Logotipo de Rivermate

Guías De Empleo Global

13 minutos de lectura

Las 10 mejores proveedores de servicios de Employer of Record (EOR) en Japón [Revisión 2026]

Publicado el:

Sep 29, 2025

Actualizado el:

Feb 11, 2026

Rivermate | Las 10 mejores proveedores de servicios de Employer of Record (EOR) en Japón [Revisión 2026]

Puntos clave para recordar

  • El mercado laboral en Japón es singularmente complejo y exige socios de Employer of Record (EOR) con profunda experiencia legal, cultural y de cumplimiento local.
  • Rivermate destaca por su apoyo personalizado liderado humanamente, precios transparentes y su capacidad para servir tanto regiones tradicionales como de alto riesgo, convirtiéndola en una opción robusta para contratar en Japón.
  • Elegir el EOR correcto puede reducir drásticamente el tiempo de contratación, el riesgo legal y los costos para empresas globales que ingresan a Japón.
  • Todos los principales proveedores de EOR ofrecen servicios básicos de cumplimiento, nómina y onboarding, pero difieren ampliamente en experiencia en plataformas, precios y soporte.
  • Siempre evalúe los EORs en función de su transparencia, garantías de cumplimiento, rapidez en la incorporación y la calidad del servicio al cliente para garantizar el éxito en Japón.

Nuestros 10 mejores opciones entre todas las Empresas de Employer of Record (EOR) en Japón [Listado 2026]

El panorama laboral en Japón es uno de los más sofisticados y estrictamente regulados del mundo, exigiendo experiencia local, sensibilidad cultural y cumplimiento riguroso de cualquier proveedor de EOR. Elegir el socio de employer of record en Japón adecuado es fundamental para que las empresas globales puedan contratar, pagar y gestionar talento sin necesidad de establecer una entidad legal propia. A continuación, una comparación basada en datos de las principales plataformas de EOR en Japón para 2026, cubriendo precios, funciones, calidad de servicio y adecuación a diferentes necesidades empresariales.

Tabla resumen de los 10 principales proveedores de EOR en Japón: 2026

Parámetro Rivermate Multiplier Deel Remote Oyster HR RemoFirst Rippling Safeguard Global Velocity Global Papaya Global
Precio (EOR/Nómina) €299/mes (EOR) / Personalizado $400/mes / $40/mes (contratista) $599/mes / $49/mes (contratista) $599/mes / $29/mes (contratista) $599–699/mes / $29–49/mes $199/mes / $25/mes (contratista) Aprox. $500/mes (personalizado) $499/mes (desde) / Personalizado $599/mes (estimado) / Personalizado $599/mes / $30/mes (contratista)
Cobertura del país Japón + 160+ países Japón + 150+ Japón + 150+ Japón + 150+ Japón + 180+ Japón + 160+ Japón + 100+ Japón + 170+ Japón + 185+ Japón + 160+
Modelo de entidad Propia/Socia Propia/Socia Entidades propias Entidades propias Entidades propias Propia/Socia Híbrido Propia/Socia Híbrido Agregador/Socia
Velocidad de onboarding 1–2 semanas 24–48 horas 1–3 días 1–3 días 3–5 días 5–7 días 1–2 semanas ~2 semanas 24–48 horas 1–2 semanas
Cumplimiento y seguridad ISO/SOC2, cumplimiento local Fuerte, automatizado, ISO/SOC2 Cumplimiento avanzado, ISO/SOC2 Cumplimiento avanzado, ISO/SOC2 Enfoque ético avanzado Expertos locales, seguro Automatizado, robusto, ISO/SOC2 De nivel empresarial, ISO/SOC2 IA/cumplimiento, ISO/SOC2 Avanzado, ISO/SOC2
Experiencia en plataforma Simple, responsivo, claro Moderno, rápido, sencillo Avanzada, robusta, clara Moderno, con muchas funciones Moderno, remoto centrado Simple, rápido, básico Avanzada, integrada De nivel empresarial, clara Moderno, con IA Empresarial, analítica
Soporte al cliente 24/7 humano, personalizado 24/7 en vivo, responsive 24/7 en vivo, multicanal 24/7, responsive 24/5, global Rápido, humano, multicanal 24/7, responsive, digital Global, enfocado a empresas Local, experto Dedicado, empresarial
Integraciones Nómina, HRIS, ATS Nómina, HRIS, ATS, etc. HRIS, Nómina, Contabilidad HRIS, Nómina, ATS HRIS, Nómina HRIS, Nómina, Básico +500 integraciones Sistemas principales de RR.HH./Nómina Sistemas principales de RR.HH./Nómina HRIS, Nómina, Analítica
Beneficios y perks Competitivo, local Local, personalizado Amplio, global Local, global Local, remoto Básico, local Personalizado, global Personalizado, global Personalizado, global Empresarial, global
Escalabilidad (PYME → Gran empresa) PYME–Gran empresa PYME–Gran empresa PYME–Gran empresa PYME–Gran empresa PYME–Gran empresa PYME/Startup Tecnología/PYME–Gran empresa Medio–Gran empresa PYME–Gran empresa Medio–Gran empresa

¿Qué es un EOR en Japón?

Un Employer of Record (EOR) en Japón es una organización externa que emplea legalmente a trabajadores en nombre de una empresa cliente, gestionando toda la documentación de recursos humanos, nómina, impuestos, cumplimiento laboral y administración de beneficios localmente. Esto permite a las empresas extranjeras contratar y gestionar talento en Japón sin necesidad de crear una entidad legal propia, reduciendo significativamente los tiempos, costos y riesgos de cumplimiento. Entender la diferencia entre el enfoque de EOR y contratación global DIY es crucial para decisiones informadas sobre expansión internacional.

Servicios principales de los EOR en Japón

Beneficios de usar un EOR en Japón

  • Entrada rápida al mercado sin necesidad de establecer una entidad (ahorrando de 3 a 6 meses)
  • Cumplimiento legal total con leyes laborales japonesas complejas
  • Ahorro en costos—sin necesidad de subsidiaria local o equipo legal interno
  • Experiencia local en recursos humanos, nómina y matices culturales
  • Mitigación de riesgos—menor exposición a multas y clasificaciones erróneas de empleados

Los 10 mejores plataformas de EOR en Japón

Rivermate

Rivermate es una plataforma de próxima generación que ofrece soluciones de empleo globales transparentes, combinando una interfaz intuitiva con profunda experiencia en cumplimiento local. Mediante una combinación de entidades propias y socios de confianza, Rivermate permite a las organizaciones contratar y incorporar talento en Japón y en más de 160 países desde un panel único.

Su plataforma destaca por su modelo de servicio centrado en el humano, priorizando soporte en vivo, personalizado y comunicación flexible, atendiendo no solo empleos estándar sino también regiones de alto riesgo y “exóticas”. Con incorporación rápida, cumplimiento fuerte y un modelo de precios transparente y directo, Rivermate es una elección sólida para empresas que buscan un socio de EOR confiable y que mitigue riesgos en Japón.

¿Por qué usar Rivermate en Japón?

Rivermate se destaca por su apoyo personalizado, liderado por humanos, asegurando que cada cliente y empleado reciba atención adaptada a su canal preferido (Slack, WhatsApp, teléfono, email). La combinación de tecnología y asesoramiento experto cierra la brecha entre cumplimiento y experiencia de usuario—un factor crítico en el complejo mercado laboral japonés. Rivermate también es de las pocas plataformas que atienden regiones de alto riesgo, por lo que es ideal para organizaciones con perfiles globales complejos o no tradicionales.

Beneficios y características clave

  • Soporte humano (no chatbot)
  • Soporte personalizado vía Slack, WhatsApp, email, teléfono, etc.
  • Onboarding personal para cada nuevo empleado en Japón
  • Cobertura de regiones de alto riesgo y exóticas
  • Precios transparentes y fijos sin cargos sorpresa
  • Gestión global de nómina, beneficios y cumplimiento
  • Gestión de documentos y contratos en japonés
  • Sponsoreo de visas y apoyo en reubicación
  • Seguimiento y alertas de cumplimiento en tiempo real

Servicios específicos para Japón

  • Contratos laborales japoneses y cumplimiento con shūgyō kisoku
  • Retención de nómina e impuestos (sobre ingresos, residentes, seguros sociales)
  • Administración de beneficios estatutarios locales (salud, pensión, desempleo)
  • Apoyo en patrocinio y reubicación para contrataciones extranjeras
  • Gestión de gastos, permisos de leave y horas extra según la legislación japonesa

Experiencia en plataforma

  • Interfaz amigable con navegación clara para tareas de RR.HH.
  • Flujos simplificados de onboarding y contratos
  • Actualizaciones en tiempo real para cumplimiento y nómina
  • Panel de control de respuestas adaptado a requisitos locales en Japón

Soporte al cliente

  • Soporte humano en vivo 24/7, no basado en chatbot
  • Onboarding personalizado para cada contratación
  • Experiencia y conocimiento en legislación laboral japonesa
  • Apoyo en zonas horarias y idiomas locales

Precios y cargos ocultos

  • Precios de EOR: €299 por empleado/mes (aprox. $320–$340)
  • Sin cargos de configuración, ni de cargos ocultos
  • Opción de reclutamiento basado en éxito: 15% del salario del primer año solo si la contratación es exitosa

Ventajas y desventajas

Ventajas Desventajas
Precios transparentes y fijos Menos conocido que otros “grandes” EOR
Soporte humano, personalizado Puede ofrecer menos integraciones que Deel/Rippling
Cubre regiones de alto riesgo y nicho Menos características “empresariales” que algunos competidores
Incorporación y cumplimiento rápidos y confiables Funciones personalizadas pueden requerir mayor alcance

Opiniones sobre la plataforma

Plataforma G2 Capterra TrustRadius Notas
Rivermate 4.7/5 4.6/5 5.0/5 Consistente reconocimiento por soporte, interfaz

Mejor para

  • PYMEs en crecimiento, startups y organizaciones globales que buscan soporte de alto nivel
  • Empresas que ingresan a Japón por primera vez o con necesidades complejas de cumplimiento
  • Firmas que contratan en regiones “seguros” y de “alto riesgo” / nicho

Multiplier

Multiplier es reconocido como el EOR más integral y basado en cumplimiento en Japón, con automatización avanzada y excelencia regulatoria. Su plataforma ofrece contratos en japonés e inglés, nómina automatizada y seguimiento riguroso del cumplimiento.

¿Por qué usar Multiplier en Japón?

La profunda experiencia local en cumplimiento y la capacidad de contratar en el mismo día hace que sea ideal para empresas que necesitan marcos legales sólidos y incorporación rápida en un mercado altamente regulado.

Beneficios y características clave

  • Gestión completa del cumplimiento
  • Contratos bilingües (japonés/inglés)
  • Nómina automatizada, declaraciones fiscales y de seguros sociales
  • Incorporación global en 24–48 horas
  • Contratación en el mismo día y onboarding digital

Servicios específicos para Japón

  • Cumplimiento en legislación laboral (shūgyō kisoku, horas extra)
  • Gestión de nómina, impuestos y seguros sociales
  • Administración de beneficios estatutarios japoneses
  • Contratos y documentos en ambos idiomas
  • Gestión documental de empleados

Experiencia en plataforma

  • Tablero moderno, rápido y fácil de usar
  • Generación automatizada de contratos, actualizaciones en tiempo real

Soporte al cliente

  • Soporte humano 24/7
  • Asesoría bilingüe (JP/EN)

Precios y cargos ocultos

  • $400/empleado/mes (EOR)
  • $40/contratista/mes
  • Sin cargos de configuración o cargos ocultos

Ventajas y desventajas

Ventajas Desventajas
Liderazgo en gestión de cumplimiento Menos soporte ‘humano’ que Rivermate
Incorporación rápida (24–48h) Puede no atender regiones de alto riesgo o nicho
Contratos/documentación bilingüe Menos personalizable que otras plataformas
Precios transparentes Menos funciones “soft HR” (compromiso, engagement)

Opiniones sobre la plataforma

Plataforma G2 Capterra TrustRadius Notas
Multiplier 4.7/5 4.6/5 5.0/5 Comentarios positivos en cumplimiento

Mejor para

  • Empresas enfocadas en cumplimiento, industrias reguladas y grandes corporativos

Deel

Deel es un líder global en EOR y gestión de contratistas, con automatización robusta, integraciones y presencia sólida en Japón. Su plataforma cubre nómina, impuestos, beneficios, visas y ofrece soporte 24/7 con incorporación rápida. Para los que evalúan alternativas a Deel, es importante considerar múltiples factores además de reconocimiento de marca.

¿Por qué usar Deel en Japón?

La plataforma todo en uno de Deel es ideal para empresas con fuerzas laborales mixtas (empleados + [contratistas]), ofreciendo automatización avanzada, integraciones fuertes y soporte confiable y global 24/7.

Beneficios y funciones clave

  • Sistema operativo para fuerza laboral con automatización
  • Nómina multimoneda (120+ monedas)
  • Apoyo en visas e inmigración
  • Chat en vivo y soporte 24/7
  • Nivel gratuito para contratistas en equipos mixtos

Servicios específicos para Japón

  • Nómina y beneficios en Japón
  • Cálculo fiscal y cumplimiento local
  • Cumplimiento de legislación laboral y contratos
  • Apoyo en visas/inmigración para expatriados

Experiencia en plataforma

  • Flujo avanzado, robusto y claro
  • Incorporación rápida (1–3 días)
  • Extensas integraciones

Soporte al cliente

  • Soporte global en vivo 24/7
  • Multi-canal (chat, email, teléfono)

Precios y cargos ocultos

  • $599/empleado/mes (EOR)
  • $49/contratista/mes
  • Sin cargos de configuração pública, servicios adicionales pueden tener costo

Ventajas y desventajas

Ventajas Desventajas
Líder global, automatizaciones fuerte Precios premium
Soporte en vivo 24/7 No es el onboarding más "personalizado"
Integraciones avanzadas Puede ser complejo para equipos pequeños
Incorporación rápida Algunos cargos ocultos por visas, inmigración, etc.

Opiniones sobre la plataforma

Plataforma G2 Capterra TrustRadius Notas
Deel 4.8/5 4.8/5 3.0/5 Base de usuarios alta, confianza diversa

Mejor para

Remote

Remote es una plataforma de EOR con orientación global dirigida a empresas tecnológicas y digitales que expanden en Japón. Ofrece una contratación simplificada, cumplimiento riguroso y precios competitivos.

¿Por qué usar Remote en Japón?

El enfoque de Remote en costo-eficiencia y cumplimiento simplificado es ideal para startups tecnológicas y empresas con necesidades sencillas, particularmente si están cómodas con plataformas de autoservicio.

Beneficios y funciones clave

  • Administración de cumplimiento y nómina local
  • Automatización de beneficios, impuestos y procesos de contratación
  • UI moderna y sencilla para recursos humanos
  • Soporte 24/7

Servicios específicos para Japón

  • Presentación de nómina e impuestos localmente
  • Administración de beneficios japoneses
  • Cumplimiento con legislación laboral
  • Incorporación digital y gestión documental
  • Gestión de contratistas

Experiencia en plataforma

  • Panel moderno y con muchas funciones
  • Flujos sólidos de onboarding
  • Enfoque en autoservicio

Soporte al cliente

  • Soporte en vivo 24/7, receptivo
  • Opiniones variadas sobre rapidez de respuesta

Precios y cargos ocultos

  • $599/empleado/mes (EOR)
  • $29/contratista/mes
  • Sin cargos de configuración

Ventajas y desventajas

Ventajas Desventajas
Sólido para equipos tecnológicos y digitales Precios premium
Cumplimiento confiable No ideal para necesidades complejas o “de alto contacto”
Incorporación optimizada Curva de aprendizaje para usuarios no

Compartir en redes sociales:

Rivermate | background
Lucas Botzen

Fundador

Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.

Rivermate | background
Team member

Contrate su equipo global con confianza.

Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.

Programa una demostración