Dominando las entrevistas: Convertir las debilidades en fortalezas (Edición 2025)

Puntos clave:

• 1. Todas las debilidades también pueden percibirse como fortalezas. Depende de cómo las abordes.
• 2. Descubrir tus debilidades para hablar de ellas en una entrevista requerirá una dosis de introspección. Considera realizar un test de personalidad en línea. Si estos no funcionan, involucra a tu familia, amigos y excompañeros de trabajo y pídeles su opinión sobre tus debilidades.
• 3. Siempre debes acompañar las debilidades con una explicación sólida y concisa de cómo planeas abordarlas y mejorar.

Las entrevistas suelen ser, si no siempre, una experiencia estresante tanto para el entrevistador como para el entrevistado. Hacer las preguntas correctas y decir las cosas adecuadas son las claves para una entrevista exitosa. Pero, quizás no siempre sea fácil entender cómo presentar tu mejor versión.

Una de las preguntas más comunes que utilizan los entrevistadores para evaluar a los candidatos es aquella sobre tus debilidades y fortalezas. Permite al entrevistador obtener una visión de la autoconciencia del candidato y de lo bien que se conoce a sí mismo.

Aunque pueda parecer una pregunta complicada, no lo es en absoluto. Algunos candidatos se apoyan en el clásico "Soy perfeccionista", pero esto puede parecer poco sincero. Saber cómo hablar de tus debilidades y cómo presentarlas como fortalezas en vez de esconderlas puede ser la razón por la que consigas el empleo.

Así que veamos cómo puedes convertir esas debilidades en fortalezas para la entrevista.

Cómo prepararse para la pregunta de las Debilidades y Fortalezas en la entrevista

Si esta pregunta te da dolores de cabeza, debes saber que hay pasos que puedes seguir para prepararte. Vamos a analizarlos en detalle.

Paso 1: Identifica tus debilidades para una entrevista de trabajo

Para algunas personas, la introspección es fácil. Otras no lo piensan demasiado, pero para responder con precisión y honestidad, entenderte a ti mismo es clave. Por ejemplo, si eres extrovertido y prosperas hablando con gente, deberías reconsiderar si postularte a un puesto de analista de datos. Allí, probablemente estarás encerrado en un cubículo gran parte del día. Si eso entra en conflicto con tu personalidad extrovertida, quizás ese trabajo no sea el más adecuado para ti.

Un buen punto de partida para entenderte es uno de los muchos tests de personalidad disponibles en línea. Algunos de estos tests, como Myers-Briggs, pueden brindarte una visión clara de tus rasgos de personalidad. Aunque no estés de acuerdo con los resultados, te proporcionarán información relevante para evaluar en qué lugar estás y hacia dónde puedes dirigirte.

Si no te gustan mucho los tests, piensa en experiencias y trabajos anteriores en los que hayas trabajado. Anota logros importantes y obstáculos que hayas superado. No olvides registrar si tuviste sentimientos fuertes respecto a alguna tarea en particular, ya que esto puede ayudarte a entenderte mejor.

Paso 2: Comprende qué debilidades te cuesta controlar

Algunas personas pueden ser conscientes de sus debilidades y trabajar para mejorarlas. Pero otras quizás no lo sean. Pregúntate a ti mismo y a tu familia y amigos si tienes ciertos rasgos que les frustran o molestan. Al involucrar a antiguos compañeros o amigos en este proceso, también obtendrás una perspectiva valiosa sobre ti mismo que quizás no notes por ti solo.

También puedes consultar algunos ejemplos de debilidades y verificar si alguno se aplica a ti. Cuando conozcas tus debilidades, tendrás mayor control sobre ellas.

Quizás tengas dificultades para organizar tu tiempo o tus ideas. La atención a los detalles quizás no sea tu punto fuerte. O tal vez te cueste conectar con las personas o te falten habilidades de liderazgo para manejar ciertas situaciones.

Paso 3: Intenta superar tus debilidades y buscar soluciones alternativas

No puedes convertir tus debilidades en fortalezas solo con fuerza de voluntad. Más bien, necesitas tener métodos y maneras de mejorarlas. Por ejemplo, si tienes dificultades para organizarte, intenta averiguar qué calendarios, listas de tareas y herramientas de organización funcionan mejor para ti.

También considera tomar cursos relevantes, o crear un plan paso a paso sobre cómo mejorar esos aspectos.

Paso 4: Acepta tus debilidades que son fortalezas ocultas

No todas las debilidades son malas. Algunas son fortalezas por sí solas si se aplican en el contexto correcto.

Una persona ansiosa que tiene miedo de tomar el mando también puede tener buena atención a los detalles. Probablemente revisará todo varias veces para asegurarse de que está correcto antes de entregar su trabajo.

Las personas que quizás carecen de habilidades sociales y son muy enfocadas en objetivos ayudarán a impulsar el progreso. Aunque puede ser difícil conectar con ellas, contar con esa cualidad en situaciones de plazos ajustados, donde no hay margen para ser amable y cortés, es crucial.

Aunque es positivo tener planes para mejorar tus debilidades, hay algunas que ya son una bendición disfrazada. Pero, es importante entender cómo tus debilidades pueden beneficiar a tu nueva empresa, recordando cómo te ayudaron en el pasado.

Cómo abordar esta cuestión en una entrevista

Ahora que sabes cuáles son algunas de tus debilidades, esta pregunta no debería ser tan difícil de manejar. Pero, también es importante enmarcar bien tu respuesta, así que aquí tienes algunos consejos para lograrlo.

1. Enfócate en las debilidades relacionadas con el trabajo

Aunque sepas que no eres el mejor conductor del mundo, a menos que la posición sea exactamente de conductor, quizás sea mejor omitir esa debilidad en la entrevista. Enfoca tus debilidades en habilidades y rasgos beneficiosos para el puesto que estás postulando.

2. Combina la debilidad con tu plan para mejorarla

Decir que tu mayor debilidad es que no eres una persona organizada no te ayudará en una entrevista. Pero, si dices que estás trabajando para aprender a organizarte mejor, puede ser útil en una entrevista. Enfatiza que eres consciente de tu debilidad y explica con más detalle cómo estás trabajando para mejorarla.

3. Evita la humildad exagerada

Aunque se recomienda a los entrevistados usar esta oportunidad para presumir, esto rara vez es cierto. Decir cosas como “No puedo dejar de trabajar” o “Tengo sed de conocimiento” puede ser cierto, pero no te ayudará en una entrevista. Los entrevistadores consideran esto una señal de alerta. Ser honesto y realista sobre tus debilidades y mostrar que buscas mejorar es una estrategia mejor.

4. Algunas cosas que deberías evitar mencionar

Es mejor no hablar de ciertas debilidades en una entrevista. Decirle a tu futuro empleador que eres un technofóbico, o que no tomas bien las órdenes, quizás no sea buena idea. Incluso si te gusta cambiar de tarea en tarea, decir “Nunca termino mis proyectos” quizás no sea acertado.

5. Combina honestidad con estrategia

Recuerda que los entrevistadores probablemente ya han oído de todo, desde humildes bragas hasta respuestas fallidas. Si eres honesto y abierto sobre tus debilidades, y además presentas cómo estás trabajando para mejorar, eso es mejor que preocuparte por tener la “respuesta correcta”.

Cuáles son algunos ejemplos de buenas debilidades en una entrevista?

Si no encuentras las debilidades que puedas convertir en fortalezas para tu entrevista, aquí tienes algunos ejemplos que te ayudarán.

1. “Me cuesta dejar ir los proyectos.”

Esta es una alternativa más adecuada a “Soy perfeccionista.” No poder dejar los proyectos en los que estás trabajando porque sientes que puedes mejorarlos en el último momento, es una buena cualidad. Pero también puede afectar los plazos y poner más presión en tu equipo.

Al igual que con otras debilidades, intenta acompañarla de una explicación de cómo planeas mejorarla. Por ejemplo, podrías decir que limitas el número de revisiones que haces.

2. “A veces me falta confianza”

La confianza suele considerarse una cualidad clave en el entorno profesional. Pero admitir que en ocasiones te falta seguridad muestra autoconciencia y honestidad. Sin embargo, la falta de confianza puede hacer que dudes al tomar decisiones o que dudes en expresar opiniones.

Algunas formas de abordar esto incluyen solicitar feedback, mantener un registro de impactos, y acudir a un terapeuta. También puedes realizar actividades que aumenten tu confianza o usar algunos de los muchos consejos y trucos para mejorarla.

3. “A veces me resulta difícil trabajar con ciertas personalidades.”

Ser un buen compañero de equipo es clave para el éxito laboral. Pero quizás no seas un jugador de equipo, o prefieras interactuar con un grupo limitado de personas en tu trabajo. Reconocer estos desafíos en la entrevista demuestra conciencia de la importancia del trabajo en equipo.

Es normal sentirse incómodo con personalidades que tienen ciertos rasgos que no encajan con los propios. Pero abordarlo en la entrevista, y mostrar que estás abierto a encontrar un punto medio con todos, será muy positivo.

Domina la pregunta de la entrevista - algunos puntos clave a recordar

Al prepararte para una entrevista de trabajo, ten en cuenta que hay dos caras de la misma moneda. Básicamente, con un poco de práctica, puedes convertir cada debilidad en una fortaleza.

Si vas a usar algún ejemplo, es importante practicarlo un poco. La práctica es fundamental, ya que quieres que suene natural y honesto.

La honestidad y la apertura son clave. Aún así, haz todo lo posible por enmarcar tus deficiencias de manera positiva y mostrar interés y un plan para mejorarlas. Dominar la pregunta sobre las debilidades te dará más posibilidades de impresionar al entrevistador. Tu respuesta también puede ayudarte a destacar entre los demás candidatos.

FAQ:

¿Cuál es la mejor respuesta para tu debilidad?

Al responder a "¿Cuál es tu mayor debilidad?", reconoce un área genuina de mejora. Asegúrate de enfatizar tu enfoque proactivo para abordarla. Por ejemplo, podrías mencionar que tiendes a implicarte demasiado en los proyectos. Pero explica cómo has aprendido a poner límites y priorizar tareas. Esto demuestra autoconciencia y disposición a crecer.

¿Cómo responder a la pregunta “¿Por qué deberíamos contratarte?”?

Al responder "¿Por qué deberíamos contratarte?", enfócate en mostrar tus habilidades relevantes, experiencias y entusiasmo por el puesto. Resalta cómo encajas con los requisitos del trabajo. Trata de demostrar tu potencial impacto y expresa tu deseo de contribuir al futuro de la empresa.

¿Cómo responder a la pregunta “¿Cómo manejas el estrés?”?

Muchos puestos requieren que puedas trabajar bien bajo presión. Para impresionar a tu entrevistador, destaca tu capacidad para mantenerte organizado y priorizar tareas. Enfatiza que puedes mantener una actitud tranquila y serena bajo presión. Menciona técnicas que utilices, como mindfulness, gestión del tiempo o buscar apoyo en colegas.