Expansión y Crecimiento Empresarial.
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Publicado el:
May 13, 2024
Actualizado el:
Feb 12, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónVer a todos esos nómadas digitales en las redes sociales hace que todos quieran comenzar su día laboral en una playa en el Caribe. Si estás considerando la idea de empezar tu jornada laboral en otro país, es bueno saber que es posible - pero no será tan fácil como muestran las redes sociales.
Ser un nómada digital y trabajar remotamente en otro país presenta su propio conjunto de desafíos. Diferentes países tienen diferentes regulaciones respecto a trabajar de forma remota. No todos permiten visas que te autoricen a visitar el país y trabajar al mismo tiempo.
Es un área gris por un corto período. Pero, por períodos más largos, necesitas tener algunos aspectos de trabajar remotamente en un país extranjero aclarados antes de tu mudanza.
Así que, vamos a profundizar en los detalles de trabajar remotamente en el extranjero.
Cuando empiezas a planear trabajar remotamente en el extranjero, hay varias cosas que deberías considerar. La primera es tu empleador. La segunda, es el país desde donde te gustaría trabajar, y sus requisitos de visa. Por último, necesitas entender qué impuestos debes pagar y a qué país - ya que esto puede variar de un país a otro.
Las tres principales cosas que debes preparar al planear trabajar a distancia desde otro país son tu empleador, visas y impuestos. Vamos a detallar un poco más.
Trabajar remotamente a nivel internacional es sencillo si eres un freelancer o trabajas como Contractor of Record en base a proyectos. Pero, si tienes un contrato de empleo, puede ser complicado.
El primer paso para mudarte al extranjero manteniendo tu trabajo es discutirlo con tu empleador. Si ya trabajas remotamente como parte de un equipo global, esta puede ser una conversación relativamente sencilla.
Sin embargo, tu empleador puede tener planes para que todos vuelvan a la oficina pronto. O, puede necesitar que mantengas las horas laborales - lo cual puede complicarse si planeas vivir en otra zona horaria.
Si aprueban tu mudanza, es importante establecer la relación adecuada. Hay dos tipos de empleo que podrías considerar:
Sería conveniente discutir una solución con un EOR con tu empleador para mantener la relación laboral actual. Tu empleador necesita cumplir ciertos requisitos bajo las leyes fiscales y ofrecer beneficios para empleados. No pueden hacerlo si no tienen presencia en el país al que te mudas.
Pero, contratarte desde otro país es posible mediante un EOR. Un EOR será tu “empleador legal” en un nuevo país, cumpliendo con todos los requisitos. Con un EOR, la empresa puede mantener el cumplimiento de las leyes laborales en países extranjeros. También puede proporcionarte beneficios estatutarios, aunque no estés en el mismo país.
La forma más sencilla de mudarse a otro país trabajando remotamente es cambiar tu estatus a Contractor of Record (COR). Así, puedes residir en el extranjero y establecer tu negocio en un nuevo país. Ten en cuenta que las leyes de inmigración varían de país en país. Es mejor informarse en las páginas webs de las autoridades locales correspondientes para verificar si esto es posible antes de dar el salto.
En cuanto a tu empleador, contratarte como Contractor independiente ayudará a evitar posibles problemas fiscales y otros obstáculos. Sin embargo, tu empleador debería tener en cuenta la diferencia entre Contractors y empleados. Es importante clasificar correctamente a los empleados para evitar penalizaciones y tarifas costosas.
Existen diferentes tipos de visas según el país al que deseas trasladarte. La visa más fácil de obtener sin duda es la visa de turista. Sin embargo, la mayoría de los países extranjeros prohíben que los viajeros trabajen en su territorio con una visa de turista.
Los tipos de visas que deberías intentar obtener si quieres trabajar en el extranjero generalmente se agrupan en tres categorías:
La manera más habitual de trasladarse a otro país para trabajar es con una visa de trabajo. La mayoría de los países requiere que tengas un empleador como patrocinador para obtenerla.
La duración de esta visa generalmente dependerá de tu contrato con el empleador.
Sin embargo, tu empleador necesita tener presencia legal en el país donde quieres trabajar para poder ser patrocinador. Si tu empleador actual no tiene presencia en ese país, tal vez sea mejor consultar con un Employer of Record (EOR) para facilitar tu traslado.
Algunos países han implementado una visa de nómada digital, que permite aplicar como freelancer o Contractor of Record (COR). Esta visa permite trabajar remotamente desde el extranjero durante unos meses o incluso años. La duración de esta visa depende del país específico.
Estos permisos tienen requisitos diferentes, y no necesitas un patrocinio de un empleador. Para la mayoría de visas para freelancers, debes presentar evidencia de que puedes cumplir con el umbral mínimo de ingresos.
El monto y otros requisitos varían, por ejemplo, para la visa de freelancer en Malasia debes demostrar que ganas al menos $2,000 mensuales. La visa de freelancer en Dubái también requiere un permiso específico.
Algunos países también exigen un permiso de trabajo. Es recomendable informarse sobre qué tipo de autorización necesitas para trabajar en otro país.
Si buscas residir y trabajar en tu país de destino indefinidamente, la mejor opción será tratar de obtener una residencia permanente. Es una opción válida si cumples ciertos requisitos. Por ejemplo, muchos países ofrecen visas permanentes si tienes familia en el país o si has vivido allí durante un largo período.
Cada país tiene sus propias reglas para obtener una visa de residencia permanente. Es importante informarse de los requisitos en tu país de destino.
Una de las principales dudas al mudarse a otro país trabajando remotamente es: “¿Debo pagar impuestos si trabajo en otro país?” La respuesta depende tanto de tu país de origen como del país al que te mudes.
La mayor complicación fiscal será si tu estadía genera un establecimiento permanente. Esto suele ocurrir después de seis meses de residencia en el país. Establecimiento permanente significa que te vuelves residente fiscal según muchas leyes tributarias. Estás obligado a pagar impuestos sobre la renta en ese país. Esto puede complicar tus obligaciones fiscales en tu país de residencia y provocar doble imposición.
Por ejemplo, los residentes de EE. UU. que trabajan desde el extranjero aún deben reportar sus ingresos al IRS. Como Contractor independiente, también deberás realizar pagos estimados trimestrales de impuestos.
Pero, la mayoría de los países tienen acuerdos de doble imposición, que evitan que tus ingresos sean gravados dos veces. Según estos acuerdos, los impuestos que pagues en el país donde trabajas se descontarán de los impuestos en tu país de residencia. En otros casos, tus ingresos pueden estar exentos de impuestos en tu país si pagas impuestos en el país donde fueron generados.
Recuerda que los impuestos en los dos países probablemente serán diferentes. Se espera que pagues los impuestos más altos entre ambos, independientemente de si se compensan o si estás exento en uno de ellos.
Para asegurarte de estar en cumplimiento, es recomendable consultar con un contador, tu Employer of Record (EOR) u otra entidad familiarizada con las leyes fiscales del país en cuestión. Las implicaciones fiscales pueden variar mucho, por lo que lo mejor es informarse sobre qué impuestos debes cumplir.
Si solo planeas viajar por unos días a otro país, tal vez sea mejor que te tomes unas vacaciones. Normalmente, no se permite trabajar en otro país con una visa de turista.
La mayoría de los países tienen leyes de tributación, que incluyen qué tipos de trabajo serán gravados mientras trabajas en ese territorio. Esto puede generar problemas fiscales tanto para ti como para tu empleador.
Dependiendo de la sensibilidad de la información que manejes en tu carga laboral, también puede generar problemas legales para tu empleador. Debes ser consciente de las directrices de la regulación general de protección de datos o de las conexiones de internet inseguras en las que puedas tener que confiar como trabajador remoto.
Consulta con tu empleador si planeas permanecer hasta un mes en otro país. Pueden aceptar o no esa opción. Para unos días, lo más seguro es tomar unas vacaciones.
Actualmente, 54 países ofrecen algún tipo de visa para nómadas digitales, con más países sumándose a la economía gig.
En Europa, Italia, Portugal y Noruega ofrecen visas para nómadas digitales. La mayoría de países de la Unión Europea no requiere este tipo de visa para ciudadanos de la UE si la estancia es menor a 90 días. Australia también permite trabajar remotamente con una visa de freelancer. México también permite el trabajo freelance remoto.
Países latinoamericanos que ofrecen este tipo de visa para Contractors of Record (COR) y freelancers son Ecuador, Brasil y Colombia. Tailandia, Japón, Dubái e Indonesia son países en Asia que ofrecen visas para nómadas digitales. Para empleadores cuyos miembros del equipo están basados en Indonesia, un Employer of Record Indonesia puede ayudar a gestionar contrataciones, contratos y nóminas conforme a la ley sin necesidad de establecer una entidad local.
Es importante entender en detalle los requisitos y procesos para estas visas. Verifica si necesitas permisos adicionales para trabajar remotamente en otro país.
El proceso de obtención de visas puede ser complicado. Pero, es solo una parte del proceso al mudarte al extranjero para trabajar remotamente. También es fundamental concretar tu alojamiento, entender las opciones de seguro médico y gestionar los permisos necesarios para poder trabajar desde otro país.
Otra consideración importante son otros aspectos del trabajo remoto que sin duda afectarán tu vida personal.
Es importante encontrar formas de adaptarse a la nueva situación si tu empleador aprueba tu mudanza internacional. Uno de los principales obstáculos será la diferencia de zonas horarias, que afectará tus horarios laborales. Muchos trabajadores remotos en el extranjero enfrentan dificultades con la programación de reuniones o terminan trabajando en horarios poco convencionales.
Si la diferencia horaria es significativa, deberías discutirlo en detalle con tu empleador. Considera implementar comunicación asincrónica. Al principio requerirá práctica, pero deberías encontrar canales de comunicación que funcionen tanto para ti como para tu empleador.
Además, establece un sistema de contacto para emergencias mientras trabajas en el extranjero. Si tu trabajo es sensible en cuanto a tiempo, deberás planear y organizar tu día según un horario distinto.
Navegar en monedas locales también puede ser complicado. Es importante calcular el costo de vida en el país al que te mudas antes de dar el paso. Esto debe incluir renta, alimentación, servicios, transporte y otras necesidades. Ten en cuenta que tendrás gastos adicionales por tipos de cambio. Los pagos internacionales y transferencias bancarias también pueden incluir tasas ocultas.
Asegúrate también de que tu empleador te esté pagando de forma justa según tu nuevo costo de vida. Ajusta tus tarifas en consecuencia si decides ser Contractor independiente. Incluye también gastos imprevistos en tus tarifas, como días libres, emergencias y otros gastos.
Otro aspecto a tener en cuenta es la conectividad y seguridad. Confiar en Wi-Fi público puede ser arriesgado. Es probable que a tu empleador no le guste que te conectes a redes públicas inseguras para manejar información sensible. Además, no todos los países tienen redes Wi-Fi accesibles y de buena calidad.
Investiga las opciones disponibles en el país al que te mudas. Comprar una SIM local puede ser una buena inversión en comparación con posibles cargos roaming. Consulta con tu empleador sobre medidas de seguridad, como usar VPN o implementar otras formas de protección antes de acceder a sistemas de trabajo.
Balancear la exploración del nuevo país y tu carga laboral puede ser complicado, y tu productividad puede verse afectada. Para evitarlo, trata de establecer un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.
No solo debes establecer trabajo asincrónico, sino también definir tus horarios y cumplirlos. Puede ser tentador salir y explorar durante tus horas laborales, pero probablemente eso hará que el trabajo se traslape en tu tiempo libre y en fines de semana.
Desarrolla una rutina sólida y realista para maximizar tu productividad durante las horas de trabajo. Asegúrate de desconectar y cerrarte sesión después de tu jornada laboral y disfrutar del principal beneficio de ser un trabajador remoto en otro país.
Posiblemente, la principal desventaja de mudarse al extranjero por trabajo, según muchos nómadas digitales, es la sensación de aislamiento y soledad. Aunque tu empresa pueda ayudar a contrarrestar esto con actividades de integración que hagan sentir a los trabajadores remotos parte de un equipo, puede que no sea suficiente.
Considera unirte a grupos en línea que conecten a nómadas digitales en tu área. Intenta dedicar tiempo a tus hobbies o participa en la comunidad local. Aprender el idioma de antemano también puede ser útil al trabajar remotamente desde otro país.
En general, no es tan complicado trasladarse al extranjero si ya trabajas remotamente. Es importante hablar primero con tu empleador y acordar cómo hacerlo posible.
También debes informarte sobre los requisitos de visas en el país al que te mudas. Es posible que debas gestionar implicaciones fiscales y diferentes permisos de trabajo para laborar en el país de tu elección.
Otros expatriados que trabajan de forma remota desde otro país coinciden en que debes esforzarte en aprender el idioma antes de mudarte, ser respetuoso con las diferencias culturales y tratar de mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal en el extranjero.
¿Puedo trabajar remotamente desde otro país sin que mi empleador lo sepa?
Depende de la empresa y de sus medidas de ciberseguridad. En general, no se recomienda. La mejor opción es discutir la reubicación con tu empleador y encontrar un punto medio para trabajar a distancia.
¿Cuánto tiempo puedo trabajar legalmente en otro país de forma remota?
El tiempo dependerá del tipo de visa que poseas. Algunos países ofrecen visas de freelancer válidas por unos meses o unos años. Si trabajas remotamente como Contractor independiente y obtienes una visa permanente, podrás trabajar en ese país tanto tiempo como desees.
¿Necesito visa para trabajar remotamente en otro país?
Sí, para trabajar remotamente en otro país generalmente necesitas una visa de trabajo. La mayoría de los países prohíben trabajar en calidad de turista. Algunos ofrecen visas para freelancers o nómadas digitales, que te permitirán permanecer y trabajar en un país sin que tu empleador tenga que tener presencia allí.
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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