Guías De Empleo Global
12 minutos de lectura
Autor
Publicado el:
Sep 17, 2025
Actualizado el:
Dec 22, 2025
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónResumen breve:
Has asegurado financiamiento, validaste el ajuste producto-mercado y ahora es momento de contratar—rápido. Pero expandirse globalmente sin entidades locales puede parecer un laberinto de normas fiscales, leyes laborales y riesgos de cumplimiento.
Para startups, incluso un error—como clasificar mal a un empleado o omitir un beneficio obligatorio—puede derivar en multas o daño a la reputación. Construir tu propia infraestructura de entidades toma meses, cuesta miles y desvía foco del producto y el crecimiento.
Estos no son riesgos teóricos. En diciembre de 2024, la Suprema Corte de Noruega dictaminó que contratistas mal clasificados deben ser compensados según la legislación laboral, incluyendo pago de vacaciones basado en ingresos reales, y la carga de demostrar la sobrecompensación recae en el empleador. Ese mismo mes, una demanda colectiva alegó que Scale AI, una startup californiana de 14 mil millones de dólares, clasificó mal a sus trabajadores como contratistas, negándoles horas extras, descansos pagados y reembolso de gastos, supuestamente violando leyes laborales de California.
Aquí es donde entran los servicios de Employer of Record (EOR). A diferencia de herramientas básicas de payrolling, un employer of record asume responsabilidades legales de empleo para que puedas enfocarte en contratar a las mejores personas, donde sea que vivan.
En esta guía, desglosamos qué necesitan saber las startups sobre usar un employer of record en 2025, comparamos los 10 principales proveedores y explicamos por qué Rivermate es una opción sólida para escalar equipos.
Contratar internacionalmente puede acelerar el crecimiento, pero introduce complejidad que la mayoría de los equipos en etapas iniciales no están preparados para gestionar.
Aquí la razón por la que cada vez más startups recurren a servicios de employer of record en lugar de crear sus propias entidades legales o depender solo de herramientas de payrolling:
Crear una entidad legal puede tomar de semanas a meses y costar entre aproximadamente 4,000 y 28,000 dólares o más, dependiendo del país. Por ejemplo, formar una GmbH en Alemania requiere €25,000 de capital social, pero solo €12,500 deben pagarse inicialmente. Una UG (“Mini-GmbH”) puede registrarse con solo €1.
Otros costos incluyen honorarios notariales (desde €600–€800 según complejidad y accionistas), tasas gubernamentales (€150–€200), gastos administrativos y tarifas de dirección fiscal.
Los servicios de employer of record te permiten comenzar a integrar empleados en días. Eso es clave cuando tu financiamiento de Serie A depende de ingresar rápidamente al mercado o atraer talento de ingeniería en la región.
Las plataformas de payrolling básicas pueden procesar salarios, pero no cubren contratos laborales, protección de IP, impuestos ni beneficios locales. Un EOR se convierte en el empleador legal, asumiendo la responsabilidad y asegurando pleno cumplimiento con las leyes laborales en cada país.
Las regulaciones laborales varían mucho en cada mercado. Desde el pago obligatorio del 13º mes en Filipinas hasta reglas de periodo de prueba en Francia—un error puede activar auditorías o multas. Un empleador de record global ofrece contratos localizados y gestiona el cumplimiento de forma continua.
Tarifas mensuales predecibles por empleado ayudan a los equipos financieros a gestionar costos. Con un EOR global como Rivermate, evitas cargos imprevistos de impuestos, registros gubernamentales o reconciliaciones anuales.
Ya sea contratando a una persona en Berlín o a un equipo de soporte en todo el Sudeste Asiático, los EORs escalan con tus necesidades, sin requerir que abras operaciones o equipos de RR.HH. locales.
Elegir un Employer of Record no es solo escoger un proveedor con cobertura internacional. Para startups, el EOR correcto puede impactar directamente en qué tan rápido puedes contratar, cuán seguro te sientes respecto a cumplimiento y cuánto gastas a lo largo del tiempo.
Estos aspectos deben ser prioridad para fundadores, directores operativos y responsables de RR.HH. al evaluar opciones de employer of record:
Algunos proveedores se posicionan como EOR pero solo ofrecen procesamiento de nómina y plantillas contractuales. Por ejemplo, usuarios en Reddit reportan que consideraron Remote y Deel para servicios de EOR, pero les faltaba gestión de cumplimiento completo, clasificación precisa del empleado y soporte dedicado.
Los verdaderos EOR manejan:
Si contratas empleados a tiempo completo, asegúrate de que el proveedor realmente se convierta en el empleador legal, no solo un intermediario.
Las startups no pueden esperar meses para poner a alguien en nómina. Busca proveedores que ofrezcan:
Modelos de precios varían mucho. Algunos cobran tarifa fija por empleado; otros incluyen costos adicionales (beneficios, configuración, salida, etc.).
Preguntas clave:
Por ejemplo, Rivermate ofrece tarifas fijas sin cargos sorpresa, facturadas en EUR, USD o GBP según prefieras.
Las startups avanzan rápido y necesitan respuestas inmediatas. Si una plataforma solo tiene tickets o chatbots, puedes perder días resolviendo un problema de cumplimiento local.
Preguntar:
Clientes de Rivermate reportan respuestas en menos de 15 minutos y resoluciones en menos de dos horas, ideal para equipos pequeños sin un legal interno.
Un mapa de cobertura amplio no garantiza expertise en cada país. Busca proveedores que tengan sus propias entidades o socios locales y se mantengan actualizados con cambios regulatorios.
Considera:
Esto es especialmente importante si contratas en países con leyes laborales complejas como Brasil, Alemania o India.
Piensa en el futuro: ¿el empleador de record global puede crecer contigo? Si planeas abrir tus propias entidades, soportar transiciones es clave.
Verifica:
| Proveedor | Características únicas | Dirigido a | Precios (desde) |
|---|---|---|---|
| Rivermate | Soporte humano 24/7 vía Slack/WhatsApp, propiedad legal local en 150+ países, cláusulas contractuales personalizadas o actualizaciones rápidas de cumplimiento, onboarding en 48h, resolución en menos de 2h, expertos locales según necesidad | Empresas medianas (500–5,000 empleados) contratando a 10–15 en nuevos mercados | €299/mes por empleado |
| Deel | Contratos instantáneos, tarjetas para contratistas, billetera fintech/adelantos, automatización. Ideal para crecimiento rápido y onboarding ágil | Startups tecnológicas que necesitan escalar rápido | $599/mes por empleado |
| Remote | Propietario de todas las entidades, guías abiertas de cumplimiento, controles de privacidad fuertes | Startups enfocadas en privacidad y producto revisadas en G2, con control total | $599/mes por empleado |
| Multiplier | Personalización de beneficios, generación de contratos, fuerte en APAC, precios localizados, transparencia en cumplimiento | Startups regionales en APAC o expansión regional | $400/mes por empleado |
| Skuad | Plantillas preconstruidas, descuentos early-stage, panel simple, soporte 24x5 | Empresas tecnológicas, RR.HH., finanzas, legales y SaaS, comercio electrónico, logística, gestionando equipos distribuidos | $199/mes por empleado |
| Tarmack | Contratación en +150 países sin entidades, pago multinivel, onboarding adaptado, beneficios sociales y específicos de región | Startups y organizaciones grandes buscando payroll internacional económico y cumplimiento | $199/mes por empleado |
| G-P (Globalization Partners) | Años de experiencia, red de 180+ países, agregador de beneficios | Empresas medianas-grandes y multinacionales que requieren cobertura amplia de países | Cotización a medida |
| Velocity Global | Documentación robusta, integraciones opcionales, estándar empresarial | Empresas medianas-grandes que necesitan cumplimiento e integración | $599/mes por empleado |
| Rippling | HRIS + EOR en uno, fuerte en EE.UU. y global | PYMEs y medianas – eficiencia y integración HR/Payroll. Su plataforma modular escala desde startups hasta grandes empresas | Desde $8/empleado/mes + tarifa base de $35 (puede subir con addons globales) |
| Papaya Global | Pagos globales en monedas locales, cumplimiento 100%, contratos con IA, soporte Papaya 360 | Equipos financieros, startups en etapa avanzada, empresas con procesos complejos multi-país | Cotización personalizada |
Pie de foto: Comparación de los 10 principales servicios de employer of record para startups
Pie de foto: Servicios de Rivermate como employer of record para startups
Rivermate está diseñado para equipos ágiles en movimiento. Pensado en las realidades de startup—plazos cortos, equipos de RR.HH. pequeños y patrones de contratación impredecibles—brinda cumplimiento legal sin hacerte esperar en colas o dashboards restringidos. Tienes un punto de contacto único y soporte flexible 24/7/365 vía Slack, WhatsApp o email.
| Pros | Contras |
|---|---|
| Tarifas planas transparentes sin cargos ocultos | No apto para grandes empresas con infraestructura interna sólida |
| Apoyo legal local y propiedad del cumplimiento | No diseñado para empresas con <25 empleados en total |
| Flujos personalizados para aprobaciones y onboarding | Incluye cobertura legal, beneficios y soporte activo, puede ser más de lo que solo payroll requiere. |
| Soporte humano en Slack, WhatsApp y email |
Pie de página: página de precios de Rivermate
Pie de foto: servicios de Deel como employer of record para startups
Deel es una plataforma ágil, con mucha automatización, preferida por startups que priorizan velocidad. Ofrece onboarding rápido, flujos automáticos de cumplimiento y herramientas fintech integradas como tarjetas para contratistas y pagos fuera de ciclo.
| Pros | Contras |
|---|---|
| Integración rápida y fácil (ejemplo: reseña) | Más flexibilidad en personalizar plantillas contractuales (fuente) |
| Soporte al cliente receptivo (fuente) | La interfaz puede sentirse rígida en configuraciones avanzadas (fuente) |
| Integraciones con bancos son sencillas (fuente) | Falta de modelos de precios específicos para startups (fuente) |
Pie de foto: precios de Deel
Pie de foto: servicios de Remote como employer of record para startups
Remote es ideal para startups que priorizan privacidad de datos, control sobre entidades legales y protección sólida del cumplimiento, especialmente en regiones reguladas como la UE.
| Pros | Contras |
|---|---|
| Atención rápida (fuente) | Curva de aprendizaje inicial (fuente) |
| Plantillas contractuales localizadas ahorran horas legales (fuente) | Algunas funciones de informes de RR.HH. pueden mejorarse (fuente) |
| Integración y onboarding sin fallos (fuente) | Puede ser costoso para startups (fuente) |
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostración
Guías De Empleo Global
Compara los mejores servicios de Employer of Record en Irlanda. Aprende cómo los principales proveedores gestionan la nómina, el cumplimiento y el empleo para ayudarte a contratar legalmente y crecer más rápido.
Lucas Botzen
Guías De Empleo Global
Compara los mejores servicios de Employer of Record (EOR) en Suecia. Descubre cómo los principales proveedores gestionan la nómina, el cumplimiento y el empleo para ayudarte a contratar legalmente y escalar más rápidamente.
Lucas Botzen
Beneficios y Bienestar de los Empleados
¿Cómo funciona la licencia de maternidad en el Reino Unido? Conozca los derechos, el pago y los beneficios de las opciones de licencia flexible para los nuevos padres.
Lucas Botzen
