Puntos clave

• Singapur ofrece un entorno sofisticado y favorable para los negocios, pero exige un cumplimiento regulatorio de primer nivel y conocimientos locales en RR.HH. para una contratación exitosa.
• Rivermate se distingue por su onboarding personalizado y humano, y su apoyo, atendiendo mercados de alto riesgo y exóticos con una diligencia inigualable.
• Los mejores proveedores de Employer of Record en Singapur combinan cumplimiento, velocidad, calidad del soporte y una experiencia de usuario fluida—compara plataformas cuidadosamente para encontrar la que mejor se adapte a tus necesidades.
• Las valoraciones de plataformas y las opiniones de usuarios son fundamentales para evaluar la satisfacción y el soporte en el mundo real—no te conformes solo con las afirmaciones de marketing.
• La transparencia en precios, cumplimiento local y soporte práctico son los factores más críticos para una expansión exitosa en Singapur vía EOR.

Nuestras 10 mejores opciones entre las compañías de Employer of Record (EOR) en Singapur [Lista corta 2026]

Expandirse en Singapur—la principal puerta de entrada a Asia—requiere un cumplimiento preciso, conocimientos locales y una ejecución de RR.HH. sin fisuras. Un Employer of Record (EOR) permite a las empresas contratar y gestionar talento en Singapur sin necesidad de establecer una entidad legal, garantizando un cumplimiento total con el Ministerio de Mano de Obra (MOM), los requisitos del Fondo Central de Provisión (CPF) y los estándares rigurosos de protección de datos de Singapur. A continuación, presentamos una comparación exhaustiva de las 10 mejores plataformas de EOR en Singapur para 2026, incluyendo una tabla informativa basada en datos para ayudarte a elegir el socio adecuado para tu expansión empresarial.

Este análisis comprensivo examina las diferencias fundamentales entre servicios de EOR y agencias de reclutamiento, ayudando a las empresas a entender cuál solución se ajusta mejor a su estrategia de expansión en Singapur. Cuando se trata de expansión internacional, entender la cumplimiento global en nómina se vuelve crucial para evitar sanciones costosas y mantener operaciones fluidas. Para las empresas que construyen equipos distribuidos, estrategias eficaces de gestión global de fuerza laboral son esenciales para el éxito en el competitivo mercado de Singapur.

Tabla comparativa de características de plataformas EOR (Singapur, 2026)

Parámetro	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	Rippling	Oyster HR	Papaya Global	AYP Group	Asanify	Safeguard Global
Precio (EOR)	€299 por empleado/mes	$400–450/mes ($40 contratista)	$599–699/mes	$499–599/mes ($49 contratista)	$499–599/mes	$599–699/mes ($29 contratista)	$599/mes ($30 contratista)	$288+/mes	$199/mes	Desde $499/mes
Cobertura país	Singapur + 160+	Singapur + 150+	Singapur + 180+	Singapur + 150+	Singapur + 50+	Singapur + 180+	Singapur + 160+	Singapur + 5/APAC	Singapur + 100+	Singapur + 170+
Modelo de entidad	Híbrido (Propia/Socios)	Propias	Propias	Híbrido	Propia/Socios	Red de socios	Socios locales	Propias	Socio	Propia/Socios
Velocidad de onboarding	1–5 días	24–48 horas	Pocos días	~12 días	1–2 semanas	1–2 días	1–2 semanas	2–5 días	1–2 días	1–2 semanas
Cumplimiento & Seguridad	Alto, MOM/CPF, PDPA	MOM/CPF, ISO27001	MOM/CPF, PDPA, ISO	MOM/CPF, ISO27001	SOC2, ISO27001	PDPA, ISO27001	ISO27001, GDPR	MOM/CPF	MOM/CPF	ISO27001, GDPR
Experiencia en plataforma	UI moderna e intuitiva	Amigable, robusta	Limpia, autogestionable	Intuitiva, escalable	UX modular, centrada en RR.HH.	Autogestionada, remoto primero	Unificada, analítica avanzada	Funcional, regional	Mobile primero, chat	Panel empresarial
Soporte al cliente	24/7 humano, multicanal	Email/Chat, horario laboral	24/7, multilingüe	24/7, 100+ países	Email/Chat, horario laboral	24/7, global	24/7, CSM, regional	Equipos locales, horario laboral	24/7, multilingüe	Consultores, horarios globales
Integraciones	HRIS, Nómina, ATS	120+ monedas, HRIS	HRIS, Nómina, ATS	+100 integraciones	Profunda HRIS/nómina	HRIS, Nómina	HRIS, Nómina, ERP	Integraciones básicas	HRMS, WhatsApp, Chatbot	HRIS, Nómina, ERP
Beneficios & beneficios adicionales	Planes personalizados Singapur	Estándar/global	Global, local	Global, acciones	Estándar/local	Global, remoto primero	Global, analíticas	Localizados, APAC	Personalizados, coste-efectivos	Empresariales, personalizados
Escalabilidad (PYME → Gran empresa)	Alta, todos segmentos	PYME a Gran empresa	PYME a Gran empresa	PYME a Gran empresa	PYME a Gran empresa	PYME a Gran empresa	Enfocado en grandes	Startups/PYMES	Startups/PYMES	Gran empresa

¿Qué es un Employer of Record en Singapur?

Un Employer of Record (EOR) en Singapur es una organización externa que emplea de forma legal a los trabajadores en nombre de otra empresa, asumiendo toda la responsabilidad como empleador. Este modelo permite a empresas extranjeras o locales contratar en Singapur sin establecer una entidad local, gestionando todo desde contratos laborales y nóminas hasta cumplimiento fiscal y administración de beneficios. El EOR actúa como empleador oficial para propósitos de cumplimiento, mientras que la empresa cliente dirige las tareas diarias.

Servicios clave de los EOR en Singapur

• Nómina y declaración de impuestos: Asegura pagos precisos en SGD, gestiona impuestos con IRAS y contribuciones obligatorias del CPF.
• Contratos laborales: Redacción y gestión de contratos conformes, en línea con las leyes laborales y regulaciones sectoriales de Singapur.
• Procesamiento de permisos y visas: Gestiona solicitudes de Employment Pass, S Pass y Dependant Pass, asegurando cumplimiento con las directrices de MOM.
• Administración de beneficios: Gestiona beneficios estatutarios y complementarios (seguro de salud, licencias, CPF, etc.).
• Onboarding y offboarding: Gestiona el incorporación legal conforma y procedimientos de desvinculación.

Beneficios de usar un EOR en Singapur

• Entrada rápida al mercado: Contrata empleados en días, no meses, sin necesidad de crear entidad.
• Cumplimiento regulatorio: Evita sanciones de MOM, CPF y PDPA con asesoría experta.
• Reducción de carga administrativa: Externaliza tareas complejas de RR.HH., nóminas y legales a especialistas locales.
• Eficiencia en costes: Evita altos costes de establecimiento y gestión continua de entidades.
• Acceso a talento: Accede a la fuerza laboral cualificada de Singapur garantizando cumplimiento total.

Top 10 mejores plataformas de EOR en Singapur (2026)

Rivermate

Rivermate es una plataforma global de EOR especializada en mercados complejos y de alta conformidad, incluyendo Singapur. Combina tecnología y atención personalizada, permitiendo a las empresas contratar empleados internacionales en más de 160 países con un fuerte enfoque en experticia regulatoria. La solución de Rivermate para Singapur está diseñada para clientes que buscan soporte premium, onboarding de alto contacto y beneficios personalizados, siendo especialmente atractiva para negocios con requisitos sofisticados de cumplimiento o rápida escalabilidad.

La fortaleza única de Rivermate radica en su capacidad de atender regiones “exóticas” y de alto riesgo que otros evitan. Su onboarding personalizado, soporte en todos los canales preferidos del cliente y su experiencia local dedicada garantizan una experiencia fluida tanto para clientes como para empleados. Para quienes quieren entender cómo Rivermate supera las soluciones tradicionales de EOR, la plataforma ofrece ventajas claras en cumplimiento, calidad de soporte y alcance global.

Razones para usar Rivermate en Singapur

Rivermate es una opción ideal cuando los riesgos regulatorios son altos o cuando las empresas demandan un servicio premium, humano, y de alta calidad. Su enfoque híbrido de entidad asegura un cumplimiento óptimo, y su flexibilidad para atender mercados de alto riesgo y nicho la diferencia de proveedores de EOR genéricos. Para empresas en sectores regulados o que buscan onboarding ágil, conforme y sin sacrificar soporte, Rivermate es una opción principal.

Beneficios y funciones clave

• Soporte humano (no chatbots)
• Soporte personalizado vía Slack, WhatsApp, email, teléfono, o canal preferido del cliente
• Onboarding personalizado para cada nuevo empleado
• Atención en regiones de alto riesgo y exóticas, evitadas por otros
• Paquetes de cumplimiento a medida en Singapur

Servicios específicos en Singapur

• Contratos laborales y nóminas conformes con MOM
• Registro y gestión de CPF
• Apoyo en solicitudes de permisos de trabajo y visas (EP, S Pass, Dependent Pass)
• Administración de beneficios estatutarios locales
• Cumplimiento con PDPA y manejo seguro de documentación

Experiencia en plataforma

• Interfaz moderna e intuitiva con dashboards simplificados
• Flujo de trabajo enfocado en generación de contratos, onboarding y tareas de cumplimiento
• Actualizaciones en tiempo real, navegación receptiva y gestión segura de documentos

Soporte al cliente

• Soporte humano 24/7 por expertos locales en HR y cumplimiento de Singapur
• Acceso multi-canal (Slack, WhatsApp, email, teléfono)
• Onboarding personalizado y soporte continuo para cada nuevo empleado
• Alertas de cumplimiento y actualizaciones regulatorias locales

Precios y tarifas ocultas

• €299–399 por empleado/mes (aprox. $325–435 USD); €39 por contratista
• Precios transparentes sin tarifas ocultas de cumplimiento, onboarding o desvinculación

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Soporte humano 24/7	No es la opción más económica del mercado
Onboarding personalizado	Menor reconocimiento de marca (nuevo en el mercado)
Cobertura en áreas de alto riesgo/exóticas	Sin servicios de reclutamiento integrados
Cumplimiento personalizado en Singapur	Menos integraciones que algunos competidores

Reseñas de plataformas

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.8/5	4.9/5

Mejor para

• Empresas con necesidades complejas en cumplimiento
• Negocios entrando en mercados de alto riesgo o “exóticos”
• Empresas que demandan soporte humano personalizado y onboarding

Multiplier

Multiplier es una plataforma EOR tecnológica con fuerte presencia en APAC, enfocada en expansión económica y gestión regulatoria. Su plataforma ofrece onboarding en 24–48 horas, nómina multimoneda en más de 120 países y automación robusta para las regulaciones en Singapur. Para startups buscando las mejores soluciones EOR, Multiplier ofrece un balance atractivo entre costo y funcionalidad.

Razones para usar Multiplier en Singapur

Ideal para startups y pymes que buscan expandirse rápidamente en Singapur y Asia-Pacífico con costos controlados. Su conocimiento local ayuda a mantener el cumplimiento con MOM/CPF, siendo competitivo en precio en la región.

Beneficios y funciones clave

• Precios competitivos en EOR ($400–450/mes)
• Onboarding en el mismo día en muchas regiones
• Amplio conocimiento regional en APAC
• Nómina multimoneda en más de 120 monedas

Servicios específicos en Singapur

• Cumplimiento local MOM/CPF
• Nómina en SGD
• Paquetes de beneficios tradicionales en Singapur
• Cálculos automatizados de impuestos y contribuciones CPF
• Asesoría en legislación laboral local

Experiencia en plataforma

• Tablero fácil de usar
• Flujo simplificado en onboarding y contratos
• Soporte multilingüe

Soporte al cliente

• Soporte por email/chat en horario laboral
• Expertos locales en HR y cumplimiento en Singapur

Precios y tarifas ocultas

• $400–450 por empleado/mes, $40 por contratista
• Sin tarifas ocultas de configuración o salida

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Bajo costo, onboarding rápido	Solo soporte en horario laboral
Conocimiento fuerte en APAC	Opciones limitadas de personalización
Nómina multimoneda	La interfaz puede ser confusa para nuevos usuarios
Bueno para escalada regional	Respuestas por email pueden retrasarse

Reseñas de plataformas

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot
Multiplier	4.5/5	4.8/5	4.9/5

Mejor para

• Startups y pymes en expansión en APAC
• Empresas con necesidad de costos controlados
• Contrataciones rápidas

Remote

Remote es una plataforma global de EOR con enfoque en seguridad de datos, cumplimiento y protección intelectual. Con entidades locales en Singapur y más de 180 países, Remote ofrece plataforma moderna, intuitiva y fuertes protecciones legales.

Razones para usar Remote en Singapur

Perfecto para empresas tecnológicas y startups en rápido crecimiento que necesitan contratar globalmente de forma sencilla, garantizando protección IP y cumplimiento automático con PDPA, MOM/CPF.

Beneficios y funciones clave

• Propiedad de todas las entidades locales; sin riesgo de terceros
• Fuerte protección IP (Remote IP Guard)
• Contratos y actualizaciones de cumplimiento automáticas
• Plataforma autogestionada moderna e intuitiva

Servicios específicos en Singapur

• Onboarding conforme a MOM/CPF
• Contribuciones automáticas CPF y declaración de impuestos
• Gestión de contratos laborales
• Servicios para protección IP local
• Procesamiento de permisos y visas de trabajo

Experiencia en plataforma

• Interfaz limpia y autogestionada
• Flujos rápidos de onboarding
• Reportes y analíticas avanzadas

Soporte al cliente

• Soporte multilingüe 24/7
• Expertos en cumplimiento local en Singapur

Precios y tarifas ocultas

• $599 por empleado/mes (anual); $699 mensual
• Sin tarifas de instalación, pero con precios premium

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Propiedad de todas las entidades locales	Precio premium
UX mucho moderna	Reportes avanzados limitados
Soporte multilingüe 24/7	Respuestas lentas en contabilidad
Seguridad IP y datos fuerte	Algunos errores en nómina

Reseñas de plataformas

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.7/5

Mejor para

• Empresas tecnológicas y SaaS
• Startups en escala rápida, segura
• Empresas que priorizan protección IP/datos

Deel

Deel ofrece una plataforma EOR global integrada, con énfasis en rapidez, integraciones y flexibilidad. Con cobertura en más de 150 países y automatización profunda, Deel es popular especialmente entre startups y empresas tecnológicas. Es importante entender las diferencias entre EOR y contratista, y Deel proporciona ambas opciones sin fisuras.

Razones para usar Deel en Singapur

Ideal para empresas en crecimiento rápido que necesitan onboarding ágil, automatizado, y cumplimiento claro con legislación laboral y CPF en Singapur.

Beneficios y funciones clave

• Onboarding global en ~12 días
• Más de 100 integraciones de software (HRIS, ATS, nómina)
• Cálculos automáticos de impuestos y CPF en Singapur
• Soporte 24/7 en 100+ países

Servicios específicos en Singapur

• Contratos y onboarding local
• Declaraciones de impuestos y CPF
• Apoyo en permisos de trabajo
• Nómina automática en SGD
• Gestión de acciones y stock para empleados en Singapur

Experiencia en plataforma

• Panel intuitivo y escalable
• Flujos de onboarding y contratos autogestionados
• Notificaciones en tiempo real

Soporte al