El futuro de los empleos y 8 hechos que necesitas saber ahora.

El futuro de los empleos es una de las preguntas más críticas de la fuerza laboral global. Hubo varios desafíos económicos, avances tecnológicos y cambios relacionados con la pandemia que ocurrieron en 2020.

Según el informe The Future of Jobs 2020 del World Economic Forum (insertar enlace), la pandemia de COVID-19 ha acelerado dramáticamente el cambio en el mercado laboral. Esta investigación ha demostrado que lo que solía considerarse el “futuro del trabajo” ya ha llegado.

¿Te preguntas cómo tu negocio y tu trabajo aún pueden ser parte de los empleos del futuro? Aquí están las ocho cosas más importantes sobre el futuro de los empleos que debemos tener en cuenta ahora.

Realidad: La automatización está acelerándose para casi todos los negocios.

El futuro de la automatización en el lugar de trabajo ya está aquí. La automatización es el uso de máquinas y computadoras para que procesos o sistemas funcionen sin control humano. Según el informe del World Economic Forum, para 2025 se prevé un futuro de automatización laboral, lo que significa que surgirán empleos que dividan a humanos y máquinas. Esto eventualmente alterará 85 millones de empleos y afectará a negocios medianos y grandes en 15 industrias y 26 economías en todo el mundo.

Debido a la automatización, los roles están disminuyendo rápidamente en trabajos de entrada de datos, contabilidad, soporte de oficina y posiciones administrativas.

Esto también es resultado de una mayor digitalización en más lugares de trabajo. Para agregar a esto, el 80% de los gerentes y ejecutivos de negocios implementan nuevas tecnologías y optan por digitalizar procesos mediante el trabajo remoto. Si estás en uno de estos roles, es mejor que reconsideres tus estrategias y te involucres en aprender nuevas habilidades o fortalecer las existentes, ya que las máquinas han comenzado a reemplazar estos procesos.

Buenas noticias: Se crearán nuevos roles laborales para adaptarse a las necesidades del futuro.

En este informe, millones de empleos evolucionarán, especialmente en las siguientes economías: la industria del cuidado, campos de creación de contenido, inteligencia artificial, computación en la nube, desarrollo de productos, economía verde y ingeniería. Busca empleos donde se necesiten personas por sus habilidades humanas en gestión, comunicación, interacción y razonamiento.

En otro artículo del World Economic Forum, se listaron empleos que no existían en los últimos diez años y que hoy son populares, como desarrollador de aplicaciones, gerente de redes sociales, especialista en computación en la nube, científico de datos, gerente de sostenibilidad, creador de contenido en YouTube y operador de drones.

La mejora y el reciclaje de habilidades de la fuerza laboral son imprescindibles para todas las empresas.

La mayoría de los empleadores encuestados en el informe, un 66% exactamente, reconocieron la necesidad de mejorar y reciclar las habilidades de su fuerza laboral y esperan obtener un retorno de inversión a través de estas iniciativas en un año. La Directora General del World Economic Forum, Saadia Zahidi, afirmó que la mayoría de las empresas competitivas del futuro han invertido mucho en su capital humano respecto a las habilidades y competencias de sus empleados.

Se identifican las habilidades principales necesarias y la necesidad urgente de reciclarlas.

Habilidades básicas como la resolución de problemas, habilidades sociales, análisis y pensamiento crítico están en la cima de la lista para el reciclaje y la mejora de habilidades para educadores y empresas.

En 2020, ya se identificaron habilidades de autogestión como el desarrollo personal, la flexibilidad, la resiliencia y la tolerancia al estrés. La transición al trabajo remoto es un cambio importante para casi todas las empresas y sus empleados. Se determinó que estas habilidades ayudan a evitar el agotamiento laboral en los trabajadores remotos (insertar enlace del artículo anterior).

Se recomienda a los trabajadores que proporcionen inmediatamente capacitación en habilidades para trabajos en redacción de contenidos, ventas y marketing. Si deseas mejorar tus habilidades en el trabajo, hay oportunidades disponibles para aprender en línea, y tus empresas también pueden ofrecer algunos programas de aprendizaje.

El trabajo remoto es la nueva normalidad, y la fuerza laboral debe adaptarse a los cambios.

La pandemia tocó una fibra sensible en la fuerza laboral global y en las empresas, ya que se adaptaron al trabajo remoto. Esto aceleró la automatización en casi todas las compañías, ya que tuvieron que cumplir con los confinamientos, el aislamiento y las estancias forzadas en casa. Esto, a su vez, llevó a que más empleadores trasladaran su fuerza laboral al trabajo remoto. Este movimiento finalmente obligó a todos a aprender nuevas aplicaciones para aumentar la productividad y la comunicación en el trabajo (insertar enlace del artículo anterior sobre las mejores aplicaciones para trabajo remoto).

McKinsey (insertar enlace: https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/whats-next-for-remote-work-an-analysis-of-2000-tasks-800-jobs-and-nine-countries) compartió ideas sobre el futuro del trabajo, y el trabajo remoto afirmó que el 41% de los empleados encuestados declaró que eran más productivos trabajando desde casa que en la oficina. Este estudio mostró resultados de abril a mayo de 2020, los primeros meses de confinamiento por la pandemia. Cada vez más empleadores están viendo una mejor productividad en sus trabajadores remotos.

La transición profesional se ha vuelto inevitable para un número creciente de personas.

El cambio de carrera o los pivotes profesionales también han demostrado ser la nueva normalidad. Con el cambio en la fuerza laboral y los empleos disponibles, algunos roles casi no existían debido a la inactividad de industrias específicas. Esta nueva realidad ha sido un desafío para la mayoría, ya que algunas funciones se volvieron redundantes. Algunos incluso fueron furlough o eventualmente despedidos debido a la pandemia.

Hubo nuevos roles que surgieron durante los cambios abruptos en la fuerza laboral, y quienes sobrevivieron tuvieron que cambiar a otros roles para seguir siendo relevantes en su industria. Los datos de LinkedIn de los últimos cinco años mostraron que el 50% de los cambios de carrera hacia datos e inteligencia artificial provienen de diferentes campos. Los roles en ventas, creación de contenido, producción y ingeniería han sido identificados desde hace tiempo como aquellos que han adoptado nuevas ocupaciones.

Hay empleos disponibles para los desempleados.

Los desempleados pueden ver una amplia gama de trabajos disponibles en línea. Incluso antes de que ocurriera la situación de COVID-19, el trabajo remoto en diferentes industrias ya estaba disponible a través de Upwork, Fiverr y otros sitios web de contratación. LinkedIn también es utilizado por empresas y cazatalentos en busca de trabajadores calificados y con experiencia.

Probablemente te encuentres mejorando tus habilidades aprendiendo habilidades digitales en análisis de datos, creación de contenido, ciencias de la computación, creativos digitales y tecnología de la información para trabajos intermedios. También hay un aumento pronunciado en las compras en línea, lo que puede generar más empleos en tiendas en línea, envío y entregas.

Automatización, Trabajo Remoto y su Efecto en el Futuro de los Empleos

La automatización y el trabajo remoto son temas sumamente relevantes para las empresas y la fuerza laboral, ya que se discute el futuro de los empleos. Ha generado muchas especulaciones y muchas dudas. También se señala que existen varios tipos de automatización, como Automatización Industrial (IA), Automatización de Procesos de Negocios (BPA), Automatización Robótica de Procesos (RPA) y Automatización de Procesos Inteligentes (IPA). Estas tienen diferentes grados de automatización que también dependen del nivel de control de los seres humanos en estos procesos.

Pero lo que ha demostrado hasta ahora es la redundancia de empleos debido a la automatización y los avances tecnológicos. En los últimos diez años, el informe enumeró varias tareas que han disminuido tremendamente en Estados Unidos, como secretarios, operadores de computadoras, telemarketers, clasificadores de correo y albañiles.

Aunque hay empleos que eventualmente quedarán obsoletos para 2025, como indica el informe The Future of Jobs, se crearán nuevos empleos que surgirán a medida que las industrias evolucionen. Estos nuevos empleos pueden haberse desarrollado debido a estos factores:

· Aumento en cambios y avances tecnológicos

· Cambios en el comportamiento profesional y personal, producto de la abrupta pandemia de COVID

· Escalada de preocupaciones sobre la crisis climática

· Auge de las redes sociales

Además, todavía hay empleos que requieren la intervención de seres humanos, ya que los robots o las computadoras no tendrán las capacidades de pensamiento crítico y resolución de problemas de los humanos. El factor humano es imprescindible en atención sanitaria y empleo en cuidados, enseñanza en educación superior, construcción y sector de servicios.

El informe también afirmó que la revolución de los robots creará 97 millones de nuevos empleos. Sin embargo, aún se necesita que las empresas y los gobiernos apoyen estas disrupciones que afectarán significativamente a las industrias más automatizables, como la manufactura, los sectores de servicios de bajo nivel y la agricultura.

La automatización no debe verse como un factor negativo, sino que su impacto puede medirse junto con otros factores como los avances tecnológicos y las situaciones económicas actuales en diferentes países. La automatización no reemplazará a los trabajadores en las industrias de salud y cuidado, ya que las habilidades siguen siendo difíciles de automatizar.

Más sobre el Futuro de los Empleos

El futuro de los empleos después de COVID aún está por verse, pero hay avances prometedores que se pueden lograr a medida que las empresas y la fuerza laboral se adaptan a los desafíos que presenta. Estos cambios podrían ocurrir en fases y varias transiciones. Las diferentes industrias se esfuerzan por invertir en capacitación y reciclaje de trabajadores, en cambios tecnológicos, infraestructura digital y en explorar más potenciales del trabajo remoto.

Dadas las predicciones sobre el futuro de los empleos, habrá nuevos empleos disponibles, pero esto conlleva un cierto grado de adaptación que puede potenciarse mediante la capacitación de las personas para que estén preparadas con las habilidades necesarias para los cambios de roles. El futuro depende tanto de los empleadores como de los empleados en cómo podrán superar estos cambios eventualmente.

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