Puntos clave:

• 1. Para vivir y trabajar en las Filipinas, necesitas tanto una visa de trabajo como un permiso. Las personas extranjeras que deseen trabajar en las Filipinas deben obtener primero el Alien Employment Permit.
• 2. Una visa debe acompañar al Alien Employment Permit. Las opciones típicas para vivir y trabajar en las Filipinas incluyen una visa de trabajo preacordada (9G), permiso provisional de trabajo, permiso especial de trabajo, y Visa de Inversionista por Tratado (9D).
• 3. Las Filipinas también ofrecen una Visa para Nómadas Digitales. Debes tener al menos $24,000 de ingresos anuales para poder aplicar, y los nómadas digitales no pueden realizar trabajos para empresas locales.

Las Filipinas están entre algunos de los destinos más deseados para vivir y trabajar en la actualidad. Con su economía en crecimiento y su cultura única, las Filipinas ofrecen mucho a los recién llegados que buscan vivir y trabajar allí.

Como alguien que desea mudarse a las Filipinas—o como empleador que busca reubicar a su equipo—entender los distintos permisos de trabajo y visas para este país es fundamental. Navegar por diferentes permisos y visas puede ser complicado, así que aquí tienes todo lo que necesitas saber sobre obtener visas y permisos de trabajo. Los requisitos y costos asociados a la visa de trabajo en las Filipinas están sujetos a cambios periódicos.

Vamos a profundizar en los tipos de visas disponibles y en cómo es el proceso de solicitud en 2026. También es importante cubrir las obligaciones del empleador hacia sus empleados. Esta guía abordará temas de impuestos y otras consideraciones al reubicarse allí.

¿Quién necesita una visa de trabajo o un permiso de trabajo en las Filipinas?

Todo extranjero que quiera vivir y trabajar en las Filipinas debe obtener los permisos y visas de trabajo necesarios.

Si no eres ciudadano filipino y deseas trabajar allí, probablemente te preguntes si necesitas una visa para las Filipinas. Todo extranjero que quiera vivir y trabajar en las Filipinas debe obtener los permisos y visas de trabajo necesarios. Incluso si provienes de un país sin visa para Filipinas, deberías verificar si es obligatorio contar con una visa al ingresar.

Puedes obtener una visa de trabajo en la Oficina de Inmigración. También debes obtener un Alien Employment Permit (AEP) del Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE).

Las visas de trabajo en las Filipinas suelen tener una duración de uno a tres años, dependiendo del contrato laboral. Se pueden extender por hasta tres años adicionales.

Tipos de visas de trabajo en las Filipinas

Como mencionamos antes, necesitarás obtener una visa de trabajo si deseas quedarte y trabajar en las Filipinas. Hay varias visas de trabajo en las Filipinas que puedes obtener según tus circunstancias.

El Alien Employment Permit (AEP)

El Alien Employment Permit es necesario que obtenga todo extranjero que quiera trabajar en las Filipinas. Hay excepciones para personal diplomático, trabajadores de agencias internacionales y aquellos en asignaciones de corta duración específicas. Sin embargo, la mayoría de los solicitantes deben conseguir este permiso junto con una visa que les permita trabajar legalmente.

Para obtener el AEP, presenta los documentos relevantes en la Oficina Regional del DOLE donde trabajarás. La documentación generalmente incluye tu pasaporte y el contrato de empleo original.

Dependiendo de la naturaleza del trabajo y del puesto al que optaste, quizás debas obtener permisos adicionales. Estos pueden ser el Permiso Especial de Trabajo, Visa de Empleo Prearrangada, u otros documentos.

Este permiso suele ser válido por la duración del contrato. Podría otorgarse por un año o hasta tres años. El empleado tiene derecho a solicitar su extensión. Una vez obtengas tu Alien Employment Permit, deberías comenzar a gestionar tu visa.

El Alien Employment permit, aunque crucial para obtener el permiso de trabajo, también es una de las principales razones por las que los empleadores incumplen la ley en Filipinas.

Según lo establecido en el Alien Employment, el empleador y el puesto de trabajo que debe ocupar el empleado. El Alien Employment permit deja de ser válido si cualquiera de estos cambios ocurre. Tu empresa puede enfrentarse a sanciones y multas significativas si se detecta que el permiso de empleo de tu empleado no está vigente.

Visa de Empleo Prearrangada (9G)

La visa de empleo prearrangada (9G) es la opción más común para extranjeros que buscan vivir y trabajar en las Filipinas. La validez de esta visa depende del contrato, y permite múltiples entradas al país durante el período laboral. Debe acompañarse de un Alien Employment Permit.

Para obtener esta visa, debes comenzar el proceso con anticipación, ya que puede tardar varios meses. Necesitarás presentar mucha documentación, incluyendo, pero no limitado a:

1. Tu pasaporte

2. Alien Employment Permit

3. Tu contrato con el empleador

4. Una carta tanto de ti como de tu empleador

5. Certificado de Limpieza del Bureau of Immigration (BI)

Los documentos específicos que debas presentar dependen de tus circunstancias particulares. También es posible que necesites presentar documentos del empleador, tu última Declaración de Impuestos sobre la Renta, u otros.

El proceso generalmente requiere pagar las tasas correspondientes, asistir a la audiencia, capturar datos biométricos, y tramitar la visa. Por eso se recomienda iniciar el proceso con anticipación.

Permiso Provisional de Trabajo

El permiso provisional de trabajo se otorga a quienes ya están en Filipinas con visa de turista. Permite a los trabajadores extranjeros comenzar a trabajar legalmente mientras esperan la aprobación de su visa 9G. Este permiso es típicamente válido por tres meses y puede extenderse si hay retrasos en el proceso de la visa 9G.

Las tasas para un Permiso Provisional de Trabajo pueden ser mayores que las de la visa 9G, y los tiempos de proceso pueden variar según la demanda. Verifica los detalles actuales para que tu proceso de visa para Filipinas no se retraso.

Permiso Especial de Trabajo

El Permiso Especial de Trabajo (SWP) es una opción adecuada para asignaciones de corta duración, hasta seis meses. Lo emite la Oficina de Inmigración. El SWP requiere la presentación de todos los documentos necesarios (formularios de solicitud, certificaciones, pasaporte, etc.). Normalmente, se emite en incrementos de tres meses.

Este permiso no se puede renovar más allá de seis meses, y las tasas están sujetas a revisión.

Visa de Intercambio Comercial o Inversionista por Tratado (9D)

Los empleadores y empleados de Estados Unidos, Japón y Alemania pueden recurrir a una Visa de Intercambio Comercial o Inversionista por Tratado (9D). Esta visa permite una estadía de hasta dos años, gracias al acuerdo bilateral de comercio.

Existen varios otros requisitos que tanto empleadores como empleados deben cumplir además del país de origen. Por ejemplo, tanto empleadores como empleados deben provenir del mismo país.

El empleado debe tener la intención de abandonar Filipinas tan pronto termine el contrato de trabajo. Por otro lado, el empleador debe mantener un comercio continuo con Filipinas, por una cantidad de al menos $120,000. Finalmente, el empleado debe ocupar un puesto en la empresa. Debe ser un ejecutivo o tener un puesto de supervisión.

¿Existe una visa para Nómadas Digitales en Filipinas?

Las Filipinas comenzaron a ofrecer una Visa para Nómadas Digitales en junio de 2023. Permite a trabajadores remotos vivir en Filipinas mientras continúan sus trabajos para empresas extranjeras. Los solicitantes deben trabajar de forma remota para una empresa ubicada fuera de Filipinas para ser elegibles para esta visa. Además, no deben participar en actividades comerciales locales.

Los nómadas digitales deben contar con un ingreso anual de al menos $24,000. También necesitarás un pasaporte válido que cubra toda tu estadía y un seguro de salud. Además, debes presentar un certificado que demuestre que no tienes antecedentes penales en tu país de origen ni en tu residencia actual.

Los nómadas digitales también deberán presentar prueba de empleo de una empresa extranjera. Los freelancers y autónomos deben proporcionar documentación comercial que demuestre su trabajo remoto.

Las tasas de solicitud y los requisitos específicos de documentación pueden cambiar. Asegúrate de revisar los criterios actuales si estás considerando obtener la visa de nómada digital para Filipinas.

¿Cuál es el proceso para obtener una visa de trabajo para Filipinas?

Obtener una visa de trabajo para las Filipinas implica unos pasos y documentos clave. Primero, tú o tu futuro empleador en Filipinas deben obtener un Alien Employment Permit (AEP). Para ello, deben hacer la solicitud en el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE).

Esta solicitud requiere documentos como tu oferta laboral, copia del pasaporte y prueba de que ningún filipino puede ocupar tu puesto de trabajo. Una vez aprobada, el AEP te permite trabajar en Filipinas. El procesamiento generalmente tarda de 2 a 4 semanas.

Luego, debes solicitar la visa de trabajo. Puede ser la Visa de Empleo Prearrangada u otra mencionada anteriormente, según tu situación. Comienza enviando tu solicitud a la Oficina de Inmigración (BI). También puedes presentar documentos en el consulado filipino si aplicas desde el extranjero.

Necesitarás tu AEP, contrato de empleo, pasaporte, certificado médico y otros documentos. Después de presentar los requisitos, esperarás a que aprueben tu visa, lo cual puede tardar desde unas semanas hasta unos meses.

Riesgos e implicaciones del empleo ilegal en Filipinas

Como en cualquier otro país, existen riesgos asociados al empleo ilegal en Filipinas. Estos riesgos pueden afectar tanto a empleadores como a empleados en situación irregular.

Tanto el empleador como el empleado que trabajen ilegalmente en el país enfrentan tarifas y sanciones. El empleado que trabaje sin visa de trabajo será multado con diez mil pesos (P10,000.00) por cada año que haya trabajado ilegalmente en Filipinas. El empleador enfrentará multas equivalentes.

Sin embargo, el empleado puede ser deportado tras pagar la multa. En el peor de los casos, el empleado puede enfrentar de tres meses a tres años de prisión. Además, puede ser incluido en la lista negra de la Oficina de Inmigración.

La empresa que contrató a un empleado ilegal también puede enfrentar suspensión.

Cómo pagar a tus empleados en Filipinas

Una vez que tengas a tu equipo en Filipinas, es momento de considerar todas las legalidades que regulan su empleo. Aquí lo que debes saber:

1. Elegir un método de pago

En Filipinas, los empleados suelen recibir su pago mediante transferencias bancarias, cheques o en efectivo. La mayoría de las empresas prefieren depósitos directos por ser más convenientes y seguros.

2. Seguir el calendario de pagos

Según la ley filipina, el empleador debe pagar a sus empleados al menos dos veces al mes. Esto suele ser los días 15 y 30. Asegúrate de cumplir con estas fechas para mantener la legalidad laboral.

3. Calcular salarios con precisión

Para calcular los salarios, considera el salario base más cualquier hora extra, bonos o ayudas. También debes hacer deducciones como impuestos, seguridad social (SSS), seguro de salud (PhilHealth) y fondos de vivienda (Pag-IBIG). Calcula estas deducciones y págalas antes de determinar el salario neto.

4. Entregar recibos de sueldo

Por ley, también debes emitir recibos detallados a los empleados en cada pago. Estos deben reflejar su salario bruto, deducciones y salario neto.

Gestión de impuestos para tus empleados en Filipinas

Como empleador en Filipinas, tendrás que cumplir con ciertas obligaciones para mantenerte legal. Aquí lo que debes saber:

1. Entender la tributación local

En Filipinas, los salarios de los empleados están sujetos a impuesto sobre la renta. El impuesto se deduce de sus sueldos. La tasa varía según el nivel de ingreso del empleado, y va del 0% al 35%.

2. Registrarse en la BIR

Como empleador, debes registrarte en la Oficina de Rentas Internas (BIR). Allí, tendrás que obtener un Número de Identificación Fiscal (TIN) para tu empresa. También necesitas retener impuestos de los salarios de los empleados y remitirlos a la BIR.

3. Entregar el Formulario 2316

Al finalizar cada año, entrega a tus empleados el Formulario 2316 de la BIR. Este resumen muestra su salario total y los impuestos retenidos. Los empleados usan este formulario para presentar su declaración de impuestos anual. También sirve como prueba de ingresos y pago de impuestos.

4. Gestionar deducciones y beneficios fiscales

Actualiza y gestiona regularmente las deducciones por impuesto sobre la renta, SSS, PhilHealth y Pag-IBIG. Los empleadores son responsables de contribuir en parte a estos beneficios. El resto se deduce del salario de los empleados.

5. Mantener cumplimiento

Consulta periódicamente con profesionales fiscales o la BIR para estar al día con las leyes y tasas tributarias en Filipinas.

Opciones de visa para las Filipinas

Elegir la visa correcta es esencial al traer empleados a Filipinas. Los errores en la selección o incumplimiento pueden causar retrasos, multas o problemas legales. Como las reglas migratorias pueden cambiar, revisa siempre los requisitos más actualizados.

También puedes considerar trabajar con un Employer of Record (EOR) para simplificar patrocinios de visas y reubicaciones. Un EOR puede gestionar el patrocinio de visas en Filipinas, asegurar cumplimiento y encargarse del papeleo. Externalizar esto te permite enfocarte en hacer crecer tu negocio sin perderte en los trámites migratorios. Para una vista completa de la legislación laboral, obligaciones de nómina y opciones de contratación en el país, consulta también esta guía Employer of Record Philippines, que agrupa los requisitos más recientes para un empleo conforme a la ley. Es un recurso útil si estás valorando distintas modalidades para contratar talento en Filipinas o reubicar personal existente.

FAQ:

¿Cómo obtengo un permiso de trabajo en Filipinas?

Para obtener un permiso de trabajo en Filipinas, necesitas una oferta de empleo de una empresa filipina. Tu empleador te ayudará a solicitar un Alien Employment Permit (AEP) y una visa de trabajo. También deberás presentar documentos como tu pasaporte, contrato laboral y, en algunos casos, un certificado médico.

¿Pueden los ciudadanos estadounidenses trabajar en Filipinas?

Sí, los ciudadanos estadounidenses pueden trabajar en Filipinas si poseen una visa y permiso de trabajo válidos. Primero deben conseguir una oferta laboral de una empresa local y luego solicitar una Visa de Empleo Prearrangada (9(g)) y un Alien Employment Permit (AEP).

¿Es difícil obtener una visa para Filipinas?

Obtener una visa para Filipinas puede ser sencillo si tienes todos los documentos requeridos y sigues los pasos adecuados. Para visitas cortas, muchas nacionalidades, incluyendo estadounidenses, pueden entrar sin visa y permanecer hasta 30 días. Para estancias más largas o trabajo, necesitarás visas y permisos específicos, los cuales pueden requerir más tiempo y papeleo.