Guías De Empleo Global
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Publicado el:
Dec 16, 2025
Actualizado el:
Dec 16, 2025
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónContratar en EE. UU. rara vez es tan sencillo como la gente espera. Cualquier persona que provenga de un país con un conjunto de reglas laborales nacionales generalmente se sorprende bastante rápido. Cada estado tiene su propia idea de cómo deberían ser las leyes de empleo, y en ocasiones, las ciudades individuales añaden su propio toque. Podrías pagar un tipo de tarifa de horas extras en un lugar y luego descubrir que las reglas son completamente diferentes a poca distancia en coche. La mayoría de los estados tienen al menos una cosa que complica la vida de los empleadores. Termina sintiéndose menos como un mercado único y más como un rompecabezas con piezas que casi encajan pero no del todo.
Además de la maraña legal, realmente encontrar personas se ha convertido en un desafío diario en sí mismo. Muchas empresas todavía no pueden cubrir roles técnicos, y el trabajo remoto lo cambió todo de nuevo. Abrió la puerta a contratar personas en cualquier lugar, lo cual suena genial, pero también significa lidiar con varios sistemas fiscales estatales y configuraciones de nómina al mismo tiempo. Los costos también han aumentado. Para cuando añades seguro de salud, impuestos y las pequeñas cosas que vienen con emplear a alguien, el costo real suele ser notablemente más alto que el salario con el que se empieza. La mayoría de los equipos lo descubren solo después de realizar la primera nómina.
Para las empresas fuera de EE. UU. que intentan formar un equipo aquí, un Employer of Record (EOR) termina siendo el camino más simple. En lugar de registrar un negocio en varios estados, dejan que el EOR se encargue de la nómina, los formularios fiscales, los beneficios y la larga lista de reglas que siguen cambiando. Esto elimina mucho de la incertidumbre. También previene errores administrativos que se convierten en problemas costosos más adelante. Con esa parte resuelta, las empresas pueden centrarse en las personas que desean contratar en lugar de en el lado administrativo de operar en EE. UU.
Nuestra comparación destaca a los principales proveedores de EOR que ayudan a empresas internacionales a contratar empleados en EE. UU. sin necesidad de establecer una entidad local. Cada proveedor se evalúa en base a su experiencia en cumplimiento, administración de beneficios, manejo de impuestos, transparencia en precios y usabilidad de la plataforma.
| Clasificación | Proveedor de EOR | Mejor para | Precio inicial (Aprox.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Mejor EOR general para contratar en EE. UU. | Desde $299/mes |
| 2 | Velocity Global | Grandes multinacionales expandiéndose en EE. UU. | Personalizado |
| 3 | Deel | Rápido en onboarding y automatización completa de nómina en EE. UU. | Desde $599/mes |
| 4 | Remote | Empresas globales contratando empleados distribuidos en EE. UU. | Desde $499/mes |
| 5 | Papaya Global | EOR empresarial con automatización y análisis | Personalizado |
| 6 | G-P (Globalization Partners) | Solución escalable para empresas que ingresan a varios estados en EE. UU. | Desde $650/mes |
| 7 | Safeguard Global | Cumplimiento complejo y gestión de fuerza laboral | Personalizado |
| 8 | Rippling | Negocios enfocados en tecnología que buscan sistemas unificados HR + IT | Desde $499/mes |
| 9 | Oyster HR | Startups contratando talento remoto en EE. UU. con precios flexibles | Desde $399/mes |
| 10 | Multiplier | PYMES contratando rápidamente en múltiples estados | Desde $350/mes |
Rivermate es una plataforma de Employer of Record que ayuda a las empresas a contratar personas en EE. UU. y en el extranjero sin abrir entidades locales. En lugar de gestionar la nómina en un lugar y contratos en otro, todo está en un mismo sistema. Esto termina haciendo que todo el proceso sea mucho más sencillo cuando contratas en varias regiones.
Rivermate coloca las tareas diarias de recursos humanos y trabajo con nómina en un mismo lugar, lo que evita que las personas tengan que saltar entre diferentes sistemas. Todo se actualiza en segundo plano, por lo que los arreglos manuales y las entradas duplicadas ocurren mucho menos.
La plataforma realiza seguimiento de las reglas locales en cada país donde una empresa contrata y ajusta los procesos cuando esas reglas cambian. También maneja impuestos, beneficios obligatorios, presentaciones y plantillas de contrato alineadas con las leyes laborales locales.
Los equipos pueden ofrecer tanto los beneficios estatutarios estándar como beneficios adicionales que deseen, como planes de salud, pensiones o participaciones. Rivermate ayuda a asegurarse de que todo esté en línea con los requisitos locales.
Las herramientas de informes brindan una rápida percepción de los costos de nómina y otros gastos relacionados con los empleados sin tener que investigar por separado. Es básicamente una forma sencilla de verificar si el gasto está en línea, en lugar de extraer informes de diferentes lugares.
Rivermate crea contratos basados en los requisitos de cada país, ayudando a las empresas a mantenerse en el lado correcto de las leyes laborales locales y evitar clasificaciones erróneas de personas.
Mucha gente menciona que simplemente resulta más fácil cuando todo está en un mismo lugar. El flujo de trabajo es más fluido y se sienten menos dispersos. Ayuda a reducir mucho el cambio de herramientas, lo cual importa cuando se trata de empleados en diferentes países.
Al revisar las opiniones, la mayoría de los usuarios parecen bastante satisfechos con el funcionamiento de la plataforma. Algunos incluso mencionan que el soporte realmente les responde con respuestas útiles.
El costo es fácil de entender, y muchas empresas valoran poder saberlo con anticipación. Les ayuda a planificar sin preocuparse por posibles cargos adicionales.
Los equipos contratando en varios países a veces dicen que los primeros días toman algo de tiempo en adaptarse. Hay muchas funciones por explorar, por lo que los primeros días pueden sentirse como adaptarse a una nueva rutina.
Los beneficios varían mucho de un país a otro y los empleados también esperan cosas distintas. Eso hace difícil tener una sola estrategia de beneficios simple que funcione en todos lados.
Precio: El costo es €299 por empleado cada mes, lo que equivale aproximadamente a $325 USD. La mayoría dice que la tarifa fija hace que todo sea más sencillo.
Soporte al cliente: La mayoría contacta por correo electrónico o teléfono, y muchas personas envían mensajes rápidos en Slack o WhatsApp cuando surge algo pequeño.
Mejor para: Empresas en expansión que desean algo sencillo para gestionar RR. HH., nómina y cumplimiento sin apilar varias plataformas.
Velocity Global, ahora bajo la marca Pebl, es un servicio de EOR enfocado en empresas grandes que operan en más de 185 países. Está diseñado para grandes empresas que necesitan un fuerte soporte en cumplimiento y ayuda en gestionar expansiones complejas a nivel global.
Precio: Aproximadamente en el rango de $399 a $599 por empleado cada mes.
Soporte al cliente: Los clientes empresariales trabajan con gerentes de cuenta dedicados y hay ayuda disponible las 24 horas ante cualquier asunto urgente.
Mejor para: Los equipos multinacionales grandes que se mueven a varios mercados en EE. UU. a la vez. Es ideal para quienes buscan cumplimiento robusto y soporte práctico durante la expansión.
Deel es básicamente una herramienta global de contratación y nómina que usan muchas empresas en crecimiento. Opera en más de 150 países y gestiona la mayor parte del trabajo de empleo y cumplimiento detrás de escena. La gente a menudo destaca que el onboarding suele ser rápido, y esa es una de las razones por las que muchas startups lo eligen.
Precio: $599 por empleado cada mes
Soporte al cliente: Principalmente vía chat y correo electrónico, con un representante disponible cuando algo requiere atención adicional.
Mejor para: Equipos que valoran un onboarding rápido y prefieren una plataforma que no resulte compleja.
Remote es una plataforma que las empresas usan cuando contratan personas en diferentes países y quieren que todo se gestione en un solo lugar. La compañía posee sus entidades legales en los países donde opera, por lo que gestiona el cumplimiento y la nómina directamente, en lugar de delegar en socios. Muchas empresas la prefieren porque la configuración es sencilla y el precio no varía según el país.
Precio: El plan EOR cuesta $599 por empleado cada mes si eliges facturación anual, o $699 si prefieres pagar mensualmente.
Soporte al cliente: La mayoría de las consultas se manejan vía correo o tickets.
Mejor para: Equipos que contratan personas en varios países y prefieren mantener las cosas sencillas. Es común entre empresas que desean precios claros y están cómodas gestionando la mayoría de tareas por su cuenta.
Papaya Global es una herramienta de nómina y fuerza laboral que usan las empresas cuando tienen personal repartido en muchos países. Centraliza las tareas principales y ayuda a reducir el trabajo manual en la gestión de personas en múltiples lugares.
Precio: El precio base es aproximadamente $599/mes por empleado.
Soporte: Principalmente gestionado por un gerente de cuenta asignado, aunque su nivel de intervención depende de las necesidades de cada empresa.
Mejor para: Equipos con necesidades de nómina más complejas que desean mayor automatización y mejor visibilidad de datos.
G-P ayuda a las empresas a contratar trabajadores en diferentes países sin tener que crear entidades locales. Las grandes organizaciones suelen usarlo porque ofrece orientación en cumplimiento y gestiona muchas de las partes complicadas.
Precio: Es personalizado.
Soporte al cliente: Las empresas suelen tener un contacto dedicado que ayuda con consultas, y la experiencia varía en función de la complejidad del setup.
Mejor para: Organizaciones grandes con nómina multipaís y reglas complejas que gestionar.
Safeguard Global es una plataforma de EOR que las empresas usan cuando tienen personas en varios países y desean un sólido soporte de cumplimiento. Opera desde 2008 en más de 175 países, incluyendo EE. UU.
Precio: Tarifas personalizadas. El soporte para contractors suele partir desde aproximadamente $250–$350 mensuales.
Soporte: Gestionado por un equipo dedicado, con acceso a expertos locales según se requiera.
Mejor para: Equipos grandes con setups de contratación complejos en diferentes países o estados en EE. UU.
Rippling es una plataforma de HR y IT que ayuda a las empresas a gestionar personas y dispositivos desde un sistema. Los equipos tecnológicos lo valoran porque reduce el cambio constante entre diferentes herramientas.
Precio: La tarifa de EOR suele variar entre $499 y $599 por empleado al mes. Las herramientas de HR y IT comienzan en $8 por usuario más una tarifa de plataforma.
Soporte: La mayoría de los incidentes se gestionan vía sistema de tickets o email. Las empresas en planes superiores obtienen soporte más directo.
Mejor para: Equipos tecnológicos o empresas en crecimiento que quieren que HR y IT se gestionen en un mismo lugar.
Oyster HR es un servicio que ayuda a empresas pequeñas y en crecimiento a contratar personas en EE. UU. y otros países sin crear entidades locales. Cubre más de 180 países y da acceso a equipos que entienden las reglas locales de contratación, nómina y beneficios. Las startups lo eligen porque es sencillo y ofrece orientación humana real cuando la necesitan.
Precio: Los planes generalmente parten de $399 por empleado al mes con acuerdo anual.
Soporte: La mayoría de las consultas van a equipos regionales que conocen las reglas locales y pueden orientar en temas complicados de HR o cumplimiento.
Mejor para: Startups que contratan en diferentes lugares y desean una incorporación rápida y soporte real en lugar de tener que aprender las reglas de cada país por su cuenta.
Multiplier es un servicio que utilizan los equipos pequeños cuando quieren contratar rápido en EE. UU. o en el extranjero sin complicarse con una larga instalación. La empresa nació en Singapur y conoce muy bien la región de Asia-Pacífico, pero muchas empresas en EE. UU. lo usan porque su precio es fácil de entender y el onboarding es ágil.
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
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Lucas Botzen
