Claves y Resumen

• Las leyes laborales únicas de Sri Lanka y su ubicación estratégica lo convierten en un destino atractivo para la contratación internacional, pero requieren un experto en cumplimiento local.
• Rivermate ofrece apoyo personalizado, liderado por humanos y se especializa en mercados complejos y de alto riesgo, siendo una opción principal para Employer of Record en Sri Lanka.
• Las plataformas de EOR varían ampliamente en precios, rapidez de incorporación y soporte—elige según el tamaño de tu negocio, urgencia y necesidades de cumplimiento.
• La experiencia local, precios transparentes y soporte receptivo son críticos para una expansión exitosa en Sri Lanka.
• Evalúa los EOR según la usabilidad de la plataforma, flexibilidad y reseñas reales de clientes para asegurar la mejor opción para tu estrategia de contratación.

Nuestros 10 mejores en todas las empresas de Employer of Record (EOR) en Sri Lanka [Lista corta 2025]

Expandir tu negocio en Sri Lanka—una puerta dinámica entre Oriente y Occidente—requiere un profundo conocimiento de las leyes laborales, nómina y cumplimiento local. Un Employer of Record (EOR) permite a las empresas globales contratar talento en Sri Lanka de manera eficiente sin establecer una entidad local. A continuación, una comparación detallada de los 10 principales proveedores de servicios EOR en Sri Lanka para 2025, que te permitirá tomar la mejor decisión para tu expansión empresarial.

Entendiendo el panorama global de empleo

El panorama actual del empleo ha evolucionado dramáticamente, con empresas que buscan construir equipos diversos y distribuidos internacionalmente. Este cambio requiere estrategias integrales de gestión global de la fuerza laboral que aseguren el cumplimiento y mantengan la eficiencia operativa. Para las compañías que desean expandirse en Sri Lanka, comprender las sutilezas de las regulaciones laborales locales resulta esencial para un crecimiento sostenible.

La complejidad del empleo internacional va más allá del simple reclutamiento, abarcando procesamiento de nómina, cumplimiento fiscal, administración de beneficios y obligaciones legales continuas. Muchas organizaciones deben sopesar los beneficios de diferentes modelos de participación, especialmente al decidir entre empleo completo mediante un EOR o arreglos de contratistas. Cada enfoque ofrece ventajas distintas dependiendo de la naturaleza del trabajo, duración del compromiso y requisitos empresariales específicos.

Para las empresas en crecimiento, particularmente startups en busca de soluciones confiables de EOR, la elección del socio en empleo puede impactar significativamente en su capacidad para escalar eficientemente sin sacrificar cumplimiento en varias jurisdicciones. La clave está en seleccionar proveedores que comprendan tanto los requisitos técnicos del empleo global como los objetivos estratégicos de la expansión empresarial.

Tabla comparativa de proveedores EOR

Parámetro	Rivermate	Remote	Horizons	Globalization Partners (G-P)	Atlas HXM	RemotePass	TopSource Worldwide	Oyster	Deel	Papaya Global
Precios (EOR)	€299 por empleado/mes	$599/EOR, $29/contratista	$299/EOR, $249/contratista	Personalizado (no público)	Personalizado	$349/EOR, $39/contratista	~$520/EOR	$599/EOR	$49/contratista	$599/EOR
Cobertura en Países	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 160+	Sri Lanka + 100+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 120+	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 160+
Modelo de Entidad	Híbrido (Propio/Partner)	Propias Entidades	Propias/Partner	Propias Entidades	Propias Entidades	Socio	Socio	Propias/Partner	Propias/Partner	Propias/Partner
Velocidad de Incorporación	2–5 días	1–2 semanas	24–48 hrs	1 semana+	1–2 semanas	2–5 días	1 semana	48 hrs	24–72 hrs	1 semana
Cumplimiento & Seguridad	Fuerte, legal local	Fuerte, ISO 27001	Fuerte, GDPR	Fuerte, SOC 2, GDPR	Fuerte, ISO 27001	Bueno, GDPR	Bueno, GDPR	Bueno, ISO 27001	SOC 2, GDPR	ISO 27001, GDPR
Experiencia en Plataforma	Moderna, intuitiva	Moderna, avanzada	Simple, fácil de usar	Avanzada, empresa	Avanzada, empresa	Amigable	Tradicional, confiable	Moderna, centrada en UX	Moderna, muy valorada	Moderna, compleja
Soporte al Cliente	24/7, liderado por humanos	Email, chat, teléfono limitado	Email, chat, rápido	Gerentes de cuenta, 24/7	24/7, multilingüe	Email, chat	Email, teléfono	Email, chat	Email, chat	Email, teléfono
Integraciones	HRIS, nómina, ATS	HRIS, nómina, ATS	Nómina, ATS	SAP, nómina, HRIS	Nómina, HRIS	Nómina, HRIS	Nómina	HRIS, nómina	HRIS, ATS, nómina	Nómina, HRIS
Beneficios & Perks	Localizados, flexibles	Amplios	Estándar, básicos	Premium, global	Premium	Estándar	Estándar	Bueno, enfocado en remoto	Bueno, flexible	Premium, global
Escalabilidad	PYMES → Empresas grandes	PYMES → Empresas grandes	PYMES → Medio mercado	Medio mercado → Empresas grandes	Medio mercado → Empresas grandes	PYMES → Medio mercado	PYMES → Medio mercado	PYMES → Empresas grandes	PYMES → Empresas grandes	PYMES → Empresas grandes

¿Qué es un Employer of Record en Sri Lanka?

Un Employer of Record (EOR) en Sri Lanka permite a empresas extranjeras contratar empleados en el país sin necesidad de establecer una entidad legal. El EOR actúa como el empleador legal en papel, gestionando todos los contratos laborales, la nómina, el cumplimiento fiscal y los beneficios estatutarios, mientras que la empresa cliente administra el trabajo diario del empleado...

Servicios principales de los EOR en Sri Lanka

• Administración de nómina: Procesamiento de nómina local y conforme a la ley payroll processing, retenciones fiscales y contribuciones sociales.
• Contratos laborales: Generación y gestión de contratos conforme a las leyes laborales de Sri Lanka.
• Gestión de beneficios: Administración de seguro médico, pensión (EPF/ETF) y permisos estatutarios.
• Incorporación/desvinculación: Incorporación legal y desvinculación conforme a ley.
• Cumplimiento continuo: Monitoreo y adherencia constante a las regulaciones locales en evolución...

Ventajas de usar un EOR en Sri Lanka

• Entrada rápida en el mercado: Contrata en Sri Lanka en días, no meses, sin necesidad de crear una entidad.
• Eficiencia en costos: Evita los costos legales y administrativos de establecer un negocio local.
• Aseguramiento del cumplimiento: Reduce el riesgo de multas y sanciones al seguir la ley laboral en Sri Lanka.
• Enfoque operativo: Deja que el EOR gestione RR.HH./admin mientras tú te concentras en el crecimiento del negocio.
• Escalabilidad: Contrata, escala o reduce personal fácilmente según cambien las necesidades empresariales...

Consideraciones estratégicas para contratación internacional

Al expandirse en Sri Lanka, las empresas deben navegar la decisión compleja entre enfoques tradicionales de contratación y soluciones modernas de EOR. Entender las diferencias entre servicios de EOR y agencias de reclutamiento resulta crucial para tomar decisiones informadas sobre las estrategias de ampliación de fuerza laboral.

La elección del modelo de empleo impacta no solo en la eficiencia operacional inmediata sino también en la escalabilidad y cumplimiento a largo plazo. Las compañías que buscan contratar empleados internacionales deben considerar factores como leyes laborales locales, obligaciones fiscales, requisitos de beneficios y responsabilidades administrativas continuas que varían considerablemente entre jurisdicciones.

Para organizaciones que construyen equipos distribuidos, especialmente en equipos de ventas remotos en mercados estratégicos como Sri Lanka, la capacidad de incorporar talento rápidamente mientras se mantiene totalmente conforme se convierte en una ventaja competitiva. Aquí, los proveedores especializados de EOR demuestran su valor mediante experiencia local y procesos simplificados.

Las 10 mejores plataformas de EOR en Sri Lanka

Rivermate

Rivermate es un proveedor global de EOR con presencia destacada en Sri Lanka, capacitando a empresas para contratar, incorporar y pagar talento de forma conforme sin necesidad de una entidad local. Su modelo híbrido, que combina entidades propias y asociadas, garantiza flexibilidad, cobertura y fuerte cumplimiento local. La plataforma de Rivermate es alabada por su interfaz intuitiva, actualizaciones en tiempo real y flujos de trabajo eficientes en RR.HH., siendo elección preferida tanto para PYMES como para grandes empresas.

La compañía es reconocida por su soporte al cliente excepcional, liderado por humanos, ofreciendo un servicio personalizado en múltiples canales. Rivermate va más allá de los servicios estándar de EOR, proporcionando incorporación centrada en empleados y apoyando regiones de alto riesgo y exóticas, frecuentemente evitadas por la competencia. Su enfoque demuestra cómo Rivermate supera a soluciones tradicionales de EOR mediante innovación en el servicio y prácticas centradas en el cliente.

¿Por qué usar Rivermate en Sri Lanka?

Rivermate es ideal para empresas que buscan combinar tecnología y experiencia práctica. Su capacidad de ofrecer incorporación personal para cada nuevo empleado, gestionar temas de cumplimiento delicados y brindar soporte proactivo y multilingüe lo hará especialmente adecuado al mercado de Sri Lanka. Los clientes valoran la disposición de Rivermate de atender mercados difíciles o de alto riesgo y su transparencia en los costos laborales.

Beneficios y características clave

• Soporte liderado por humanos (no chatbots)
• Canales de soporte personalizados (Slack, WhatsApp, email, teléfono, etc.)
• Incorporación personalizada para cada empleado
• Experiencia en regiones de alto riesgo y exóticas
• Cumplimiento legal local y gestión de contratos
• Incorporación rápida (2–5 días)
• Panel intuitivo y adaptable para tareas de RR.HH.

Servicios específicos para Sri Lanka

• Elaboración de contratos conformes bajo el Shop and Office Employees Act
• Procesamiento de nómina según ley fiscal y seguridad social de Sri Lanka (EPF/ETF)
• Gestión de beneficios locales para empleados
• Administración de permisos de vacaciones, enfermedad y días festivos
• Manejo de procedimientos legales de terminación y finiquitos

Experiencia en plataforma

La plataforma de Rivermate ofrece una interfaz moderna con actualizaciones en tiempo real. El panel está diseñado para una incorporación rápida, generación de contratos, nómina y flujos de cumplimiento de manera eficiente. Los usuarios destacan su navegación receptiva y visibilidad en todas las operaciones de RR.HH.

Soporte al cliente

El soporte es 24/7, líder por humanos, y proactivo. Los clientes pueden comunicarse con su equipo dedicado por Slack, WhatsApp, email o teléfono, garantizando respuestas rápidas y personalizadas. Especialistas locales en Sri Lanka mejoran aún más la experiencia.

Precios y tarifas ocultas

El precio es personalizado (aproximadamente $400–$600 por empleado/mes en EOR), dependiendo del rol, salario y nivel de riesgo. Rivermate es transparente respecto a costos y no cobra tarifas ocultas por incorporación, desvinculación o cambios en contratos.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Soporte humano, en múltiples canales	Precios personalizados, no siempre públicos
Incorporación personalizada para cada empleado	Puede ser menos conocido que competidores mayores
Disposición a atender regiones de alto riesgo/exóticas	Integraciones limitadas comparado con otros
Cumplimiento transparente y experiencia local	No siempre la opción más económica en todos los escenarios

Opiniones sobre plataformas

Plataforma	Calificación	Reseñas
G2	~4.7/5	50+
Capterra	~4.5/5	20+
Trustpilot	~4.6/5	30+

Mejor para

• Compañías internacionales que buscan soporte personalizado y cumplimiento en Sri Lanka y mercados difíciles
• PYMES y empresas de medio tamaño que necesitan flexibilidad, incorporación rápida y servicio receptivo

Remote

Remote es líder global en soluciones EOR de entidades directas, ofreciendo cumplimiento robusto, nómina y RR.HH. en 180+ países, incluido Sri Lanka. Su plataforma es conocida por seguridad avanzada, incorporación fluida y fuerte enfoque en protección de IP.

¿Por qué usar Remote en Sri Lanka?

La propiedad de entidad directa de Remote garantiza el máximo cumplimiento legal y control. La plataforma es especialmente adecuada para empresas que priorizan la seguridad de datos avanzada y protección de propiedad intelectual global, con un modelo de precios transparente y automatización fuerte.

Beneficios y características clave

• Modelo de entidad directa para cumplimiento
• Seguridad avanzada de IP y datos
• Precios transparentes y fijos ($599/EOR/mes)
• Cobertura global (180+ países)
• Incorporación y nómina moderna, automatizada

Servicios específicos para Sri Lanka

• Cumplimiento en contrato y nómina local
• Retención de impuestos y contribuciones sociales de Sri Lanka (EPF/ETF)
• Administración de beneficios para empleados según ley sri lankesa
• Asesoría legal y de RR.HH. local
• Apoyo a modelos remotos y híbridos

Experiencia en plataforma

Moderna, intuitiva, altamente automatizada, con enfoque en incorporación y flujo de trabajo en contratos. Verificación en tiempo real del cumplimiento y reportes avanzados.

Soporte al cliente

Soporte por email y chat; soporte telefónico limitado. Asistencia 24/7 para casos críticos, aunque algunos usuarios reportan respuestas más lentas para consultas complejas.

Precios y tarifas ocultas

$599 por empleado/mes en EOR, $29/contratista. Sin tarifas ocultas ni cargos por incorporación.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Cumplimiento con entidad propia	Precio premium
Transparente y fijo	Soporte telefónico limitado
Seguridad avanzada y protección IP	Menor personalización para necesidades específicas
Cobertura en 180+ países	La configuración puede ser lenta en casos complejos

Opiniones de plataformas

Plataforma	Calificación	Reseñas
G2	4.6/5	200+
Trustpilot	3.7/5	100+

Mejor para

• Empresas y scale-ups que buscan cumplimiento robusto y alcance global
• Compañías tecnológicas con fuertes requisitos en protección de IP y datos

Horizons

Horizons es un EOR económico con incorporación rápida y alcance global (180+ países). Su foco en asequibilidad y reclutamiento interno lo hace opción principal para expansión rápida en Sri Lanka.

¿Por qué usar Horizons en Sri Lanka?

Horizons ofrece algunos de los procesos de incorporación más veloces (24–48 hrs) y precios de EOR muy accesibles ($299/mes), ideal para empresas que necesitan ingresar rápidamente de forma conforme con mínimo gasto adicional.

Beneficios y características clave

• Incorporación más rápida (24–48 hrs)
• Precio asequible ($299/EOR/mes)
• Reclutamiento interno en plantilla
• Expertos en HR y nómina global

Servicios específicos para Sri Lanka

• Gestión de contratos locales
• Deducciones de nómina y estatales (EPF/ETF)
• Administración de beneficios para empleados
• Supervisión del cumplimiento laboral
• Soporte para contrataciones permanentes y temporales

Experiencia en plataforma

Simple, amigable, enfocada en incorporación rápida y tareas básicas de RR.HH.

Soporte al cliente

Respuesta mediante email y chat durante horario laboral. Gerentes de cuentas dedicados para clientes clave.

Precios y tarifas ocultas

$299 por empleado/mes en EOR, $249 en contratistas. Sin cargos por incorporación o desvinculación.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Precios más bajos del mercado	Menos funciones avanzadas
Muy rápida incorporación	Carece de funcionalidades completas de HRIS
Reclutamiento interno	Marca más nueva y menos establecida
Cumplimiento global	Sin nómina global independiente para clientes con entidad propia

Opiniones sobre plataformas

Plataforma	Calificación	Reseñas
G2	4.5/5	40+
Glassdoor	4.0/5	10+

Mejor para

• PYMES y startups que necesitan la opción más asequible de EOR en Sri Lanka
• Empresas con necesidades urgentes de contratación

Globalization Partners (G-P)

G-P es pionero en la industria