Puntos Clave

• Singapur ofrece un entorno sofisticado y favorable para los negocios, pero exige un cumplimiento regulatorio de primer nivel y experiencia local en HR para una contratación exitosa.
• Rivermate se distingue por su integración personalizada y liderada por humanos, y soporte, atendiendo mercados de alto riesgo y exóticos con una diligencia inigualable.
• Los mejores proveedores de Employer of Record (EOR) en Singapur combinan cumplimiento, rapidez, calidad de soporte y una experiencia de usuario fluida—compara plataformas cuidadosamente para encontrar la que mejor se adapte a tus necesidades.
• Las calificaciones de plataformas y las reseñas de usuarios son esenciales para evaluar la satisfacción y el soporte en el mundo real—no te fíes solo de las afirmaciones de marketing.
• Precios transparentes, cumplimiento local y soporte práctico son los factores más críticos para una expansión exitosa en Singapur mediante EOR.

Nuestras 10 mejores opciones de todas las empresas de Employer of Record (EOR) en Singapur [Lista corta 2025]

Expandirse en Singapur—la principal puerta de entrada a Asia—requiere cumplimiento preciso, experiencia local y una ejecución de HR sin fisuras. Un Employer of Record (EOR) permite a las empresas contratar y gestionar talento en Singapur sin necesidad de establecer una entidad legal, asegurando cumplimiento total con el Ministerio de Manpower (MOM), requisitos del Central Provident Fund (CPF), y los estándares rigurosos de protección de datos únicos de Singapur. A continuación, presentamos una comparación exhaustiva de las 10 mejores plataformas de EOR en Singapur para 2025, incluyendo una tabla de visión general basada en datos para ayudarte a elegir el socio adecuado para tu expansión empresarial.

Este análisis exhaustivo examina las diferencias fundamentales entre servicios de EOR y agencias de staffing, ayudando a las empresas a entender qué solución se ajusta mejor a su estrategia de expansión en Singapur. Al considerar una expansión internacional, entender la cumplimiento global de nómina se vuelve crucial para evitar sanciones costosas y garantizar operaciones sin contratiempos. Para las empresas que construyen equipos distribuidos, estrategias efectivas de gestión global de fuerza laboral son esenciales para el éxito en el competitivo mercado de Singapur.

Tabla comparativa de características de plataformas EOR (Singapur, 2025)

Parámetro	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	Rippling	Oyster HR	Papaya Global	AYP Group	Asanify	Safeguard Global
Precios (EOR)	€299 por empleado/mes	$400–450/mes ($40 contratista)	$599–699/mes	$499–599/mes ($49 contratista)	$499–599/mes	$599–699/mes ($29 contratista)	$599/mes ($30 contratista)	$288+/mes	$199/mes	Desde $499/mes
Cobertura por país	Singapur + 160+	Singapur + 150+	Singapur + 180+	Singapur + 150+	Singapur + 50+	Singapur + 180+	Singapur + 160+	Singapur + 5 APAC	Singapur + 100+	Singapur + 170+
Modelo de entidad	Híbrido (Propia/Socio)	Propias	Propias	Híbrido	Propia/Socio	Red de socios	Socios locales	Propias	Socio	Propia/Socio
Velocidad de onboarding	1–5 días	24–48 horas	Pocos días	~12 días	1–2 semanas	1–2 días	1–2 semanas	2–5 días	1–2 días	1–2 semanas
Cumplimiento y seguridad	Alto, MOM/CPF, PDPA	MOM/CPF, ISO27001	MOM/CPF, PDPA, ISO	MOM/CPF, ISO27001	SOC2, ISO27001	PDPA, ISO27001	ISO27001, GDPR	MOM/CPF	MOM/CPF	ISO27001, GDPR
Experiencia en plataforma	UI moderna e intuitiva	Amigable, robusta	Limpia, autoservicio	Intuitiva, escalable	Modular, centrada en HR	Autoservicio, remoto primero	Unificada, con análisis	Funcional, regional	Móvil primero, chat	Panel empresarial
Soporte al cliente	24/7 liderado por humanos, multicanal	Email/Chat, horario laboral	24/7, multilingüe	24/7, 100+ países	Email/Chat, horario laboral	24/7, global	24/7, CSM, regional	Equipos locales, horario laboral	24/7, multilingüe	Consultores, horario global
Integraciones	HRIS, Nómina, ATS	120+ monedas, HRIS	HRIS, Nómina, ATS	100+ integraciones	Profundo HRIS/nómina	HRIS, Nómina	HRIS, Nómina, ERP	Integraciones básicas	HRMS, WhatsApp, Chatbot	HRIS, Nómina, ERP
Beneficios y perks	Planes personalizados Singapur	Estándar/global	Global, local	Global, acciones	Estándar/local	Global, remoto primero	Global, análisis	Localizado, APAC	Personalizado, coste-efectivo	Empresarial, a medida
Escalabilidad (PYME → Gran empresa)	Alta, todos los segmentos	PYME a Gran empresa	PYME a Gran empresa	PYME a Gran empresa	PYME a Gran empresa	PYME a Gran empresa	Enfoque en grandes empresas	PYME a mercado medio	Startups/PYME	Gran empresa

¿Qué es un EOR en Singapur?

Un Employer of Record (EOR) en Singapur es una organización de terceros que emplea legalmente a los trabajadores en nombre de otra empresa, asumiendo todas las responsabilidades de empleador. Este modelo permite a empresas extranjeras o locales contratar en Singapur sin crear una entidad local, gestionando todo desde contratos laborales y nómina hasta cumplimiento fiscal y administración de beneficios. El EOR actúa como empleador oficial para fines de cumplimiento, mientras que la empresa cliente dirige el trabajo diario.

Servicios clave de los EOR en Singapur

• Nómina y declaración de impuestos: Garantiza pagos precisos en SGD, gestiona impuestos sobre la renta con IRAS y contribuciones obligatorias al CPF.
• Contratos laborales: Redacta y gestiona contratos conformes, reflejando las leyes laborales y regulaciones sectoriales de Singapur.
• Gestión de permisos y visas: Solicita Employment Passes y S Passes para contrataciones extranjeras, asegurando cumplimiento con las directrices del MOM.
• Administración de beneficios: Gestiona beneficios estatutarios y complementarios (seguro de salud, permisos, CPF, etc.).
• Onboarding y offboarding: Gestiona procesos de incorporación y terminación legal de empleados.

Beneficios de usar un EOR en Singapur

• Entrada rápida al mercado: Contrata empleados en días, no en meses, sin crear entidad.
• Cumplimiento regulatorio: Evita sanciones del MOM, CPF Board y PDPA con asesoría experta.
• Reducción de carga administrativa: Externaliza tareas complejas de HR, nómina y legales a especialistas locales.
• Eficiencia en costos: Evita altos costos de establecimiento y gestión continua de entidad.
• Acceso a talento: Accede a la fuerza laboral calificada de Singapur asegurando cumplimiento total.

Las 10 mejores plataformas de EOR en Singapur (2025)

Rivermate

Rivermate es una plataforma global de EOR especializada en mercados complejos y de alta regulación, incluyendo Singapur. Combina tecnología y soporte humano, permitiendo a las empresas contratar empleados internacionales en más de 160 países con un fuerte enfoque en experiencia regulatoria. La solución de Rivermate para Singapur está diseñada para clientes que buscan soporte premium, onboarding personalizado y beneficios a medida, siendo especialmente atractiva para negocios con necesidades sofisticadas de cumplimiento o escalado rápido.

La fortaleza única de Rivermate radica en su capacidad de atender regiones "exóticas" y de alto riesgo que otros evitan. Su onboarding personalizado, soporte en todos los canales preferidos por el cliente y experiencia local dedicada aseguran una experiencia fluida tanto para clientes como para empleados. Para quienes quieren entender cómo Rivermate supera a soluciones tradicionales de EOR, la plataforma ofrece ventajas claras en cumplimiento, calidad de soporte y alcance global.

¿Por qué usar Rivermate en Singapur?

Rivermate es una opción ideal cuando los riesgos regulatorios son altos o cuando las empresas exigen un servicio de atención personalizada, de alta calidad. Su enfoque híbrido de entidad asegura cumplimiento óptimo, y su flexibilidad para atender mercados de alto riesgo y nicho lo diferencia de proveedores genéricos de EOR. Para empresas que se expanden en sectores regulados o buscan onboarding rápido y conforme sin sacrificar soporte, Rivermate es una opción destacada.

Beneficios y características clave

• Soporte liderado por humanos (no chatbots)
• Soporte personalizado vía Slack, WhatsApp, email, teléfono o canal preferido del cliente
• Onboarding personalizado para cada nuevo empleado
• Atención a regiones de alto riesgo y exóticas frecuentemente evitadas por otros
• Paquetes de beneficios y cumplimiento a medida en Singapur

Servicios específicos en Singapur

• Contratos laborales y nómina conformes con MOM
• Registro y gestión de contribuciones CPF
• Apoyo en solicitudes de permisos y visas (EP, S Pass, Dependant Pass)
• Administración de beneficios estatutarios locales
• Cumplimiento PDPA y gestión segura de documentos

Experiencia en plataforma

• Interfaz moderna e intuitiva con paneles simplificados
• Flujos de trabajo enfocados en generación de contratos, onboarding y tareas de cumplimiento
• Actualizaciones en tiempo real, navegación receptiva y gestión segura de documentos

Soporte al cliente

• Soporte 24/7 liderado por humanos en Singapur
• Multicanal (Slack, WhatsApp, email, teléfono)
• Onboarding personalizado y soporte continuo para cada nuevo empleado
• Alertas proactivas de cumplimiento y actualizaciones regulatorias locales

Precios y tarifas ocultas

• €299–399 por empleado/mes (aprox. $325–435 USD); €39 por contratista
• Precios transparentes sin tarifas ocultas de cumplimiento, onboarding o offboarding

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Soporte liderado por humanos 24/7	No es la opción más económica del mercado
Onboarding personalizado	Reconocimiento de marca limitado (nuevo en el mercado)
Cobertura en regiones de alto riesgo/exóticas	Sin servicios integrados de reclutamiento
Cumplimiento personalizado en Singapur	Menos integraciones que algunos competidores

Reseñas de plataforma

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.8/5	4.9/5

Mejor para

• Empresas con necesidades complejas de cumplimiento
• Negocios que se expanden en mercados de alto riesgo o "exóticos"
• Empresas que exigen soporte y onboarding personalizados y humanos

Multiplier

Multiplier es un EOR impulsado por tecnología con fuerte presencia en APAC, enfocado en expansión rentable y gestión de cumplimiento. Su plataforma ofrece onboarding en 24–48 horas, nómina multimoneda en 120+ países y automatización robusta para el entorno regulatorio de Singapur. Para startups que buscan las mejores soluciones de EOR, Multiplier ofrece un equilibrio atractivo entre costo y funcionalidad.

¿Por qué usar Multiplier en Singapur?

Ideal para startups y empresas medianas que buscan expansión rápida y rentable en Singapur y la región de Asia-Pacífico. Su experiencia local garantiza cumplimiento con MOM/CPF, y sus precios son de los más competitivos en la región.

Beneficios y características clave

• Precios competitivos de EOR ($400–450/mes)
• Onboarding en el mismo día en muchas ubicaciones
• Fuerte experiencia regional en APAC
• Nómina multimoneda en 120+ monedas

Servicios específicos en Singapur

• Cumplimiento local MOM/CPF
• Procesamiento de nómina en SGD
• Paquetes de beneficios estándar en Singapur
• Cálculos automáticos de impuestos y contribuciones CPF
• Orientación en leyes laborales locales

Experiencia en plataforma

• Panel de control amigable
• Flujos de onboarding y contratos simplificados
• Soporte multilingüe

Soporte al cliente

• Soporte por email/chat en horario laboral
• Expertos locales en HR y cumplimiento en Singapur

Precios y tarifas ocultas

• $400–450 por empleado/mes, $40 por contratista
• Sin tarifas ocultas de configuración o salida

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Bajo costo, onboarding rápido	Soporte solo en horario laboral
Fuerte cumplimiento en APAC	Opciones limitadas de personalización
Nómina multimoneda	La interfaz puede ser confusa para nuevos usuarios
Bueno para escalado regional	Respuestas por email con retraso reportado

Reseñas de plataforma

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot
Multiplier	4.5/5	4.8/5	4.9/5

Mejor para

• Startups y PYMEs en expansión en APAC
• Negocios sensibles a costos
• Empresas que necesitan onboarding rápido

Remote

Remote es una plataforma global de EOR con enfoque dedicado en seguridad de datos, cumplimiento y protección de propiedad intelectual. Con entidades locales en Singapur y en más de 180 países, ofrece una plataforma moderna, intuitiva y fuertes salvaguardas legales.

¿Por qué usar Remote en Singapur?

Ideal para empresas tecnológicas y startups en rápido crecimiento que necesitan contratación global sin fisuras, protección IP robusta y cumplimiento automatizado con las reglas de PDPA y MOM/CPF de Singapur.

Beneficios y características clave

• Posee todas las entidades locales; sin riesgo de terceros
• Fuerte protección IP (Remote IP Guard)
• Actualizaciones automáticas de contratos y cumplimiento
• Plataforma moderna y autoservicio

Servicios específicos en Singapur

• Onboarding conforme a MOM/CPF
• Contribuciones CPF automáticas y declaraciones fiscales
• Gestión de contratos laborales
• Servicios de protección IP local
• Procesamiento de permisos y visas de trabajo en Singapur

Experiencia en plataforma

• Interfaz limpia y autoservicio
• Flujos de onboarding rápidos
• Reportes avanzados y análisis

Soporte al cliente

• Soporte multilingüe 24/7
• Expertos locales en cumplimiento en Singapur

Precios y tarifas ocultas

• $599 por empleado/mes (anual); $699 mensual
• Sin tarifas de configuración, pero precios premium

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Posee todas las entidades locales	Precios premium
UX/UI moderna	Reportes avanzados limitados
Soporte multilingüe 24/7	Respuesta más lenta en contabilidad
Seguridad IP y datos fuerte	Errores ocasionales en nómina

Reseñas de plataforma

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.7/5

Mejor para

• Empresas tecnológicas y SaaS
• Startups que buscan escalado rápido y seguro
• Empresas que priorizan protección de datos/IP

Deel

Deel ofrece una plataforma unificada de EOR global con fuerte énfasis en rapidez, integraciones y flexibilidad. Con cobertura en más de 150 países y automatización profunda, Deel es especialmente popular entre startups y empresas tecnológicas. Muchas empresas necesitan entender las diferencias entre EOR y contratista, y Deel ofrece ambas opciones sin problemas.

¿Por qué usar Deel en Singapur?

Ideal para empresas en rápido crecimiento que necesitan onboarding automatizado en días, más de 100 integraciones de software y cumplimiento transparente con leyes laborales y CPF de Singapur.

Beneficios y características clave

• Onboarding global ultrarrápido (~12 días)
• Más de 100 integraciones de software (HRIS, ATS, nómina)
• Cálculos automáticos de impuestos y CPF en Singapur
• Soporte 24/7 en 100+ países

Servicios específicos en Singapur

• Contratos laborales y onboarding local
• Declaraciones de CPF e