Guías De Empleo Global
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Publicado el:
Jan 26, 2026
Actualizado el:
Jan 26, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónContratar en Dinamarca puede ser sorprendentemente complejo si no cuentas ya con una entidad local. No se trata solo de la “ley laboral europea” en un sentido general; Dinamarca depende en gran medida de acuerdos colectivos de trabajo (CBAs), normas de la industria y reportes coordinados estrictamente entre sistemas de nómina y fiscales. Cometer errores en lo básico (manejo de pago por vacaciones, contribuciones estatutarias, requisitos de nóminas o obligaciones del entorno laboral) puede incrementar rápidamente los riesgos—especialmente cuando empleas a más de una persona.
Por eso, muchos equipos internacionales evitan inicialmente la vía de una filial. Crear una empresa danesa puede requerir tiempo, esfuerzo legal y administración continua, a menudo antes de validar tu primera contratación. Un Employer of Record (EOR) resuelve inmediatamente el problema de la “presencia legal”: el EOR se convierte en el empleador formal en Dinamarca, mientras tú gestionas el trabajo diario, prioridades y desempeño de la persona.
En la práctica, un buen EOR en Dinamarca no solo gestiona la nómina. Debe poder guiarte a través de los verdaderos puntos de fricción específicos de Dinamarca—como si un rol es probable que caiga bajo un CBA, cómo suelen estructurarse los términos de prueba y terminación, qué beneficios se esperan en tu sector, y cómo mantener el papeleo limpio en caso de que necesites hacer cambios después.
Esta guía compara siete proveedores de EOR que pueden apoyar la contratación en Dinamarca en 2026. El enfoque no son solo reclamos de marketing, sino los factores que realmente afectan la velocidad, la confianza en cumplimiento, la previsibilidad de costos y la experiencia del empleado una vez que inicia tu contratación.
| Proveedor de servicios | Ideal para | Fortalezas principales |
|---|---|---|
| Rivermate | Organizaciones que valoran soporte basado en relaciones | Acceso a expertos bajo demanda, arquitectura de plataforma unificada, transparencia en precios y consistencia |
| Deel | Empresas gestionando modelos mixtos de empleo | Capacidades robustas en Contractors, funcionalidad integrada de HR, soporte rápido y eficiente |
| Remote | Organizaciones en expansión enfocadas en tecnología | Propiedad de entidad directa, estructura tarifaria publicada, mínimas demoras en onboarding |
| Papaya Global | Corporaciones multinacionales en rápido crecimiento | Infraestructura consolidada de pagos, procesamiento a gran volumen, automatización empresarial |
| Safeguard Global | Operaciones de tamaño medio a enterprise | Redes de especialistas regionales, facturación detallada, tiers de servicio personalizables |
| Velocity Global | Organizaciones con requisitos complejos de visas | Especialización en navegación de visas, coordinación transfronteriza, apoyo en inmigración |
| Globalization Partners | Empresas establecidas gestionando crecimiento | La cobertura geográfica más amplia, modelos de asociación dedicados, protección de propiedad intelectual |
En lugar de usar criterios genéricos de evaluación de software, evaluamos a los proveedores de EOR en función de dimensiones que impactan específicamente el éxito en la contratación en Dinamarca. Este marco reconoce que los proveedores de EOR operan con modelos de negocio fundamentalmente diferentes, pero cada uno puede servir eficazmente a necesidades organizacionales específicas.
El conocimiento en la ley laboral danesa y los acuerdos colectivos determina si un EOR puede navegar el paisaje laboral único de Dinamarca. El país no tiene un salario mínimo legal; en cambio, los acuerdos colectivos negociados entre sindicatos y asociaciones patronales establecen límites salariales por sector. Aproximadamente el 82% de los trabajadores del sector privado trabajan bajo CBAs, por lo que tu EOR debe comprender términos específicos del sector, períodos de aviso, procedimientos de redundancia y pisos de beneficios.
La infraestructura para empleo local sin crear entidades danesas permite una entrada rápida al mercado. Revisamos si los proveedores operan sus propias entidades legales en Dinamarca o dependen de redes de socios locales, ya que esto afecta directamente la consistencia del cumplimiento y la velocidad operacional.
La precisión en el procesamiento de la nómina danesa implica calcular correctamente la Contribución al Mercado Laboral del 8% pagada por los empleadores, retener el impuesto sobre la renta del empleado mediante el sistema digital eIndkomst de Dinamarca, gestionar las contribuciones a ATP (fondo de pensiones) según los niveles salariales y acumular correctamente el fondo obligatorio del 12.5% por pago de vacaciones. Errores pequeños en estos cálculos provocan incumplimientos.
La administración de beneficios obligatorios y discrecionales incluye requisitos estatutarios como seguros de accidentes laborales, seguro complementario de desempleo a través del sistema ATP y ofertas opcionales como cobertura de salud privada y estipendios por desarrollo profesional.
La velocidad en la incorporación de empleados influye directamente en tu capacidad de aprovechar oportunidades del mercado. Medimos tiempos realistas de onboarding para nacionales daneses y talento fuera de la UE que requiera permisos de trabajo.
La calidad del soporte en cumplimiento continuo pasa a ser crítica a medida que las relaciones laborales evolucionan. Gestionar cambios en la compensación, modificaciones en beneficios y terminaciones bajo la ley danesa requiere conocimientos especializados que van más allá de la configuración inicial.
Rivermate es una opción sólida para contratar en Dinamarca si quieres dos cosas a la vez: ejecución local sólida (contratos, nómina, reportes) y soporte que no desaparece después del onboarding. Está diseñado para equipos que aún no tienen experiencia en Dinamarca, pero desean una configuración limpia y conforme desde el día uno—sin tener que gestionar múltiples proveedores.
Automatización completa de cumplimiento: Rivermate genera contratos de trabajo conformes a la legislación danesa que cubren detalles prácticos que suelen pasarse por alto en la contratación local—estructura de prueba, expectativas de horario laboral, redacción de avisos/terminaciones y términos imprescindibles del empleo. El flujo de trabajo busca reducir idas y venidas, manteniendo la documentación coherente en todas las contrataciones, incluso si añades roles con el tiempo.
Procesamiento de nómina integral: Rivermate gestiona la nómina en Dinamarca mes a mes y maneja los componentes específicos del país (contribución al mercado laboral, retenciones fiscales, contribuciones ATP y acumulación del pago por vacaciones). Los pagos se hacen en moneda local a cuentas bancarias danesas; los reportes de nómina están organizados para que los equipos financieros concilien rápidamente y hagan seguimiento de cambios mes a mes.
Administración flexible de beneficios: Rivermate apoya beneficios obligatorios y gestión de licencias estatutarias, además de ofrecer beneficios adicionales competitivos en Dinamarca (por ejemplo, cobertura privada de salud, subsidios de bienestar o presupuestos de formación). Es útil si contratar en un mercado competitivo donde “el cumplimiento básico” no basta para cerrar candidatos.
Onboarding rápido: el proceso de onboarding de Rivermate es ágil para que los empleados puedan incorporarse rápidamente tras completar la documentación. Para contrataciones fuera de Dinamarca, Rivermate coordina el proceso de evaluación de autorización de trabajo, evitando que tengas que armar los requisitos por cuenta propia. Esto reduce retrasos habituales en procesos migratorios.
Panel global unificado: reclutamiento, nómina, beneficios, permisos, gastos y tareas de cumplimiento están en un solo lugar. Para equipos que contratan en varios países, esto evita que “Dinamarca se gestione de manera diferente” y proporciona a RRHH y finanzas una vista unificada de todo lo que sucede—especialmente útil en cortes de nómina, seguimiento de permisos y reporte de costos.
Red de soporte dedicada: Rivermate ofrece soporte práctico a través de canales que los equipos usan habitualmente (Slack, WhatsApp, email), respaldado por especialistas locales y globales. Esto es especialmente importante en momentos como: primer ciclo de nómina, actualizaciones contractuales, dudas de empleados sobre vacaciones o pagos, o cuando necesitas respuestas rápidas y claras en lugar de una cola de tickets.
Al evaluar Rivermate para tus operaciones en Dinamarca, aclara estos detalles críticos para que sus servicios se alineen a tus necesidades específicas de contratación y cumplimiento:
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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