte de EOR	Incluida en EOR o disponible standalone con tarifas transparentes
Modelo de soporte	Ticket, con gestores de cuenta para grandes clientes	Acceso directo a expertos locales vía Slack/WhatsApp/email; respuesta en menos de 15 min
Flujos de trabajo personalizados	Limitada flexibilidad; dependiente de presets de plataforma	Adapta flujos a necesidades del cliente (p.ej. aprobaciones personalizadas, cláusulas en contrato local)
Beneficios y soporte de acciones	Cotizado por separado; no siempre gestionado completamente	Gestionado a través de socios en país y en facturación mensual cuando aplica
Tiempo de incorporación	2–4 semanas (varía por país y documentación)	En pocos días en muchas regiones, con soporte práctico
Mitigación de riesgos legales	Asesoría en cumplimiento	Indemnización, actualización automática de contratos, alertas legales en tiempo real
Facturación	Tarifa mensual fija + complementos potenciales	Una factura por país, en moneda local (USD, EUR, GBP)

Diferencias clave en un vistazo

• Claridad en precios: Rivermate ofrece precios fijos y claros enlace para EOR y gestión de Contractors—sin tarifas ocultas ni cotizaciones personalizadas.

• Soporte humano: La gran diferencia de Rivermate es que brinda a los clientes gestores de cuenta y asesores legales dedicados, no colas de tickets genéricos.

• Adaptabilidad: Ya sea contratando una persona en Berlín o un equipo completo en APAC, Rivermate se adapta a tu estructura y necesidades de cumplimiento—el modelo de Omnipresent es menos flexible en estos casos.

• Cobertura legal: Rivermate asume activamente la responsabilidad legal y ofrece indemnización contractual—Omnipresent principalmente asesora, pero no siempre asume riesgo.

Para empresas en crecimiento que quieren costos previsibles y soporte ágil, Rivermate suele ofrecer mejor valor y control a largo plazo que proveedores basados en plataforma como Omnipresent.

Cuándo elegir Rivermate sobre Omnipresent

Aunque ambos ofrecen soluciones robustas para contratación global, sirven a diferentes tipos de organizaciones y prioridades. Si tu equipo está evaluando con qué socio avanzar, considera estos escenarios donde Rivermate puede ser mejor opción.

✅ Quieres precios fijos y transparentes sin tarifas ocultas

El precio de Omnipresent comienza en £499 por empleado/mes, pero servicios opcionales como beneficios, gestión de acciones o soporte de visas suelen requerir cotizaciones personalizadas o cargos adicionales.

Por contraste, Rivermate ofrece precios fijos mensuales, claramente comunicados desde el inicio. Esto es especialmente valioso para líderes de finanzas y operaciones que necesitan presupuestos previsibles.

💡 El precio base de EOR de Rivermate comienza en €299 (~$325) por empleado/mes, sin tarifas de instalación y con una factura consolidada por país.

Pie de foto: El precio base de EOR de Rivermate comienza en €299 (~$325) por empleado/mes

Tu modelo de contratación incluye empleados a tiempo completo y Contractors

Omnipresent soporta Contractors, pero es en silo y sin transparencia en precios.

Rivermate, en cambio, ofrece una plataforma unificada para gestionar empleados y Contractors, con herramientas de clasificación integradas y tarifas fijas en más de 120 monedas.

Necesitas soporte local rápido y no solo software EOR

El modelo de Omnipresent depende mucho de flujos de trabajo en software y tickets asincrónicos. Esto puede causar retrasos en casos edge como una terminación disputada, revisión urgente de contrato o clasificación errónea.

Rivermate asigna un gestor de cuenta dedicado y ofrece soporte humano en vivo vía Slack o WhatsApp, con tiempos de resolución promedio bajo dos horas.

Operas en entornos legales complejos o en rápida evolución

El equipo legal en país de Rivermate monitorea cambios regulatorios diariamente. Las plantillas de contrato se actualizan automáticamente y los clientes son alertados proactivamente—no solo asesorados después del hecho.

Si contratas en regiones como LATAM, Sudeste Asiático o Europa del Este donde las leyes laborales cambian rápidamente, la experiencia legal embebida de Rivermate puede marcar la diferencia entre confianza y riesgo.

Escalas en etapas, no todo de una vez

Rivermate es ideal para empresas medianas que expanden en fases—por ejemplo, contratando 10–15 personas en cada nuevo mercado. No es necesario abrir entidades locales ni comprometerse con alto volumen, y puedes escalar equipo por equipo, país por país, manteniendo cumplimiento en cada etapa.

En resumen, si valoras claridad legal, soporte humano ágil y transparencia en costos, Rivermate está diseñado para apoyar tu crecimiento internacional.

Conclusión

Elegir el socio EOR correcto no se trata solo de comparar tarifas base—es evaluar el costo total, protección legal, ajuste operacional y escalabilidad a largo plazo.

Omnipresent ofrece cobertura amplia y una interfaz tecnológica avanzada, pero su modelo de precios suele incluir variabilidad por país, tarifas poco claras para Contractors y soporte humano limitado.

Para empresas que necesitan costos previsibles, respaldo legal real y orientación ágil en cada etapa del ciclo laboral, Rivermate ofrece una alternativa más transparente y flexible.

Con precios fijos mensuales, gestores de cuenta dedicados y soporte en más de 150 países, Rivermate está construido para equipos que quieren escalar internacionalmente—sin conjeturas de cumplimiento o brechas de soporte. Ya sea que contrates a una persona en Canadá o construyas un equipo de 20 en el Sudeste Asiático, Rivermate te ayuda a crecer con confianza.

Reserva una consulta gratuita de 30 minutos con un experto de Rivermate!