Leyes de Empleo Internacionales
13 minutos de lectura
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Publicado el:
Jun 25, 2024
Actualizado el:
Jul 30, 2026
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Programa una demostraciónFilipinas está entre algunos de los lugares más deseados para vivir y trabajar hoy en día. Con su economía en crecimiento y cultura única, Filipinas ofrece mucho a los recién llegados que buscan vivir y trabajar allí.
Como alguien que desea mudarse a Filipinas —o como empleador que busca reubicar a tu equipo— entender los diversos permisos y visas de trabajo para este país es crucial. Navegar entre diferentes permisos y visas puede ser complicado, así que aquí tienes todo lo que necesitas saber sobre la obtención de visas y permisos de trabajo. Los requisitos y costos asociados a la visa de trabajo en Filipinas están sujetos a cambios periódicos.
Vamos a entrar en detalles sobre los tipos de visas disponibles y cómo es el proceso de solicitud en 2026. También es importante cubrir las obligaciones del empleador hacia sus empleados. Esta guía abarcará impuestos y otras consideraciones al reubicarse allí.
Cada extranjero que quiera vivir y trabajar en Filipinas debe obtener los permisos y visas necesarios.
Si no eres ciudadano filipino y deseas trabajar allí, te preguntarás si necesitas una visa para Filipinas. Cada extranjero que quiera vivir y trabajar en Filipinas debe obtener los permisos y visas de trabajo necesarios. Incluso si vienes de un país sin visa para Filipinas, debes verificar si se requiere una visa al ingresar.
Puedes obtener una visa de trabajo en la Oficina de Inmigración. También debes obtener un Alien Employment Permit (AEP) del Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE).
Las visas de trabajo en Filipinas normalmente duran de uno a tres años, dependiendo de la duración del contrato laboral. Pueden ser extendidas hasta por tres años adicionales.
Como se mencionó anteriormente, deberás obtener una visa de trabajo si deseas quedarte y trabajar en Filipinas. Hay varias visas de trabajo en Filipinas que puedes obtener dependiendo de tus circunstancias.
El Alien Employment Permit es algo que todos los extranjeros deben obtener si quieren trabajar en Filipinas. Existen excepciones para personal diplomático, trabajadores de agencias internacionales y aquellos en asignaciones específicas de corto plazo. Sin embargo, la mayoría de los solicitantes deben asegurar este permiso junto con una visa acompañante para trabajar legalmente.
Para obtener el AEP, presenta los documentos relevantes en la Oficina Regional de DOLE donde trabajarás. La documentación típicamente incluye tu pasaporte y el contrato de empleo original.
Dependiendo de la naturaleza del trabajo y del puesto al que aplicaste, puede que necesites permisos adicionales. Estos podrían ser el Permiso Especial de Trabajo, Visa de Empleo Pre-arranged, u otros documentos.
Este permiso generalmente es válido durante la duración del contrato. Podría emitirse por un año o hasta por tres años. El empleado tiene derecho a solicitar su extensión. Una vez que obtengas tu Alien Employment Permit, deberías comenzar a gestionar tu visa.
El Alien Employment Permit, aunque crucial para obtener el permiso de trabajo, también es una de las principales razones por las que los empleadores incumplen con la ley filipina.
Como señala claramente el Alien Employment, el empleador y el puesto de trabajo que el empleado debe ocupar. El Alien Employment Permit deja de ser válido si estos cambios ocurren. Tu empresa podría enfrentar sanciones y multas significativas si se determina que el permiso de tu empleado es inválido.
La visa de empleo pre-arranged (9G) es la opción más común para extranjeros que desean vivir y trabajar en Filipinas. La validez de esta visa depende del contrato, y permite a los empleados múltiples entradas al país durante el período de empleo. Debe ir acompañada de un Alien Employment Permit.
Para obtener esta visa, debes comenzar el proceso con anticipación, ya que puede tardar varios meses. Necesitarás presentar mucha documentación, incluyendo, pero no limitado a:
Tu pasaporte
Alien Employment Permit
Tu contrato con el empleador
Una carta tanto de tú como de tu empleador
Certificado de Limpieza del Bureau of Immigration (BI)
Los documentos que debas presentar dependen de tus circunstancias específicas. También quizás necesites presentar documentos sobre el empleador, tu última Declaración de Impuesto sobre la Renta, u otros.
El proceso usualmente requiere pagar las tasas correspondientes, asistir a la audiencia, capturar datos biométricos y tramitar la visa. Por eso se recomienda comenzar el proceso con algo de anticipación.
El permiso provisional de trabajo se emite a quienes ya están en Filipinas con una visa de turista. Permite a los trabajadores extranjeros comenzar a trabajar legalmente mientras esperan la aprobación de su visa 9G. Este permiso suele ser válido por tres meses y puede extenderse si hay retrasos en la tramitación de la visa 9G.
Las tasas por un Permiso Provisional de Trabajo pueden ser mayores que las de la visa 9G, y los tiempos de procesamiento pueden variar según la demanda. Verifica los detalles actuales para asegurar que todo tu proceso de visa en Filipinas siga en marcha.
El Permiso Especial de Trabajo (SWP) es una opción válida para asignaciones de corta duración, de hasta seis meses. Lo emite la Oficina de Inmigración. El SWP requiere la presentación de todos los documentos necesarios (formularios de solicitud, certificaciones, pasaporte, etc.). Por lo general, se emite en incrementos de tres meses.
Este permiso no es renovable más allá de seis meses, y las tasas están sujetas a revisión.
Los empleadores y empleados de Estados Unidos, Japón y Alemania pueden confiar en una Visa de Tratado de Comerciantes o Inversionista por Tratado (9D). Esta visa permite una estadía de hasta dos años, gracias al acuerdo comercial bilateral.
Existen varios otros requisitos que tanto empleadores como empleados deben cumplir además del país de origen. Por ejemplo, tanto empleadores como empleados deben proceder del mismo país.
El empleado debe tener la intención de abandonar Filipinas tan pronto finalice el contrato laboral. El empleador, por su parte, debe tener un comercio continuo con Filipinas, que ascienda al menos a $120,000. Por último, el empleado debe tener una posición determinada en la empresa. Debe ser ejecutivo o tener un puesto de supervisión.
Filipinas comenzó a ofrecer una Visa para Nómadas Digitales en junio de 2023. Permite que trabajadores remotos vivan en Filipinas mientras continúan con sus empleos en empresas extranjeras. Los solicitantes deben trabajar a distancia para una empresa basada fuera de Filipinas para ser elegibles para esta visa. También no pueden participar en actividades empresariales locales.
Los nómadas digitales necesitan tener ingresos anuales de al menos $24,000. También deberás contar con un pasaporte válido que cubra toda tu estadía y seguro de salud. Además, debes presentar un certificado que demuestre que no tienes antecedentes penales en tu país de origen o residencia actual.
Los nómadas digitales también necesitarán comprobante de empleo de una empresa extranjera. Los freelancers y autónomos deben proporcionar documentación empresarial que demuestre su trabajo remoto.
Los costos de solicitud y los requisitos específicos de documentación pueden cambiar. Asegúrate de revisar los criterios vigentes si estás considerando obtener la visa de nómada digital en Filipinas.
Obtener una visa de trabajo en Filipinas implica algunos pasos clave y documentos. Primero, tú o tu futuro empleador en Filipinas deben gestionar un Alien Employment Permit (AEP). Para ello, deben solicitarlo en el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE).
Esta solicitud requiere documentos como tu oferta laboral, copia de pasaporte y prueba de que ningún filipino puede ocupar tu puesto. Una vez aprobado, el AEP te permite trabajar en Filipinas. Por lo general, tarda entre 2 y 4 semanas en procesarse.
Luego, debes solicitar una visa de trabajo. Puede ser la Visa de Empleo Pre-arranged, u otra mencionada anteriormente, dependiendo de tu situación. Comienza enviando tu solicitud a la Oficina de Inmigración (BI). También puedes presentar documentos en el consulado filipino si aplicas desde el extranjero.
Necesitarás tu AEP, contrato de empleo, pasaporte, certificado médico y otros documentos. Después de presentar estos, deberás esperar la aprobación de la visa, que puede tardar de unas semanas a unos meses.
Como en cualquier otro país, existen muchos riesgos asociados al empleo ilegal en Filipinas. Estos riesgos pueden afectar tanto a empleadores como a empleados ilegales.
Tanto el empleador como el empleado que trabaja ilegalmente en el país enfrentan seguramente multas y sanciones. El empleado que trabaja sin visa de trabajo será multado con diez mil pesos (P10,000.00) por cada año que haya trabajado ilegalmente en Filipinas. El empleador enfrentará una multa equivalente.
Sin embargo, el empleado puede ser deportado una vez pagada la multa. En el peor de los casos, el empleado puede enfrentar prisión de tres meses a tres años. También puede ser incluido en la lista negra de la Oficina de Inmigración.
La empresa que contrató a un empleado ilegal también puede enfrentarse a una suspensión.
Una vez que tengas a tu equipo en Filipinas, es momento de considerar toda la regulación legal que rige su empleo. Esto es lo que debes saber:
En Filipinas, los empleados suelen recibir pagos mediante transferencias bancarias, cheques o en efectivo. La mayoría de las empresas prefieren depósitos bancarios directos por ser más convenientes y seguros.
Por ley en Filipinas, el empleador debe pagar a sus empleados al menos dos veces al mes. Esto generalmente es el 15 y el 30. Asegúrate de cumplir con estos plazos para mantenerte conforme a las leyes laborales locales.
Para calcular los salarios, considera el salario base más cualquier hora extra, bonificaciones o asignaciones. También debes hacer deducciones como impuestos, seguro social (SSS), seguro de salud (PhilHealth) y fondos de vivienda (Pag-IBIG). Debes calcular estos conceptos y pagarlos antes de determinar el salario neto.
Por ley, también debes emitir recibos de pago detallados a los empleados en cada pago. Estos recibos deben mostrar su salario bruto, deducciones y salario neto.
Como empleador en Filipinas, tendrás que cumplir con ciertas obligaciones para mantenerte en conformidad con la ley laboral local. Esto es lo que debes saber:
En Filipinas, los salarios de los empleados están sujetos a impuesto sobre la renta. El impuesto se deduce de sus nóminas. La tasa de impuesto varía según el nivel de ingresos del empleado, desde 0% hasta 35%.
Como empleador, debes registrarte en la Oficina de Rentas Internas (BIR). Allí, tendrás que obtener un Número de Identificación Fiscal (TIN) para tu empresa. También deberás retener los impuestos de los salarios de los empleados y remitirlos a la BIR.
Al final de cada año, entrega a tus empleados el Formulario BIR 2316. Este formulario resume su salario total y las retenciones de impuestos. Los empleados usan este formulario para presentar sus impuestos anualmente. También sirve como comprobante de ingresos y pago de impuestos.
Actualizar y administrar regularmente las deducciones por impuesto sobre la renta, SSS, PhilHealth y Pag-IBIG. Los empleadores son responsables de contribuir con una parte a estos beneficios. El resto se deduce del salario de los empleados.
Consultar regularmente con profesionales fiscales o con la BIR para mantenerse informado sobre cambios en las leyes y tasas impositivas en Filipinas.
Elegir la visa correcta es clave al contratar empleados en Filipinas. Los errores en la selección o en el cumplimiento pueden causar retrasos, multas o problemas legales. Como las reglas de inmigración pueden cambiar, siempre revisa los requisitos más recientes.
También puedes considerar trabajar con un Employer of Record (EOR) para simplificar la gestión de visas y reubicación. Un EOR puede proporcionar patrocinio en visa para Filipinas, asegurar el cumplimiento legal y gestionar la documentación. Externalizar esto te puede ayudar a centrarte en hacer crecer tu negocio sin perderte en los procesos migratorios. Para una visión más completa sobre la legislación laboral, obligaciones en nómina y opciones de contratación en el país, también puedes consultar esta guía Employer of Record Filipinas, que recopila los requisitos más recientes para un empleo conforme. Es un recurso útil si estás evaluando diferentes vías para contratar talento en Filipinas o reubicar personal existente.
¿Cómo puedo obtener un permiso de trabajo en Filipinas?
Para obtener un permiso de trabajo en Filipinas, necesitas una oferta laboral de una empresa filipina. Tu empleador te ayudará a solicitar un Alien Employment Permit (AEP) y una visa de trabajo. También deberás presentar documentos como tu pasaporte, contrato de trabajo y, en algunos casos, un certificado médico.
¿Pueden los ciudadanos de EE. UU. trabajar en Filipinas?
Sí, los ciudadanos de EE. UU. pueden trabajar en Filipinas si tienen una visa y permiso de trabajo válidos. Deben primero conseguir una oferta laboral de una empresa local y luego solicitar una Visa de Empleo Pre-arranged (9g) y un Alien Employment Permit (AEP).
¿Es difícil obtener una visa para Filipinas?
Obtener una visa para Filipinas puede ser sencillo si cuentas con todos los documentos requeridos y sigues los pasos adecuados. Para visitas cortas, muchas nacionalidades, incluyendo ciudadanos de EE. UU., pueden ingresar sin visa y permanecer hasta 30 días. Para estancias más largas o trabajo, necesitarás visas y permisos específicos, lo cual puede requerir más tiempo y trámites.
Fundador, Jefe de Crecimiento
Lucas Botzen es el Fundador de Rivermate, una plataforma de empleo global que ayuda a las empresas a contratar, emplear y gestionar talento internacionalmente. Desde que fundó Rivermate en diciembre de 2020, se ha enfocado en crear soluciones prácticas que simplifiquen la nómina internacional, los beneficios, los impuestos, los contratos y el cumplimiento laboral para equipos remotos. Antes de Rivermate, Lucas cofundó y co dirigió Boloo, una empresa de aprendizaje en línea y software que ayudaba a los emprendedores a iniciar y hacer crecer negocios de comercio electrónico. Escaló Boloo hasta más de €2 millones en ingresos anuales antes de vender con éxito la empresa en 2020. Lucas tiene una Licenciatura en Innovación Empresarial de la Universidad de Ciencias Aplicadas Avans. Su experiencia en emprendimiento, tecnología, automatización y trabajo remoto continúa formando su enfoque para hacer que el empleo global sea más simple y humano.
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