El futuro de los empleos y 8 hechos que necesitas saber ahora.

El futuro de los empleos es una de las preguntas más críticas de la fuerza laboral global. Hubo varios desafíos económicos, avances tecnológicos y cambios relacionados con la pandemia que ocurrieron en 2020.

Según el informe The Future of Jobs 2020 del World Economic Forum (insertar enlace), la pandemia de COVID-19 ha acelerado dramáticamente el cambio en el mercado laboral. Esta investigación ha demostrado que lo que solía considerarse el "futuro del trabajo" ya ha llegado.

¿Te preguntas cómo tu negocio y tu trabajo aún pueden ser parte de los empleos del futuro? Aquí están las ocho cosas más importantes sobre el futuro de los empleos que debemos tener en cuenta ahora.

Realidad: La automatización está acelerándose para casi todos los negocios.

El futuro de la automatización en el lugar de trabajo ya está aquí. La automatización es el uso de máquinas y computadoras para que procesos o sistemas operen sin control humano. Según el informe del World Economic Forum, para 2025 se prevé un futuro de automatización de empleos, lo que significa que surgirán empleos que dividen a humanos y máquinas. Esto eventualmente alterará 85 millones de empleos y afectará a negocios medianos y grandes en 15 industrias y 26 economías en todo el mundo.

Debido a la automatización, los roles están disminuyendo rápidamente en trabajos de entrada de datos, contabilidad, apoyo en oficina y puestos administrativos.

Esto también es resultado de una mayor digitalización en más lugares de trabajo. Para añadir a esto, el 80% de los gerentes y ejecutivos de negocios implementan nuevas tecnologías y optan por digitalizar procesos mediante el trabajo remoto. Si estás en uno de estos roles, es mejor que reconsideres tus estrategias y te involucres en aprender nuevas habilidades o fortalecer las existentes, ya que las máquinas han comenzado a reemplazar estos procesos.

Buena noticia: Se crearán nuevos roles de empleo para satisfacer las necesidades del futuro.

En este informe, millones de empleos evolucionarán, especialmente en las siguientes economías: la industria del cuidado, campos de creación de contenido, inteligencia artificial, computación en la nube, desarrollo de productos, economía verde y ingeniería. Presta atención a los trabajos donde se necesitan habilidades humanas para gestionar, comunicar, interactuar y razonar.

En otro artículo del World Economic Forum, se listaron empleos que no existían en los últimos diez años y que hoy son populares, como desarrollador de aplicaciones, gestor de redes sociales, especialista en computación en la nube, científico de datos, gerente de sostenibilidad, creador de contenido para YouTube y operador de drones.

La mejora de habilidades y la reelaboración de la fuerza laboral son imprescindibles para todas las empresas.

La mayoría de los empleadores encuestados en el informe, en concreto el 66%, reconocieron la necesidad de mejorar y reelaborar las habilidades de su fuerza laboral y esperan obtener un retorno de la inversión en estas iniciativas en un año. La directora general del World Economic Forum, Saadia Zahidi, afirmó que la mayoría de las empresas más competitivas del futuro han invertido fuertemente en su capital humano respecto a las habilidades y competencias de sus empleados.

Se identifican las habilidades principales necesarias, y la reelaboración debe hacerse con urgencia.

Las habilidades básicas como resolución de problemas, habilidades sociales, análisis y pensamiento crítico están en la cima de la lista para la reelaboración y mejora de habilidades para educadores y empresas.

En 2020, ya se identificaron habilidades de autogestión como autodesarrollo, flexibilidad, resiliencia y tolerancia al estrés. La adopción del trabajo remoto es un cambio significativo para casi todas las empresas y sus empleados. Se espera que estas habilidades ayuden a evitar el agotamiento laboral en los trabajadores remotos (insertar enlace del artículo anterior).

Se recomienda a los trabajadores que inmediatamente proporcionen formación en habilidades para trabajos en redacción de contenidos, ventas y marketing. Si deseas ampliar tus habilidades en el trabajo, existen oportunidades para aprender en línea, y tus empresas también pueden ofrecer algunos programas de formación.

El trabajo remoto es la nueva normalidad y la fuerza laboral debe adaptarse a los cambios.

La pandemia afectó profundamente a la fuerza laboral global y a los negocios, que tuvieron que adaptarse al trabajo remoto. Esto aceleró la automatización en casi todas las empresas, ya que tuvieron que cumplir con los confinamientos, el aislamiento y las estancias en casa forzadas. Esto llevó a que más empleadores trasladaran su fuerza laboral al trabajo remoto. Esta decisión ultimamente obligó a todos a aprender nuevas aplicaciones para aumentar la productividad y la comunicación en el trabajo (insertar enlace del artículo anterior sobre las mejores aplicaciones para el trabajo remoto).

McKinsey (insertar enlace: https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of- work/whats-next-for-remote-work-an-analysis-of-2000-tasks-800-jobs-and-nine-countries) compartió perspectivas sobre el futuro del trabajo, y el trabajo remoto indicó que el 41% de los empleados encuestados afirmó que eran más productivos trabajando desde casa que en la oficina. Este estudio mostró resultados de abril a mayo de 2020, los primeros meses del confinamiento por la pandemia. Ahora, más empleadores ven una mayor productividad en sus trabajadores remotos.

La transición profesional resultó inevitable para un número creciente de personas.

El cambio de carrera o pivotes profesionales también ha demostrado ser la nueva normalidad. Con el cambio en la fuerza laboral y los empleos disponibles, algunos roles casi desaparecieron debido a la inactividad de industrias específicas. Esta nueva realidad ha representado un desafío para la mayoría de las personas, ya que algunas funciones eran redundantes. Algunas incluso fueron colocadas en licencia o eventualmente despedidas por la pandemia.

Hubo nuevos roles que surgieron durante los cambios abruptos en la fuerza laboral, y quienes sobrevivieron tuvieron que cambiar a otros roles para seguir siendo relevantes en su industria. Datos de LinkedIn de los últimos cinco años mostraron que el 50% de los cambios de carrera hacia datos y inteligencia artificial provienen de diferentes campos. Los roles de ventas, creación de contenido, posiciones de producción y roles de ingeniería han sido identificados desde hace tiempo como los que han adoptado nuevas ocupaciones.

Hay empleos disponibles para los desempleados.

Los desempleados pueden ver una amplia gama de trabajos disponibles en línea. Incluso antes de que ocurriera la situación del COVID-19, el trabajo remoto en distintas industrias estaba disponible a través de Upwork, Fiverr y otros sitios de contratación. LinkedIn también es utilizado por empresas y cazatalentos en busca de trabajadores cualificados y con experiencia.

Probablemente puedas encontrarte mejorando tus habilidades aprendiendo habilidades digitales en análisis de datos, creación de contenido, ciencias de la computación, creativos digitales y tecnología de la información para trabajos intermedios. También ha habido un aumento considerable en las compras en línea, y esto puede generar más empleos en especialistas en tiendas en línea, envío y entrega.

Automatización, trabajo remoto y su efecto en el futuro de los empleos

La automatización y el trabajo remoto son temas sumamente relevantes para empresas y la fuerza laboral mientras se discute el futuro de los empleos. Ha provocado muchas especulaciones y posibles escenarios. También se señala que existen muchos tipos de automatización, como Automatización Industrial (IA), Automatización de Procesos de Negocios (BPA), Automatización Robótica de Procesos (RPA) y Automatización de Procesos Inteligentes (IPA). Estos tienen diferentes grados de automatización que también varían según el nivel de control de los seres humanos en estos procesos.

Pero lo que ha demostrado hasta ahora es la redundancia de empleos debido a la automatización y los avances tecnológicos. Durante los últimos diez años, el informe mencionó varias tareas que han disminuido enormemente en Estados Unidos, como secretarios, operadores de computadoras, telemarketers, clasificadores de correo y albañiles.

Aunque hay empleos que eventualmente quedarán obsoletos para 2025, como indicó el informe The Future of Jobs, nuevos empleos serán creados y emergerán a medida que evolucionen las industrias. Estos nuevos empleos pueden haberse desarrollado debido a estos factores:

· Aumento en cambios y avances tecnológicos

· Cambios en el comportamiento profesional y personal, producto de la pandemia abrupta de COVID

· Escalada de preocupaciones respecto a la crisis climática

· El auge de las redes sociales

Además, todavía existen empleos que requieren la intervención de seres humanos, ya que los robots o las computadoras no poseerán la capacidad de pensamiento crítico y resolución de problemas que tienen los humanos. El factor humano es indispensable en el cuidado de la salud y empleo en servicios, la enseñanza en la educación superior, la construcción y el sector de servicios.

El informe también mencionó que la revolución de los robots crearían 97 millones de nuevos empleos. Sin embargo, sigue siendo necesario que las empresas y los gobiernos apoyen estas disrupciones que afectarán significativamente a las industrias más automatizables, como la fabricación, los sectores de servicios de bajo nivel y la agricultura.

La automatización no debe verse como un factor negativo, pero su impacto puede medirse junto a otros factores como los avances tecnológicos y la situación económica actual en diferentes países. La automatización no reemplazará a los trabajadores en las industrias de salud y cuidado, ya que las habilidades en estas áreas siguen siendo difíciles de automatizar.

Más sobre el futuro de los empleos

El futuro de los empleos tras el COVID todavía está por verse, pero hay beneficios prometedores que se pueden lograr a medida que los negocios y la fuerza laboral se adaptan a los desafíos que presenta. Estos cambios podrían ocurrir en fases y varias transiciones. Las distintas industrias se esfuerzan por invertir en capacitación y reelaboración de habilidades, en cambios tecnológicos, infraestructura digital y en explorar más potenciales del trabajo remoto.

Dados los pronósticos sobre el futuro de los empleos, se generarán nuevos empleos, pero esto requiere cierto grado de adaptación, que puede potenciarse mediante la capacitación de las personas para que estén preparadas con las habilidades necesarias para los cambios de roles. El futuro depende tanto de los empleadores como de los empleados sobre cómo podrán superar estos cambios eventualmente.

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