Países Bajos Visas y Permisos de Trabajo en 2025: La Guía Completa

Los Países Bajos es uno de los países de la UE que atrae constantemente a extranjeros, tanto turistas como trabajadores. Muchos visitan los Países Bajos y deciden regresar para quedarse. Es uno de los mejores lugares para vivir y trabajar, ya que cuenta con un excelente equilibrio entre vida laboral y personal, una gran economía y un costo de vida manejable.

Aquellos que planean mudarse a los Países Bajos por trabajo sin duda apreciarán las ventajas. Muchos elogian la seguridad de sus ciudades, la excelente atención médica y educación, y el alto nivel de dominio del inglés por parte de los neerlandeses.

El visado de los Países Bajos y sus permisos son algunos de los más codiciados en el mundo. Y aunque a menudo se usan los términos visado de los Países Bajos y permisos de los Países Bajos de manera intercambiable, en realidad difieren mucho. Así que, comencemos por ahí.

La diferencia entre visas y permisos de residencia de los Países Bajos

Las visas y los permisos de residencia no son lo mismo en los Países Bajos, y entender la diferencia es crucial si planeas quedarte a largo plazo o trabajar en los Países Bajos. Una visa de los Países Bajos suele ser para estancias cortas, permitiéndote ingresar y viajar dentro del país por hasta 90 días. Sin embargo, una visa no te otorga el derecho a vivir o trabajar en los Países Bajos.

Tipos de visas disponibles para los Países Bajos

El tipo más común es la visa Schengen, que otorga acceso a los Países Bajos y otros países del Espacio Schengen para turismo, negocios o visitas familiares. Aquí tienes lo que necesitas saber.

Visa Schengen (visa de corta duración) para los Países Bajos

Permite a los viajeros permanecer en los Países Bajos y otros países Schengen por hasta 90 días dentro de un período de 180 días. Es principalmente para turismo, negocios o visitar a familiares y amigos. Generalmente, no se permite trabajar de forma remota bajo esta visa.

MVV (permiso provisional de residencia)

Esta es una visa especial para quienes planean permanecer más de 90 días y necesitan un permiso de residencia. Muchos permisos de residencia requieren que obtengas un MVV antes de ingresar a los Países Bajos, que actúa como una autorización previa a la entrada. Sin embargo, ciudadanos de ciertos países (como EE. UU., Canadá, Australia y Japón) pueden solicitar un permiso de residencia sin necesidad de un MVV primero.

Visa de vacaciones y trabajo

Disponible para jóvenes de ciertos países, esta visa permite a las personas vivir y trabajar en los Países Bajos por hasta un año, pero generalmente no está destinada a empleo a tiempo completo o trabajo remoto.

¿Qué tipos de permisos están disponibles para los Países Bajos?

Si planeas quedarte más de 90 días, necesitas un permiso de residencia. Este permiso te permite residir legalmente en los Países Bajos y, dependiendo del tipo, también puede otorgarte permiso para trabajar. El tipo de permiso de residencia que necesitas depende de tu propósito de estadía—ya sea que te mudes por empleo, autoempleo, estudio o como familiar de un residente neerlandés. A diferencia de las visas de corta duración, los permisos de residencia son emitidos por el Servicio de Inmigración y Naturalización de los Países Bajos (IND) y generalmente requieren un patrocinador, como un empleador o una institución educativa.

Para quienes planean trabajar de forma remota mientras viven en los Países Bajos, un permiso de residencia por autoempleo o un permiso de migrante altamente cualificado puede ser más adecuado.

¿Quién necesita un permiso de trabajo para los Países Bajos?

Los Países Bajos han sido parte de la Unión Europea durante mucho tiempo. También es uno de los países del Espacio Schengen. Estos dos hechos juegan un papel importante en la respuesta a la pregunta: “¿Necesitas un visado para los Países Bajos?”

Tienes derecho a vivir y trabajar en los Países Bajos sin un visado ni un permiso de trabajo si eres ciudadano de un país de la UE. Esto también aplica a países del Espacio Económico Europeo (EEE), países Schengen y Suiza.

Sin embargo, todos los demás países deben obtener permisos de trabajo para estancias superiores a 90 días. Para empresas que contratan internacionalmente, un Employer of Record en Los Países Bajos gestiona los permisos de trabajo en su nombre.

Por ejemplo, existen varias visas para los Países Bajos para ciudadanos estadounidenses. Sin embargo, familiarizarse con las opciones disponibles y elegir la adecuada antes de decidir mudarse a los Países Bajos por trabajo es fundamental.

¿Qué permisos de trabajo están disponibles en los Países Bajos?

Los Países Bajos ofrecen varios permisos de trabajo diferentes que debes conocer si deseas trasladarte al país o mover a tu equipo allí. Las visas y permisos adecuados dependen de tu país, el tipo de trabajo y la duración de tu estadía en los Países Bajos.

Veamos qué tipos de permisos de trabajo están disponibles para ti o tus empleados. Aquí te explicamos cómo obtener un permiso para los Países Bajos, cuáles son los tiempos de procesamiento y otras consideraciones para mudarte a este país.

1. Tarjeta azul de la UE

La Tarjeta azul de la UE se emite a ciudadanos de países que no pertenecen a la UE o EEE. Les otorga el derecho a vivir y trabajar en los países de la UE. Como la tarjeta verde de EE. UU., obtener esta visa es relativamente sencillo y permite residir en todos los países de la UE.

Para obtener este tipo de visa para los Países Bajos, los solicitantes deben tener una educación superior y una oferta de trabajo. La oferta de trabajo debe incluir un ingreso mensual mínimo de €5,688.00.

Este límite se reduce para ocupaciones con escasez de personal calificado. Estas incluyen el sector de TI, médicos, ingenieros, matemáticos y científicos naturales. La tarjeta azul requiere un ingreso mensual mínimo de €4,551.00 para migrantes altamente cualificados.

2. Permiso de trabajo y Permiso único (permiso combinado de residencia y trabajo)

Un permiso de trabajo o Permiso único es uno de los permisos más comúnmente obtenidos para trasladarse y trabajar en los Países Bajos. También conocido como visa de trabajo para los Países Bajos, este permiso te permite trabajar en los Países Bajos, mientras que el permiso único te otorga derechos de residencia y trabajo.

El empleador inicia el proceso para obtener permisos de trabajo. El proceso comienza en la Agencia de Seguros para Empleados de los Países Bajos (UWV). Ellos pueden presentar ambas solicitudes, de permiso de trabajo y de permiso de residencia, al mismo tiempo.

Sin embargo, el empleador debe presentar la documentación relevante ante el Servicio de Inmigración y Naturalización (IND) si acuerdan solicitar el Permiso único en su lugar. Luego, el IND consultará con la Agencia de Seguros para Empleados de los Países Bajos sobre los permisos del empleado.

El empleado recibirá dos documentos que sirven como visa de trabajo para los Países Bajos—estos le permiten vivir y trabajar en los Países Bajos. Los documentos también indicarán el empleador para el cual puede trabajar y las condiciones para hacerlo.

Para aumentar las probabilidades de obtener ya sea un permiso de trabajo o un permiso único, el empleador deberá realizar investigaciones y demostrar que no existieron solicitudes adecuadas para el puesto en un período de tiempo específico. Los ciudadanos de la UE y del EEE tendrán prioridad sobre los trabajadores extranjeros.

Tu empleador: patrocinadores no reconocidos versus reconocidos

No todos los empleadores pueden ser patrocinadores o iniciar el proceso para gestionar los requisitos de visa de los Países Bajos para su empleado. Para ello, deben ser patrocinadores reconocidos.

El Servicio de Inmigración y Naturalización distingue entre ambos. El empleador debe comenzar el proceso para convertirse en patrocinador reconocido antes de iniciar el proceso de visa.

El proceso para convertirse en patrocinador reconocido requiere que el empleador esté registrado en el Registro Mercantil en los Países Bajos. El IND verificará la solvencia de la empresa y otros aspectos. El IND comprobará si la empresa puede cumplir con todas sus obligaciones financieras a largo plazo.

3. Experiencia laboral o trabajo estacional

Los Países Bajos también publican más de 30,000 ofertas de trabajo estacional cada año. Esta es otra visa de trabajo para los Países Bajos a la que puedes aplicar. Ten en cuenta—estos trabajos son principalmente en agricultura y ganadería. Por eso, los Países Bajos han establecido permisos de experiencia laboral o permisos de trabajo estacional.

Estos permisos te permitirán vivir y trabajar en el sector agrícola en los Países Bajos por hasta 24 semanas o 6 meses. El empleador debe estar registrado en el registro de comercio, pero no necesita ser un patrocinador reconocido.

El empleador obtendrá los permisos de trabajo estacional para el empleado.

4. Trabajo remunerado regular

Otra opción para los empleados es confiar en un permiso de “trabajo remunerado regular” para vivir y trabajar en los Países Bajos. De manera similar a la visa y permiso de trabajo de los Países Bajos, los empleados deben tener una oferta de trabajo de un empleador en los Países Bajos.

El empleador debe demostrar que no aplicaron ciudadanos de la UE o del EEE para el puesto primero. También deben ofrecer a los empleados una compensación superior al salario mínimo por hora. El salario mínimo por hora es de €13.27.

Este permiso es una buena solución para empleadores que no son patrocinadores oficiales. Por otro lado, el empleador debe estar registrado en el registro de comercio.

5. Regulación del comercio internacional

La regulación del comercio internacional permite a las empresas traer a sus empleados extranjeros a los Países Bajos temporalmente. Bajo esta regulación, el empleador puede solicitar a la Agencia de Seguros para Empleados (UWV) y solicitar la visa de los Países Bajos para sus empleados.

El empleador no necesita ser un patrocinador para solicitar este permiso de trabajo. Una vez aprobado, el empleador no tendrá que solicitar permisos adicionales para otros empleados extranjeros. Sin embargo, deben registrar a los empleados que trabajan en los Países Bajos con el UWV.

Si deseas transferir a un empleado a tu sucursal en los Países Bajos, también puedes confiar en la directiva de Transferencias Intraempresariales. Esto aplica a empresas establecidas fuera de la UE/EEE pero que tienen una sucursal en los Países Bajos.

Para ser elegible para este tipo de visa para los Países Bajos, el empleado debe ser un especialista, gerente o pasante. También existen requisitos de salario y cualificación. El empleado debe haber trabajado para la empresa al menos tres meses antes de la transferencia. Su salario debe cumplir con los criterios para un trabajador migrante altamente cualificado.

6. Personal esencial para startups

Los Países Bajos buscan facilitar que startups innovadoras contraten talento global. También ofrecen el permiso de personal esencial para startups, que funciona como una visa de trabajo para los Países Bajos. Pero tanto las startups como el talento deben cumplir con criterios específicos.

La startup que solicite este tipo de permiso debe tener un modelo de negocio escalable. También debe tener menos de 15 empleados y estar financieramente preparada para contratar talento. Además, la startup debe estar dispuesta a ofrecer al menos uno por ciento de las acciones al nuevo empleado. Una startup puede emplear hasta cinco personas a través de este programa.

El personal esencial debe ser experto en el campo especializado requerido. También deben tener un contrato de trabajo con la empresa y cumplir con los requisitos de ingresos para cumplir con los requisitos de visa para el personal esencial de los Países Bajos. Los empleados menores de 30 años deben tener un ingreso de al menos €3,672, mientras que los mayores de treinta deben tener €5,008 brutos mensuales.

7. Migrantes altamente cualificados, conferenciantes invitados y médicos en formación

La visa de trabajo para migrantes altamente cualificados, también conocida como “trabajadores del conocimiento”, se otorga a aquellos empleados que contribuirán a la economía basada en el conocimiento de los Países Bajos. El Países Bajos revisa los salarios y los cargos laborales de los empleados para determinar si cumplen con los criterios para un migrante altamente cualificado.

Necesitas un contrato con un empleador o una institución de investigación en los Países Bajos para solicitar esta visa de trabajo. El contrato debe incluir un cargo como investigador científico o médico en formación.

Los empleados menores de 30 años que soliciten esta visa deben ganar al menos €3,299. Si el empleado tiene más de 30 años, debe ganar al menos €4,500 al mes.

8. Personas autónomas

Los Países Bajos también ofrecen visas para personas autónomas y freelancers. Para obtener una visa y comenzar su negocio en los Países Bajos, los emprendedores deben demostrar que “los servicios/productos son innovadores y sirven a un servicio esencial para la economía neerlandesa.”

Para demostrar esto, deben presentar sus cualificaciones y licencias relevantes. Para cumplir con este requisito de visa para los Países Bajos, también deben presentar su plan de negocios y demostrar que aportará valor a la economía neerlandesa. Esto incluye oportunidades laborales que creará la nueva empresa, innovación o el hecho de que atraerá inversores.

Tanto los autónomos como los freelancers deben demostrar que pueden obtener ingresos suficientes de sus actividades. Los freelancers deben mostrar que tienen al menos una comisión en los Países Bajos.

¿Qué documentos necesitas tú o tus empleados para obtener una visa para los Países Bajos?

Una vez que el empleador inicia el proceso y obtiene el permiso de trabajo y residencia, es momento de que los empleados presenten los documentos restantes.

En general, los empleados deberán presentar los siguientes documentos y evidencias:

1. Contrato de trabajo, testimonio del empleador y carta de compromiso

2. La solicitud para el permiso de trabajo o el permiso de trabajo obtenido

3. Una copia del pasaporte

4. En caso de que el permiso de trabajo requiera experiencia laboral—un acuerdo de experiencia laboral o un acuerdo de prácticas laborales

5. Certificado de que no has sido arrestado previamente

6. Una copia de tu cualificación

7. Tu diploma deberá ser evaluado por la autoridad competente. En los Países Bajos, es EP-Nuffic. Asegúrate de incluir una copia de la evaluación de credenciales al solicitar la visa de los Países Bajos, ya que demostrará tu nivel de educación.

8. También puede ser necesario proporcionar una traducción de tu acta de nacimiento.

9. Documentación relevante para cualquier miembro de la familia que te acompañe a los Países Bajos.

¿Cuánto tiempo tardan los procesos para una visa de los Países Bajos?

La duración del proceso de solicitud depende del permiso solicitado y del empleador. El IND generalmente tarda hasta tres meses en emitir el Permiso Único si el empleador es un patrocinador reconocido.

Si el empleador no es un patrocinador reconocido, primero deberá solicitarlo ante las autoridades de inmigración neerlandesas para convertirse en uno. Esto añadirá tiempo al proceso de emisión del Permiso Único. Puede tardar hasta seis meses en recibir una decisión del IND si el empleador debe registrarse como patrocinador primero.

Una vez aprobado el Permiso Único, el empleador recibirá el MVV y el permiso de trabajo para el empleado. Estos dos funcionarán como visas para los Países Bajos y le permitirán vivir y trabajar allí.

Registrarse como residente

Otro paso que los expatriados deben completar si permanecen en el país por más de cuatro meses es registrarse como residente. Esto es obligatorio para todos los extranjeros, incluidos los de países de la UE y EEE.

Puedes registrarte como residente en la Oficina del Municipio Local. Esto debe hacerse dentro de los cinco días posteriores a tu llegada al país.

Para registrarte como residente, debes determinar a qué Municipio Local perteneces y concertar una cita. Para la cita, necesitas preparar documentos relevantes. Estos incluyen tu pasaporte, tu visa de los Países Bajos (si aplica) y prueba de domicilio. También debes pagar la tarifa, que varía según el municipio.

El registro es un proceso importante porque te proporciona un número de servicio ciudadano (BSN). Esto es necesario para cualquier trámite administrativo durante tu estadía en los Países Bajos. Lo necesitarás al abrir una cuenta bancaria, obtener seguro de salud, visitar a un médico o solicitar otros beneficios.

Pagar impuestos en los Países Bajos

Los empleados que viven y trabajan en los Países Bajos están sujetos a impuestos neerlandeses. El impuesto sobre la renta en los Países Bajos es progresivo. Cuanto mayor sea el ingreso, más impuestos tendrá que pagar un empleado.

El impuesto sobre la renta se divide en tres tramos. Si vives y trabajas allí con una visa de trabajo para los Países Bajos, tendrás que pagar impuestos según el tramo en el que te encuentres.

A partir del 1 de enero de 2025, los Países Bajos han actualizado sus tramos del impuesto sobre la renta. Los nuevos tramos son los siguientes:

• Primer tramo: ingresos hasta €38,441 gravados al 35.82%.

• Segundo tramo: ingresos desde €38,441 hasta €76,817 gravados al 37.48%.

• Tercer tramo: ingresos superiores a €76,817 gravados al 49.50%.

Además del impuesto sobre la renta, también puede que tengas que pagar el impuesto al valor agregado (IVA) o impuesto sobre bienes inmuebles, dependiendo de tu situación particular. También deberás pagar contribuciones a la Seguridad Social. Estas te dan acceso a atención médica, beneficios por desempleo y pensiones, a los que tienes derecho como titular de una visa para los Países Bajos. También deberás presentar una declaración de impuestos cada año.

Los impuestos en los Países Bajos son bastante complejos, por lo que es común trabajar con un asesor fiscal para mantenerte al día con tus contribuciones.

FAQ:

¿Cómo obtengo una visa de permiso de trabajo para los Países Bajos?

Para obtener una visa de permiso