Puntos clave para recordar

• El mercado laboral en Japón es singularmente complejo y exige socios de Employer of Record (EOR) con profunda experiencia legal, cultural y de cumplimiento local.
• Rivermate destaca por su apoyo personalizado liderado humanamente, precios transparentes y su capacidad para servir tanto regiones tradicionales como de alto riesgo, convirtiéndola en una opción robusta para contratar en Japón.
• Elegir el EOR correcto puede reducir drásticamente el tiempo de contratación, el riesgo legal y los costos para empresas globales que ingresan a Japón.
• Todos los principales proveedores de EOR ofrecen servicios básicos de cumplimiento, nómina y onboarding, pero difieren ampliamente en experiencia en plataformas, precios y soporte.
• Siempre evalúe los EORs en función de su transparencia, garantías de cumplimiento, rapidez en la incorporación y la calidad del servicio al cliente para garantizar el éxito en Japón.

Nuestros 10 mejores opciones entre todas las Empresas de Employer of Record (EOR) en Japón [Listado 2026]

El panorama laboral en Japón es uno de los más sofisticados y estrictamente regulados del mundo, exigiendo experiencia local, sensibilidad cultural y cumplimiento riguroso de cualquier proveedor de EOR. Elegir el socio de employer of record en Japón adecuado es fundamental para que las empresas globales puedan contratar, pagar y gestionar talento sin necesidad de establecer una entidad legal propia. A continuación, una comparación basada en datos de las principales plataformas de EOR en Japón para 2026, cubriendo precios, funciones, calidad de servicio y adecuación a diferentes necesidades empresariales.

Tabla resumen de los 10 principales proveedores de EOR en Japón: 2026

Parámetro	Rivermate	Multiplier	Deel	Remote	Oyster HR	RemoFirst	Rippling	Safeguard Global	Velocity Global	Papaya Global
Precio (EOR/Nómina)	€299/mes (EOR) / Personalizado	$400/mes / $40/mes (contratista)	$599/mes / $49/mes (contratista)	$599/mes / $29/mes (contratista)	$599–699/mes / $29–49/mes	$199/mes / $25/mes (contratista)	Aprox. $500/mes (personalizado)	$499/mes (desde) / Personalizado	$599/mes (estimado) / Personalizado	$599/mes / $30/mes (contratista)
Cobertura del país	Japón + 160+ países	Japón + 150+	Japón + 150+	Japón + 150+	Japón + 180+	Japón + 160+	Japón + 100+	Japón + 170+	Japón + 185+	Japón + 160+
Modelo de entidad	Propia/Socia	Propia/Socia	Entidades propias	Entidades propias	Entidades propias	Propia/Socia	Híbrido	Propia/Socia	Híbrido	Agregador/Socia
Velocidad de onboarding	1–2 semanas	24–48 horas	1–3 días	1–3 días	3–5 días	5–7 días	1–2 semanas	~2 semanas	24–48 horas	1–2 semanas
Cumplimiento y seguridad	ISO/SOC2, cumplimiento local	Fuerte, automatizado, ISO/SOC2	Cumplimiento avanzado, ISO/SOC2	Cumplimiento avanzado, ISO/SOC2	Enfoque ético avanzado	Expertos locales, seguro	Automatizado, robusto, ISO/SOC2	De nivel empresarial, ISO/SOC2	IA/cumplimiento, ISO/SOC2	Avanzado, ISO/SOC2
Experiencia en plataforma	Simple, responsivo, claro	Moderno, rápido, sencillo	Avanzada, robusta, clara	Moderno, con muchas funciones	Moderno, remoto centrado	Simple, rápido, básico	Avanzada, integrada	De nivel empresarial, clara	Moderno, con IA	Empresarial, analítica
Soporte al cliente	24/7 humano, personalizado	24/7 en vivo, responsive	24/7 en vivo, multicanal	24/7, responsive	24/5, global	Rápido, humano, multicanal	24/7, responsive, digital	Global, enfocado a empresas	Local, experto	Dedicado, empresarial
Integraciones	Nómina, HRIS, ATS	Nómina, HRIS, ATS, etc.	HRIS, Nómina, Contabilidad	HRIS, Nómina, ATS	HRIS, Nómina	HRIS, Nómina, Básico	+500 integraciones	Sistemas principales de RR.HH./Nómina	Sistemas principales de RR.HH./Nómina	HRIS, Nómina, Analítica
Beneficios y perks	Competitivo, local	Local, personalizado	Amplio, global	Local, global	Local, remoto	Básico, local	Personalizado, global	Personalizado, global	Personalizado, global	Empresarial, global
Escalabilidad (PYME → Gran empresa)	PYME–Gran empresa	PYME–Gran empresa	PYME–Gran empresa	PYME–Gran empresa	PYME–Gran empresa	PYME/Startup	Tecnología/PYME–Gran empresa	Medio–Gran empresa	PYME–Gran empresa	Medio–Gran empresa

¿Qué es un EOR en Japón?

Un Employer of Record (EOR) en Japón es una organización externa que emplea legalmente a trabajadores en nombre de una empresa cliente, gestionando toda la documentación de recursos humanos, nómina, impuestos, cumplimiento laboral y administración de beneficios localmente. Esto permite a las empresas extranjeras contratar y gestionar talento en Japón sin necesidad de crear una entidad legal propia, reduciendo significativamente los tiempos, costos y riesgos de cumplimiento. Entender la diferencia entre el enfoque de EOR y contratación global DIY es crucial para decisiones informadas sobre expansión internacional.

Servicios principales de los EOR en Japón

• Empleo legal y nómina para contrataciones locales
• Retención de impuestos y administración de beneficios (salud, pensión, desempleo)
• Gestión de contratos laborales en japonés e inglés
• Cumplimiento de la legislación laboral (shūgyō kisoku, horas extra, restricciones en horario de trabajo)
• Incorporación y desvinculación local
• Soporte y patrocinio de visas y permisos de trabajo
• Gestión de gastos y permisos de leave
• Relaciones laborales y resolución de disputas

Beneficios de usar un EOR en Japón

• Entrada rápida al mercado sin necesidad de establecer una entidad (ahorrando de 3 a 6 meses)
• Cumplimiento legal total con leyes laborales japonesas complejas
• Ahorro en costos—sin necesidad de subsidiaria local o equipo legal interno
• Experiencia local en recursos humanos, nómina y matices culturales
• Mitigación de riesgos—menor exposición a multas y clasificaciones erróneas de empleados

Los 10 mejores plataformas de EOR en Japón

Rivermate

Rivermate es una plataforma de próxima generación que ofrece soluciones de empleo globales transparentes, combinando una interfaz intuitiva con profunda experiencia en cumplimiento local. Mediante una combinación de entidades propias y socios de confianza, Rivermate permite a las organizaciones contratar y incorporar talento en Japón y en más de 160 países desde un panel único.

Su plataforma destaca por su modelo de servicio centrado en el humano, priorizando soporte en vivo, personalizado y comunicación flexible, atendiendo no solo empleos estándar sino también regiones de alto riesgo y “exóticas”. Con incorporación rápida, cumplimiento fuerte y un modelo de precios transparente y directo, Rivermate es una elección sólida para empresas que buscan un socio de EOR confiable y que mitigue riesgos en Japón.

¿Por qué usar Rivermate en Japón?

Rivermate se destaca por su apoyo personalizado, liderado por humanos, asegurando que cada cliente y empleado reciba atención adaptada a su canal preferido (Slack, WhatsApp, teléfono, email). La combinación de tecnología y asesoramiento experto cierra la brecha entre cumplimiento y experiencia de usuario—un factor crítico en el complejo mercado laboral japonés. Rivermate también es de las pocas plataformas que atienden regiones de alto riesgo, por lo que es ideal para organizaciones con perfiles globales complejos o no tradicionales.

Beneficios y características clave

• Soporte humano (no chatbot)
• Soporte personalizado vía Slack, WhatsApp, email, teléfono, etc.
• Onboarding personal para cada nuevo empleado en Japón
• Cobertura de regiones de alto riesgo y exóticas
• Precios transparentes y fijos sin cargos sorpresa
• Gestión global de nómina, beneficios y cumplimiento
• Gestión de documentos y contratos en japonés
• Sponsoreo de visas y apoyo en reubicación
• Seguimiento y alertas de cumplimiento en tiempo real

Servicios específicos para Japón

• Contratos laborales japoneses y cumplimiento con shūgyō kisoku
• Retención de nómina e impuestos (sobre ingresos, residentes, seguros sociales)
• Administración de beneficios estatutarios locales (salud, pensión, desempleo)
• Apoyo en patrocinio y reubicación para contrataciones extranjeras
• Gestión de gastos, permisos de leave y horas extra según la legislación japonesa

Experiencia en plataforma

• Interfaz amigable con navegación clara para tareas de RR.HH.
• Flujos simplificados de onboarding y contratos
• Actualizaciones en tiempo real para cumplimiento y nómina
• Panel de control de respuestas adaptado a requisitos locales en Japón

Soporte al cliente

• Soporte humano en vivo 24/7, no basado en chatbot
• Onboarding personalizado para cada contratación
• Experiencia y conocimiento en legislación laboral japonesa
• Apoyo en zonas horarias y idiomas locales

Precios y cargos ocultos

• Precios de EOR: €299 por empleado/mes (aprox. $320–$340)
• Sin cargos de configuración, ni de cargos ocultos
• Opción de reclutamiento basado en éxito: 15% del salario del primer año solo si la contratación es exitosa

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Precios transparentes y fijos	Menos conocido que otros “grandes” EOR
Soporte humano, personalizado	Puede ofrecer menos integraciones que Deel/Rippling
Cubre regiones de alto riesgo y nicho	Menos características “empresariales” que algunos competidores
Incorporación y cumplimiento rápidos y confiables	Funciones personalizadas pueden requerir mayor alcance

Opiniones sobre la plataforma

Plataforma	G2	Capterra	TrustRadius	Notas
Rivermate	4.7/5	4.6/5	5.0/5	Consistente reconocimiento por soporte, interfaz

Mejor para

• PYMEs en crecimiento, startups y organizaciones globales que buscan soporte de alto nivel
• Empresas que ingresan a Japón por primera vez o con necesidades complejas de cumplimiento
• Firmas que contratan en regiones “seguros” y de “alto riesgo” / nicho

Multiplier

Multiplier es reconocido como el EOR más integral y basado en cumplimiento en Japón, con automatización avanzada y excelencia regulatoria. Su plataforma ofrece contratos en japonés e inglés, nómina automatizada y seguimiento riguroso del cumplimiento.

¿Por qué usar Multiplier en Japón?

La profunda experiencia local en cumplimiento y la capacidad de contratar en el mismo día hace que sea ideal para empresas que necesitan marcos legales sólidos y incorporación rápida en un mercado altamente regulado.

Beneficios y características clave

• Gestión completa del cumplimiento
• Contratos bilingües (japonés/inglés)
• Nómina automatizada, declaraciones fiscales y de seguros sociales
• Incorporación global en 24–48 horas
• Contratación en el mismo día y onboarding digital

Servicios específicos para Japón

• Cumplimiento en legislación laboral (shūgyō kisoku, horas extra)
• Gestión de nómina, impuestos y seguros sociales
• Administración de beneficios estatutarios japoneses
• Contratos y documentos en ambos idiomas
• Gestión documental de empleados

Experiencia en plataforma

• Tablero moderno, rápido y fácil de usar
• Generación automatizada de contratos, actualizaciones en tiempo real

Soporte al cliente

• Soporte humano 24/7
• Asesoría bilingüe (JP/EN)

Precios y cargos ocultos

• $400/empleado/mes (EOR)
• $40/contratista/mes
• Sin cargos de configuración o cargos ocultos

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Liderazgo en gestión de cumplimiento	Menos soporte ‘humano’ que Rivermate
Incorporación rápida (24–48h)	Puede no atender regiones de alto riesgo o nicho
Contratos/documentación bilingüe	Menos personalizable que otras plataformas
Precios transparentes	Menos funciones “soft HR” (compromiso, engagement)

Opiniones sobre la plataforma

Plataforma	G2	Capterra	TrustRadius	Notas
Multiplier	4.7/5	4.6/5	5.0/5	Comentarios positivos en cumplimiento

Mejor para

• Empresas enfocadas en cumplimiento, industrias reguladas y grandes corporativos

Deel

Deel es un líder global en EOR y gestión de contratistas, con automatización robusta, integraciones y presencia sólida en Japón. Su plataforma cubre nómina, impuestos, beneficios, visas y ofrece soporte 24/7 con incorporación rápida. Para los que evalúan alternativas a Deel, es importante considerar múltiples factores además de reconocimiento de marca.

¿Por qué usar Deel en Japón?

La plataforma todo en uno de Deel es ideal para empresas con fuerzas laborales mixtas (empleados + [contratistas]), ofreciendo automatización avanzada, integraciones fuertes y soporte confiable y global 24/7.

Beneficios y funciones clave

• Sistema operativo para fuerza laboral con automatización
• Nómina multimoneda (120+ monedas)
• Apoyo en visas e inmigración
• Chat en vivo y soporte 24/7
• Nivel gratuito para contratistas en equipos mixtos

Servicios específicos para Japón

• Nómina y beneficios en Japón
• Cálculo fiscal y cumplimiento local
• Cumplimiento de legislación laboral y contratos
• Apoyo en visas/inmigración para expatriados

Experiencia en plataforma

• Flujo avanzado, robusto y claro
• Incorporación rápida (1–3 días)
• Extensas integraciones

Soporte al cliente

• Soporte global en vivo 24/7
• Multi-canal (chat, email, teléfono)

Precios y cargos ocultos

• $599/empleado/mes (EOR)
• $49/contratista/mes
• Sin cargos de configuração pública, servicios adicionales pueden tener costo

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Líder global, automatizaciones fuerte	Precios premium
Soporte en vivo 24/7	No es el onboarding más "personalizado"
Integraciones avanzadas	Puede ser complejo para equipos pequeños
Incorporación rápida	Algunos cargos ocultos por visas, inmigración, etc.

Opiniones sobre la plataforma

Plataforma	G2	Capterra	TrustRadius	Notas
Deel	4.8/5	4.8/5	3.0/5	Base de usuarios alta, confianza diversa

Mejor para

• Empresas tecnológicas, SaaS y equipos globalmente distribuidos con modelos laborales mixtos

Remote

Remote es una plataforma de EOR con orientación global dirigida a empresas tecnológicas y digitales que expanden en Japón. Ofrece una contratación simplificada, cumplimiento riguroso y precios competitivos.

¿Por qué usar Remote en Japón?

El enfoque de Remote en costo-eficiencia y cumplimiento simplificado es ideal para startups tecnológicas y empresas con necesidades sencillas, particularmente si están cómodas con plataformas de autoservicio.

Beneficios y funciones clave

• Administración de cumplimiento y nómina local
• Automatización de beneficios, impuestos y procesos de contratación
• UI moderna y sencilla para recursos humanos
• Soporte 24/7

Servicios específicos para Japón

• Presentación de nómina e impuestos localmente
• Administración de beneficios japoneses
• Cumplimiento con legislación laboral
• Incorporación digital y gestión documental
• Gestión de contratistas

Experiencia en plataforma

• Panel moderno y con muchas funciones
• Flujos sólidos de onboarding
• Enfoque en autoservicio

Soporte al cliente

• Soporte en vivo 24/7, receptivo
• Opiniones variadas sobre rapidez de respuesta

Precios y cargos ocultos

• $599/empleado/mes (EOR)
• $29/contratista/mes
• Sin cargos de configuración

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Sólido para equipos tecnológicos y digitales	Precios premium
Cumplimiento confiable	No ideal para necesidades complejas o “de alto contacto”
Incorporación optimizada	Curva de aprendizaje para usuarios no