Guía Completa: Elaboración de Descripciones de Puestos Remotos

Contratar empleados remotos amplía tu grupo de talento. Permite que atraigas talento de alto nivel de diferentes regiones. También obtendrás un equipo más diverso, con ideas frescas y diferentes perspectivas.

Además, el trabajo remoto es más rentable, ya que ahorras en espacio de oficina y gastos generales. Ofrecer posiciones remotas también brinda flexibilidad a tu empresa, lo que resulta en una fuerza laboral más ágil e innovadora.

Cuando estás contratando para un puesto remoto, una descripción de trabajo bien elaborada es clave para atraer al talento adecuado. La forma en que presentas el rol debe resaltar las especificidades del trabajo remoto. También debe establecer expectativas claras y dar a los candidatos potenciales una idea sólida de los valores y la cultura de tu empresa.

Por qué son importantes las publicaciones de empleo efectivas

Una descripción de trabajo bien elaborada no solo atrae candidatos; atrae a los candidatos adecuados. Cuando tu descripción de trabajo es clara, concisa y específica, establece expectativas apropiadas. También ofrece a los posibles solicitantes una comprensión precisa del rol. Esto te ayuda a evitar el inconveniente de revisar aplicaciones no calificadas, ahorrándote tiempo.

Las descripciones de trabajo efectivas también mejoran la reputación de tu empresa. Demuestran que estás organizado y valoras la transparencia.

Aquí tienes una guía para redactar una descripción de trabajo efectiva que te ayudará a destacar ante buscadores de empleo remoto calificados.

1. Comienza con un título de trabajo preciso

Tu título de trabajo es a menudo lo primero que verá un candidato, y debe ser claro y directo. Usa títulos convencionales y buscables como “Redactor de Contenido” o “Gerente de Redes Sociales”. Intenta precisar la posición con el título más común y evita inventar roles nuevos, ya que podrías perder a los candidatos adecuados.

También, evita términos creativos o poco claros. Omite términos como "rockstar" o "ninja", ya que estos parecerán poco profesionales y reducirán tus chances de aparecer en los resultados de búsqueda. Un título de trabajo simple y específico asegurará que los candidatos adecuados encuentren tu publicación.

2. Sé conciso pero completo

Una descripción de trabajo sólida no necesita ser larga para ser efectiva. En cambio, enfócate en proporcionar información esencial. Sé exhaustivo respecto a responsabilidades clave, rango salarial y beneficios.

También, sé claro sobre las habilidades y experiencia que buscas. Esto ayuda a atraer candidatos calificados y asegura que las aplicaciones no calificadas sean filtradas.

3. Usa lenguaje inclusivo y neutral en género

Es importante crear una descripción de trabajo que sea acogedora para todos los candidatos. Usar términos neutrales en cuanto al género garantiza que tu publicación sea atractiva para un público más amplio.

Por ejemplo, en lugar de usar títulos con género como “vendedor” o “vendedora,” opta por términos como “profesional de ventas.” Este pequeño cambio puede ayudarte a atraer a un grupo más diverso de solicitantes.

4. Incluye palabras clave importantes

Incorporar palabras clave comunes, como “remoto,” “trabajo desde casa,” o “virtual,” ayuda a aclarar que el rol no está limitado a una ubicación. Estas palabras clave también mejoran la visibilidad de tu publicación en los resultados de búsqueda.

Asegúrate de usar los términos de manera natural en tu descripción. Define claramente si el trabajo es completamente remoto o si existen restricciones específicas de ubicación.

5. Especifica los requisitos de equipo

Algunos puestos remotos requieren necesidades técnicas específicas. Asegúrate de que tu descripción mencione cualquier equipo o software necesario que el candidato deberá tener.

Puede que requieras una conexión rápida a Internet, un tipo particular de computadora o ciertos programas de software. Mencionar esto en la descripción previene malentendidos posteriores.

6. Destaca beneficios y ventajas

Los trabajadores remotos suelen sentirse atraídos por las ventajas y la flexibilidad que ofrece el trabajo remoto. Asegúrate de destacar qué hace diferente a tu empresa.

Podría ser horarios flexibles, programas de bienestar o oportunidades de formación profesional. Estos beneficios pueden ser decisivos para el mejor talento, así que no dudes en resaltarlos en tu descripción de trabajo.

7. Incluye preguntas de filtrado

Agregar algunas preguntas específicas de filtrado puede ayudarte a agilizar el proceso de selección. También te ayudará a entender qué candidatos son serios respecto al puesto.

Estas preguntas pueden centrarse en habilidades específicas, experiencia en trabajo remoto o familiaridad con ciertas herramientas. Además, pueden servir como una forma rápida de evaluar si los candidatos comprenden el rol y las expectativas de tu empresa.

Errores comunes que debes evitar al redactar publicaciones de empleo remoto

Incluso errores pequeños en tu publicación pueden generar una avalancha de aplicaciones no calificadas o, peor aún, ninguna solicitud. Evita estos errores comunes para asegurar que tu anuncio atraiga al talento correcto. Evitar estos también reflejará el profesionalismo de tu empresa.

1. Títulos de trabajo inapropiados

Tu título de trabajo debe ser claro y relevante para el puesto. Evita combinar múltiples roles en un solo título (p. ej., “Cajero y Desarrollador Web”) o usar términos que no expliquen claramente la función. Usa títulos estándar de la industria que los buscadores de empleo estén buscando.

2. Información insuficiente

Publicaciones de empleo incompletas pueden causar frustración en los solicitantes. Asegúrate de incluir detalles clave como rango salarial, beneficios, requisitos y responsabilidades del puesto. Si tu publicación carece de información esencial, podrías perder grandes candidatos.

3. Proceso de solicitud demasiado complicado

Las preguntas de filtrado son útiles. Pero, exigir a los solicitantes que atraviesen demasiados pasos puede alejar a candidatos calificados. Mantén tu proceso de solicitud y su descripción simple y eficiente. No sobrecargues a los candidatos con pasos innecesarios antes de que apliquen. El objetivo es recolectar información relevante sin que el proceso sea una carga.

Cómo hacer que tu contratación remota sea un éxito

Contratar de forma remota tiene sus propios desafíos, pero un enfoque correcto puede hacer que el proceso sea fluido y eficiente. Sigue estos consejos para encontrar y integrar el mejor talento remoto, manteniendo la eficiencia tanto para ti como para los candidatos.

1. Usa la plataforma adecuada

No todos los portales de empleo son iguales, especialmente en lo que respecta al trabajo remoto. Si estás buscando en una ubicación específica o con un tipo particular de trabajador, asegúrate de usar plataformas donde tus candidatos ideales puedan encontrarte. Por ejemplo, si buscas trabajadores remotos de un país en particular, evita publicar en portales globales que tal vez no lleguen a ellos.

2. Simplifica el proceso de contratación y entrevistas

El proceso de contratación puede definir la experiencia del candidato con tu empresa. Asegúrate de que los pasos, desde la solicitud inicial hasta la entrevista final, sean eficientes. Proporciona instrucciones claras. Intenta programar las entrevistas en horarios convenientes y usa tecnología para una comunicación accesible.

3. Ofrece flexibilidad, pero establece expectativas claras

El trabajo remoto ofrece flexibilidad, pero es importante establecer límites y expectativas. Sé abierto respecto a las horas laborales, plazos y estándares de comunicación. Los candidatos tendrán más éxito cuando sepan exactamente qué se espera de ellos, lo que facilitará una relación laboral más fluida.

Una buena descripción de trabajo es clave en el proceso de contratación

Redactar una descripción efectiva para un rol remoto requiere algo de reflexión adicional, pero vale la pena el esfuerzo. Si eres claro, conciso e inclusivo, aumentarás tus posibilidades de atraer a los mejores talentos que encajen con la cultura y necesidades de tu empresa. Recuerda, el objetivo es crear una descripción que conecte con los candidatos adecuados y que los prepare para el éxito desde el principio.

FAQ:

¿Cómo redactar una descripción de trabajo para remoto?

Comienza con un título de trabajo claro y conciso. Incluye detalles esenciales como responsabilidades clave, calificaciones y requisitos del trabajo remoto. Asegúrate de destacar beneficios, como la flexibilidad, y usa palabras clave como "remoto" o "trabajo desde casa" para facilitar su búsqueda.

¿Qué es una descripción de trabajo completamente remota?

Una descripción de trabajo completamente remota detalla una posición que permite al empleado trabajar desde cualquier lugar, sin reportar a una oficina física. Debe especificar expectativas de trabajo remoto, requisitos de comunicación y cualquier herramienta o tecnología que el candidato necesitará para desempeñar exitosamente el rol.

¿Qué es una descripción de trabajo en TI remota?

Una descripción de trabajo en TI remota describe las responsabilidades y cualificaciones para roles de TI. Debe listar las habilidades técnicas requeridas, como competencia en ciertos softwares o sistemas, junto con las herramientas o equipos específicos necesarios para el trabajo remoto.