Guías De Empleo Global
13 minutos de lectura
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Publicado el:
Dec 22, 2025
Actualizado el:
Dec 22, 2025
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónFinlandia ha sido durante mucho tiempo reconocida por su fuerza laboral altamente formada, su sólida cultura de innovación y su excepcional dominio del inglés, lo que la convierte en un destino atractivo para empleadores internacionales.
El país es especialmente conocido por su talento en TIC, ingeniería, gaming, tecnología limpia y fabricación avanzada. Sin embargo, contratar en Finlandia también requiere navegar por uno de los entornos laborales más regulados de Europa. Los empleadores deben trabajar dentro de estrictas leyes laborales locales, amplios convenios colectivos (CBA) y contribuciones sociales obligatorias que pueden ser difíciles de gestionar sin experiencia local.
Para las empresas que ingresan a Finlandia por primera vez—o aquellas que contratan solo a un pequeño número de empleados—estos requisitos pueden volverse rápidamente abrumadores. Aquí es donde un Employer of Record (EOR) finlandés se vuelve valioso.
Un EOR actúa como el empleador legal en Finlandia, gestionando contratos laborales conformes, nóminas, contribuciones sociales, declaraciones fiscales, beneficios y administración de recursos humanos, mientras su empresa continúa dirigiendo el trabajo diario del empleado. En la práctica, esto hace que la expansión en Finlandia sea mucho más rápida y significativamente menos arriesgada.
A continuación, nuestra comparación 2026 de los diez principales proveedores de EOR que operan en Finlandia. La lista se centra en la fiabilidad del cumplimiento, la facilidad de incorporación, la claridad de precios, el soporte al cliente y la experiencia en plataformas.
| Posición | Proveedor de EOR | Ideal para | Precio inicial (aprox.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | El mejor EOR en general para contratar en Finlandia | Desde €299/mes |
| 2 | Multiplier | Contratación rápida y rentable en Finlandia | Desde €400/mes |
| 3 | Safeguard Global | Empresas que necesitan cumplimiento profundo en Finlandia y nómina | Personalizado |
| 4 | Omnipresent | Equipos remotos con soporte completo para contratar en Finlandia | Personalizado |
| 5 | Papaya Global | Nómina global/EOR con capacidad para Finlandia | Personalizado |
| 6 | Leap29 | Especialistas en leyes laborales finlandesas y transiciones de entidades | Personalizado |
| 7 | Skuad | EOR económico para PYMES que ingresan en Finlandia | Desde ~$199/mes |
| 8 | Oyster HR | Contratación global flexible en Finlandia | Desde ~$599/mes |
| 9 | Remote | Equipos tecnológicos y distribuidos que expanden en Finlandia | Desde ~$599/mes |
| 10 | Deel | Nómina a gran escala + EOR con cobertura en Finlandia | Personalizado |
Rivermate permite a las empresas contratar en Finlandia sin establecer una entidad comercial local. Actuando como el empleador legal, Rivermate asume la responsabilidad de contratos laborales conformes, cálculos de nómina, contribuciones a la seguridad social, impuestos y administración de recursos humanos. Su servicio está construido sobre un sólido conocimiento de las regulaciones laborales finlandesas y de la extensa red de convenios colectivos del país—una área en la que muchos empleadores extranjeros tienen dificultades.
Cumplimiento completo con la legislación laboral finlandesa y CBA
Rivermate prepara contratos laborales en línea con toda la legislación laboral aplicable y el CBA del sector correspondiente, asegurando salarios conformes, tasas de pago por horas extras, límites de tiempo de trabajo y derechos a vacaciones.
Nómina y contribuciones obligatorias del empleador
El servicio incluye cálculo y pago del seguro de pensiones TyEL, seguros de desempleo y accidentes, seguro de vida grupal y la contribución del empleador al seguro de salud.
Incorporación rápida
Los empleados pueden integrarse y estar totalmente conformes en general en 24–72 horas.
Gestión de cuentas dedicada
Los clientes reciben orientación directa sobre reglas contractuales, expectativas de beneficios, normativas de HR y procesos administrativos locales.
Precios transparentes
Tarifas mensuales simples sin costos imprevistos.
Precio: Desde €299 por empleado al mes
Soporte al cliente: 24/7 vía email, teléfono y chat en vivo
Ideal para: Empresas que necesitan el socio de EOR más confiable y conforme en Finlandia
Multiplier ofrece procesos de contratación simplificados en Europa, combinando flujos de trabajo sencillos con herramientas integradas para el cumplimiento. Está diseñado para empresas que necesitan soluciones rápidas de contratación sin funciones complejas para grandes empresas.
Precio: Desde €400/mes
Soporte al cliente: Chat y email
Ideal para: PYMES que contratan rápidamente en múltiples mercados europeos
Safeguard Global se enfoca en entornos complejos de cumplimiento y grandes plantillas globales. Su oferta en Finlandia es adecuada para organizaciones empresariales o industrias altamente reguladas.
Precio: Personalizado
Soporte al cliente: Equipos de cuentas empresariales
Ideal para: Grandes organizaciones con requisitos de cumplimiento complejos
Omnipresent apoya equipos remotos y distribuidos ofreciendo una experiencia completa de empleo en numerosos países, incluido Finlandia. Hace énfasis en el soporte a empleados y la calidad de incorporación.
Precio: Personalizado
Soporte al cliente: Gerente de cuenta dedicado
Ideal para: Empresas globales con enfoque remoto
Papaya Global se especializa en centralizar la nómina multi-país, ofreciendo servicios de EOR mediante socios locales confiables en Finlandia. Es una opción sólida para empresas que necesitan automatización de nómina más que soporte directo en HR.
Precio: Personalizado
Soporte al cliente: Sistema de tickets + soporte de cuenta
Ideal para: Empresas que priorizan automatización y reportes en nómina
Leap29 ofrece soporte altamente personalizado enfocado en la legislación laboral europea. Esto los hace una opción fuerte para empresas que necesitan asesoramiento a medida o planean transicionar de EOR a su propia entidad finlandesa posteriormente.
Precio: Personalizado
Soporte al cliente: Email y teléfono
Ideal para: Empresas que planean expansión gradual o configuración futura de entidad
Skuad ofrece una solución sencilla y asequible para contratación global, adecuada para startups o equipos pequeños que contratan a su primer empleado en Finlandia.
Precio: Desde ~$199/mes
Soporte al cliente: Chat
Ideal para: Startups y pequeños equipos que ingresan en Finlandia
Oyster se enfoca en hacer accesible la contratación global mediante procesos sencillos y recursos educativos sólidos. Ofrece un proceso de contratación fluido para empresas que se expanden en Finlandia.
Precio: Desde ~$599/mes
Soporte al cliente: Email y soporte dedicado
Ideal para: Empresas que buscan una solución de contratación simple y flexible
Remote está diseñado para equipos distribuidos y de tecnología, ofreciendo servicios de EOR, gestión de contratistas y soporte en opciones de acciones.
Precio: Desde ~$599/mes
Soporte al cliente: Chat y email
Ideal para: Equipos de tecnología e ingeniería que expanden en Finlandia
Deel es una de las soluciones de EOR más adoptadas globalmente. En Finlandia, opera a través de su red de socios para ofrecer servicios de empleo y nómina conformes.
Precio: Personalizado
Soporte al cliente: Chat 24/7 y gestores de cuenta
Ideal para: Equipos multinacionales gestionando grandes plantillas globales
Ya sea un EOR o una entidad legal finlandesa, la mejor opción depende de sus planes en el mercado. La mayoría de las empresas que ingresan por primera vez optan por un EOR porque elimina la carga administrativa de establecer una empresa local, registrarse para impuestos, configurar sistemas de nómina estatutarios y entender los convenios colectivos. Con un EOR, la contratación puede comenzar casi de inmediato, y el riesgo de incumplimiento se minimiza.
Establecer una entidad legal local es recomendable para empresas que quieren construir una presencia a largo plazo y de mayor escala en Finlandia. Tener la entidad proporciona control completo sobre HR y nómina, pero también implica obligaciones continuas como contabilidad, informes fiscales, cumplimiento de CBA y supervisión legal. Para muchas organizaciones, un EOR funciona como una vía práctica y de bajo riesgo—y algunas luego hacen la transición a su propia entidad una vez que han crecido.
El empleo en Finlandia se regula por la Ley de Contratos de Trabajo, la Ley de Horas Laborales y una amplia variedad de convenios colectivos (CBA) que varían por sector.
El sistema de nómina finlandés requiere atención meticulosa. Los empleadores deben cumplir con obligaciones estatutarias incluyendo el seguro de pensiones TyEL, seguros de desempleo y accidentes, seguro de vida grupal y la contribución del empleador al seguro de salud. Sumados, estos requisitos suelen sumar un 20–25% del salario bruto. La nómina se procesa mensualmente, y los empleadores deben presentar datos de ganancias al Registro de Ingresos nacional.
Los convenios colectivos definen muchas condiciones laborales en Finlandia. Pueden establecer salarios mínimos, horas de trabajo, compensación por horas extras, bonos de vacaciones, reglas de licencia por enfermedad y períodos de aviso. Muchos CBA son universalmente vinculantes, lo que significa que aplican en todo un sector independientemente de la afiliación sindical del empleador.
La incorporación generalmente incluye preparar un contrato laboral conforme a la normativa, gestionar documentación fiscal, registrar información de la seguridad social y verificar los derechos laborales para empleados no finlandeses. Los proveedores de EOR se encargan de estos pasos y aseguran que los empleados estén listos para comenzar rápida y conformemente.
Para más detalles, consulte nuestra Guía de Employer of Record Finlandia.
Finlandia ofrece acceso a talento excepcional, un ecosistema de innovación robusto y una fuerza laboral altamente formada. Sin embargo, sus regulaciones laborales estructuradas y la influencia de los convenios colectivos significan que las empresas extranjeras deben proceder con cautela. Un EOR ofrece un camino sencillo hacia el mercado finlandés asumiendo cumplimiento, nómina, contratos y contribuciones estatutarias.
Rivermate se posiciona como el principal EOR en Finlandia en 2025 debido a su profundo conocimiento del cumplimiento, precios claros, incorporación rápida y fuerte soporte al cliente. Para las empresas que desean contratar de manera rápida y confiada, un EOR sigue siendo el método más eficiente y confiable para expandirse en Finlandia.
¿Necesito una entidad legal finlandesa para contratar empleados en Finlandia?
No. Un EOR puede emplear a los trabajadores en su nombre, eliminando la necesidad de establecer una empresa local.
¿Cuáles son los principales costos para empleadores en Finlandia?
Seguros de pensiones TyEL, seguro de desempleo, seguro de accidentes, seguro de vida grupal y la contribución del empleador al seguro de salud—en total, usualmente entre el 20–25% del salario bruto.
¿Cuánto tarda en contratar empleados en Finlandia a través de un EOR?
La mayoría de los proveedores completan la incorporación en 1 a 7 días, dependiendo de los trámites y documentación.
¿Son legales los servicios de EOR en Finlandia, y qué debo verificar?
Sí, los servicios de EOR son legalmente permitidos. Siempre asegúrese de que el proveedor comprenda los CBA finlandeses, emita contratos conformes, ejecute la nómina adecuadamente y gestione las contribuciones estatutarias.
¿Cuánto tiempo toma contratar empleados en Finlandia usando un EOR?
Generalmente de 3 a 7 días, aunque varía ligeramente entre proveedores.
¿Puede un EOR ayudar a prevenir riesgos legales como la clasificación incorrecta de empleados o uso de contratos no conformes?
Por supuesto. Muchos empleadores subestiman los riesgos legales asociados con la clasificación errónea de empleados como contratistas independientes o la emisión de contratos que no cumplen con la legislación finlandesa o los CBA sectoriales. Un EOR proporciona contratos conformes a nivel local, gestiona el proceso de incorporación y asegura que sus trabajadores estén legalmente empleados—minimizando riesgos mientras mantiene
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
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Lucas Botzen
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Lucas Botzen
Beneficios y Bienestar de los Empleados
Aspectos clave 1. La remuneración y los beneficios justos son importantes. Los salarios deben ajustarse a las normas locales y los beneficios deben ser lo más iguales posible en todas las ubicaciones. 2. El equilibrio entre trabajo y vida personal es esencial. Respetar las leyes laborales locales sobre horas de trabajo, descansos y permisos ayuda a prevenir el agotamiento. 3. Un lugar de trabajo inclusivo y seguro aumenta la moral. Intenta establecer políticas claras contra la discriminación y fomenta una comunicación abierta. Las oportunidades de crecimiento iguales pueden ayudar a crear un ambiente laboral positivo.
Lucas Botzen
