Puntos Clave

• Singapur ofrece un entorno sofisticado y amigable para los negocios, pero exige cumplimiento regulatorio de primera categoría y experiencia local en HR para una contratación exitosa.
• Rivermate se distingue por su onboarding personalizado y gestionado por humanos, brindando soporte en mercados de alto riesgo y exóticos con una diligencia inigualable.
• Los mejores proveedores de Employer of Record (EOR) en Singapur combinan cumplimiento, rapidez, calidad del soporte y una experiencia de usuario fluida—compara plataformas cuidadosamente para encontrar la que mejor se adapte a tus necesidades.
• Las calificaciones de plataformas y las reseñas de usuarios son fundamentales para evaluar la satisfacción y soporte en la práctica—no te dejes solo llevar por las afirmaciones de marketing.
• Precios transparentes, cumplimiento local y soporte práctico son los factores más críticos para una expansión exitosa en Singapur mediante EOR.

Nuestras 10 mejores opciones de todas las Empresas de Employer of Record (EOR) en Singapur [Lista corta 2025]

Expandirse en Singapur—la principal puerta de entrada a Asia— requiere cumplimiento preciso, experiencia local y una ejecución fluida en HR. Un Employer of Record (EOR) permite a las empresas contratar y gestionar talento en Singapur sin necesidad de establecer una entidad legal propia, asegurando cumplimiento total con el Ministerio de Mano de Obra (MOM), los requisitos del Fondo Central de Previsión (CPF) y los estándares rigurosos de protección de datos único de Singapur. A continuación, presentamos una comparación exhaustiva de las 10 mejores plataformas de EOR en Singapur para 2025, incluyendo una tabla con datos útiles para ayudarte a elegir el socio adecuado para tu expansión comercial.

Este análisis integral examina las diferencias fundamentales entre servicios de EOR y agencias de reclutamiento, ayudando a las empresas a entender qué solución se ajusta mejor a su estrategia de expansión en Singapur. Cuando se trata de expansión internacional, comprender los cumplimientos globales en nómina se vuelve crucial para evitar sanciones costosas y garantizar operaciones sin contratiempos. Para las empresas que construyen equipos distribuidos, estrategias efectivas de gestión de fuerza laboral global son esenciales para triunfar en el competitivo mercado de Singapur.

Tabla comparativa de funciones de plataformas EOR (Singapur, 2025)

Parámetro	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	Rippling	Oyster HR	Papaya Global	AYP Group	Asanify	Safeguard Global
Precios (EOR)	€299 por empleado/mes	$400–450/mes ($40 contratista)	$599–699/mes	$499–599/mes ($49 contratista)	$499–599/mes	$599–699/mes ($29 contratista)	$599/mes ($30 contratista)	$288+ /mes	$199/mes	Desde $499/mes
Cobertura por País	Singapur + 160+	Singapur + 150+	Singapur + 180+	Singapur + 150+	Singapur + 50+	Singapur + 180+	Singapur + 160+	Singapur + 5 APAC	Singapur + 100+	Singapur + 170+
Modelo de Entidad	Híbrido (Propia/Socio)	Propias	Propias	Híbrido	Propia/Socio	Red de socios	Socios locales	Propias	Socio	Propia/Socio
Rapidez en onboarding	1–5 días	24–48 horas	Pocos días	~12 días	1–2 semanas	1–2 días	1–2 semanas	2–5 días	1–2 días	1–2 semanas
Cumplimiento & Seguridad	Alto, MOM/CPF, PDPA	MOM/CPF, ISO27001	MOM/CPF, PDPA, ISO	MOM/CPF, ISO27001	SOC2, ISO27001	PDPA, ISO27001	ISO27001, GDPR	MOM/CPF	MOM/CPF	ISO27001, GDPR
Experiencia en plataforma	UI moderna e intuitiva	Usuario amigable, robusta	Limpia, autoservicio	Intuitiva, escalable	UX modular, centrada en HR	Autoservicio, remoto primero	Unificada, analítica intensiva	Funcional, regional	Móvil primero, soporte chat	Panel empresarial
Soporte al cliente	24/7 gestionado por humanos, multicanal	Email/Chat, horario laboral	24/7, multilingüe	24/7, 100+ países	Email/Chat, horario laboral	24/7, global	24/7, CSM, regional	Equipos locales, horario laboral	24/7, multilingüe	Consultores, horario global
Integraciones	HRIS, Nómina, ATS	120+ monedas, HRIS	HRIS, Nómina, ATS	100+ integraciones	Profundo en HRIS/nómina	HRIS, Nómina	HRIS, Nómina, ERP	Integraciones básicas	HRMS, WhatsApp, Chatbot	HRIS, Nómina, ERP
Beneficios & Perks	Planes personalizados Singapur	Estándar/global	Global, local	Global, equity	Estándar/local	Global, remoto primero	Global, analítica	Localizados, APAC	Personalizado, coste-efectivo	Empresarial, personalizado
Escalabilidad (PyME → Empresa)	Alta, todos los segmentos	PYME a Empresa	PYME a Empresa	PYME a Empresa	PYME a Empresa	PYME a Empresa	Enfoque en empresa	Startups/PYME	Startups/PYME	Empresa

¿Qué es un Employer of Record en Singapur?

Un Employer of Record (EOR) en Singapur es una organización tercerizada que emplea legalmente a los trabajadores en nombre de otra empresa, asumiendo todas las responsabilidades del empleador. Este modelo permite a empresas extranjeras o locales contratar en Singapur sin crear una entidad local, gestionando todo desde contratos y nómina hasta cumplimiento fiscal y administración de beneficios. El EOR funciona como empleador oficial para fines de cumplimiento, mientras que la empresa cliente dirige el trabajo diario.

Servicios clave de los EOR en Singapur

• Nómina y presentación de impuestos: Garantiza pagos correctos en SGD, gestiona impuestos sobre la renta con IRAS y contribuciones obligatorias a CPF.
• Contratos laborales: Redacción y gestión de contratos conformes a la legislación laboral de Singapur y regulaciones sectoriales.
• Gestión de permisos y visas: Tramita Employment Passes y S Passes para contrataciones internacionales, asegurando cumplimiento con el MOM.
• Administración de beneficios: Gestiona beneficios estatutarios y adicionales (seguros de salud, licencias, CPF, etc.).
• Onboarding y offboarding: Gestiona procesos conformes para incorporación y terminación legal de empleados.

Beneficios de usar un EOR en Singapur

• Entrada rápida al mercado: Contrata empleados en días, no meses, sin necesidad de crear entidad.
• Cumplimiento regulatorio: Evita sanciones del MOM, CPF y PDPA con soporte de expertos.
• Menor carga administrativa: Externaliza tareas complejas de HR, nómina y legales a especialistas locales.
• Costos eficientes: Evita costos altos de constitución y gestión continua de entidad.
• Acceso a talento: Desbloquea la fuerza laboral calificada de Singapur asegurando cumplimiento total.

Las 10 mejores plataformas de EOR en Singapur (2025)

Rivermate

Rivermate es una plataforma global de EOR especializada en mercados complejos con alto cumplimiento—including Singapur. Combina tecnología y soporte humano, permitiendo a empresas contratar empleados internacionales en más de 160 países, con un enfoque fuerte en experiencia regulatoria. La solución en Singapur de Rivermate está diseñada para clientes que buscan soporte premium, onboarding de alto contacto y beneficios personalizados, siendo especialmente atractiva para negocios con exigencias de cumplimiento sofisticado o crecimiento rápido.

La fortaleza única de Rivermate está en su capacidad para atender regiones “exóticas” y de alto riesgo que otros competidores evitan. Su onboarding personalizado, soporte en todos los canales preferidos del cliente, y experiencia local dedicada garantizan una experiencia fluida para clientes y empleados. Para quienes desean entender cómo Rivermate supera a soluciones tradicionales de EOR, la plataforma ofrece ventajas claras en cumplimiento, calidad de soporte y alcance global.

Por qué usar Rivermate en Singapur

Rivermate es una opción ideal cuando las regulaciones son altas o cuando las empresas requieren un servicio de atención humanizada, tipo white-glove. Su enfoque híbrido de entidad asegura un cumplimiento óptimo, mientras su flexibilidad para mercados de alto riesgo y nicho le diferencia de proveedores genéricos. Para empresas que expanden a sectores regulados en Singapur o que buscan onboarding rápido y cumplidor sin sacrificar soporte, Rivermate es una opción destacada.

Beneficios y características clave

• Soporte gestionado por humanos (no chatbots)
• Soporte personalizado vía Slack, WhatsApp, email, teléfono o canal preferido
• Onboarding personalizado para cada nuevo empleado
• Atendiendo regiones de alto riesgo y exóticas que otros evitan
• Paquetes de cumplimiento específicos para Singapur

Servicios específicos en Singapur

• Contratos laborales y nóminas conformes con MOM
• Registro y gestión de contribuciones a CPF
• Apoyo en permisos y visas (EP, S Pass, Dependants)
• Administración de beneficios estatutarios locales
• Cumplimiento en protección de datos PDPA y gestión segura de documentos

Experiencia en plataforma

• Interfaz moderna e intuitiva con paneles simplificados
• Flujos de trabajo enfocados en generación de contratos, onboarding y cumplimiento
• Actualizaciones en tiempo real, navegación receptiva y gestión segura de documentos

Soporte al cliente

• Soporte 24/7 gestionado por humanos expertos en HR y cumplimiento en Singapur
• Multicanal (Slack, WhatsApp, email, teléfono)
• Onboarding y soporte continuo personalizados para cada nuevo empleado
• Alertas preventivas de cumplimiento y actualizaciones regulatorias locales

Precios & tasas ocultas

• €299–399 por empleado/mes (aprox. $325–435 USD); €39 por contratista
• Precios transparentes sin tasas ocultas de cumplimiento, onboarding o separación

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Soporte gestionado por humanos 24/7	No el precio más bajo del mercado
Onboarding personalizado	Reconocimiento de marca limitado (nuevo en el mercado)
Cobertura en regiones de alto riesgo y exóticas	Sin servicios especializados de reclutamiento integrados
Paquetes de cumplimiento personalizados para Singapur	Menos integraciones que algunos competidores

Reseñas de plataforma

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.8/5	4.9/5

Mejor para

• Empresas con necesidades complejas de cumplimiento
• Negocios expandiéndose en mercados de alto riesgo o “exóticos”
• Firmas que demandan soporte personalizado, onboarding humano y de calidad

Multiplier

Multiplier es un EOR impulsado por tecnología con fuerte presencia en APAC, enfocado en expansión rentable y gestión regulatoria eficaz. Su plataforma ofrece onboarding en 24–48 horas, nómina multimoneda en 120+ países y automatización robusta para el entorno regulatorio de Singapur. Para startups que buscan las mejores soluciones de EOR, Multiplier es una opción atractiva por su equilibrio entre costo y funcionalidad.

Por qué usar Multiplier en Singapur

Multiplier es ideal para startups y empresas medianas que buscan expansión rápida y económica en Singapur y la región de Asia-Pacífico. Su experiencia local ayuda a mantener el cumplimiento con MOM/CPF, y sus precios son entre los más competitivos.

Beneficios y características clave

• Precios competitivos de EOR ($400–450/mes)
• Onboarding en el mismo día en muchas ubicaciones
• Sólido conocimiento regional en APAC
• Nómina multimoneda en 120+ monedas

Servicios específicos en Singapur

• Cumplimiento local MOM/CPF
• Nómina en SGD
• Paquetes de beneficios estándar en Singapur
• Cálculos automáticos de impuestos y CPF
• Asesoría en legislación laboral local

Experiencia en plataforma

• Panel amigable y sencillo de usar
• Flujos simplificados para onboarding y contratos
• Soporte multilingüe

Soporte al cliente

• Soporte por email/chat en horario laboral
• Expertos locales en HR y cumplimiento en Singapur

Precios & tasas ocultas

• $400–450 por empleado/mes, $40 por contratista
• Sin cargos ocultos por configuración o retiro

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Coste bajo, onboarding rápido	Soporte solo en horario laboral
Cumplimiento fuerte en APAC	Opciones limitadas de personalización
Nómina multimoneda	Interfaz que puede confundir a nuevos usuarios
Bueno para escalar en la región	Respuestas lentas en email

Reseñas de plataforma

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot
Multiplier	4.5/5	4.8/5	4.9/5

Mejor para

• Startups y PYME que escalan en APAC
• Empresas con enfoque en costo
• Negocios que necesitan onboarding rápido

Remote

Remote es una plataforma global de EOR con énfasis en seguridad de datos, cumplimiento y protección de propiedad intelectual. Posee entidades locales en Singapur y en más de 180 países, ofreciendo plataforma moderna y sólidas medidas legales.

Por qué usar Remote en Singapur

Remote es perfecto para empresas tecnológicas y startups en rápida escala que requieren contratación global fluida, protección IP robusta, y cumplimiento automatizado en PDPA, MOM/CPF.

Beneficios y características clave

• Posee todas las entidades locales; sin riesgo de terceros
• Fuerte protección IP (Remote IP Guard)
• Contratos y actualizaciones de cumplimiento automatizadas
• Plataforma moderna y autoservicio

Servicios específicos en Singapur

• Onboarding conforme a MOM/CPF
• Contribuciones automáticas a CPF y declaraciones fiscales
• Gestión de contratos laborales
• Servicios de protección IP local
• Procesamiento de permisos y visas

Experiencia en plataforma

• Interfaz limpia y autoservicio
• Flujos de onboarding rápidos
• Reportes avanzados y analíticas

Soporte al cliente

• Soporte multilingüe 24/7
• Expertos locales en cumplimiento en Singapur

Precios y tasas ocultas

• $599 por empleado/mes (anual); $699 mensual
• Sin cargos de configuración, pero precio premium

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Posee todas las entidades	Precio premium
UX/UI moderna	Reportes avanzados limitados
Soporte multilingüe 24/7	Respuesta más lenta en asuntos contables
Seguridad de datos/IP fuerte	Errores ocasionales en nómina

Reseñas de plataforma

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.7/5

Mejor para

• Empresas tecnológicas y SaaS
• Startups en rápida escala y seguridad
• Negocios que priorizan protección IP y datos

Deel

Deel ofrece una plataforma unificada de EOR global centrada en rapidez, integraciones y flexibilidad. Con cobertura en 150+ países y automatización profunda, Deel es popular entre startups y empresas tecnológicas. Las empresas suelen querer entender la diferencia entre modelos de EOR y contratistas, y Deel proporciona ambas opciones sin dificultades.

Por qué usar Deel en Singapur

Deel es la mejor opción para empresas en rápido crecimiento que necesitan onboarding rápido y automatizado, más de 100 integraciones de software, y cumplimiento transparente en leyes laborales y CPF en Singapur.

Beneficios y características clave

• Onboarding global ultrarrápido (~12 días)
• 100+ integraciones (HRIS, ATS, nómina)
• Cálculos automáticos de impuestos y CPF
• Soporte 24/7 en 100+ países

Servicios específicos en Singapur

• Contratos laborales y onboarding local
• Declaraciones de CPF e impuestos
• Apoyo en permisos y visas
• Nómina en SGD automática
• Gestión de acciones y stocks para contrataciones en Singapur

Experiencia en plataforma

• Panel intuitivo y escalable
• Flujos de onboarding y contratos autoservicio
• Notificaciones en tiempo real

Soporte al cliente