Guías De Empleo Global
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Publicado el:
Jan 16, 2026
Actualizado el:
Jan 16, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónFrancia es uno de los lugares más atractivos de Europa para contratar, pero también uno de los más regulados. Tienes acceso a talento altamente cualificado, sólidas salvaguardas de propiedad intelectual y una fuerza laboral madura y profesional. La compensación es un entorno de cumplimiento exigente: reglas laborales estrictas, importantes cargas sociales para el empleador y una nómina que puede complicarse rápidamente.
Para las empresas internacionales que desean formar un equipo en Francia sin establecer una entidad local costosa, un Employer of Record (EOR) es a menudo la ruta más práctica. El EOR se convierte en el empleador legal en papel y asume la carga administrativa y legal—redacción de contratos laborales que cumplan, gestión de la nómina, reporte y pagos de seguridad social con URSSAF, administración de beneficios requeridos y aseguramiento del cumplimiento diario con el Code du Travail.
Lo que hace que Francia sea especialmente compleja es la cantidad de estructura que los empleadores deben seguir. Las contribuciones sociales del empleador suelen estar alrededor del 25–30%, los empleados deben inscribirse en una mutuelle (seguro complementario de salud), y los términos pueden variar significativamente dependiendo del convenio colectivo aplicable, de los cuales hay cientos en diferentes sectores. Un EOR te ayuda a navegar estos requisitos, contratar en días en lugar de meses y reducir la exposición al riesgo de establecimiento permanente que puede venir con la formación de una filial local.
| Proveedor | Mejor Para | Por qué destaca |
|---|---|---|
| Rivermate | Mejor en general EOR para Francia | Cumplimiento sólido, nómina precisa, contratos adaptados a Francia |
| Rippling | Automatización de RRHH + TI | Combina EOR con un HRIS completo, gestión de dispositivos y apps |
| Remofirst | Contratación económica | Precios asequibles con nómina francesa confiable |
| Deel | Escalabilidad rápida global | Excelente interfaz, fuerte cumplimiento, onboarding ágil |
| Oyster HR | Equipos remote-first | Plataforma sencilla, cumplimiento global fuerte |
| Skuad | Contratación en Francia para startups | Bajo costo, onboarding rápido, buena automatización |
| Gloroots | Precios transparentes | Flujos de trabajo claros de cumplimiento y precios predecibles |
| Remote | Equipos tecnológicos | Automatización fuerte y soporte para contratistas |
| Multiplier | PYMEs que se expanden a Francia | Rentable con soporte multilingüe |
| Mercans | Empresas con alta exigencia de cumplimiento | Profundo conocimiento en nómina y gobernanza sólida |
Mejor para: Rendimiento general de EOR y cumplimiento enfocado en Francia
Rivermate es un Employer of Record global que destaca especialmente en Francia, donde contratar y gestionar nómina puede complicarse rápidamente. Si empleas a alguien en Francia sin crear una entidad local, Rivermate te ayuda a hacerlo correctamente desde el primer día, con contratos y procesos basados en la regulación laboral francesa, no solo en plantillas genéricas.
En nómina, Rivermate cubre toda la estructura francesa: declaraciones y contribuciones URSSAF, cargas sociales del empleador y componentes de pensiones obligatorias como AGIRC-ARRCO, además de requisitos relacionados con el desempleo (Unédic) y obligaciones comunes como la asignación familiar. La plataforma también entiende las realidades prácticas de RRHH que pueden complicar a las empresas, como estructurar correctamente contratos CDI vs. CDD, establecer periodos de prueba acordes al nivel del puesto y asegurar acuerdos escritos antes de que el empleado empiece.
Más allá de la nómina, Rivermate apoya la administración de permisos específicos de Francia (vacaciones pagadas, RTT cuando corresponda y flujos de trabajo para bajas por enfermedad), ayuda a coordinar beneficios obligatorios como la mutuelle (incluyendo el requisito de contribución del empleador) y gestiona salidas de empleados en línea con los periodos de aviso y requisitos de cumplimiento franceses. Para startups y equipos globales en crecimiento en Francia, es una opción sólida cuando buscas “cumplimiento listo para Francia” y orientación local de RRHH sin la carga de una estructura compleja de empresa grande.
Precios: €299 por empleado al mes
Mejor para: Empresas que quieren EOR + HRIS completo + automatización TI en Francia
Rippling integra RRHH, TI y finanzas en una sola plataforma y puede soportar la contratación en Francia mediante un setup de EOR, permitiendo centralizar todo el ciclo del empleado desde onboarding hasta nómina en un sistema único, haciendo que la gestión del cumplimiento específico de Francia sea más automatizada y con menos errores.
Donde Rippling destaca es en la consistencia operativa para equipos distribuidos. Si ya piensas más allá de “solo nómina”, la capacidad de enlazar flujos de onboarding con tareas de TI (como provisión de dispositivos y acceso a apps), y conectar esto con seguimiento del tiempo y pagos, reduce mucho la gestión manual. La experiencia también se fortalece si requieres localización francesa avanzada, como beneficios obligatorios, reportes requeridos y reglas específicas del país.
Puede ser muy útil si priorizas flujos integrados, automatización profunda y sentar una base escalable en RRHH/TI. Si solo buscas una solución EOR sencilla sin mucho infraestructura, un proveedor más enfocado puede ser mejor.
Precios: Personalizado
Mejor para: Contratación en Francia con presupuesto ajustado
Remofirst es una solución rentable popular entre equipos en etapas tempranas y startups que contratan a sus primeros empleados en Francia. La plataforma genera contratos CDI y CDD compatibles con la ley laboral francesa, gestiona nómina confiable en Francia incluyendo todas las cargas sociales e impuestos, y administra beneficios con precios transparentes. La política sin tarifas ocultas de Remofirst hace que la planificación presupuestaria sea predecible para empresas en crecimiento.
Funciona bien para empresas que contratan pequeños equipos (1–20 empleados) en Francia y valoran la sencillez sobre profundidad empresarial. Sus opciones de integración API robustas permiten conectar nómina y RRHH directamente a sistemas existentes, reduciendo entrada manual de datos. Es menos adecuado para empresas que necesitan análisis avanzados, gobernanza multinacional compleja o personalización profunda, pero en rapidez y precio en cumplimiento francés, ofrece buen valor.
Precios: ~US$199 por empleado al mes
Mejor para: Equipos globales que requieren onboarding rápido en Francia + cumplimiento fuerte
Deel es una plataforma líder global de EOR, considerada una opción fuerte para contratar en Francia, especialmente si quieres moverte rápido sin perder cumplimiento. En la práctica, soporta los requisitos básicos de empleo en Francia: gestionar nómina con los impuestos y cargas sociales obligatorias, mantener los beneficios alineados (incluyendo expectativas de la mutuelle), seguimiento de permisos pagados y gestión de derechos RTT de manera consistente con las configuraciones habituales de la jornada laboral francesa. La experiencia de usuario es sencilla y los flujos de cumplimiento están integrados en la plataforma, evitando que los equipos tengan que armar soluciones mixtas con varias herramientas o listas de verificación manuales.
Se destaca por velocidad y consistencia. Ya operando internacionalmente, puede funcionar como un “sistema único” para contratar y gestionar empleados en varios países, manteniendo las reglas específicas de Francia correctamente. Es práctico para empresas de software, equipos remote y multinacionales que quieren una guía operativa única conforme a su expansión. Los precios suelen ser altos, pero si valoras onboarding rápido, procesos confiables y una configuración global unificada, el costo se justifica por el ahorro de tiempo y el menor riesgo de incumplimiento.
Precio: US$599 por empleado al mes
Mejor para: Equipos remotos que contratan en Francia
Oyster es un EOR enfocado en simplicidad, diseñado para empresas remotas y equipos distribuidos. La plataforma gestiona impuestos laborales franceses, beneficios statutarios, cálculo de permisos pagados y documentación de cumplimiento con flujos fáciles y directos. La filosofía de Oyster atrae a empresas que ven el trabajo distribuido como un valor cultural y quieren un socio EOR que comparta ese estándar.
Funciona bien para startups y empresas en crecimiento que construyen equipos internacionales desde cero, especialmente si priorizan compensación en acciones, soporte migratorio y una alineación cultural fuerte con su proveedor EOR. Sin embargo, su tarifa premium y onboarding más lento que la competencia pueden ser un inconveniente para empresas en rápida expansión o muy conscientes del costo.
Precios: US$699 por empleado al mes
Mejor para: onboarding rápido y barato en Francia
Skuad es adecuado para startups que contratan su primer personal en Francia, ofreciendo cumplimiento sólido a un precio accesible. Genera plantillas de contratos adaptados a Francia (CDI y CDD), gestiona nómina con tranquilidad respecto a contribuciones URSSAF y permite onboarding rápido. Su fortaleza está en la sencillez y rapidez, permitiendo a fundadores contratar e incorporar talento rápidamente sin configuraciones complejas.
Como opción económica para entrar en el mercado francés, ofrece un cumplimiento sólido y servicio fiable. Es popular entre startups y equipos en etapas iniciales que prueban mercados en Francia.
Precios: US$199 por empleado al mes
Mejor para: Empresas que necesitan precios transparentes + claridad en cumplimiento
Gloroots se presenta como un proveedor emergente de EOR enfocado en transparencia en precios y claridad en cumplimiento, aspectos críticos para pymes con presupuesto ajustado. Ofrece soporte robusto para normativa laboral francesa, cálculo preciso de nómina e impuestos, y cumplimiento en contratos laborales, con transparencia total en la estructura de precios. Las facturas mensuales detallan exactamente qué se paga: costos laborales, contribuciones legales, beneficios y tarifas de la plataforma.
Es ideal para negocios que valoran predecibilidad y desean evitar cargos sorpresa o márgenes ocultos. Funciona especialmente bien para empresas con planes de expansión en Asia-Pacífico (donde Gloroots tiene fuerte presencia) o aquellas que buscan un balance entre coste y profundidad de cumplimiento. Para grandes empresas que requieren atención personalizada y muchas integraciones, quizás mejores opciones sean otros proveedores.
Precios: Personalizado o nivel medio
Mejor para: Empresas tecnológicas que contratan empleados remotos en Francia
Remote (Remote.com) es una plataforma de EOR con enfoque en automatización, diseñada para empresas tecnológicas con equipos distribuidos. Destaca por simplificar la complejidad de la nómina francesa mediante la automatización de reportes DSN, declaraciones URSSAF, transferencias SEPA y administración de beneficios. Su fortaleza radica en la sofisticación técnica y la automatización de cumplimiento, ideal para compañías cómodas con procesos tecnológicos modernos.
Funciona excepcionalmente bien para empresas de software, organizaciones nativas digitales y equipos tecnológicos que contratan en varios países. La infraestructura técnica y el enfoque en automatización hacen que sea atractivo para empresas lideradas por ingeniería. Sin embargo, el precio premium y la complejidad pueden ser excesivos para equipos muy pequeños o que priorizan simplicidad.
Precios: US$599 por empleado al mes
Mejor para: PYMEs que necesitan cumplimiento en Francia a buen costo
Multiplier es una opción sólida para equipos pequeños a medianos (10–100 empleados) que buscan cumplimiento francés económico con soporte personalizado. La plataforma gestiona nómina con precisión conforme a URSSAF, redacción de contratos conforme al Code du Travail y monitoreo continuo del cumplimiento a medida que evoluciona la regulación francesa. Su soporte multilingüe es muy valioso para liderazgos que no hablan francés y hacen su primera contratación en Francia.
Se sitúa en un punto intermedio entre proveedores budget y soluciones de nivel empresarial, ofreciendo mejor automatización y soporte que Remofirst o Skuad, con costos más bajos que Deel o Rippling. Ideal para empresas con planes de crecimiento sostenido en Francia (más de 12 meses), que valoran soporte personalizado y facilidad de uso junto con control de costes.
Precios: ~US$400 por empleado al mes
Mejor para: Empresas que necesitan competencia profunda en nómina + cumplimiento local en Francia
Mercans es un proveedor de nómina y Employer of Record enfocado en cumplir estrictamente con regulaciones en Europa, incluido Francia. Con más de 23 años en nómina global, se orienta a multinacionales y equipos corporativos que requieren controles estrictos, gobernanza clara y ejecución fiable, respaldados por equipos locales en cada país.
Su diferenciador es la combinación de cobertura local y plataforma de nómina automatizada: los flujos de cumplimiento están integrados. Es más adecuado para empresas que desarrollan operaciones francesas mayores o gestionan nómina multipaís compleja en Europa; para startups o necesidades de EOR simples, opciones más sencillas pueden ser más prácticas.
Precios: Personalizado
Un EOR generalmente es la forma más rápida de contratar en Francia porque no necesitas crear primero una empresa local. Para nacionales de la UE, normalmente puedes tener alguien contratado y en nómina en unos 2–5 días, siempre que todos los documentos estén completos. Los ciudadanos de la UE generalmente tienen derecho a trabajar en Francia sin necesidad de un permiso de trabajo separado.
Para nacionales no UE, el proceso suele tardar más, principalmente por pasos como visas y permisos de trabajo, no por la dificultad de la nómina en sí. La creación de una entidad francesa
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostración
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