Leyes de Empleo Internacionales
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Publicado el:
Jun 6, 2024
Actualizado el:
Jan 15, 2026
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Programa una demostraciónPaíses Bajos es uno de los países de la UE que atrae consistentemente a extranjeros, tanto turistas como trabajadores. Muchos visitan Países Bajos y deciden volver a quedarse. Es uno de los mejores lugares para vivir y trabajar, ya que cuenta con un excelente equilibrio entre vida laboral y personal, una economía sólida y un costo de vida manejable.
Quienes planean trasladarse a Países Bajos por trabajo sin duda apreciarán las ventajas. Muchos elogian la seguridad de sus ciudades, la excelente atención médica y educación, y el alto nivel de dominio del inglés por parte de los neerlandeses.
La visa y sus permisos en Países Bajos son algunas de las más codiciadas del mundo. Y aunque con frecuencia se usan indistintamente los términos visa de Países Bajos y permisos de Países Bajos, estos difieren en gran medida. Así que, comencemos por allí.
Las visas y permisos de residencia no son lo mismo en Países Bajos, y entender la diferencia es crucial si planea quedarse a largo plazo o trabajar en Países Bajos. Una visa para Países Bajos generalmente es para estancias cortas, permitiéndole ingresar y viajar dentro del país por hasta 90 días. Sin embargo, una visa no le otorga el derecho a residir o trabajar en Países Bajos.
El tipo más común es la visa Schengen, que otorga acceso a Países Bajos y otros países del Espacio Schengen para turismo, negocios o visitas familiares. Aquí le explicamos lo que necesita saber.
Permite a los viajeros permanecer en Países Bajos y otros países Schengen hasta 90 días en un período de 180 días. Es principalmente para turismo, negocios o visitar a familiares y amigos. Generalmente, no se permite trabajo remoto bajo esta visa.
Es una visa especial para quienes planean permanecer más de 90 días y necesitan un permiso de residencia. Muchos permisos de residencia requieren obtener un MVV antes de ingresar a Países Bajos, que funciona como autorización previa a la entrada. Sin embargo, ciudadanos de ciertos países (como EE. UU., Canadá, Australia y Japón) pueden solicitar un permiso de residencia sin necesidad de un MVV primero.
Disponible para jóvenes de ciertos países, esta visa permite vivir y trabajar en Países Bajos hasta por un año, pero generalmente no está destinada a empleo a tiempo completo o trabajo remoto.
Si planea permanecer más de 90 días, necesita un permiso de residencia. Este permiso le permite residir legalmente en Países Bajos y, dependiendo del tipo, también puede otorgarle permiso para trabajar. El tipo de permiso de residencia que necesita depende de su motivo de estadía—ya sea por empleo, autoempleo, estudios o como familiar de un residente neerlandés. A diferencia de las visas de corta duración, los permisos de residencia son emitidos por el Servicio de Inmigración y Naturalización de los Países Bajos (IND) y generalmente requieren un patrocinador, como un empleador o una institución educativa.
Para quienes planean trabajar en remoto mientras viven en Países Bajos, un permiso de residencia de autoempleo o de migrante altamente cualificado puede ser más adecuado.
Países Bajos ha sido durante mucho tiempo parte de la Unión Europea. También es uno de los países del Espacio Schengen. Estos hechos juegan un papel importante en la respuesta a la pregunta: “¿Necesito visa para Países Bajos?”
Tienes derecho a vivir y trabajar en Países Bajos sin visa ni permiso de trabajo si eres ciudadano de un país de la UE. Esto también aplica a países del EEE, países Schengen y Suiza.
Sin embargo, todos los demás países deben obtener permisos de trabajo si permanecen más de 90 días. Para empresas que contratan internacionalmente a través de un Employer of Record en Países Bajos, gestionando permisos de trabajo en su nombre.
Por ejemplo, existen varios tipos de visas para Países Bajos para ciudadanos estadounidenses. Sin embargo, es crucial familiarizarse con las opciones disponibles y escoger la adecuada antes de decidir mudarse a Países Bajos por trabajo.
Países Bajos ofrece varios permisos de trabajo diferentes que debe conocer si planea trasladarse o mover a su equipo a ese país. Las visas y permisos adecuados dependen de su país, el tipo de trabajo y la duración de su estadía en Países Bajos.
Veamos qué tipos de permisos de trabajo están disponibles para usted o sus empleados. Aquí cómo obtener un permiso en Países Bajos, cuáles son los tiempos de procesamiento y otras consideraciones para mudarse a este país.
La EU Blue Card se emite a ciudadanos de países que no pertenecen a la UE ni al EEE. Les otorga el derecho a vivir y trabajar en los países de la UE. Como la Green Card de EE. UU., obtener esta visa es relativamente sencillo y permite residir en todos los países de la UE.
Para obtener este tipo de visa para Países Bajos, los solicitantes deben tener una educación superior y una oferta de trabajo. La oferta de trabajo debe incluir unos ingresos mensuales mínimos de €5,688.00.
Este límite se reduce para ocupaciones con escasez de personal cualificado, como el sector de TI, médicos, ingenieros, matemáticos y científicos naturales. La Blue Card requiere unos ingresos mensuales mínimos de €4,551.00 para migrantes altamente cualificados.
Un permiso de trabajo o Permiso único es uno de los permisos más comunes para trasladarse y trabajar en Países Bajos. También conocido como visa de trabajo para Países Bajos, este permiso le permite trabajar en el país, mientras que el permiso único le otorga derechos de residencia y trabajo.
El empleador inicia el proceso de obtención de permisos de trabajo. El proceso comienza en la Agencia de Seguros de Empleados de Países Bajos (UWV). Ellos pueden presentar ambas solicitudes —permiso de trabajo y permiso de residencia— al mismo tiempo.
Sin embargo, el empleador debe presentar documentación relevante ante el Servicio de Inmigración y Naturalización (IND) si usted opta por el Permiso Único. Luego, la IND consultará con la Agencia de Seguros de Empleados de Países Bajos sobre los permisos del empleado.
El empleado recibirá dos documentos que sirven como visa de trabajo para Países Bajos—que le permiten vivir y trabajar en el país. Estos documentos también indicarán el empleador para el que puede trabajar y las condiciones para hacerlo.
Para aumentar las probabilidades de obtener cualquiera de los permisos, el empleador deberá investigar y demostrar que no hay solicitudes adecuadas para el puesto en un plazo determinado. Los ciudadanos de la UE y del EEE tendrán prioridad sobre los trabajadores extranjeros.
No todos los empleadores pueden ser patrocinadores o iniciar el proceso para gestionar los requisitos de visa en Países Bajos de su empleado. Para ello, deben ser patrocinadores reconocidos.
El Servicio de Inmigración y Naturalización distingue entre ambos. El empleador debe comenzar el proceso para convertirse en patrocinador reconocido antes de iniciar el proceso de la visa.
El proceso para convertirse en patrocinador reconocido requiere que el empleador esté registrado en el Registro Mercantil en Países Bajos. La IND verificará la solvencia de la empresa y otros aspectos. La IND comprobará si la empresa puede cumplir con todas sus obligaciones financieras a largo plazo.
Países Bajos publica además más de 30,000 ofertas de trabajo estacional cada año. Es otra visa de trabajo para Países Bajos a la que puede aplicar. Tenga en cuenta—estas ofertas son principalmente en agricultura y labores agrícolas. Por ello, Países Bajos también ha establecido permisos para experiencia laboral o trabajo estacional.
Estos permisos le permiten vivir y trabajar en el sector agrícola en el país por hasta 24 semanas o 6 meses. El empleador debe estar registrado en el Chamber of Commerce, pero no necesita ser un patrocinador reconocido.
El empleador obtendrá los permisos de trabajo estacional para el empleado.
Otra opción para los empleados es contar con un permiso de “trabajo remunerado regular” para vivir y trabajar en Países Bajos. De manera similar a la visa y permiso de Países Bajos, los empleados deben tener una oferta de trabajo de un empleador en el país.
El empleador debe demostrar que ningún ciudadano de la UE o del EEE aplicó primero para el puesto. Además, deben ofrecer a los empleados una remuneración superior al salario mínimo por hora. El salario mínimo por hora es de €13.27.
Este permiso es una buena solución para empleadores que no son patrocinadores oficiales. Sin embargo, el empleador debe estar registrado en el registro mercantil.
La regulación del comercio internacional permite a las empresas traer temporalmente a sus empleados extranjeros a Países Bajos. Bajo esta regulación, el empleador puede solicitar a la Agencia de Seguros de Empleados (UWV) y solicitar la visa para Países Bajos de sus empleados.
El empleador no necesita ser patrocinador para solicitar este permiso. Una vez aprobado, no tendrá que solicitar permisos adicionales para otros empleados extranjeros. Sin embargo, debe registrar a los empleados en Países Bajos en el UWV.
Si desea transferir un empleado a su sucursal en Países Bajos, también puede basarse en la directiva Intra Corporate Transferees. Esto aplica a empresas establecidas fuera de la UE/EEE que tengan una sucursal en Países Bajos.
Para ser elegible para este tipo de visa, el empleado debe ser especialista, gerente o becario. Hay requisitos de salario y cualificación. El empleado debe haber trabajado en la empresa por al menos tres meses antes de la transferencia. Su salario debe cumplir con los criterios de un trabajador migrante altamente cualificado.
Países Bajos busca facilitar a las startups innovadoras la contratación de talento global. También ofrece el permiso para personal fundamental de startup, que funciona como visa de trabajo para Países Bajos. Pero tanto las startups como el talento deben cumplir con criterios específicos.
La startup que solicita este permiso debe tener un modelo de negocio escalable y contar con menos de 15 empleados, además de estar financieramente preparada para contratar talento. Además, la startup debe estar dispuesta a ofrecer al menos un 1% de las acciones al nuevo empleado. Una startup puede contratar hasta cinco personas mediante este programa.
El personal fundamental debe ser experto en el campo especializado requerido. También deben tener un contrato laboral con la empresa y cumplir con los requisitos de ingreso para obtener la visa de personal fundamental en Países Bajos. Los empleados menores de 30 años deben tener un ingreso de al menos €3,672, mientras que los mayores de 30 deben ganar €5,008 brutos mensuales.
El permiso de trabajo para migrantes altamente cualificados, también conocidos como “trabajadores del conocimiento”, se otorga a quienes contribuirán a la economía basada en el conocimiento de Países Bajos. La evaluación se realiza considerando los salarios y cargos laborales de los empleados para determinar si cumplen con los criterios de migrante altamente cualificado.
Es necesario tener un contrato con un empleador o institución de investigación en Países Bajos para solicitar esta visa. El contrato debe incluir un cargo como investigador científico o médico en formación.
Los empleados menores de 30 años que soliciten este permiso deben tener un ingreso de al menos €3,299. Si el empleado tiene más de 30 años, debe ganar al menos €4,500 mensuales.
Países Bajos también ofrece visas para autónomos y freelancers. Para obtener la visa y comenzar su negocio en Países Bajos, los emprendedores deben demostrar que “los servicios/productos son innovadores y sirven a un servicio esencial para la economía neerlandesa.”
Para esto, deben presentar sus cualificaciones y licencias relevantes. También deben presentar su plan de negocios y demostrar que aportará valor a la economía del país, lo cual incluye oportunidades laborales, innovación o la atracción de inversores.
Tanto autónomos como freelancers deben acreditar que pueden generar ingresos suficientes con sus actividades. Los freelancers deben demostrar que tienen al menos una comisión en Países Bajos.
Una vez que el empleador inicia el proceso y obtiene el permiso de trabajo y residencia, corresponde a los empleados presentar los documentos restantes.
Generalmente, los empleados necesitarán presentar los siguientes documentos y evidencias:
Contrato de trabajo, testimonio del empleador y carta de compromiso
La solicitud del permiso de trabajo o el permiso de trabajo obtenido
Una copia del pasaporte
En caso de que el permiso requiera experiencia laboral: un acuerdo de experiencia laboral o un acuerdo de prácticas laborales
Certificado de no haber sido arrestado previamente.
Una copia de su cualificación
Su diploma deberá ser evaluado por la autoridad competente. En Países Bajos, es EP-Nuffic. Asegúrese de incluir una copia de la evaluación del título al solicitar la visa para Países Bajos, pues acreditará su nivel educativo.
También puede ser necesario presentar una traducción de su acta de nacimiento.
Documentación relevante de cualquier familiar que lo acompañe a Países Bajos.
La duración del proceso depende del permiso solicitado y del empleador. La IND suele tardar hasta tres meses en emitir el Permiso Único si el empleador es un patrocinador reconocido.
Si el empleador no es un patrocinador reconocido, primero deberá solicitarlo a las autoridades de inmigración neerlandesas para convertirse en tal. Esto puede sumar hasta seis meses para obtener una decisión de la IND si el empleador necesita registrar su negocio como patrocinador primero.
Una vez aprobado el Permiso Único, el empleador recibirá MVV y permiso de trabajo para el empleado. Ambos funcionarán como visas para Países Bajos y le permitirán residir y trabajar en el país.
Otro paso que deben realizar los extranjeros si permanecen más de cuatro meses en el país es registrarse como residentes. Esto es obligatorio para todos los extranjeros, incluidos los de países de la UE y del EEE.
Puede registrarse como residente en la Oficina del Municipio Local. Este proceso debe realizarse en un plazo de cinco días desde su llegada al país.
Para registrarse como residente, debe determinar a qué Municipio Local pertenece y hacer una cita. Para la cita, debe preparar documentos relevantes, incluyendo su pasaporte, su visa para Países Bajos (si aplica) y comprobante de domicilio. También debe pagar la tasa, que varía según el municipio.
El registro es un proceso importante porque le proporciona un número de servicio ciudadano (BSN). Esto es necesario para cualquier trámite administrativo durante su estadía en Países Bajos. Lo necesitará para abrir una cuenta bancaria, obtener seguro de salud, visitar al médico o solicitar otros beneficios.
Los empleados que viven y trabajan en Países Bajos están sujetos a impuestos neerlandeses. El impuesto sobre la renta en Países Bajos es progresivo. Cuanto mayor sea el ingreso, más impuestos deberá pagar.
El impuesto sobre la renta se divide en tres tramos. Si vive y trabaja allí con una visa de trabajo para Países Bajos, deberá pagar impuestos según el tramo en el que esté.
A partir del 1 de enero de 2026, Países Bajos ha actualizado sus brackets del impuesto sobre la renta. Los nuevos tramos son:
Primer tramo: ingresos hasta €38,441 gravados al 35.82%.**
Segundo tramo: ingresos desde €38,441 hasta €76,817 gravados al 37.48%.**
Tercer tramo: ingresos superiores a €76,817 gravados al 49.50%.**
Además del impuesto sobre la renta, puede ser que también deba pagar impuestos al valor añadido (IVA) o impuestos a la propiedad, dependiendo de su situación particular. También tendrá que pagar contribuciones a la Seguridad Social, que le brindan acceso a atención médica, beneficios por desempleo y pensiones, a los cuales tiene derecho como titular de una visa en Países Bajos. Igualmente, debe presentar una declaración de impuestos cada año.
Los impuestos en Países Bajos son bastante complejos, por lo que es común contar con un asesor fiscal que le ayude a mantenerse al día con sus contribuciones.
¿Cómo obtengo una visa de permiso de trabajo en Países Bajos?
Para obtener una visa de permiso de trabajo en Países Bajos, debe haber aceptado una oferta de empleo de un empleador en el país. La alternativa es constituir su propio negocio en Países Bajos, aunque esto puede ser un proceso más complejo. Si tiene un puesto de trabajo en Países Bajos, su empleador iniciará el proceso para obtener el permiso de trabajo neerlandés.
¿Es fácil obtener una visa de trabajo en Países Bajos?
Es bastante
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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