Conclusiones clave

• El mercado laboral de China es excepcionalmente complejo—los principales proveedores de Employer of Record (EOR) son esenciales para una contratación segura, eficiente y en cumplimiento.
• Rivermate ofrece soporte liderado por humanos, incorporación rápida y profunda experiencia en cumplimiento para contratar en las regiones más desafiantes de China.
• Los mejores EOR combinan cumplimiento local, precios transparentes y tecnología escalable para adaptarse tanto a las PYMEs como a las empresas globales.
• La calidad del soporte al cliente y las reseñas del mundo real de la plataforma son criterios críticos de selección.
• Siempre evalúa la velocidad de incorporación, la experiencia legal y las tarifas ocultas antes de elegir tu socio EOR en China.

Nuestras 10 mejores opciones de todas las empresas de Employer of Record (EOR) en China [Lista corta 2025]

Expandirse en el vasto y complejo mercado laboral de China requiere precisión, experiencia local y cumplimiento a prueba de fallos. Proveedores de Employer of Record (EOR) simplifican este proceso gestionando nóminas, recursos humanos, beneficios y cumplimiento, permitiendo a las empresas contratar y operar en China sin establecer una entidad local. Según la Oficina Nacional de Estadísticas de China, el empleo urbano en China alcanzó los 467.73 millones en 2023, destacando la escala y complejidad del cumplimiento laboral en la región. La lista corta de 2025 presenta diez principales empresas de EOR—evaluadas por precios, cumplimiento, cobertura, tecnología y experiencia del cliente—para ayudarte a tomar una decisión informada.

Tabla comparativa general: Los 10 principales proveedores de EOR en China [2025]

Parámetro	Rivermate	AYP Group	Remote	Deel	Velocity Global (Pebl)	ChaadHR	Horizons	Oyster HR	Acclime China	Atlas (Elements)
Precios (EOR)	€299 por empleado/mes	$288-399/empleado/mes	$599/empleado/mes	$599/empleado/mes	$399 (promo)/empleado/mes	$299+/empleado/mes	$299/empleado/mes	$599/empleado/mes	$799.90/empleado/mes	Personalizado
Cobertura en país	China + Global (180+)	China + APAC	China + 60+	China + 100+	China + 185+	China + 88+	China + 180+	China + 180+	China + APAC	China + Global
Modelo de entidad	Propia/Híbrida	Híbrido	Propia	Propia/Híbrida	Híbrido	Propia/Socio	Propia/Socio	Propia/Socio	Propia	Socio
Velocidad de incorporación	5-7 días	1-2 semanas	1-2 semanas	5-7 días	1 semana	<7 días	1-2 semanas	1-2 semanas	1-2 semanas	1-2 semanas
Cumplimiento y seguridad	Liderado por humanos, fuerte	Sin penalizaciones	Cumple GDPR	SOC2, GDPR	Fuerte, empresarial	S+ calificación local	Liderado por cumplimiento	GDPR, local	Profundo conocimiento local	Estándar
Experiencia en plataforma	Moderna, intuitiva	Funcional	Intuitiva	Avanzada	Enfoque tecnológico	Automatizada	Intuitiva	Amigable	Basada en portal	Centrada en plataforma
Soporte al cliente	24/7, liderado por humanos, multicanal	Local, asesoría	Email/chat	Chat en vivo/CSM	Gerente dedicado	Multilingüe	Dedicado	Chat 24/7	Equipo local	Estándar
Integraciones	HRIS, ATS, Nómina	Parcial	HRIS, ATS	Extensas	HRIS, ATS, API	HRIS, Nómina	Nómina, HRIS	HRIS, API	HRIS, Nómina	API, Nómina
Beneficios y ventajas	Personalizado, local, internacional	Estándar	Estándar	Estándar	Personalizable	Personalizable	Estándar	Estándar	Nivel corporativo	Estándar
Escalabilidad	PYMEs→Empresas	PYMEs→Mediana	PYMEs→Empresas	PYMEs→Empresas	PYMEs→Empresas	PYMEs→Empresas	PYMEs→Empresas	PYMEs→Empresas	PYMEs→Empresas	PYMEs→Empresas

*Los precios son indicativos y pueden variar según tamaño de la empresa, alcance del servicio y negociación.

¿Qué es un EOR en China?

Un Employer of Record (EOR) en China es una organización de terceros que emplea personal local en tu nombre, gestionando nóminas, impuestos, cumplimiento, beneficios y administración de recursos humanos. El EOR es el empleador legal, asegurando que las empresas extranjeras cumplan plenamente con las leyes laborales, seguros sociales y regulaciones fiscales de China, mientras tú mantienes la gestión diaria y el control operativo de tu fuerza laboral.... Para las empresas nuevas en el mercado, entender la estructura típica de la semana laboral en China es crucial para el cumplimiento.

Servicios clave de los EOR en China

• Procesamiento de nóminas y desembolso en CNY
• Cumplimiento en impuestos y seguros sociales (pensión, médico, desempleo, maternidad, fondo de vivienda)
• Gestión de contratos laborales (redacción, firma, renovaciones, terminaciones)
• Administración de beneficios (salud, asignaciones, vacaciones)
• Soporte para visas y permisos de trabajo para expatriados
• Incorporación y desvinculación en línea con legislación local
• Reportes regulatorios y presentaciones legales...

Para profundizar en la construcción de una estrategia de reclutamiento internacional, revisa las mejores prácticas específicas para China.

Beneficios de usar un EOR en China

• Entrada rápida al mercado sin establecer una entidad local
• Cumplimiento garantizado con las leyes laborales complejas y en evolución de China
• Reducción de riesgos legales y de nómina
• Administración simplificada de RRHH y soporte local
• Acceso a experiencia local y relaciones gubernamentales...

Aprovechar un EOR es especialmente vital dado que el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China actualiza regularmente los requisitos laborales y de seguros sociales.

Top 10 mejores plataformas de EOR en China

1. Rivermate

Rivermate es una plataforma global de Employer of Record reconocida por su cumplimiento robusto, soporte personalizado y capacidad para operar en regiones de alto riesgo y complejidad—including China. La plataforma permite a las empresas contratar, incorporar y pagar equipos en China rápidamente, asegurando pleno cumplimiento con las leyes laborales locales, impuestos y requisitos de seguridad social. El modelo de Rivermate enfatiza un enfoque liderado por humanos, combinando experiencia local con una plataforma tecnológica moderna e intuitiva.

Rivermate destaca por su flexibilidad, transparencia y capacidad para apoyar tanto a PYMEs como a grandes empresas. Su compromiso con atender mercados "exóticos" y de alto riesgo lo ha convertido en una opción preferida para empresas con necesidades especializadas o sensibles, ofreciendo orientación en cada etapa del ciclo del talento en China. Para más información sobre cómo Rivermate está revolucionando la industria de EOR, consulta 10 formas en que Rivermate supera a soluciones tradicionales de EOR en 2025.

Por qué usar Rivermate en China

Rivermate ofrece soporte inigualable para contratar en China, especialmente para empresas que buscan un socio que combine experiencia local con estándares globales. La plataforma garantiza cumplimiento, incorporación rápida y flexibilidad para adaptarse a modelos de negocio únicos. Su fuerte presencia en mercados desafiantes y sus equipos de éxito del cliente garantizan que los clientes eviten errores costosos de cumplimiento y se beneficien de soluciones HR personalizadas.

Beneficios y características clave

• Soporte liderado por humanos (no basado en chatbots)
• Soporte personalizado vía Slack, WhatsApp, email o teléfono
• Incorporación personalizada para cada nuevo empleado
• Atiende regiones de alto riesgo y exóticas que otros evitan
• Precios transparentes sin tarifas ocultas
• Personalización de beneficios y ventajas locales
• Nómina en múltiples monedas y contratos flexibles

Servicios específicos para China

• Redacción y gestión de contratos laborales en mandarín
• Gestión de seguros sociales y fondos de vivienda
• Reportes fiscales locales y declaraciones mensuales de IIT (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas)
• Soporte integral para visas y permisos de trabajo para expatriados
• Asesoría en prácticas laborales regionales y matices culturales

Experiencia en plataforma

La interfaz de Rivermate es moderna e intuitiva, ofreciendo un panel de control fluido enfocado en incorporación, generación de contratos, nóminas y administración de beneficios. Las actualizaciones en tiempo real y la navegación receptiva simplifican todas las tareas de RRHH, con flujos de trabajo adaptados específicamente para el cumplimiento en China. Para organizaciones con equipos remotos o distribuidos, construir una fuerte cultura de trabajo remoto puede potenciar aún más la retención y el compromiso.

Soporte al cliente

Rivermate destaca por su soporte al cliente 24/7, liderado por humanos. Los clientes reciben un gerente de cuenta dedicado y pueden comunicarse a través de su canal preferido, asegurando respuestas rápidas y bien informadas ante consultas urgentes de cumplimiento o nómina.

Precios y tarifas ocultas

El precio del EOR en China de Rivermate generalmente comienza en €299 por empleado/mes, con opciones solo de nómina a tarifas menores. No hay tarifas de configuración ni ocultas, y los precios son transparentes sin importar el tamaño o región de la empresa.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Soporte personalizado liderado por humanos	No es la opción más económica del mercado
Incorporación rápida en regiones de alto riesgo	Las personalizaciones pueden requerir consulta adicional
Precios transparentes e integrales	No todas las integraciones son plug-and-play
Profundo conocimiento en cumplimiento y riesgos	El enfoque en cumplimiento puede agregar pasos al proceso

Reseñas de plataformas

Plataforma	Calificación	Reseñas
G2	4.7/5	~100+ usuarios
Trustpilot	4.7/5	~50+ usuarios
Capterra	4.5/5	~30+ usuarios

Mejor para

• PYMEs y grandes empresas que buscan soporte cercano y humano
• Empresas contratando en regiones chinas complejas o de alto riesgo
• Negocios que necesitan incorporación personalizada y nómina flexible
• Empresas que requieren soporte multicanal al cliente

2. AYP Group

AYP Group es un especialista regional en RRHH y EOR con profunda experiencia en China y el Sudeste Asiático. Ofrece un enfoque local para cumplimiento, nóminas y beneficios, con un historial sin penalizaciones por incumplimiento laboral. AYP es conocido por su modelo asesor y precios transparentes, siendo una opción segura para empresas en expansión en APAC.

Por qué usar AYP Group en China

AYP Group es ideal para negocios que priorizan la mitigación de riesgos y el cumplimiento local. Sus equipos locales tienen un profundo conocimiento de las particularidades laborales, de seguros sociales y fiscales en China, asegurando que los clientes eviten errores regulatorios. Para los estándares de salario mínimo más recientes en China, revisa los anuncios oficiales del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Beneficios y características clave

• Cumplimiento garantizado sin penalizaciones
• Asesoría y consultoría integral en RRHH
• Precios transparentes y previsibles
• Experiencia local en todas las provincias chinas

Servicios específicos para China

• Administración de seguros sociales y fondo de vivienda
• Cumplimiento fiscal y procesamiento de nóminas
• Redacción de contratos en mandarín
• Apoyo en incorporación/desvinculación
• Orientación en resolución de disputas laborales

Experiencia en plataforma

Panel funcional, orientado al cumplimiento, con reportes robustos y flujos de trabajo locales en RRHH.

Soporte al cliente

Equipos asesoría locales, disponibles en horario laboral, con vías de escalamiento para asuntos urgentes de cumplimiento.

Precios y tarifas ocultas

Desde $288–$399 por empleado/mes. Sin tarifas de configuración. Facturación transparente.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Historial de cumplimiento sin penalizaciones	Precio más alto que los EOR básicos
Expertos locales en RRHH y legales	Enfocado en APAC, menor alcance global
Precios fijos y transparentes	Menos integraciones que los tecnológicos
Asesoría y consultoría fuertes	Puede ser complejo para necesidades simples

Reseñas de plataformas

Plataforma	Calificación	Reseñas
G2	4.5/5	~40+ usuarios
Capterra	4.4/5	~15+ usuarios

Mejor para

• Empresas que necesitan expertise en APAC
• Negocios con requisitos complejos de cumplimiento
• Firmas que valoran asesoría y consultoría local

3. Remote

Remote es una plataforma global de EOR diseñada para empresas digitales y tecnológicas. Con un modelo de entidad totalmente propia, ofrece cumplimiento, nóminas y beneficios unificados en más de 60 países, incluyendo China. La plataforma de Remote es reconocida por su interfaz intuitiva, escalabilidad global y precios transparentes.

Por qué usar Remote en China

El modelo de Remote es ideal para equipos tecnológicos que necesitan una plataforma unificada para contratación global, con fuerte énfasis en cumplimiento y experiencia de usuario.

Beneficios y características clave

• Entidades propias—sin riesgos de terceros
• Precios fijos y transparentes
• Nóminas y beneficios en múltiples monedas
• Protección de datos compatible con GDPR

Servicios específicos para China

• Procesamiento automatizado de nóminas y declaraciones fiscales
• Cumplimiento en seguros sociales y fondo de vivienda
• Administración de beneficios multipaís
• Gestión electrónica de contratos
• Orientación en incorporación y documentación local

Experiencia en plataforma

Panel moderno e intuitivo con actualizaciones en tiempo real y flujos de firma electrónica. Optimizado para gestores de RRHH y empleados.

Soporte al cliente

Disponible vía email y chat en plataforma; gerentes de éxito dedicados para clientes grandes.

Precios y tarifas ocultas

$599 por empleado/mes para EOR; $29 para gestión de contratistas. Sin tarifas de configuración.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Propietario de entidades, fuerte cumplimiento	Precio premium
Plataforma fácil de usar	Algunos métodos de pago limitados
Precios transparentes e integrales	Sin opción de pago por hora
Cobertura en 80+ países	La incorporación puede tomar 1–2 semanas

Reseñas de plataformas

Plataforma	Calificación	Reseñas
G2	4.6/5	3,800+ usuarios
Trustpilot	4.6/5	400+ usuarios

Mejor para

• Empresas tecnológicas y SaaS
• Equipos híbridos (contratistas y empleados FTE)
• Empresas que necesitan incorporación rápida y digital

4. Deel

Deel es una plataforma global de EOR y gestión de contratistas, destacada por su incorporación rápida, amplias integraciones y API amigable para desarrolladores. En China, Deel gestiona todo, desde contratos y nóminas hasta seguros sociales, con un fuerte enfoque en experiencia de usuario.

Por qué usar Deel en China

Deel es ideal para empresas que buscan incorporación digital rápida y soporte integral para empleados y contratistas. Al comparar modelos EOR vs contratista, Deel ofrece flexibilidad para gestionar fuerzas de trabajo mixtas.

Beneficios y características clave

• Incorporación más rápida con contratos preevaluados
• Nóminas en múltiples monedas y criptomonedas
• Integraciones extensas (HRIS, ATS, etc.)
• Chat en vivo y CSMs dedicados

Servicios específicos para China

• Cumplimiento en contratos y nóminas en mandarín
• Administración de impuestos y seguros sociales
• Flujos automatizados de documentos y reportes
• Soporte para empleados y contratistas
• Asesoría en visas y permisos de trabajo

Experiencia en plataforma

Interfaz altamente intuitiva, dashboards visualmente ricos y navegación optimizada para tareas de RRHH, nóminas y cumplimiento.

Soporte al cliente

Chat en vivo 24/7, gerentes de éxito dedicados para cuentas grandes.

Precios y tarifas ocultas

Generalmente $599 por empleado/mes. Precios transparentes; sin tarifas ocultas.

Ventajas y desventajas

| Ventajas |