Conclusiones clave

• El mercado laboral de China es singularmente complejo—los principales proveedores de Employer of Record son esenciales para contrataciones seguras, eficientes y cumplimiento normativo.
• Rivermate ofrece soporte humano, incorporación rápida y profundo conocimiento en cumplimiento para contratar en las regiones más desafiantes de China.
• Los mejores EOR combinan cumplimiento local, precios transparentes y tecnología escalable para adaptarse tanto a PYMES como a empresas globales.
• La calidad del soporte al cliente y las reseñas de plataformas en el mundo real son criterios críticos de selección.
• Siempre evalúa la velocidad de onboarding, expertise legal y tarifas ocultas antes de escoger tu partner de EOR en China.

Nuestros 10 mejores en todas las empresas de Employer of Record (EOR) en China [Lista corta 2026]

Expandirse en el vasto y complejo mercado laboral de China requiere precisión, expertise local y cumplimiento a prueba de errores. Proveedores de Employer of Record (EOR) simplifican esta vía gestionando nómina, HR, beneficios y cumplimiento, permitiendo a las empresas contratar y operar en China sin crear una entidad local. Según la Oficina Nacional de Estadística de China, el empleo urbano en China alcanzó 467.73 millones en 2023, evidenciando la escala y la complejidad del cumplimiento laboral en la región. La lista corta para 2026 presenta diez principales compañías de EOR—evaluadas por precio, cumplimiento, cobertura, tecnología y experiencia del cliente—para ayudarte a tomar una decisión informada.

Tabla comparativa general: Top 10 proveedores de EOR en China [2026]

Parámetro	Rivermate	AYP Group	Remote	Deel	Velocity Global (Pebl)	ChaadHR	Horizons	Oyster HR	Acclime China	Atlas (Elements)
Precios (EOR)	€299 por empleado/mes	$288-399/empleado/mes	$599/empleado/mes	$599/empleado/mes	$399 (promo)/empleado/mes	$299+/empleado/mes	$299/empleado/mes	$599/empleado/mes	$799.90/empleado/mes	A medida
Cobertura por país	China + Global (180+)	China + APAC	China + 60+	China + 100+	China + 185+	China + 88+	China + 180+	China + 180+	China + APAC	China + Global
Modelo de entidad	Propia/Híbrido	Híbrido	Propia	Propia/Híbrido	Híbrido	Propia/Asociada	Propia/Asociada	Propia/Asociada	Propia	Socio
Velocidad de onboarding	5-7 días	1-2 semanas	1-2 semanas	5-7 días	1 semana	<7 días	1-2 semanas	1-2 semanas	1-2 semanas	1-2 semanas
Cumplimiento y seguridad	Guiado humano, fuerte	Sin penalizaciones	Cumple GDPR	SOC2, GDPR	Fuerte, corporativo	S+ calificación local	Enfoque en cumplimiento	GDPR, local	Profundo en experiencia local	Estándar
Experiencia en plataforma	Moderna, intuitiva	Funcional	Intuitiva	Avanzada	Tecnología primero	Automatizada	Intuitiva	Amigable	Portal	Enfocada en plataforma
Soporte al cliente	24/7, humano, multi-canal	Local, asesoría	Correo/chat	Chat en vivo/CSM	Manager dedicado	Multilingüe	Dedicado	24/7 chat	Equipo local	Estándar
Integraciones	HRIS, ATS, Nómina	Parcial	HRIS, ATS	Extensas	HRIS, ATS, API	HRIS, Nómina	Nómina, HRIS	HRIS, API	HRIS, Nómina	API, Nómina
Beneficios y perks	Personalizados, locales, internacionales	Estándar	Estándar	Estándar	Personalizables	Personalizables	Estándar	Estándar	Nivel corporativo	Estándar
Escalabilidad	PYMES→Gran empresa	PYMES→Mercado medio	PYMES→Gran empresa	PYMES→Gran empresa	PYMES→Gran empresa	PYMES→Gran empresa	PYMES→Gran empresa	PYMES→Gran empresa	PYMES→Gran empresa	PYMES→Gran empresa

Precios indicativos y sujetos a cambio según tamaño, alcance y negociación.

¿Qué es un EOR en China?

Un Employer of Record (EOR) en China es una organización externa que emplea personal local en tu nombre, gestionando nómina, impuestos, cumplimiento, beneficios y administración de RR.HH. El EOR es el empleador legal, asegurando que las empresas extranjeras cumplan con las leyes laborales chinas, seguro social y reglamentación fiscal, mientras tú mantienes la gestión diaria y control operativo de tu fuerza laboral.... Para quienes son nuevos en el mercado, entender la estructura típica de semana laboral en China es fundamental para el cumplimiento.

Servicios clave de los EOR en China

• Procesamiento de nómina y pago en CNY
• Cumplimiento en impuestos y seguro social (pensión, médico, desempleo, maternidad, fondo de vivienda)
• Gestión de contratos laborales (borradores, firma, renovaciones, terminaciones)
• Administración de beneficios (salud, asignaciones, vacaciones)
• Soporte para visas y permisos de trabajo para expatriados
• Incorporación y desvinculación según legislación local
• Reportes regulatorios y declaraciones legales...

Para profundizar en tu estrategia de reclutamiento internacional, revisa buenas prácticas específicas de China.

Beneficios de usar un EOR en China

• Entrada rápida al mercado sin crear una entidad local
• Garantía de cumplimiento con las leyes laborales chinas complejas y en evolución
• Reducción de riesgos legales y de nómina
• Simplificación en administración de RR.HH. y soporte local
• Acceso a conocimiento local y relaciones con gobierno...

Utilizar un EOR es especialmente crucial, dado que el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China actualiza regularmente las regulaciones laborales y de seguro social.

Top 10 mejores plataformas de EOR en China

1. Rivermate

Rivermate es una plataforma global de Employer of Record reconocida por su cumplimiento sólido, soporte personalizado y capacidad para operar en regiones de alto riesgo y complejidad—including China. La plataforma permite a las empresas contratar, incorporar y pagar equipos en China rápidamente, garantizando cumplimiento total con las leyes laborales, impuestos y requisitos sociales chinos. El modelo de Rivermate se centra en un enfoque humano, combinando expertise local con tecnología moderna e intuitiva.

Destaca por su flexibilidad, transparencia y aptitud para apoyar tanto a PYMES como a grandes empresas. Su compromiso con mercados "exóticos" y de alto riesgo lo ha convertido en una opción preferida para compañías con necesidades especializadas o sensibles, ofreciendo orientación en cada etapa del ciclo del talento en China. Para más detalles de cómo Rivermate está revolucionando la industria EOR, mira 10 formas en que Rivermate supera a soluciones tradicionales en 2026.

¿Por qué escoger Rivermate en China?

Rivermate ofrece un apoyo inigualable para contratar en China, especialmente para empresas que buscan un socio que combine expertise local con estándares globales. La plataforma garantiza cumplimiento, onboarding rápido y flexibilidad para adaptarse a modelos de negocio únicos. Su presencia fuerte en mercados desafiantes y equipos de éxito al cliente aseguran que los clientes eviten errores costosos de cumplimiento y obtengan soluciones HR a medida.

Beneficios y funciones principales

• Soporte humano (no chatbot)
• Asistencia personalizada vía Slack, WhatsApp, email o teléfono
• Incorporación personalizada para cada nuevo empleado
• Atiende regiones de alto riesgo y exóticas que otros evitan
• Precios transparentes, sin cargos ocultos
• Personalización de beneficios y perks locales
• Nómina en múltiples monedas y contratos flexibles

Servicios específicos en China

• Elaboración y gestión de contratos laborales en mandarín
• Registro en seguros sociales y fondo de vivienda
• Reportes fiscales locales y declaraciones mensuales IIT
• Soporte completo en visas y permisos de trabajo para expatriados
• Asesoría en prácticas laborales regionales y matices culturales

Experiencia en la plataforma

La interfaz de Rivermate es moderna e intuitiva, ofreciendo un panel unificado centrado en onboarding, generación de contratos, nómina y administración de beneficios. Actualizaciones en tiempo real y navegación responsive agilizan tareas de RR.HH., con flujos diseñados para cumplir en China. Para equipos remotos o distribuidos, construir una fuerte cultura de trabajo remoto puede potenciar retención y engagement.

Soporte al cliente

Rivermate destaca por su soporte humano 24/7. Los clientes tienen un gerente de cuenta dedicado y pueden contactarlos por su canal preferido, obteniendo respuestas rápidas y expertas ante consultas urgentes de cumplimiento o nómina.

Precios y cargos ocultos

El precio del EOR en China con Rivermate suele comenzar en €299 por empleado/mes, con opciones solo de nómina a menor costo. No hay tarifas de configuración ni ocultas, y los precios son transparentes sin importar tamaño o región.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Soporte humano, personalizado	No siempre el más barato del mercado
Onboarding rápido en regiones de riesgo	Personalizaciones pueden requerir consulta previa
Precios transparentes todo incluido	No todas las integraciones son plug & play
Alta experiencia en cumplimiento y riesgos	Enfoque en cumplimiento puede añadir pasos en procesos

Reseñas de plataformas

Plataforma	Valoración	Opiniones
G2	4.7/5	~100+ usuarios
Trustpilot	4.7/5	~50+ usuarios
Capterra	4.5/5	~30+ usuarios

Ideal para

• PYMES y grandes empresas que buscan atención personalizada y soporte humano
• Contratación en regiones chinas complejas o de alto riesgo
• Necesidad de onboarding personalizado y nómina flexible
• Empresas que exigen soporte multicanal al cliente

2. AYP Group

AYP Group es especialista regional en RR.HH. y EOR, con profundo conocimiento en China y Sudeste Asiático. Ofrece enfoque local en cumplimiento, nómina y beneficios, con una trayectoria libre de penalizaciones en leyes laborales. Es reconocido por su asesoría y precios transparentes, siendo una opción segura para empresas en expansión en APAC.

¿Por qué usar AYP Group en China?

Porque es ideal para negocios que priorizan mitigación de riesgos y cumplimiento local. Su equipo local sabe profundamente sobre legislación laboral, seguro social y fiscal en China, ayudando a evitar errores regulatorios. Para las tarifas más recientes en salarios mínimos, revisa anuncios oficiales del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Beneficios y funciones clave

• Cumplimiento garantizado sin penalizaciones
• Asesoría y consultoría integral en HR
• Precios transparentes y predecibles
• Expertise local en provincias chinas

Servicios específicos en China

• Administración de seguro social y fondo de vivienda
• Cumplimiento tributario y procesamiento de nómina
• Borradores de contratos en mandarín
• Soporte en onboarding/desvinculación
• Guía en resolución de conflictos laborales

Experiencia en la plataforma

Dashboard funcional, enfocado en cumplimiento y reportes robustos.

Soporte al cliente

Equipos asesores locales, disponibles en horario laboral, con canales de escalamiento.

Precios y cargos ocultos

Desde $288–$399 por empleado/mes. Sin cargos de instalación. Facturación transparente.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Cumplimiento sin penalizaciones	Costoso respecto a EOR estándar
Expertos locales en HR y legal	Enfocado en APAC, alcance global menor
Precios fijos y transparentes	Menos integraciones que tech providers
Asesoría fuerte y consultoría	Puede ser complejo para necesidades simples

Reseñas plataformas

Plataforma	Valoración	Opiniones
G2	4.5/5	~40+ usuarios
Capterra	4.4/5	~15+ usuarios

Adecuado para

• Empresas con requisitos complejos en cumplimiento
• Necesitan expertise en la región APAC
• Valoran asesoría local y consultoría

3. Remote

Remote es una plataforma EOR global, diseñada para empresas digitales y tecnológicas. Con modelo de entidad totalmente propia, ofrece cumplimiento, nómina y beneficios unificados en más de 60 países, incluido China. Destaca por su UI intuitiva, escalabilidad global y precios transparentes.

¿Por qué usar Remote en China?

Ideal para equipos tecnológicos que requieren una plataforma unificada para contrataciones globales, con fuerte énfasis en cumplimiento y experiencia de usuario.

Funciones principales

• Entidades propias, sin riesgos de terceros
• Precios fijos y transparentes
• Nómina y beneficios multimoneda
• Cumple GDPR en protección de datos

Servicios específicos en China

• Procesos automáticos de nómina e impuestos
• Cumplimiento en seguro social y fondo de vivienda
• Administración en beneficios multisede
• Contratos electrónicos y firmados digitalmente
• Guía en onboarding y documentación local

Experiencia en la plataforma

Dashboard moderno, intuitivo, con actualizaciones en tiempo real y flujos de firma electrónica. Optimizado para gestores HR y empleados.

Soporte al cliente

Por email y chat en plataforma; gerentes de éxito dedicados para clientes grandes.

Precios y cargos ocultos

$599 por empleado/mes para EOR; $29 para gestión de contractors. Sin cargos de configuración.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Entidades propias, cumplimiento fuerte	Costoso por tarifa premium
Plataforma fácil de usar	Algunas formas de pago limitadas
Precios claros, todo incluido	El onboarding puede tardar entre 1–2 semanas
Cobertura en 80+ países

Reseñas plataformas

Plataforma	Valoración	Opiniones
G2	4.6/5	3,800+ usuarios
Trustpilot	4.6/5	400+ usuarios

Adecuado para

• Empresas tecnológicas y SaaS
• Equipos híbridos (contratistas y empleados fijos)
• Buscando onboarding rápido y digital

4. Deel

Deel es una plataforma global de EOR y gestión de contractors, reconocida por onboarding ágil, amplias integraciones y API para desarrolladores. En China, gestiona contratos, nómina y seguridad social con experiencia centrada en usabilidad.

¿Por qué usar Deel en China?

Para compañías que desean onboarding digital, rápido y soporte integral tanto para empleados como contractors. Frente a modelos EOR vs contractor, Deel brinda flexibilidad para gestionar plantillas mixtas.

Funciones principales

• Onboarding rápido con contratos pre-evaluados
• Nómina en múltiples monedas y criptomonedas
• Amplias integraciones (HRIS, ATS, etc.)
• Chat en vivo y CSM dedicado

Servicios específicos en China

• Contratos y nómina en mandarín
• Administración en impuestos y seguro social
• Flujos automáticos para documentos y reportes
• Soporte para empleados y contractors
• Asesoría en visas y permisos laborales

Experiencia en la plataforma

Interfaz intuitiva, dashboards visualmente ricos y navegación eficiente para tareas de HR, nómina y cumplimiento.

Soporte al cliente

Chat 24/7, gestores de éxito para grandes cuentas.

Precios y cargos ocultos

Generalmente $599 por empleado/mes. Todo incluido, sin cargos ocultos.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Onboarding digital y rápido	Precio premium
Amplias integraciones y API	Funciones avanzadas pueden costar extra
Nómina multimoneda	Puede ser complejo para necesidades básicas
Excelente soporte	Personalización limitada en entornos muy regulados

Reseñas plataformas

Plataforma	Valoración	Opiniones
G2	4.8/5	8,800+ usuarios
Trustpilot	4.8/5	2,400+ usuarios

Ideal para

• Startups y tecnológicas
• Equipos híbridos (contractors y empleados)
• Necesidad de onboarding digital y rápido

5. Velocity Global (Peb