Comprendiendo el trabajo remoto en el extranjero: Preparativos esenciales (actualización 2026)

Puntos clave para llevarse:

• 1. Si eres un empleado a tiempo completo, habla con tu empleador sobre mudarte a otro país. Esto puede causar complicaciones fiscales, de seguridad y otras para ellos.
• 2. Debes informarte sobre los requisitos de visa y las implicaciones fiscales antes de planear tu mudanza a otro país.
• 3. Cuando trabajes a distancia en otro país, presta atención al equilibrio entre trabajo y vida personal, a las diferentes zonas horarias y planifica para el nuevo coste de vida.

Ver a todos esos nómadas digitales en las redes sociales hace que todos quieran comenzar su día laboral en una playa en el Caribe. Si estás pensando en comenzar tu jornada laboral en otro país, es bueno saber que es posible, pero no será tan fácil como lo muestran las redes sociales.

Ser un nómada digital y trabajar remotamente en otro país conlleva su propio conjunto de desafíos. Los diferentes países tienen distintas regulaciones respecto a trabajar a distancia. No todos permiten visas que permitan visitar el país y trabajar al mismo tiempo.

Es un área gris por un corto período. Pero, para períodos más largos, necesitas tener claras algunas cuestiones para trabajar remotamente en un país extranjero antes de mudarte.

Entonces, vamos a entrar en los detalles complicados de trabajar remotamente en el extranjero.

Trabajando a distancia desde otro país: Cosas clave que debes saber

Cuando comienzas a planear trabajar en remoto en el extranjero, hay varias cosas que debes considerar. La primera es tu empleador. La segunda es el país desde el cual te gustaría trabajar y sus requisitos de visa. Por último, debes entender qué impuestos debes pagar y a qué país, ya que esto puede variar de un país a otro.

3 cosas que debes saber antes de considerar el trabajo remoto en el extranjero

Las tres principales cosas a preparar al planear trabajar a distancia desde otro país son tu empleador, visas e impuestos. Vamos a entrar en más detalles.

Considera a tu empleador

Trabajar a distancia internacionalmente es sencillo si eres freelancer o trabajas como Contractors independientes en base a proyectos. Pero, si tienes un contrato de empleo, puede ser complicado.

El primer paso para mudarte al extranjero manteniendo tu empleo es discutirlo con tu empleador. Si ya trabajas a distancia como parte de un equipo global, esta puede ser una conversación relativamente sencilla.

Sin embargo, tu empleador podría tener planes de que todos vuelvan a la oficina pronto. O, puede que necesiten que mantengas las horas de trabajo, lo cual puede complicarse si planeas vivir en otra zona horaria.

Si aprueban que te como mudes, es importante establecer la relación adecuada. Hay dos tipos de empleo que podrías considerar.

1. Empleado a tiempo completo a través de un EOR

Sería recomendable discutir una solución de Employer of Record (EOR) con tu empleador para mantener la relación laboral actual. Tu empleador debe cumplir ciertos requisitos bajo las leyes fiscales y brindar beneficios para empleados. No podrán hacerlo si no tienen presencia en el país al que te mudas.

Pero, contratarte desde otro país es posible mediante un EOR. Un EOR será tu “empleador legal” en un nuevo país, cumpliendo todos los requisitos. Con un EOR, la empresa puede mantenerse en cumplimiento con las leyes laborales en países extranjeros. También pueden ofrecerte beneficios estatutarios, aunque no estés en el mismo país.

2. Contratista independiente

La forma más sencilla de mudarte a otro país mientras trabajas en remoto es cambiar tu estatus a contratista independiente. De esta manera, puedes vivir en el extranjero y establecer tu negocio en un nuevo país. Ten en cuenta que las leyes de inmigración varían de país en país. Es mejor informarte en los sitios web de las autoridades locales relevantes si esto es posible antes de dar el paso.

En cuanto a tu empleador, contratarte como contratista independiente en lugar de empleado ayudará a evitar posibles problemas fiscales y otros inconvenientes. Sin embargo, tu empleador debe tener en cuenta la diferencia entre Contractors independientes y empleados. Es importante clasificar adecuadamente a los empleados para evitar penalizaciones y multas costosas.

Visas y permisos de trabajo

Existen diferentes tipos de visas disponibles, dependiendo del país al que quieras mudarte. La visa más fácil de obtener es sin duda una visa de turismo. Sin embargo, la mayoría de los países extranjeros prohíben a los viajeros trabajar en el país con una visa de turista.

Los tipos de visas que deberías intentar obtener si quieres trabajar en el extranjero generalmente se dividen en tres categorías:

1. Visa de trabajo

La forma más común de mudarse a otro país por trabajo es mediante una visa de trabajo. La mayoría de los países requiere que tengas un empleador como patrocinador para obtenerla.

La duración de este tipo de visa generalmente dependerá de tu contrato con el empleador.

Sin embargo, tu empleador debe tener presencia legal en el país en el que quieres trabajar para poder ser patrocinador. Si tu empleador actual no tiene presencia en el país al que deseas mudarte, puede ser mejor consultar con un EOR para facilitar tu reubicación.

2. Visa de Freelancer

Algunos países han implementado una visa de nómada digital, que permite solicitarla como freelancer o Contractor independiente. Esta visa permite trabajar en remoto desde el extranjero durante unos meses o algunos años. La duración de esta visa depende del país específico.

Estos tienen un conjunto diferente de requisitos, y no necesitas un patrocinio de un empleador. En cambio, para la mayoría de las visas de freelancer, necesitas presentar prueba de que puedes cumplir con el mínimo de ingresos.

El monto de esto varía, así como otros requisitos. Por ejemplo, para la visa de freelancer en Malasia, necesitas demostrar que ganas al menos $2,000 mensuales. La visa de freelancer en Dubái también requiere un permiso de freelancer.

Algunos países también exigen que tengas un permiso de trabajo. Es recomendable informarte sobre qué tipo de permiso de trabajo necesitas en el país al que deseas trasladarte.

3. Visa permanente

Si buscas quedarte y trabajar en tu país elegido indefinidamente, la mejor opción es intentar obtener una residencia permanente. Esto es una opción válida si cumples ciertos criterios. Por ejemplo, muchos países ofrecen visas permanentes si tienes familia en el país o si has vivido allí durante un largo período.

Cada país tiene sus propias reglas para obtener una visa de residencia permanente. Es importante informarse sobre los requisitos en el país que hayas elegido.

Navega por impuestos, permisos y otros trámites

Una de las principales preguntas que hacen las personas al mudarse a otro país trabajando en remoto es “¿Debo pagar impuestos si trabajo en remoto en otro país?” La respuesta depende tanto del país desde el cual te mudas como del país al que te trasladas.

La complicación fiscal principal será si tu estadía genera un establecimiento permanente. Esto suele suceder después de seis meses de permanencia en el país. Establecimiento permanente significa que te conviertes en residente fiscal según la mayoría de las leyes fiscales. Estás obligado a pagar impuestos sobre la renta en ese país. Esto puede crear complicaciones con los impuestos en tu país de residencia y generar doble imposición.

Por ejemplo, residentes en EE. UU. que trabajan desde el extranjero todavía deben reportar sus ingresos al IRS. Como contratista independiente, también deberás hacer pagos estimados de impuestos trimestrales [/blog/5-useful-ideas-for-remote-tax-payments-you-must-know].

No obstante, la mayoría de los países tienen acuerdos de doble imposición, que evitan que tus ingresos sean gravados en ambos países. Según estos acuerdos, el impuesto que pagas en el país donde trabajas se compensará con los impuestos en tu país de residencia. En otros casos, tus ingresos pueden estar exentos de impuestos en tu país de residencia si pagas impuestos en el país donde fueron generados.

Ten en cuenta que los impuestos en ambos países probablemente serán diferentes. Se espera que pagues los impuestos más altos, ya sea que se compense o que estés exento de pagarlos en el otro país.

Para asegurarte de cumplir con las obligaciones, es recomendable consultar con un contador, tu EOR u otra entidad familiarizada con las leyes fiscales del país específico. Las implicaciones fiscales pueden variar mucho, así que lo mejor es estar informado sobre qué impuestos debes cubrir.

¿Qué pasa con trabajar en remoto desde otro país de manera temporal?

Si solo planeas viajar unos días a otro país, quizás te convenga más tomar unas vacaciones. Normalmente, no se permite trabajar en otro país con una visa de turista.

La mayoría de los países tienen leyes fiscales que incluyen el tipo de trabajo gravado mientras trabajas en el país. Esto puede generar problemas fiscales tanto para ti como para tu empleador.

Dependiendo de la sensibilidad de la información que manejes en tu carga de trabajo, esto también puede crear problemas legales para tu empleador. Debes tener en cuenta las pautas de regulación de protección de datos y la posible conexión a internet no segura en la que puedas tener que confiar como trabajador remoto.

Habla con tu empleador si planeas estar hasta un mes en otro país. Ellos podrán aprobarlo o no. Para unos semanas, la opción más segura es tomarse unas vacaciones.

¿Qué países ofrecen visa de nómada digital?

Actualmente, 54 países ofrecen un tipo de visa para nómadas digitales, con más países uniéndose a la economía de los gig.

En Europa, Italia, Portugal y Noruega ofrecen visas de nómada digital. La mayoría de los países de la Unión Europea no requieren este tipo de visa para ciudadanos de la UE si la estadía es menor a 90 días. Australia también permite trabajar en remoto con una visa de freelance. También puedes hacer freelancing desde México.

Los países latinoamericanos que ofrecen este tipo de visa a Contractors independientes y freelancers son Ecuador, Brasil y Colombia. Tailandia, Japón, Dubái e Indonesia son países en Asia que ofrecen visas de nómada digital.

Es importante entender en detalle los requisitos y procesos para estas visas. Verifica si necesitas permisos de trabajo adicionales para trabajar en remoto en otro país.

Otras consideraciones al mudarse al extranjero mientras trabajas en remoto

El proceso de obtención de visas puede ser complicado. Pero, es solo una parte del proceso de mudarse al extranjero para trabajar en remoto. También es importante asegurar tu alojamiento, entender tus opciones de seguro de salud y gestionar los permisos necesarios para poder trabajar en remoto desde otro país.

También debes tener en cuenta otros aspectos del trabajo en remoto que seguramente afectarán tu vida personal.

1. Diferencias de zona horaria

Es importante encontrar maneras de adaptarse a la nueva circunstancia si tu empleador aprueba tu mudanza al extranjero. Uno de los principales obstáculos será la diferencia de zonas horarias, que afectará tus horarios de trabajo. Muchos trabajadores remotos que viven en el extranjero tienen dificultades para programar reuniones o terminan trabajando en horarios poco comunes.

Si la diferencia horaria es significativa, deberías discutir esto en detalle con tu empleador. Considera implementar comunicaciones asincrónicas. Al principio requerirá práctica, pero deberías encontrar canales de comunicación que funcionen para ambos.

También, asegúrate de establecer un sistema de contacto en caso de emergencias mientras trabajas en remoto en otro país. Si el trabajo es sensible al tiempo, debes poder planificar y organizar tu día en torno a un horario diferente.

2. Monedas

Navegar las monedas locales también puede ser complicado. Es importante calcular con precisión el costo de vida en el país al que te mudas, incluyendo alquiler, comida, servicios, transporte y otros gastos esenciales. Ten en cuenta que tendrás gastos adicionales por tipos de cambio. Los pagos internacionales y transferencias bancarias pueden tener cargos ocultos.

Asimismo, asegúrate de que tu empleador te pague de manera justa y acorde al nuevo costo de vida. Ajusta tus tarifas si decides trabajar como Contractor independiente. Además, incluye en tus tarifas gastos imprevistos, días libres, emergencias y otros gastos.

3. Mantenerse conectado

Otro factor relevante es la conectividad y seguridad. Confiar en Wi-Fi público puede ser arriesgado. Tu empleador puede no apreciar que te conectes mediante redes públicas inseguras para manejar información sensible de la empresa. Además, no todos los países tienen redes Wi-Fi sólidas y accesibles.

Investiga las opciones en el país al que te quieres trasladar. Comprar una SIM local puede ser una buena inversión en comparación con los cargos por roaming, por ejemplo. Comunícate con tu empleador sobre medidas de seguridad, como el uso de VPN u otros métodos para proteger tus datos antes de acceder al trabajo.

4. Productividad

Equilibrar explorar tu nuevo país con cumplir con tus responsabilidades puede ser difícil y afectar tu productividad. Para mejorar, intenta crear un balance saludable entre trabajo y vida personal.

No solo debes establecer un trabajo asincrónico, sino también definir tus horarios y cumplirlos. Es tentador salir a explorar en tu horario laboral, pero esto puede hacer que las tareas laborales se extiendan a tu tiempo libre y fines de semana.

Desarrolla una rutina sólida y realista para maximizar tu productividad en las horas de trabajo. Asegúrate de desconectarte y cerrar sesión después de las horas laborales y disfruta del principal beneficio de ser un trabajador en remoto.

5. Bienestar del empleado

Posiblemente la principal desventaja de mudarse al extranjero para trabajar, que muchos nómadas digitales mencionan, es la sensación de aislamiento y soledad. Aunque la empresa puede ayudar a mitigar esto con actividades de integración que hagan sentir a los remotos parte de un equipo, esto no siempre basta.

Puedes considerar unirte a grupos en línea que conecten a nómadas digitales en la misma zona. Busca tiempo para hobbies personales o involúcrate en la comunidad local. Aprender el idioma previamente también puede ser útil al trabajar en remoto desde otro país.

¿Puedo trasladarme a otro país si tengo un trabajo en remoto?

En general, no es tan complicado mudarse al extranjero si ya trabajas en remoto. Es importante discutir primero tu mudanza con tu empleador y acordar una vía para que sea posible.

También, infórmate sobre los requisitos de visa en el país al que te mudas. Es posible que debas gestionar implicaciones fiscales y diferentes permisos de trabajo para laborar en el país elegido.

Otros expatriados que trabajan en remoto desde otro país coinciden en que debes hacer el esfuerzo por aprender el idioma antes de cambiar de residencia, ser consciente de las diferencias culturales y tratar de crear un equilibrio sano entre trabajo y vida personal durante tu experiencia en otro país.

Preguntas frecuentes:

¿Puedo trabajar en remoto desde otro país sin que mi empleador lo sepa?

Esto depende de la empresa y sus medidas de ciberseguridad. Generalmente no se recomienda. Una mejor opción es discutir la reubicación con tu empleador y buscar un punto medio para trabajar en remoto.

¿Cuánto tiempo puedo trabajar legalmente en otro país en remoto?

El tiempo que puedes trabajar en remoto en otro país depende del tipo de visa que tengas. Algunos países ofrecen visas de freelancer válidas por unos meses o algunos años. Si trabajas como contratista independiente y obtienes una visa permanente, podrás trabajar en otro país por el tiempo que desees.

¿Necesito visa para trabajar en remoto en otro país?

Sí, para poder trabajar en remoto en otro país, generalmente necesitas una visa de trabajo. La mayoría de los países prohíben trabajar con una visa de turista. Algunos países ofrecen visas de freelancer o nómada digital, que permiten vivir y trabajar en el país de tu elección sin que tu empleador tenga presencia en ese país.