7 Mejores Servicios de Employer of Record en Argentina (2026)

Contratar en Argentina puede ser una excelente idea si buscas talento calificado y una fuerte ética de trabajo. Muchos equipos globales contratan en Argentina para roles en software, diseño, finanzas y soporte al cliente. Pero contratar a la persona correcta es solo una parte del trabajo. También necesitas hacerlo de la manera correcta.

Argentina tiene reglas laborales estrictas. La nómina también puede ser complicada. Los precios pueden subir rápidamente y las expectativas de pago pueden cambiar con rapidez. Si cometes un error con contratos, pagos, beneficios o terminaciones, puede convertirse en un gran problema más adelante.

Esta guía es para fundadores, líderes de Recursos Humanos y equipos financieros que quieren contratar empleados en Argentina sin abrir una empresa local. Si quieres mantener la conformidad y evitar sorpresas, un Employer of Record (EOR) puede ayudarte. Si deseas la opción más barata y no quieres seguir de cerca las reglas locales, un EOR no será la mejor opción.

Un Employer of Record (EOR) es una empresa que contrata a alguien por ti, en papel. El EOR se convierte en el empleador legal en Argentina. Tú aún gestionas el trabajo diario de la persona. El EOR se encarga de la nómina, impuestos, administración de beneficios y cumplimiento local.

Comparación rápida: Proveedores de EOR en Argentina en resumen

Proveedor	Mejor para	Diferenciador clave
Rivermate	Equipos que quieren soporte práctico y cumplimiento constante	Soporte humano y ayuda práctica en países complejos
Deel	Empresas que contratan en toda América Latina	Amplia cobertura y plataforma global bien conocida
Remote	Contratación enfocada en cumplimiento	Enfoque fuerte en cumplimiento local y apoyo en el país
Oyster	Equipos remotos, distribuidos	Contratación global guiada con recursos útiles por país
Atlas	Entrada rápida al mercado con configuración estandarizada	Modelo “Direct EOR” y precios transparentes
G-P	Gestión de riesgos empresariales	Procesos listos para empresas y infraestructura global
Skuad	Flujos de trabajo sencillos para contratación global	Contratación plataforma y onboarding optimizado

Cómo evaluamos los servicios de EOR para Argentina

Argentina no es un país de “configúralo y olvídalo” para el empleo. Las reglas son estrictas. La nómina puede ser complicada. Terminar un empleo también puede ser costoso si no se hace correctamente.

Para escoger los mejores servicios de Employer Of Record en Argentina, analizamos cómo cada proveedor maneja los principales puntos críticos:

• Cumplimiento con la ley laboral local y protecciones a los trabajadores Argentina tiene fuertes protecciones para los empleados. Los contratos, beneficios y terminaciones deben seguir las reglas locales.

• Nómina en un entorno de alta inflación y control de cambio El peso puede variar rápidamente. Un buen EOR debe gestionar el tiempo de la nómina, el riesgo cambiario y los métodos de pago locales.

• Gestión de terminaciones y reducción del riesgo Terminar un empleo puede activar obligaciones de aviso y pago de indemnizaciones. Pequeños errores pueden derivar en disputas costosas.

• Soporte legal y de Recursos Humanos continuo Argentina tiene convenios colectivos en muchos sectores y detalles prácticos que importan.

• Transparencia en costos y obligaciones estatutarias Un buen EOR explica qué es obligatorio, qué es opcional y qué es una “norma” local, como beneficios comunes que mejoran tus contrataciones.

También buscamos un soporte claro en la comunicación. En Argentina, los pequeños detalles importan. Un proveedor fuerte debe explicar qué se requiere, qué es común en el mercado y qué riesgos debes tener en cuenta.

#1 Rivermate — Mejor EOR en general para Argentina

Rivermate es una opción sólida si buscas un socio EOR estable y con enfoque humano en Argentina. En un mercado con riesgos reales en nómina y cumplimiento, quieres respuestas claras, no respuestas genéricas.

Por qué Rivermate ocupa el #1 en Argentina

Rivermate está orientada a empresas que quieren ayuda gestionando riesgos, no solo procesando papeleo. Eso importa en Argentina, donde la nómina, beneficios y offboarding requieren atención local.

Capacidades clave de EOR en Argentina

• Configuración del empleo local con cumplimiento sin tu propia entidad
• Soporte en nómina adaptada a reglas locales, cumplimiento fiscal y beneficios obligatorios
• Orientación sobre ítems obligatorios como el bono anual (aguinaldo) y otros costos estatutarios
• Soporte práctico para offboarding, avisos y planificación de indemnizaciones

Ventajas / Desventajas

Ventajas	Desventajas
Soporte cercano y con toque personal	Puede no ser ideal si solo quieres una herramienta autoservicio
Enfoque en claridad y cumplimiento	Algunos equipos pueden querer informes personalizados más profundos
Ideal para primer contratación en Argentina	Los precios varían según el alcance del servicio

Precio: Generalmente cotizado, dependiendo del rol, nivel y paquete de beneficios.

#2 Deel — Mejor para empresas que contratan en múltiples países de América Latina

Deel es frecuentemente elegido por compañías que construyen equipos en varios países, incluyendo América Latina. Si buscas un solo proveedor para varios mercados, Deel puede ser atractivo.

Capacidades clave de EOR en Argentina

• Contratación vía EOR para empleados en Argentina
• Panel central para equipos multipaís
• Generación de contratos y procesos de incorporación
• Soporte en nómina y cumplimiento regulatorio regional

Ventajas / Desventajas

Ventajas	Desventajas
Bueno para empresas en muchos países	La experiencia de soporte puede variar por región y plan
Configuración rápida para equipos globales	Algunos equipos pueden querer apoyo más local y personalizado
Buena experiencia en plataforma para administradores	Los planes y características varían por país

Precio: Generalmente con tarifa mensual por empleado. El precio exacto varía.

#3 Remote — Mejor para contratación enfocada en cumplimiento

Remote es conocido por su enfoque en cumplimiento. Si tu empresa es estricta en procesos, documentación y controles, Remote puede ser una opción adecuada.

Capacidades clave de EOR en Argentina

• Contratos de empleo que cumplen con el país
• Gestión de nómina global y contribuciones obligatorias
• Herramientas de HR para gestionar ausencias y datos de empleados
• Soporte en configuración de beneficios locales

Ventajas / Desventajas

Ventajas	Desventajas
Enfoque fuerte en cumplimiento y consistencia	Puede parecer menos flexible en casos extremos
Buenas herramientas para equipos de HR y administración	Algunos equipos pueden querer soporte más rápido y personalizado
Enfoque claro en políticas y documentación	Algunas solicitudes pueden demorar más por los controles de proceso

Precio: Usualmente una tarifa mensual por empleado. El precio exacto varía.

#4 Oyster — Mejor para equipos remotos, distribuidos

Oyster está diseñada para equipos remotos. Si contratas en varios países y buscas un flujo de trabajo sencillo, Oyster puede ser una opción sólida.

Capacidades clave de EOR en Argentina

• Incorporación de empleados y procesos documentales
• Gestión de nómina y cumplimiento
• Apoyo en beneficios y orientación
• Gestión centralizada para equipos distribuidos

Ventajas / Desventajas

Ventajas	Desventajas
Flujos simples para contratación remota	Algunas empresas pueden necesitar soporte más profundo localmente
Bueno para equipos que valoran facilidad de uso	El costo y nivel de servicio dependen del plan
Útil para contratación multipaís	Las funciones varían por país

Precio: Varía según plan y país.

#5 Atlas — Mejor para entrada rápida al mercado con contratos estandarizados

Atlas es elegida por empresas que buscan una configuración estructurada y estándar. Si la rapidez y la uniformidad son clave, Atlas puede ser adecuada.

Capacidades clave de EOR en Argentina

• Plantillas de contratos locales estándar
• Procesamiento de nómina y gestión de obligaciones
• Pasos estructurados de onboarding
• Soporte en necesidades básicas de HR

Ventajas / Desventajas

Ventajas	Desventajas
Enfoque estandarizado para comienzos rápidos	Menos adaptado para casos poco comunes
Proceso claro y repetible	Algunos equipos pueden querer asesoría HR más estratégica
Bueno para prueba de mercado inicial	Puede requerir mayor planificación interna para casos especiales

Precio: Usualmente una tarifa mensual por empleado. Los precios exactos varían.

#6 G-P (Globalization Partners) — Mejor para gestión de riesgos empresariales

G-P es un proveedor global reconocido que suele atender a empresas grandes. Si tienes necesidades de mayor riesgo, reglas estrictas internas o un equipo grande, G-P puede ser una opción fuerte.

Capacidades clave de EOR en Argentina

• Modelo de cumplimiento y soporte enfocado en empresas
• Servicios estándar de empleo y nómina
• Apoyo en escalado en múltiples países
• Controles de riesgo y procesos estructurados

Ventajas / Desventajas

Ventajas	Desventajas
Fuerte para organizaciones grandes y complejas	Puede ser más costoso que opciones más ligeras
Procesos maduros para contratación global	Puede parecer excesivo para equipos pequeños o 1-2 contrataciones
Bueno en cumplimiento estricto	Menos recomendable para contrataciones rápidas e informales

Precio: Generalmente personalizado, usualmente mayor para necesidades empresariales.

#7 Skuad — Mejor para cobertura amplia con configuración sencilla

Skuad es frecuentemente elegida por equipos que quieren cobertura en muchos países y una configuración simple. Ideal para empresas que necesitan una forma sencilla de contratar internacionalmente.

Capacidades clave de EOR en Argentina

• Contratación y onboarding vía EOR
• Soporte en nómina y servicios básicos de cumplimiento
• Apoyo a equipos multicountry
• Manejo de contratistas y empleados en un solo lugar

Ventajas / Desventajas

Ventajas	Desventajas
Cobertura amplia en países	Algunos equipos pueden querer más experiencia local
Setup práctico y sencillo	La profundidad de soporte puede variar según el caso
Funciona bien para equipos con presupuesto ajustado	La experiencia puede depender del nivel del plan

Precio: Generalmente una tarifa mensual por empleado. Los precios varían.

Riesgo en terminaciones y por qué la experiencia local importa en Argentina

Terminar un empleo nunca es agradable, pero en Argentina puede tener riesgos muy elevados. Las protecciones al empleado son fuertes y pequeños errores en timing, papeleo, redacción o pagos finales pueden convertir una terminación sencilla en una disputa.

Aquí es donde la experiencia local realmente marca la diferencia. Un buen Employer of Record no solo procesa una terminación. Ayuda a entender qué es realista antes de mudarse, qué papeleo será necesario y cómo reducir exposición. Esto puede incluir guiarlos en opciones de gestión del desempeño, asesorarlos sobre los pasos correctos para aviso y offboarding, y revisar el pago final para que sea correcto y entregado a tiempo.

No todos los proveedores enfacan el offboarding de la misma forma. Algunos solo siguen una lista básica y mantienen mínima comunicación. Otros adoptan un enfoque más consultivo, alertando sobre riesgos tempranamente, sugiriendo caminos seguros y ayudándote a planear qué decir y cuándo. En Argentina, esa capa adicional de orientación puede marcar la diferencia entre una salida limpia y una situación que se prolonga meses.

EOR vs configuración de entidad en Argentina: Lo que las empresas deben saber

Un EOR suele ser la forma más rápida de contratar en Argentina sin crear una empresa local. Es una opción popular para equipos que quieren testear el mercado, contratar pocos empleados o expandirse de forma gradual. Tú te enfocas en el rol y el trabajo, mientras el EOR se ocupa de contratos, gestión de nómina y detalles de cumplimiento que son fáciles de pasar por alto.

Una entidad legal local tiene sentido cuando Argentina será tu base a largo plazo y esperas escalar significativamente en cantidad de personal. También puede ser necesario si necesitas una presencia operativa más profunda, como facturación local, presencia comercial a largo plazo o mayor control interno sobre HR y procesos de nómina. La desventaja es el tiempo y la complejidad. Los pasos de constitución, la configuración legal y la administración continua suelen requerir más esfuerzo del que muchas empresas anticipan.

Muchas empresas comienzan con un EOR y luego migran a su propia entidad cuando el equipo crece. Si ese es tu camino probable, escoge un EOR que mantenga todo limpio y transferible. Eso significa contratos claros, registros de nómina consistentes y archivos bien organizados de empleados que puedan entregarse sin lagunas.

Para más contexto local, consulta la Guía de Employer of Record en Argentina de Rivermate.

Conclusión

Argentina es un lugar excelente para contratar, pero no es un país de “haz clic y contrata”. Las reglas son estrictas y pequeños errores pueden convertirse en problemas importantes. La elección de un EOR adecuado aquí importa más que en muchos otros lugares. En Argentina, quieres un socio que mantenga las cosas calmadas y claras cuando el país es rápido y cambiante.

Lo más importante que debes buscar es una experiencia en cumplimiento en la que puedas confiar. Eso significa que el contrato cumple con las reglas locales, el pago y beneficios obligatorios se manejan correctamente, y los archivos del empleado están completos. También que el EOR pueda explicar el “por qué” en palabras simples, para que no estés adivinando. Cuando entiendas qué se requiere, podrás guiar a tu equipo con confianza y evitar sorpresas dolorosas más adelante.

Luego, la previsibilidad. En Argentina, pagar a tiempo importa mucho y las dudas en nómina surgen con frecuencia. Quieres fechas límite claras, pasos definidos y respuestas rápidas cuando algo no cuadra. Un buen EOR no solo procesa la nómina. Hace que la nómina sea estable, incluso cuando la inflación es alta y los plazos bancarios pueden ser complicados. Este ritmo constante hace que tu empleado se sienta seguro y que tú construyas confianza rápidamente.

Finalmente, enfócate en la gestión de riesgos, especialmente en cambios de rol y terminaciones. Terminar un empleo en Argentina puede ser sensible y costoso si se hace mal. Un buen EOR te ayuda a pensar antes de actuar. Te dirá qué es arriesgado, qué es lo habitual y qué papeleo y timing necesitas. Este tipo de orientación protege tu empresa y mantiene el proceso justo para el empleado.

Para escoger bien, haz una lista corta de dos o tres proveedores según tu tolerancia al riesgo y tus objetivos de contratación. Si vas a contratar a tu primera persona en Argentina, escoge un EOR que ofrezca soporte local práctico y orientación clara. Si estás armando un equipo multinacional más grande, elige uno que pueda escalar sin volverse lento. Si tu empresa requiere controles estrictos, selecciona uno fuerte en documentación y procesos. Cuando emparejes al proveedor con tu forma de contratar y tu nivel de riesgo aceptable, Argentina será un lugar donde tu equipo puede crecer de forma estable y predecible.

Preguntas frecuentes

¿Es legal contratar empleados en Argentina a través de un EOR?

Sí, generalmente sí. El Employer of Record contrata a la persona en Argentina bajo su entidad local y se convierte en el empleador oficial en papel. Tú aún gestionas el rol, prioridades y desempeño, mientras el EOR realiza la administración, como contratos, registros, nómina y otras responsabilidades administrativas garantizando el cumplimiento con las reglas locales.

¿Por qué se considera a Argentina de alto riesgo para los empleadores?

Argentina suele ser considerada de alto riesgo porque las protecciones laborales son fuertes y las leyes laborales complejas pueden ser inflexibles. Terminar un empleo puede implicar mayores pagos y pasos más formales de lo que muchas compañías esperan. Además, la inflación es constante, por lo que la remuneración puede requerir revisiones más frecuentes y los controles cambiarios complican los pagos internacionales.

¿Cómo funciona la nómina en Argentina bajo un modelo de EOR?

Cada ciclo, el EOR prepara un desglose de nómina que incluye salario, deducciones y cargas patronales requeridas. Tú financias el monto total y el EOR paga al empleado localmente y emite la nómina. También mantienen la documentación necesaria para auditorías y cumplimiento continuo de nómina.

¿Qué beneficios son obligatorios para los empleados en Argentina?

A nivel básico, los beneficios estatutarios incluyen vacaciones pagas y feriados pagados, además de contribuciones obligatorias vinculadas al sistema de seguridad social local. Los detalles específicos pueden variar según la antigüedad del empleado y si aplica un convenio colectivo.