Ideas clave

• Las leyes laborales únicas y la ubicación estratégica de Sri Lanka la convierten en un destino atractivo para la contratación internacional, pero requieren expertos en cumplimiento local.
• Rivermate ofrece soporte personalizado, liderado por humanos y se especializa en mercados complejos y de alto riesgo, convirtiéndose en una opción principal para EOR en Sri Lanka.
• Las plataformas de EOR varían ampliamente en precios, proceso de incorporación y soporte—elige según el tamaño de tu negocio, urgencia y necesidades de cumplimiento.
• La experiencia local, precios transparentes y soporte sensible son críticos para una expansión exitosa en Sri Lanka.
• Evalúa los EOR en función de la usabilidad de la plataforma, flexibilidad y opiniones de clientes reales para garantizar la elección correcta para tu estrategia de contratación.

Nuestros 10 Mejores en todas las compañías de Employer of Record (EOR) en Sri Lanka [Lista corta 2026]

Expandir tu negocio en Sri Lanka—una puerta dinámica entre Oriente y Occidente—requiere una comprensión profunda de las leyes laborales locales, nómina y cumplimiento. Un Employer of Record (EOR) permite a las empresas globales contratar talento en Sri Lanka de manera eficiente sin establecer una entidad local. A continuación, una comparación detallada de los 10 principales proveedores de servicios EOR en Sri Lanka para 2026, que te permitirá tomar la mejor decisión para tu expansión empresarial.

Entendiendo el panorama del empleo global

El panorama del empleo moderno ha evolucionado dramáticamente, con empresas que buscan construir equipos diversos y distribuidos a través de fronteras internacionales. Este cambio requiere estrategias integrales de gestión de fuerza laboral global que aseguren cumplimiento y mantengan la eficiencia operativa. Para las empresas que desean expandirse en Sri Lanka, comprender las particularidades de las regulaciones laborales locales es crucial para un crecimiento sostenible.

La complejidad de la contratación internacional va más allá de simples procesos de reclutamiento e involucra procesamiento de nómina, cumplimiento tributario, administración de beneficios y obligaciones legales continuas. Muchas organizaciones enfrentan decisiones sobre diferentes modelos de participación, especialmente al elegir entre empleo completo a través de un EOR o arreglos de contratistas. Cada enfoque tiene ventajas distintas según la naturaleza del trabajo, la duración del compromiso y requisitos específicos del negocio.

Para empresas en crecimiento, particularmente startups que buscan soluciones confiables de EOR, la elección del socio de empleo puede impactar significativamente su capacidad de escalar eficientemente, manteniendo el cumplimiento en varias jurisdicciones. La clave es seleccionar proveedores que entiendan tanto los aspectos técnicos del empleo global como los objetivos estratégicos de expansión empresarial.

Tabla comparativa de proveedores de EOR

Parámetro	Rivermate	Remote	Horizons	Globalization Partners (G-P)	Atlas HXM	RemotePass	TopSource Worldwide	Oyster	Deel	Papaya Global
Precio (EOR)	€299 por empleado/mes	$599/EOR, $29/contratista	$299/EOR, $249/contratista	Personalizado (no público)	Personalizado	$349/EOR, $39/contratista	~$520/EOR	$599/EOR	$49/contratista	$599/EOR
Cobertura de países	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 160+	Sri Lanka + 100+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 120+	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 160+
Modelo de entidad	Híbrido (Propia/Asociada)	Propias	Propias/Asociadas	Propias	Propias	Asociada	Asociada	Propia/Asociada	Propia/Asociada	Propia/Asociada
Velocidad de incorporación	2–5 días	1–2 semanas	24–48 hrs	1 semana+	1–2 semanas	2–5 días	1 semana	48 hrs	24–72 hrs	1 semana
Cumplimiento y seguridad	Fuerte, legal local	Fuerte, ISO 27001	Fuerte, GDPR	Fuerte, SOC 2, GDPR	Fuerte, ISO 27001	Bueno, GDPR	Bueno, GDPR	Bueno, ISO 27001	SOC 2, GDPR	ISO 27001, GDPR
Experiencia en plataforma	Moderna, intuitiva	Moderna, avanzada	Simple, amigable	Avanzada, empresarial	Avanzada, empresarial	Amigable	Tradicional, confiable	Moderna, enfocado en UX	Moderna, altamente calificada	Moderna, compleja
Soporte al cliente	24/7, liderado por humanos	Email, chat, teléfono limitado	Email, chat, rápido	Gestores de cuenta, 24/7	24/7, multilingüe	Email, chat	Email, teléfono	Email, chat	Email, chat	Email, teléfono
Integraciones	HRIS, Nómina, ATS	HRIS, Nómina, ATS	Nómina, ATS	SAP, Nómina, HRIS	Nómina, HRIS	Nómina, HRIS	Nómina	HRIS, Nómina	HRIS, ATS, Nómina	Nómina, HRIS
Beneficios y perks	Localizados, flexibles	Integrales	Estándar, básico	Premium, global	Premium	Estándar	Estándar	Bueno, enfocado en remoto	Bueno, flexible	Premium, global
Escalabilidad	PYME → Gran empresa	PYME → Gran empresa	PYME → Mercado mediano	Mercado mediano → Gran empresa	Mercado mediano → Gran empresa	PYME → Mercado mediano	PYME → Mercado mediano	PYME → Gran empresa	PYME → Gran empresa	PYME → Gran empresa

¿Qué es un EOR en Sri Lanka?

Un Employer of Record (EOR) en Sri Lanka permite a empresas extranjeras contratar empleados en el país sin necesidad de establecer una entidad legal. El EOR actúa como empleador legal en papel, gestionando todos los contratos de empleo, nómina, cumplimiento fiscal y beneficios estatutarios, mientras que la empresa cliente administra el trabajo diario del empleado...

Servicios clave de los EOR en Sri Lanka

• Administración de nómina: Procesamiento de nómina local y conforme a la normativa de nómina global, retenciones de impuestos y contribuciones sociales.
• Contratos de empleo: generación y gestión conforme a las leyes laborales de Sri Lanka.
• Gestión de beneficios: administración de seguro médico, pensiones (EPF/ETF) y licencias estatutarias.
• Incorporación/desvinculación: incorporación legal y desvinculación conforme a la ley.
• Cumplimiento continuo: monitoreo y cumplimiento de regulaciones locales en evolución...

Ventajas de usar un EOR en Sri Lanka

• Entrada rápida al mercado: Contrata en Sri Lanka en días, no meses, saltando la creación de entidad local.
• Eficiencia en costos: Evita los costos legales y administrativos de crear un negocio local.
• Aseguramiento de cumplimiento: Reduce el riesgo de multas y sanciones siguiendo la ley laboral Sri Lanka.
• Enfoque operacional: Permite que el EOR maneje RRHH/administración mientras tú enfocas en crecimiento empresarial.
• Escalabilidad: Contrata, escala o reduce personal fácilmente según cambien tus necesidades...

Consideraciones estratégicas para contratación internacional

Al expandirse en Sri Lanka, las empresas deben navegar entre decisiones tradicionales de contratación y soluciones modernas de EOR. Entender las diferencias entre servicios de EOR y agencias de staffing es fundamental para decisiones informadas sobre estrategias de expansión de fuerza laboral.

La elección del modelo de empleo impacta no solo la eficiencia operacional inmediata sino también la escalabilidad y postura de cumplimiento a largo plazo. Las empresas que buscan contratar empleados internacionales deben considerar factores como leyes laborales locales, obligaciones fiscales, requisitos de beneficios y responsabilidades administrativas continuas que varían mucho por jurisdicción.

Para organizaciones con equipos distribuidos, especialmente para quienes establecen equipos de ventas remotos en mercados estratégicos como Sri Lanka, la capacidad de incorporar talento rápidamente y mantener total cumplimiento se vuelve una ventaja competitiva. Aquí, los proveedores especializados en EOR demuestran su valor con experiencia local y procesos simplificados.

Las 10 mejores plataformas de EOR en Sri Lanka

Rivermate

Rivermate es un proveedor global de EOR con presencia destacada en Sri Lanka, permitiendo a empresas contratar, incorporar y pagar talento de manera conforme sin necesidad de una entidad local. Su modelo híbrido—que aprovecha entidades propias y asociadas—asegura flexibilidad, cobertura y fuerte cumplimiento local. La plataforma de Rivermate es reconocida por su interfaz intuitiva, actualizaciones en tiempo real y procesos de RRHH optimizados, siendo una opción preferida para PYMEs y grandes empresas.

La compañía es reconocida por su soporte humano excepcional, ofreciendo atención personalizada en múltiples canales. Rivermate va más allá de las ofertas estándar de EOR, proporcionando incorporación centrada en empleados y soportando regiones complicadas, de alto riesgo y exóticas muchas veces evitadas por la competencia. Su enfoque demuestra cómo Rivermate supera a soluciones tradicionales de EOR mediante entrega de servicios innovadores y prácticas centradas en el cliente.

Por qué usar Rivermate en Sri Lanka

Rivermate es ideal para negocios que buscan combinar tecnología y experiencia práctica. Su capacidad de proporcionar incorporación personal, gestionar asuntos de cumplimiento delicados y ofrecer soporte proactivo, multilingüe, lo hace especialmente adecuado para el mercado Sri Lanka. Los clientes valoran la disposición de Rivermate a atender mercados difíciles o de alto riesgo y su enfoque transparente sobre costos laborales.

Beneficios y características clave

• Soporte liderado por humanos (no chatbots)
• Canales de soporte personalizados (Slack, WhatsApp, email, teléfono, etc.)
• Incorporación personalizada para cada nuevo empleado
• Experiencia en regiones de alto riesgo y exóticas
• Cumplimiento legal y gestión contractual local
• Incorporación rápida (2–5 días)
• Panel intuitivo y sensible para tareas de RRHH

Servicios específicos para Sri Lanka

• Elaboración de contratos conforme a la Ley de Empleados de Tienda y Oficina
• Procesamiento de nómina según la ley tributaria y de seguridad social de Sri Lanka (EPF/ETF)
• Administración y sourcing de beneficios a empleados locales
• Gestión de permisos de licencia anual, licencias médicas, días festivos
• Manejo de terminaciones y procedimientos de indemnización estatutarios

Experiencia en plataforma

La plataforma de Rivermate ofrece una interfaz moderna con actualizaciones en tiempo real. El panel está diseñado para una incorporación rápida, generación de contratos, nómina y procesos de cumplimiento. Los usuarios elogian su navegación sensible y la visibilidad en todas las operaciones de RRHH.

Soporte al cliente

El soporte es 24/7, liderado por humanos y proactivo. Los clientes pueden comunicarse con su equipo de soporte dedicado vía Slack, WhatsApp, email o teléfono, asegurando respuestas rápidas y personalizadas. Especialistas locales en Sri Lanka mejoran aún más la experiencia.

Precios y tarifas ocultas

Los precios son personalizados (estimados entre $400–$600 por empleado/mes en EOR), dependiendo del rol, salario y nivel de riesgo. Rivermate es transparente respecto a los costos y no cobra tarifas ocultas por incorporación, desvinculación o cambios en contratos.

Ventajas y desventajas

Pros	Contras
Soporte humano en múltiples canales	Precios personalizados, no siempre públicos
Incorporación personal para cada empleado	Menos conocido que competidores mayores
Disposición a atender regiones de alto riesgo/exóticas	Menos integraciones en comparación con algunos
Cumplimiento transparente y experiencia local	No siempre la opción más económica en todos escenarios

Comentarios sobre la plataforma

Plataforma	Calificación	Opiniones
G2	~4.7/5	+50
Capterra	~4.5/5	+20
Trustpilot	~4.6/5	+30

Mejor para

• Empresas internacionales que buscan soporte personalizado y cumplimiento en Sri Lanka y mercados difíciles
• PYMEs y medianas empresas que requieren flexibilidad, incorporación rápida y atención sensible

Remote

Remote es un líder global en soluciones de EOR con entidad directa, ofreciendo cumplimiento robusto, nómina y capacidades de RRHH en más de 180 países, incluyendo Sri Lanka. Es conocido por su seguridad avanzada, incorporación fluida y énfasis en protección de IP.

Por qué usar Remote en Sri Lanka

La propiedad de entidad directa de Remote asegura el máximo nivel de cumplimiento legal y control. La plataforma es especialmente adecuada para compañías que priorizan seguridad de datos avanzado y protección de IP global, con un modelo de precios transparente y fuerte automatización.

Beneficios y características clave

• Modelo de entidad directa para cumplimiento
• Seguridad avanzada de IP y datos
• Precio plano transparente ($599/EOR/mes)
• Cobertura global (más de 180 países)
• Incorporación y nómina moderna y automatizada

Servicios específicos para Sri Lanka

• Cumplimiento en contratos y nómina locales
• Retención de impuestos e INSS/ETF conforme a la ley sri lankesa
• Administración de beneficios según leyes locales
• Asesoría legal y de RRHH
• Soporte para modelos de fuerza laboral remota e híbrida

Experiencia en plataforma

Moderna, intuitiva y altamente automatizada, con enfoque en workflows de incorporación y nómina. Verificación en tiempo real de cumplimiento y reportes avanzados.

Soporte

Email y chat; soporte telefónico limitado. Atención 24/7 para casos críticos, aunque algunos usuarios reportan respuestas más lentas en consultas complejas.

Precios y tarifas ocultas

$599 por empleado/mes en EOR, $29 para contratistas. Sin tarifas ocultas ni cargos de incorporación.

Ventajas y desventajas

Pros	Contras
Cumplimiento con entidad directa	Precio Premium
Transparente, tarifa fija	Soporte telefónico limitado
Seguridad avanzada y protección IP	Menos personalización para necesidades específicas
Cobertura en 180+ países	La configuración puede ser lenta en casos complejos

Opiniones

Plataforma	Calificación	Opiniones
G2	4.6/5	+200
Trustpilot	3.7/5	+100

Mejor para

• Empresas grandes y en crecimiento que buscan cumplimiento robusto y alcance global
• Compañías tecnológicas con fuertes requisitos de protección IP y datos

Horizons

Horizons es un EOR económico que ofrece incorporación rápida y alcance global (más de 180 países). Su enfoque en asequibilidad y reclutamiento interno lo hace una opción top para expansión rápida en Sri Lanka.

Por qué usar Horizons en Sri Lanka

Horizons ofrece algunas de las incorporaciones más rápidas (24–48 horas) y precios muy competitivos ($299/mes), ideal para negocios que necesitan entrada rápida y conforme en el mercado con mínima carga administrativa.

Beneficios y características clave

• Incorporación más rápida (24–48 horas)
• Precios accesibles ($299/EOR/mes)
• Servicios internos de reclutamiento
• Experiencia en RRHH y nómina global

Servicios específicos para Sri Lanka

• Gestión de contratos locales
• Deducciones por nómina y leyes estatutarias (EPF/ETF)
• Administración de beneficios a empleados
• Monitoreo del cumplimiento laboral
• Soporte en contratación temporal y permanente

Experiencia en plataforma

Sencilla, amigable, centrada en incorporación rápida y tareas básicas de RRHH.

Soporte

Respuesta rápida vía email y chat en horario laboral. Gestores de cuenta dedicados para clientes clave.

Precios y tarifas ocultas

$299 por empleado/mes en EOR, $249 en contratistas. Sin cargos por incorporación o desvinculación.

Ventajas y desventajas

Pros	Contras
Precio mínimo en mercado	Menos funciones avanzadas
Muy rápido en incorporación	Menos funcionalidades RRHH completas
Reclutamiento interno	Marca más nueva y con menos respaldo
Cumplimiento global	No nómina global separada para clientes propios

Opiniones

Plataforma	Calificación	Opiniones
G2	4.5/5	+40

Mejor para

• PYMEs y startups que buscan costos bajos y EOR flexible en Sri Lanka
• Empresas con necesidad urgente de contratación

TopSource Worldwide

TopSource ofrece soluciones personalizadas de EOR y nómina con enfoque en cumplimiento, contabilidad y soporte HR adaptado a Sri Lanka.

Por qué usar TopSource en Sri Lanka

Valorada por su profundo conocimiento local, nómina confiable y cumplimiento riguroso, es una opción fuerte para contrataciones sin complicaciones en Sri Lanka.

Beneficios y características clave

• Incorporación y nómina personalizadas