Leyes de Empleo Internacionales
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Publicado el:
Jun 6, 2024
Actualizado el:
Dec 22, 2025
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Programa una demostraciónLos Países Bajos son uno de los países de la UE que atraen constantemente a extranjeros, tanto turistas como trabajadores. Muchos visitan los Países Bajos y deciden regresar para quedarse. Es uno de los mejores lugares para vivir y trabajar, ya que tiene un excelente equilibrio entre vida laboral y personal, una gran economía y un costo de vida manejable.
Aquellos que planifiquen mudarse a los Países Bajos por trabajo sin duda apreciarán las ventajas. Muchos elogian la seguridad de sus ciudades, la excelente atención médica y educación, y el alto nivel de inglés de los neerlandeses.
El visa de los Países Bajos y sus permisos son algunos de los más codiciados en el mundo. Y aunque a menudo se usan de manera intercambiable los términos visa de los Países Bajos y permisos de los Países Bajos, en realidad difieren mucho. Así que, comencemos por ahí.
Las visas y permisos de residencia no son lo mismo en los Países Bajos, y entender la diferencia es crucial si planea quedarse a largo plazo o trabajar en los Países Bajos. Una visa de los Países Bajos generalmente es para estancias cortas, permitiéndole ingresar y viajar dentro del país por hasta 90 días. Sin embargo, una visa no le otorga el derecho de vivir o trabajar en los Países Bajos.
El tipo más común es la visa Schengen, que otorga acceso a los Países Bajos y otros países del Espacio Schengen para turismo, negocios o visitas familiares. A continuación, lo que necesita saber.
Permite a los viajeros permanecer en los Países Bajos y otros países del Espacio Schengen por hasta 90 días en un período de 180 días. Es principalmente para turismo, negocios o visitar familiares y amigos. Generalmente, no se permite trabajar de forma remota bajo esta visa.
Esta es una visa especial para quienes planean permanecer más de 90 días y necesitan un permiso de residencia. Muchos permisos de residencia requieren obtener un MVV antes de ingresar a los Países Bajos, que funciona como una autorización previa a la entrada. Sin embargo, ciudadanos de ciertos países (como EE. UU., Canadá, Australia y Japón) pueden solicitar un permiso de residencia sin necesidad de obtener primero un MVV.
Disponible para jóvenes de ciertos países, esta visa permite vivir y trabajar en los Países Bajos por hasta un año, pero generalmente no está destinada a empleo a tiempo completo o trabajo remoto.
Si planea permanecer más de 90 días, necesita un permiso de residencia. Este permiso le permite residir legalmente en los Países Bajos y, dependiendo del tipo, también puede otorgarle permiso para trabajar. El tipo de permiso de residencia que requiere depende de su propósito de estancia—ya sea que se mude por empleo, autoempleo, estudio o como familiar de un residente neerlandés. A diferencia de las visas de corta duración, los permisos de residencia son emitidos por el Servicio de Inmigración y Naturalización de los Países Bajos (IND) y generalmente requieren un patrocinador, como un empleador o institución educativa.
Para aquellos que planean trabajar de forma remota mientras viven en los Países Bajos, puede ser más adecuado un permiso de residencia para autoempleo o un permiso para migrantes altamente calificados.
Los Países Bajos han sido durante mucho tiempo parte de la Unión Europea. También es uno de los países del Espacio Schengen. Estos dos hechos juegan un papel importante en la respuesta a la pregunta: “¿Necesitas una visa para los Países Bajos?”
Tienes derecho a vivir y trabajar en los Países Bajos sin visa ni permiso de trabajo si eres ciudadano de un país de la UE. Esto también aplica a países del Espacio Económico Europeo (EEE), países del Espacio Schengen y Suiza.
Sin embargo, todos los demás países necesitan obtener permisos de trabajo para estancias superiores a 90 días. Para empresas que contratan internacionalmente, un Employer of Record en los Países Bajos puede gestionar permisos de trabajo en su nombre.
Por ejemplo, hay varias visas para los Países Bajos para ciudadanos estadounidenses. Sin embargo, familiarizarse con las opciones disponibles y elegir la adecuada antes de decidir mudarse a los Países Bajos por trabajo es fundamental.
Los Países Bajos ofrecen varios permisos de trabajo que debe conocer si desea mudarse al país o trasladar a su equipo allí. Los visas y permisos adecuados dependen de su país, el tipo de trabajo y la duración de su estadía en los Países Bajos.
A continuación, describiremos qué tipos de permisos de trabajo están disponibles para usted o sus empleados. Aquí se explica cómo obtener un permiso para los Países Bajos, cuáles son los tiempos de procesamiento y otras consideraciones para mudarse a este país.
La Tarjeta azul de la UE se emite a ciudadanos de países que no pertenecen a la UE ni al EEE. Les otorga el derecho a vivir y trabajar en los países de la UE. Como la tarjeta verde de EE. UU., obtener esta visa es relativamente sencillo y permite residir en todos los países de la UE.
Para obtener este tipo de visa para los Países Bajos, los solicitantes deben tener una educación superior y una oferta de trabajo. La oferta de trabajo debe incluir unos ganancias mensuales mínimas de €5,688.00.
Este límite se reduce para ocupaciones que enfrentan escasez de personal calificado. Estas incluyen el sector IT, médicos, ingenieros, matemáticos y científicos naturales. La tarjeta azul requiere unos ganancias mensuales mínimas de €4,551.00 para migrantes altamente calificados.
Un permiso de trabajo o Permiso Único es uno de los permisos más comunes para mudarse y trabajar en los Países Bajos. También conocido como visa de trabajo para los Países Bajos, este permiso le permite trabajar en los Países Bajos, mientras que un permiso único le concede derechos de residencia y trabajo.
El empleador inicia el proceso para obtener permisos de trabajo. El proceso comienza en la Agencia de Seguros para Empleados de los Países Bajos (UWV). Ellos pueden presentar ambas solicitudes, tanto de permiso de trabajo como de permiso de residencia, al mismo tiempo.
Sin embargo, el empleador debe presentar la documentación relevante ante el Servicio de Inmigración y Naturalización (IND) si usted prefiere un Permiso Único. Luego, el IND consultará con la UWV sobre los permisos del empleado.
El empleado recibirá dos documentos que funcionan como visa de trabajo para los Países Bajos—estos le permitirán vivir y trabajar en los Países Bajos. Además, los documentos indicarán la empresa para la cual puede trabajar y las condiciones.
Para aumentar las posibilidades de obtener cualquiera de los permisos, el empleador tendrá que realizar investigaciones y demostrar que no existieron solicitudes adecuadas para el puesto en un plazo determinado. Los ciudadanos de la UE y del EEE tendrán prioridad sobre los trabajadores extranjeros.
No todos los empleadores pueden ser patrocinadores o iniciar el proceso para gestionar los requisitos de visa en los Países Bajos para su empleado. Para ello, deben ser patrocinadores reconocidos.
El Servicio de Inmigración y Naturalización distingue entre ellos. El empleador debe comenzar el proceso para convertirse en patrocinador reconocido antes de iniciar la solicitud de visa.
El proceso para convertirse en patrocinador reconocido requiere que el empleador esté registrado en el Registro Mercantil de los Países Bajos. El IND verificará la solvencia de la empresa y otros aspectos. El IND comprobará si la empresa puede cumplir con todas sus obligaciones financieras a largo plazo.
Los Países Bajos publican más de 30,000 ofertas de trabajo estacional cada año. Este es otro tipo de visa de trabajo para los Países Bajos a la que puede optar. Tenga en cuenta que estos trabajos son principalmente en agricultura y agroindustria. Por ello, el país ha establecido permisos para experiencia laboral o trabajo estacional.
Estos permisos le permitirán vivir y trabajar en el sector agrícola en los Países Bajos por hasta 24 semanas o 6 meses. El empleador debe estar registrado en el registro de comercio, pero no necesita ser un patrocinador reconocido.
El empleador obtendrá los permisos de trabajo estacional para el empleado.
Otra opción para los empleados es depender de un permiso de “trabajo remunerado regular” para vivir y trabajar en los Países Bajos. Similar a la visa y permiso de trabajo para los Países Bajos, los empleados deben tener una oferta de trabajo de un empleador neerlandés.
El empleador necesita demostrar que ningún ciudadano de la UE o del EEE solicitó primero el puesto. También deben ofrecer a los empleados una remuneración superior al salario mínimo por hora, que actualmente es de €13.27.
Este permiso es una buena solución para empleadores que no son patrocinadores oficiales. Por otro lado, el empleador debe estar registrado en el registro mercantil.
La regulación del comercio internacional permite a las empresas traer temporalmente a sus empleados extranjeros a los Países Bajos. Bajo esta regulación, el empleador puede solicitar a la Agencia de Seguros para Empleados (UWV) y solicitar la visa para sus empleados.
El empleador no necesita ser un patrocinador para solicitar este permiso. Una vez aprobado, el empleador no tendrá que solicitar permisos adicionales para otros empleados extranjeros. Sin embargo, deben registrar a los empleados que trabajan en los Países Bajos con el UWV.
Si desea transferir a un empleado a su sucursal en los Países Bajos, también puede confiar en la directiva Transferees corporativos internos. Esto aplica a empresas establecidas fuera de la UE/EEE, pero que tienen una sucursal en los Países Bajos.
Para ser elegible para este tipo de visa para los Países Bajos, el empleado debe ser especialista, gerente o pasante. También hay requisitos salariales y de calificación. El empleado debe haber trabajado para la empresa al menos tres meses antes de la transferencia. Su salario debe cumplir con los criterios para un trabajador migrante altamente calificado.
Los Países Bajos buscan facilitar a las startups innovadoras la contratación de talento global. También ofrecen el permiso de personal esencial para startups, que funciona como una visa de trabajo para los Países Bajos. Pero tanto las startups como el talento deben cumplir ciertos criterios.
La startup que solicite este tipo de permiso debe tener un modelo de negocio escalable. Además, debe contar con menos de 15 empleados y estar financieramente preparada para contratar talento. Además, la startup debe estar dispuesta a ofrecer al menos un uno por ciento de las acciones al nuevo empleado. Una startup puede emplear hasta cinco personas mediante este programa.
El personal esencial debe ser experto en el campo específico requerido. También deben tener un contrato de trabajo con la empresa y cumplir con los requisitos de ingresos para poder solicitar la visa en los Países Bajos como personal esencial para startups. Los empleados menores de 30 años deben tener ingresos de al menos €3,672, mientras que los mayores de treinta deben tener €5,008 brutos mensuales.
La visa para migrantes altamente calificados, también conocidos como “trabajadores del conocimiento”, se concede a aquellos empleados que contribuirán a la economía basada en el conocimiento de los Países Bajos. El país revisa los salarios y los cargos laborales de los empleados para determinar si cumplen con los criterios de migrante altamente calificado.
Necesita un contrato con un empleador o una institución de investigación en los Países Bajos para solicitar esta visa de trabajo. El contrato debe incluir un cargo como investigador científico o médico en formación.
Los empleados menores de 30 años que soliciten esta visa deben ganar al menos €3,299. Si el empleado tiene más de 30, debe ganar al menos €4,500 al mes.
Los Países Bajos también ofrecen visas para personas autónomas y freelancers. Para obtener una visa y comenzar su negocio en los Países Bajos, los emprendedores deben demostrar que “los servicios/productos son innovadores y brindan un servicio esencial para la economía neerlandesa”.
Para demostrarlo, deben presentar sus calificaciones y licencias relevantes. Para cumplir con este requisito de visa para los Países Bajos, también deben presentar su plan de negocios y demostrar que aportará valor a la economía del país. Esto incluye las oportunidades de empleo que creará, innovación, o el hecho de que atraerá inversionistas.
Tanto los autónomos como los freelancers deben demostrar que pueden obtener ingresos suficientes de sus actividades. Los freelancers deben mostrar que tienen al menos una comisión en los Países Bajos.
Una vez que el empleador inicie el proceso y obtenga el permiso de trabajo y residencia, es momento de que los empleados presenten los documentos restantes.
Generalmente, los empleados deberán presentar los siguientes documentos y evidencias:
Contrato de trabajo, testimonio del empleador y carta de compromiso
La solicitud para el permiso de trabajo o el permiso de trabajo obtenido
Una copia del pasaporte
En caso de que el permiso de trabajo requiera experiencia laboral, un acuerdo de experiencia o acuerdo de prácticas laborales
Certificado que acredite que no ha sido arrestado anteriormente.
Una copia de su calificación
Su diploma deberá ser evaluado por la autoridad competente. En los Países Bajos, es EP-Nuffic. Asegúrese de incluir una copia de la evaluación de credenciales cuando solicite la visa para los Países Bajos, ya que esto comprobará su nivel de educación.
También puede necesitar presentar una traducción de su acta de nacimiento.
Documentación relevante para cualquier miembro de la familia que lo acompañe a los Países Bajos.
La duración del proceso de solicitud depende del permiso solicitado y del empleador. El IND típicamente tarda hasta tres meses en emitir el Permiso Único si el empleador es un patrocinador reconocido.
Si el empleador no es un patrocinador reconocido, primero deberá solicitar su reconocimiento a las autoridades de inmigración neerlandesas. Esto añadirá tiempo al proceso de emisión del Permiso Único. Puede tardar hasta seis meses en obtener una decisión del IND si el empleador debe registrarse como patrocinador previamente.
Una vez aprobado el Permiso Único, el empleador recibirá la MVV y el permiso de trabajo para el empleado. Estos funcionarán como visas para los Países Bajos y le permitirán vivir y trabajar allí.
Otro paso que los expatriados deben completar si permanecen en el país más de cuatro meses es registrarse como residente. Esto es obligatorio para todos los extranjeros, incluidos los de países de la UE y del EEE.
Puede registrarse como residente en la Oficina del Municipio Local. Esto debe hacerse en un plazo de cinco días después de su llegada al país.
Para registrarse como residente, debe determinar a qué Municipio Local pertenece y hacer una cita. Para la cita, debe preparar documentos relevantes. Estos incluyen su pasaporte, su visa para los Países Bajos (si aplica), y prueba de dirección. También debe pagar la tarifa, que varía según el municipio.
El registro es un proceso importante porque le proporciona un número de servicio ciudadano (BSN). Esto es requerido para cualquier trámite administrativo durante su estadía en los Países Bajos. Lo necesitará al abrir una cuenta bancaria, obtener seguro de salud, visitar al médico o solicitar otros beneficios.
Los empleados que viven y trabajan en los Países Bajos están sujetos a impuestos neerlandeses. El impuesto sobre la renta en los Países Bajos es progresivo. Cuanto mayor sea el ingreso, más impuestos deberá pagar un empleado.
El impuesto sobre la renta se divide en tres tramos. Si vive y trabaja allí con una visa de trabajo para los Países Bajos, tendrá que pagar impuestos según en qué tramo caiga.
A partir del 1 de enero de 2025, los Países Bajos han actualizado sus tramos de impuestos. Los nuevos tramos son los siguientes:
Primer tramo: ingresos hasta €38,441 gravados al 35.82%.
Segundo tramo: ingresos desde €38,441 hasta €76,817 gravados al 37.48%.
Tercer tramo: ingresos superiores a €76,817 gravados al 49.50%.
Además del impuesto sobre la renta, también puede ser requerido pagar el impuesto al valor agregado (IVA) o impuesto sobre bienes inmuebles, dependiendo de su situación particular. También deberá pagar cotizaciones a la Seguridad Social, que le brindan acceso a atención médica, prestaciones por desempleo y pensiones, a las cuales tiene derecho como titular de una visa para los Países Bajos. También tendrá que presentar una declaración de impuestos cada año
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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Beneficios y Bienestar de los Empleados
Aspectos clave 1. La remuneración y los beneficios justos son importantes. Los salarios deben ajustarse a las normas locales y los beneficios deben ser lo más iguales posible en todas las ubicaciones. 2. El equilibrio entre trabajo y vida personal es esencial. Respetar las leyes laborales locales sobre horas de trabajo, descansos y permisos ayuda a prevenir el agotamiento. 3. Un lugar de trabajo inclusivo y seguro aumenta la moral. Intenta establecer políticas claras contra la discriminación y fomenta una comunicación abierta. Las oportunidades de crecimiento iguales pueden ayudar a crear un ambiente laboral positivo.
Lucas Botzen
