Puntos Clave

• Las leyes laborales únicas de Sri Lanka y su ubicación estratégica lo convierten en un destino atractivo para la contratación internacional, pero requieren experiencia en cumplimiento local.
• Rivermate ofrece soporte personalizado, humano y se especializa en mercados complejos y de alto riesgo, siendo una opción principal para Employer of Record en Sri Lanka.
• Las plataformas de EOR varían ampliamente en precios, velocidad de incorporación y soporte—elige según el tamaño de tu negocio, urgencia y necesidades de cumplimiento.
• La experiencia local, precios transparentes y soporte receptivo son fundamentales para una expansión exitosa en Sri Lanka.
• Evalúa los EOR en función de la usabilidad de la plataforma, flexibilidad y reseñas reales de clientes para asegurar la mejor opción para tu estrategia de contratación.

Nuestros 10 mejores en todas las compañías de Employer of Record (EOR) en Sri Lanka [Lista corta 2025]

Expandir tu negocio en Sri Lanka—una puerta dinámica entre Oriente y Occidente—requiere un profundo conocimiento de las leyes laborales locales, nómina y cumplimiento. Un Employer of Record (EOR) permite a empresas globales contratar talento en Sri Lanka de manera eficiente sin establecer una entidad local. A continuación, una comparación detallada de los 10 principales proveedores de servicios EOR en Sri Lanka para 2025, que te ayudará a tomar la mejor decisión para tu expansión empresarial.

Comprendiendo el panorama global de empleo

El panorama laboral moderno ha evolucionado dramáticamente, con empresas que buscan construir equipos diversos y distribuidos a través de fronteras internacionales. Este cambio requiere estrategias integrales de gestión de fuerza laboral global que aseguren cumplimiento y eficiencia operativa. Para las empresas que desean expandirse en Sri Lanka, entender las particularidades de las regulaciones laborales locales es crucial para un crecimiento sostenible.

La complejidad de la contratación internacional va más allá del simple reclutamiento, abarcando procesamiento de nómina, cumplimiento fiscal, administración de beneficios y obligaciones legales continuas. Muchas organizaciones deben sopesar los beneficios de diferentes modelos de compromiso, especialmente al decidir entre empleo completo a través de un EOR versus acuerdos con contratistas. Cada enfoque ofrece ventajas distintas según la naturaleza del trabajo, duración del compromiso y requisitos específicos del negocio.

Para las empresas en crecimiento, especialmente startups que buscan soluciones confiables de EOR, la elección del socio de empleo puede impactar significativamente su capacidad de escalar eficientemente mientras mantienen el cumplimiento en varias jurisdicciones. La clave está en seleccionar proveedores que comprendan tanto los requisitos técnicos del empleo global como los objetivos estratégicos de expansión.

Tabla comparativa de proveedores de EOR

Parámetro	Rivermate	Remote	Horizons	Globalization Partners (G-P)	Atlas HXM	RemotePass	TopSource Worldwide	Oyster	Deel	Papaya Global
Precios (EOR)	€299 por empleado/mes	$599/EOR, $29/contratista	$299/EOR, $249/contratista	Personalizado (no público)	Personalizado	$349/EOR, $39/contratista	~$520/EOR	$599/EOR	$49/contratista	$599/EOR
Cobertura por país	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 160+	Sri Lanka + 100+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 120+	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 160+
Modelo de entidad	Híbrido (Propia/Socia)	Propias	Propias/Socia	Propias	Propias	Socio	Socio	Propias/Socia	Propias/Socia	Propias/Socia
Velocidad de incorporación	2–5 días	1–2 semanas	24–48 hrs	1 semana+	1–2 semanas	2–5 días	1 semana	48 hrs	24–72 hrs	1 semana
Cumplimiento y seguridad	Fuerte, legal local	Fuerte, ISO 27001	Fuerte, GDPR	Fuerte, SOC 2, GDPR	Fuerte, ISO 27001	Bueno, GDPR	Bueno, GDPR	Bueno, ISO 27001	SOC 2, GDPR	ISO 27001, GDPR
Experiencia en plataforma	Moderna, intuitiva	Moderna, avanzada	Simple, fácil de usar	Avanzada, empresarial	Avanzada, empresarial	Amigable	Tradicional, confiable	Moderna, centrada en UX	Moderna, muy valorada	Moderna, compleja
Soporte al cliente	24/7, humano	Email, chat, teléfono limitado	Email, chat, rápido	Gerentes de cuenta, 24/7	24/7, multilingüe	Email, chat	Email, teléfono	Email, chat	Email, chat	Email, teléfono
Integraciones	HRIS, Nómina, ATS	HRIS, Nómina, ATS	Nómina, ATS	SAP, Nómina, HRIS	Nómina, HRIS	Nómina, HRIS	Nómina	HRIS, Nómina	HRIS, ATS, Nómina	Nómina, HRIS
Beneficios y perks	Localizados, flexibles	Integrales	Estándar, básicos	Premium, global	Premium	Estándar	Estándar	Bueno, remoto	Bueno, flexible	Premium, global
Escalabilidad	PYMES → Empresa	PYMES → Empresa	PYMES → Mercado medio	Mercado medio → Empresa	Mercado medio → Empresa	PYMES → Mercado medio	PYMES → Mercado medio	PYMES → Empresa	PYMES → Empresa	PYMES → Empresa

¿Qué es un EOR en Sri Lanka?

Un Employer of Record (EOR) en Sri Lanka permite a empresas extranjeras contratar empleados en el país sin necesidad de establecer una entidad legal. El EOR actúa como empleador legal en papel, gestionando todos los contratos laborales, nómina, cumplimiento fiscal y beneficios estatutarios, mientras la empresa cliente administra el trabajo diario del empleado...

Servicios clave de los EOR en Sri Lanka

• Administración de nómina: Procesamiento de nómina local y conforme a la ley procesamiento de nómina, retenciones fiscales y contribuciones sociales.
• Contratos laborales: Generación y gestión de contratos en línea con las leyes laborales de Sri Lanka.
• Gestión de beneficios: Administración de seguros de salud, pensiones (EPF/ETF) y licencias estatutarias.
• Incorporación/desvinculación: Incorporación legal y desvinculación conforme a la ley.
• Cumplimiento continuo: Monitoreo y cumplimiento de regulaciones locales en evolución...

Beneficios de usar un EOR en Sri Lanka

• Entrada rápida al mercado: Contrata en Sri Lanka en días, no meses, evitando la creación de una entidad.
• Eficiencia en costos: Evita costos legales y administrativos de establecer un negocio local.
• Aseguramiento del cumplimiento: Reduce riesgos de multas y sanciones cumpliendo con la ley laboral de Sri Lanka.
• Enfoque operacional: Deja que el EOR gestione RRHH/administración mientras tú te concentras en el crecimiento del negocio.
• Escalabilidad: Contrata, escala o reduce personal fácilmente según cambien las necesidades del negocio...

Consideraciones estratégicas para la contratación internacional

Al expandirse en Sri Lanka, las empresas deben navegar entre la contratación tradicional y las soluciones modernas de EOR. Entender las diferencias entre servicios de EOR y agencias de empleo es crucial para tomar decisiones informadas sobre estrategias de expansión de fuerza laboral.

La elección del modelo de empleo impacta no solo en la eficiencia operativa inmediata sino también en la escalabilidad a largo plazo y en la postura de cumplimiento. Las empresas que buscan contratar empleados internacionales deben considerar factores como leyes laborales locales, obligaciones fiscales, requisitos de beneficios y responsabilidades administrativas continuas que varían significativamente entre jurisdicciones.

Para organizaciones que construyen equipos distribuidos, especialmente aquellas que establecen equipos de ventas remotos en mercados estratégicos como Sri Lanka, la capacidad de incorporar talento rápidamente y mantener el cumplimiento completo se convierte en una ventaja competitiva. Aquí, los proveedores especializados de EOR demuestran su valor mediante experiencia local y procesos simplificados.

Las 10 mejores plataformas de EOR en Sri Lanka

Rivermate

Rivermate es un proveedor global de EOR con presencia destacada en Sri Lanka, que permite a las empresas contratar, incorporar y pagar talento de manera conforme sin necesidad de una entidad local. Su modelo híbrido—que aprovecha entidades propias y asociadas—garantiza flexibilidad, cobertura y fuerte cumplimiento local. La plataforma de Rivermate es reconocida por su interfaz intuitiva, actualizaciones en tiempo real y procesos simplificados de RRHH, siendo una opción preferida tanto para PYMES como para grandes empresas.

La compañía destaca por su soporte excepcional, humano y personalizado, ofreciendo atención en múltiples canales. Rivermate va más allá de las ofertas estándar de EOR al proporcionar incorporación centrada en el empleado y apoyar regiones desafiantes, de alto riesgo y exóticas, que otros evitan. Su enfoque demuestra cómo Rivermate supera a soluciones tradicionales de EOR mediante innovación en servicios y prácticas centradas en el cliente.

Por qué usar Rivermate en Sri Lanka

Rivermate es ideal para empresas que buscan una combinación de tecnología y experiencia práctica. Su capacidad para ofrecer incorporación personal para cada nuevo empleado, gestionar temas de cumplimiento sensibles y brindar soporte proactivo y multilingüe lo hace especialmente adecuado para el mercado de Sri Lanka. Los clientes valoran la disposición de Rivermate para atender mercados difíciles o de alto riesgo y su enfoque transparente en costos laborales.

Beneficios y características clave

• Soporte humano (no basado en chatbots)
• Canales de soporte personalizados (Slack, WhatsApp, email, teléfono, etc.)
• Incorporación personalizada para cada empleado
• Experiencia en regiones de alto riesgo y exóticas
• Cumplimiento legal local y gestión de contratos
• Incorporación rápida (2–5 días)
• Panel intuitivo y receptivo para tareas de RRHH

Servicios específicos en Sri Lanka

• Redacción de contratos conforme a la Ley de Empleados de Tiendas y Oficinas
• Procesamiento de nómina según la ley fiscal y seguridad social de Sri Lanka (EPF/ETF)
• Búsqueda y gestión de beneficios para empleados locales
• Gestión de licencias anuales, médicas y feriados públicos
• Manejo de procedimientos legales de terminación y indemnización

Experiencia en plataforma

La plataforma de Rivermate ofrece una interfaz moderna con actualizaciones en tiempo real. El panel está diseñado para una incorporación rápida, generación de contratos, nómina y flujos de trabajo de cumplimiento. Los usuarios elogian su navegación receptiva y visibilidad en todas las operaciones de RRHH.

Soporte al cliente

El soporte es 24/7, humano y proactivo. Los clientes pueden contactar a su equipo dedicado vía Slack, WhatsApp, email o teléfono, asegurando respuestas rápidas y personalizadas. Especialistas locales en Sri Lanka mejoran aún más la experiencia.

Precios y tarifas ocultas

El precio es personalizado (estimado entre $400 y $600 por empleado/mes para EOR), dependiendo del rol, salario y nivel de riesgo. Rivermate es transparente en costos y no cobra tarifas ocultas por incorporación, desvinculación o cambios en contratos.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Soporte humano, multicanal	Precios personalizados, no siempre públicos
Incorporación personalizada	Menos conocido que competidores mayores
Disposición a atender regiones de alto riesgo/exóticas	Integraciones limitadas en comparación con otros
Cumplimiento transparente y experiencia local	No siempre la opción más económica en todos los escenarios

Reseñas de plataforma

Plataforma	Valoración	Reseñas
G2	~4.7/5	50+
Capterra	~4.5/5	20+
Trustpilot	~4.6/5	30+

Mejor para

• Empresas internacionales que buscan soporte personalizado y cumplimiento en Sri Lanka y mercados difíciles
• PYMES y empresas de tamaño medio que necesitan flexibilidad, incorporación rápida y servicio receptivo

Remote

Remote es un líder global en soluciones de EOR con entidad directa, ofreciendo cumplimiento robusto, nómina y RRHH en más de 180 países, incluido Sri Lanka. Su plataforma destaca por seguridad avanzada, incorporación sin fisuras y fuerte enfoque en protección de IP.

Por qué usar Remote en Sri Lanka

La propiedad de entidad directa de Remote garantiza el máximo cumplimiento legal y control. La plataforma es especialmente adecuada para empresas que priorizan seguridad avanzada de datos y protección global de IP, con un modelo de precios transparente y automatización fuerte.

Beneficios y características clave

• Modelo de entidad directa para cumplimiento
• Seguridad avanzada en IP y datos
• Precios transparentes y fijos ($599/EOR/mes)
• Cobertura global (más de 180 países)
• Incorporación y nómina modernas y automatizadas

Servicios específicos en Sri Lanka

• Cumplimiento en contratos y nómina local
• Retención de impuestos y contribuciones sociales (EPF/ETF)
• Administración de beneficios para empleados según la ley de Sri Lanka
• Asesoría legal y de RRHH local
• Soporte para modelos de trabajo remoto e híbrido

Experiencia en plataforma

Moderna, intuitiva y altamente automatizada, centrada en procesos de incorporación y nómina. Verificación en tiempo real de cumplimiento y reportes avanzados.

Soporte al cliente

Soporte por email y chat; soporte telefónico limitado. Atención 24/7 para casos críticos, aunque algunos usuarios reportan respuestas más lentas en casos complejos.

Precios y tarifas ocultas

$599 por empleado/mes para EOR, $29 para contratistas. Sin tarifas ocultas ni cargos por incorporación.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Cumplimiento con entidad propia	Precio premium
Precios transparentes y fijos	Soporte telefónico limitado
Seguridad avanzada y protección IP	Menos personalización para necesidades específicas
Cobertura en 180+ países	La configuración puede ser lenta en casos complejos

Reseñas de plataforma

Plataforma	Valoración	Reseñas
G2	4.6/5	200+
Trustpilot	3.7/5	100+

Mejor para

• Empresas y scale-ups que buscan cumplimiento robusto y alcance global
• Compañías tecnológicas con fuertes requisitos de protección IP y datos

Horizons

Horizons es un EOR rentable con incorporación rápida y alcance global (más de 180 países). Su enfoque en asequibilidad y reclutamiento interno lo hace una opción preferida para expansión rápida en Sri Lanka.

Por qué usar Horizons en Sri Lanka

Horizons ofrece algunos de los procesos de incorporación más rápidos (24–48 horas) y precios de EOR más económicos ($299/mes), ideal para negocios que necesitan entrada rápida y conforme al mercado con mínimos costos adicionales.

Beneficios y características clave

• Incorporación más rápida (24–48 horas)
• Precios accesibles ($299/EOR/mes)
• Servicios de reclutamiento interno
• Experiencia en RRHH y nómina global

Servicios específicos en Sri Lanka

• Gestión de contratos locales
• Deducciones de nómina y estatutarias (EPF/ETF)
• Administración de beneficios para empleados
• Monitoreo del cumplimiento en leyes laborales
• Apoyo en contrataciones permanentes y temporales

Experiencia en plataforma

Simple, fácil de usar, centrada en incorporación rápida y tareas básicas de RRHH.

Soporte al cliente

Soporte por email y chat durante horario laboral. Gerentes de cuenta dedicados para clientes clave.

Precios y tarifas ocultas

$299 por empleado/mes para EOR, $249 para contratistas. Sin cargos por incorporación o desvinculación.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Precios más bajos del mercado	Menos funciones avanzadas
Incorporación muy rápida	Carece de funcionalidad completa de HRIS
Reclutamiento interno	Marca más nueva y menos probada
Cumplimiento global	Sin nómina global separada para clientes con entidad propia

Reseñas de plataforma

Plataforma	Valoración	Reseñas
G2	4.5/5	40+
Glassdoor	4.0/5	10+

Mejor para

• PYMES y startups que buscan la opción más económica de EOR en Sri Lanka
• Empresas con necesidades urgentes de contratación

Globalization Partners (G-P)

G-P es pionero en la industria, con amplia experiencia, plataforma sofisticada y soporte cercano para clientes empresariales y de tamaño medio.