El Futuro de los Empleos y 8 Datos que Necesitas Conocer en 2026

El futuro de los empleos es una de las preguntas más críticas de la fuerza laboral global. Hubo varios desafíos económicos, avances tecnológicos y cambios relacionados con la pandemia que ocurrieron en 2020.

Según el informe The Future of Jobs 2020 del Foro Económico Mundial (insertar enlace), la pandemia de COVID-19 ha acelerado drásticamente el cambio en el mercado laboral. Esta investigación ha demostrado que lo que solía considerarse el “futuro del trabajo” ya ha llegado.

¿Te preguntas cómo tu negocio y tu trabajo aún pueden ser parte de los empleos del futuro? Aquí están las ocho cosas más importantes sobre el futuro de los empleos que debemos tener en cuenta ahora.

Realidad: la automatización está acelerándose para casi todas las empresas.

El futuro de la automatización en el lugar de trabajo ya está aquí. La automatización es el uso de máquinas y computadoras para que procesos o sistemas funcionen sin control humano. Según el informe del Foro Económico Mundial, para 2025 se prevé un futuro de automatización laboral, lo que significa que surgirán empleos que dividan a humanos y máquinas. Esto eventualmente disrrupirá 85 millones de empleos y afectará a empresas medianas y grandes en 15 industrias y 26 economías en todo el mundo.

Debido a la automatización, los roles están disminuyendo rápidamente en trabajos de ingreso de datos, contabilidad, apoyo en oficina y puestos administrativos.

Esto también es resultado de la mayor digitalización en más lugares de trabajo. Para añadir a esto, el 80% de los gerentes y ejecutivos de negocios implementan nuevas tecnologías y optan por digitalizar procesos mediante el trabajo remoto. Si ocupas uno de estos roles, es mejor que replantees tus estrategias y te comprometas a aprender nuevas habilidades o fortalecer las existentes, ya que las máquinas han comenzado a reemplazar estos procesos.

Buenas noticias: se crearán nuevos roles laborales para satisfacer las necesidades del futuro.

En este informe, millones de empleos evolucionarán, especialmente en las siguientes economías: la industria del cuidado, campos de creación de contenido, inteligencia artificial, computación en la nube, desarrollo de productos, economía verde y ingeniería. Busca empleos donde se necesiten habilidades humanas en gestión, comunicación, interacción y razonamiento.

En otro artículo del Foro Económico Mundial, listó empleos que no existían en los últimos diez años pero que hoy son populares, como desarrollador de aplicaciones, gerente de redes sociales, especialista en computación en la nube, científico de datos, gerente de sostenibilidad, creador de contenido en YouTube y operador de drones.

La mejora y readaptación de habilidades en la fuerza laboral es imprescindible para todas las empresas.

La mayoría de los empleadores encuestados en el informe, un 66%, reconocieron la necesidad de mejorar y readaptar las habilidades de su fuerza laboral y esperan obtener un retorno de inversión a través de estas iniciativas en un año. La directora general del Foro Económico Mundial, Saadia Zahidi, afirmó que la mayoría de las empresas competitivas del futuro han invertido mucho en su capital humano respecto a las habilidades y competencias de sus empleados.

Se identifican las habilidades principales que se necesitan, y la reskilling debe hacerse con urgencia.

Habilidades básicas como la resolución de problemas, habilidades sociales, análisis y pensamiento crítico están en la cima de la lista para la mejora y adquisición de habilidades tanto para educadores como para empresas.

En 2020, ya se identificaron habilidades de autogestión como el auto-desarrollo, la flexibilidad, la resiliencia y la tolerancia al estrés. La transición al trabajo remoto representa un cambio importante para casi todas las empresas y sus empleados. Se ha determinado que estas habilidades ayudan a evitar el agotamiento laboral en los trabajadores remotos (insertar enlace del artículo anterior).

Se recomienda a los trabajadores que proporcionen inmediatamente capacitación en habilidades para trabajos en redacción de contenido, ventas y marketing. Si quieres potenciar tus habilidades laborales, existen oportunidades para aprender en línea, y tu empresa también puede ofrecer algunos programas de formación.

El trabajo remoto es la nueva normalidad y la fuerza laboral debe adaptarse a los cambios.

La pandemia tocó un nervio importante en la fuerza laboral mundial y las empresas mientras se adaptaban al trabajo remoto. Aceleró la automatización en casi todas las compañías ya que estas debieron cumplir con confinamientos, aislamiento y cuarentenas obligatorias. Esto llevó a que más empleadores trasladaran su fuerza laboral al trabajo remoto. En última instancia, esto obligó a todos a aprender nuevas aplicaciones para aumentar la productividad y la comunicación en el trabajo.

Las perspectivas del futuro del trabajo de McKinsey, y el trabajo remoto, indicaron que el 41% de los empleados encuestados afirmaron ser más productivos trabajando desde casa que en la oficina. Este estudio muestra resultados de abril a mayo de 2020, los primeros meses del confinamiento por la pandemia. Más empleadores ven ahora una mejor productividad en sus trabajadores remotos.

La transición de carrera ha probado ser inevitable para un número creciente de personas.

El cambio de carrera o los pivotajes profesionales también han demostrado ser la nueva normalidad. Con el cambio en la fuerza laboral y la disponibilidad de empleos, algunos roles casi desaparecieron debido a la inactividad en industrias específicas. Esta nueva realidad ha representado un desafío para la mayoría, ya que algunas funciones se volvieron redundantes. Algunos incluso fueron furlough o finalmente despedidos por la pandemia.

Durante los cambios abruptos en la fuerza laboral, surgieron nuevos roles, y quienes sobrevivieron tuvieron que adaptarse a otros roles para seguir siendo relevantes en su industria. Los datos de LinkedIn en los últimos cinco años mostraron que el 50% de los cambios de carrera hacia datos e inteligencia artificial provienen de diferentes campos. Los roles en ventas, creación de contenido, posiciones de producción y roles de ingeniería han sido identificados desde hace tiempo como aquellos que han adoptado nuevas ocupaciones.

Hay empleos disponibles para los desempleados.

Los desempleados pueden encontrar una amplia variedad de trabajos disponibles en línea. Incluso antes de que ocurriera la situación de COVID-19, el trabajo remoto en diferentes industrias era accesible a través de Upwork, Fiverr y otros sitios web de contratación. LinkedIn también es utilizado por empresas y cazatalentos en busca de trabajadores calificados y con experiencia.

Probablemente puedas mejorar tus habilidades aprendiendo habilidades digitales en análisis de datos, creación de contenido, ciencias de la computación, creadores digitales y tecnologías de la información para quienes están en trabajos intermedios. Además, ha habido un aumento significativo en las compras en línea, lo que también puede generar más empleos en tiendas en línea, envío y repartos.

Automatización, trabajo remoto y su efecto en el futuro de los empleos

La automatización y el trabajo remoto son temas de gran relevancia para las empresas y la fuerza laboral mientras se discute el futuro de los empleos. Han provocado muchas especulaciones y muchas incógnitas. También se ha observado que existen muchos tipos de automatización, como Automatización Industrial (IA), Automatización de Procesos de Negocios (BPA), Automatización Robótica de Procesos (RPA) y Automatización de Procesos Inteligentes (IPA). Estas tienen diferentes grados de automatización que también dependen del nivel de control humano en estos procesos.

Pero lo que ha demostrado hasta ahora es la redundancia de empleos debido a la automatización y los avances tecnológicos. En los últimos diez años, el informe señaló varias ocupaciones que han disminuido notablemente en Estados Unidos, como secretarias, operadores de computadoras, tele-marketers, clasificadores de correo y albañiles.

Aunque algunos empleos se volverán obsoletos para 2025, como indica el informe The Future of Jobs, se crearán nuevos trabajos que eventualmente surgirán a medida que las industrias evolucionen. Estos nuevos empleos pueden haberse desarrollado debido a estos factores:

· Aumento en cambios y avances tecnológicos

· Cambios en comportamientos profesionales y personales producto de la pandemia abrupta de COVID

· Escalada en la preocupación por la crisis climática

· El auge de las redes sociales

Más aún, todavía existen empleos que requieren la intervención humana, ya que los robots o computadoras no tienen las capacidades de pensamiento crítico y resolución de problemas que poseen los humanos. El factor humano es imprescindible en la atención sanitaria y empleo de cuidado, enseñanza en educación superior, construcción y sector de servicios.

El informe también afirmó que la revolución de los robots creará 97 millones de nuevos empleos. Sin embargo, aún es necesario que los negocios y gobiernos apoyen estas disrupciones que afectarán significativamente a las industrias más automatizables, como la manufactura, los sectores de servicios de bajo nivel y la agricultura.

La automatización no debe verse como un factor negativo, pero su impacto puede medirse junto a otros factores como los avances tecnológicos y la situación económica actual en diferentes países. La automatización no reemplazará a los trabajadores en la atención sanitaria y los sectores de cuidado, ya que las habilidades siguen siendo difíciles de automatizar.

Más sobre el futuro de los empleos

El futuro de los empleos post-COVID todavía está por verse, pero hay avances prometedores que se pueden lograr a medida que las empresas y la fuerza laboral se adaptan a los desafíos que presenta. Estos cambios podrían realizarse en fases y con varias transiciones. Los distintos sectores trabajan en invertir en capacitación y reskilling de sus empleados, cambios tecnológicos, infraestructura digital y en explorar más potenciales del trabajo remoto.

Dados los pronósticos sobre el futuro de los empleos, aparecerán nuevos empleos, pero esto vendrá acompañado de cierto nivel de adaptación que puede potenciarse mediante capacitación para dotar a las personas de las habilidades necesarias para los cambios de roles. El futuro depende tanto de los empleadores como de los empleados en cómo podrán superar eventualmente estos cambios.

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