Guías De Empleo Global
14 minutos de lectura
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Publicado el:
Dec 22, 2025
Actualizado el:
Feb 16, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónFinlandia ha sido durante mucho tiempo reconocida por su fuerza laboral altamente educada, su sólida cultura de innovación y su excepcional dominio del inglés, lo que la convierte en un destino atractivo para empleadores internacionales.
El país es especialmente conocido por su talento en TIC, ingeniería, videojuegos, tecnología limpia y fabricación avanzada. Sin embargo, contratar en Finlandia también requiere navegar por uno de los entornos laborales más regulados de Europa. Los empleadores deben trabajar dentro de leyes laborales estrictas, acuerdos colectivos de trabajo (CBA) ampliamente aplicados y contribuciones sociales obligatorias que pueden ser difíciles de gestionar sin experiencia local.
Para las empresas que ingresan a Finlandia por primera vez —o aquellas que contratan solo a un pequeño número de empleados— estos requisitos pueden volverse rápidamente abrumadores. Aquí es donde un Employer of Record (EOR) finlandés se vuelve valioso.
Un EOR actúa como el empleador legal en Finlandia, gestionando contratos laborales conformes, nóminas, contribuciones sociales, declaraciones de impuestos, beneficios y administración de recursos humanos, mientras que tu empresa continúa dirigiendo el trabajo diario del empleado. En la práctica, esto hace que la expansión en Finlandia sea mucho más rápida y significativamente menos riesgosa.
A continuación, nuestra comparación de 2026 de los diez principales proveedores de EOR que operan en Finlandia. La lista se centra en la fiabilidad del cumplimiento, facilidad de incorporación, claridad en precios, soporte al cliente y experiencia en plataformas.
| Rango | Proveedor de EOR | Mejor para | Precio inicial (aprox.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | La mejor opción general de EOR para contratar en Finlandia | Desde €299/mes |
| 2 | Multiplier | Contratación rápida y rentable en Finlandia | Desde €400/mes |
| 3 | Safeguard Global | Empresas que requieren cumplimiento y nómina profundos en Finlandia | Personalizado |
| 4 | Omnipresent | Equipos remotos que contratan en Finlandia con soporte completo | Personalizado |
| 5 | Papaya Global | Nómina global/EOR con capacidad en Finlandia | Personalizado |
| 6 | Leap29 | Especialistas en ley laboral finlandesa y transiciones de entidades | Personalizado |
| 7 | Skuad | EOR económico para PYMEs que ingresan en Finlandia | Desde ~$199/mes |
| 8 | Oyster HR | Contratación global flexible en Finlandia | Desde ~$599/mes |
| 9 | Remote | Equipos tecnológicos y distribuidos que se expanden en Finlandia | Desde ~$599/mes |
| 10 | Deel | Nómina a gran escala + EOR con cobertura en Finlandia | Personalizado |
Rivermate permite a las empresas contratar en Finlandia sin establecer una entidad comercial local. Actuando como empleador legal, Rivermate se responsabiliza por acuerdos laborales conformes, cálculos de nómina, contribuciones a la seguridad social, impuestos y administración de recursos humanos. Su servicio está basado en un profundo conocimiento de las regulaciones laborales finlandesas y la extensa red de acuerdos colectivos del país — un área en la que muchos empleadores extranjeros encuentran dificultades.
Cumplimiento completo de la legislación laboral finlandesa y CBA
Rivermate prepara los contratos laborales conforme a toda la legislación laboral aplicable y al CBA relevante de la industria, asegurando salarios conformes, tasas de pago por horas extras, límites de horas de trabajo y derechos a vacaciones.
Nómina y contribuciones obligatorias del empleador
El servicio incluye cálculo y pago del seguro de pensiones TyEL, seguros de desempleo y accidentes, seguro colectivo de vida y la contribución del empleador al seguro de salud.
Incorporación rápida
Los empleados generalmente pueden ser dados de alta y estar completamente conformes en 24–72 horas.
Gestión de cuenta dedicada
Los clientes reciben orientación directa sobre las reglas contractuales, expectativas de beneficios, normas de HR y procesos administrativos locales.
Precios transparentes
Tarifas mensuales sencillas y sin cargos inesperados.
Precio: Desde €299 por empleado al mes
Soporte al cliente: 24/7 vía email, teléfono y chat en vivo
Mejor para: Empresas que necesitan el socio de EOR más confiable y conforme en Finlandia
Multiplier ofrece procesos de contratación simplificados en Europa, combinando flujos de trabajo fáciles con herramientas integradas de cumplimiento. Está diseñado para negocios que necesitan soluciones rápidas sin funciones empresariales complejas.
Precio: Desde €400/mes
Soporte al cliente: Chat y email
Mejor para: PYMEs que contratan rápidamente en varios mercados europeos
Safeguard Global se enfoca en entornos complejos de cumplimiento y grandes fuerzas laborales globales. Su oferta en Finlandia es adecuada para organizaciones empresariales o industrias altamente reguladas.
Precio: Personalizado
Soporte al cliente: Equipos de cuentas empresariales
Mejor para: grandes organizaciones con requisitos de cumplimiento intrincados
Omnipresent apoya a equipos remotos y distribuidos ofreciendo una experiencia completa de empleo en muchos países, incluido Finlandia. Ponen especial énfasis en el soporte al empleado y la calidad del onboarding.
Precio: Personalizado
Soporte al cliente: Gerente de cuenta dedicado
Mejor para: Empresas globales remotas
Papaya Global se especializa en centralizar nóminas multiplón, ofreciendo servicios de EOR a través de socios locales confiables en Finlandia. Es una opción sólida para empresas que necesitan automatización de nómina más que soporte HR directo.
Precio: Personalizado
Soporte al cliente: Sistema de tickets + soporte de cuenta
Mejor para: Empresas que priorizan automatización y reporte de nómina
Leap29 ofrece soporte altamente personalizado con énfasis en la legislación laboral europea. Esto los convierte en una opción fuerte para empresas que necesitan orientación a medida o planifican migrar de EOR a su propia entidad finlandesa en el futuro.
Precio: Personalizado
Soporte al cliente: Email y teléfono
Mejor para: empresas que planifican expansión gradual o creación futura de entidad
Skuad ofrece una solución sencilla y asequible de contratación global, adecuada para startups o pequeños equipos que contratan a su primer empleado en Finlandia.
Precio: Desde ~$199/mes
Soporte al cliente: Chat
Mejor para: Startups y pequeños equipos que ingresan en Finlandia
Oyster se centra en hacer accesible la contratación global mediante flujos de trabajo simples y recursos educativos sólidos. Proporciona un proceso de contratación fluido para empresas que expanden en Finlandia.
Precio: Desde ~$599/mes
Soporte al cliente: Email y soporte dedicado
Mejor para: Empresas que desean una solución de contratación simple y flexible
Remote está diseñado con equipos distribuidos y tecnológicos en mente, ofreciendo servicios de EOR, gestión de contratistas y soporte en acciones de equidad.
Precio: Desde ~$599/mes
Soporte al cliente: Chat y email
Mejor para: Equipos tecnológicos y de ingeniería que se expanden en Finlandia
Deel es una de las soluciones de EOR más utilizadas a nivel mundial. En Finlandia, Deel trabaja a través de su red de socios para ofrecer servicios de empleo y nómina conformes.
Precio: Personalizado
Soporte al cliente: Chats 24/7 y gerentes de cuentas
Mejor para: Equipos multinacionales con grandes plantillas globales
Ya sea un EOR o una entidad legal en Finlandia, dependerá de tus planes en el mercado. La mayoría de las empresas que expanden por primera vez optan por un EOR porque elimina la carga administrativa de establecer una empresa local, registrarse para impuestos, configurar sistemas de nómina estatutarios y entender los acuerdos colectivos. Con un EOR, la contratación puede comenzar casi de inmediato y el riesgo de incumplimiento se minimiza.
Establecer una entidad legal local vale la pena para empresas que planean construir una presencia a largo plazo y en mayor escala en Finlandia. Poseer la entidad brinda control total sobre recursos humanos y nómina, pero también implica obligaciones continuas como contabilidad, declaración de impuestos, cumplimiento de CBA y supervisión legal. Para muchas organizaciones, un EOR es una entrada práctica y de bajo riesgo, y algunas luego hacen la transición a su propia entidad una vez crecen.
El empleo en Finlandia está regulado por la Ley de Contratos de Trabajo, la Ley de Horas de Trabajo y una amplia gama de acuerdos colectivos (CBA) que varían por sector.
El sistema de nómina finlandés requiere atención meticulosa. Los empleadores deben cumplir con obligaciones legales, incluyendo el seguro de pensiones TyEL, seguro de desempleo y accidentes, seguro colectivo de vida y la contribución del empleador al seguro de salud. En conjunto, estas obligaciones suelen sumar un 20–25% del salario bruto. La nómina se procesa mensualmente, y los empleadores deben enviar datos de ingresos al Registro de Ingresos de Finlandia.
Los acuerdos colectivos de trabajo determinan muchas condiciones laborales en Finlandia. Pueden definir salarios mínimos, horas de trabajo, pago de horas extras, bonos por vacaciones, reglas de licencia por enfermedad y períodos de aviso. Muchos CBAs son vinculantes para toda la industria, independientemente de la membresía en asociaciones patronales.
La incorporación típicamente incluye preparar un contrato laboral conforme, procesar documentos fiscales, registrar información de seguridad social y verificar derechos laborales para empleados no finlandeses. Los proveedores de EOR gestionan estos pasos y aseguran que los empleados puedan comenzar rápida y cumplidamente.
Para información más detallada, consulta nuestra guía de Employer of Record Finlandia.
Finlandia ofrece acceso a talento excepcional, un ecosistema de innovación sólido y una fuerza laboral muy educada. Sin embargo, sus regulaciones laborales estructuradas y la influencia de los acuerdos colectivos significan que las empresas extranjeras deben proceder con cuidado. Un EOR proporciona una vía sencilla hacia el mercado finlandés al gestionar el cumplimiento, la nómina, los contratos y las contribuciones legales.
Rivermate es el principal EOR para Finlandia en 2026, gracias a su profundo conocimiento en cumplimiento, precios claros, incorporación rápida y excelente soporte al cliente. Para empresas que desean contratar de manera rápida y confiable, un EOR sigue siendo el método más eficiente y confiable para expandirse en Finlandia.
¿Necesito una entidad legal finlandesa para contratar empleados en Finlandia?
No. Un EOR puede emplear a los trabajadores en tu nombre, eliminando la necesidad de establecer una empresa local.
¿Cuáles son los principales costos del empleador en Finlandia?
Seguro de pensiones TyEL, seguro de desempleo y accidentes, seguro colectivo de vida y la contribución del empleador al seguro de salud — en conjunto, normalmente 20–25% del salario bruto.
¿Cuánto tiempo tarda en contratar empleados en Finlandia a través de un EOR?
La mayoría de los proveedores complete el proceso en 1–7 días, según la documentación y trámites necesarios.
¿Son legales los servicios de EOR en Finlandia y qué debo verificar?
Sí, los servicios de EOR son legalmente permitidos. Siempre verifica que el proveedor comprenda los CBAs finlandeses, emita contratos conformes, procese correctamente la nómina y gestione las contribuciones legales.
¿Cuánto tiempo tarda en contratar empleados en Finlandia usando un EOR?
Generalmente, 3–7 días, aunque varía ligeramente entre proveedores.
¿Puede un EOR ayudar a prevenir riesgos legales como la mala clasificación de empleados o contratos no conformes?
Por supuesto. Muchos empleadores subestiman los riesgos legales asociados con la mala clasificación como contratistas independientes o contratos que no cumplen con la ley finlandesa o los CBAs sectoriales. Un EOR proporciona contratos conformes localmente, gestiona el proceso de incorporación y garantiza que tus trabajadores estén empleados legalmente — minimizando riesgos y manteniendo el control diario del rol.
**¿Cómo apoya un EOR a los extranjeros que necesitan permisos de
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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