Leyes de Empleo Internacionales
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Publicado el:
Apr 18, 2024
Actualizado el:
Dec 22, 2025
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Programa una demostraciónEl mercado laboral brasileño es uno de los más grandes y dinámicos de América Latina. Con una población de más de 200 millones de personas, Brasil tiene una fuerza laboral estimada en más de 100 millones de trabajadores.
Esto lo convierte en la segunda economía más grande de Sudamérica después de México, con un PIB per cápita que se encuentra entre los más altos del continente. Brasil destaca por su tamaño y por su excelente potencial de crecimiento. Pero, hay varios desafíos que enfrentan los empleadores que operan en este entorno complejo.
Por lo tanto, si desea contratar empleados en Brasil, es importante saber qué tipo de beneficios y ventajas debe ofrecerles. Debe cumplir con sus obligaciones legales como empleador y también proporcionar ventajas adicionales para atraer y retener al mejor talento.
Los empleados en Brasil tienen derecho por ley a varios beneficios por parte de sus empleadores. Estos beneficios incluyen seguro de salud, planes de jubilación y vacaciones pagadas. También pueden incluir otras formas de compensación.
En general, la legislación laboral brasileña garantiza un conjunto completo de beneficios obligatorios para los empleados. Aquí se presenta un desglose de los beneficios clave que la ley exige.
Brasil garantiza un salario mínimo federally mandated, que se aplica a todos los trabajadores. La cantidad exacta puede variar según la región. Sin embargo, en promedio, el salario mínimo mensual al que tienen derecho todos los trabajadores brasileños es de R$1,412.00 por mes.
Ha aumentado en 2024 desde el promedio anterior de R$1,320.00. Brasil evalúa el salario mínimo obligatorio en relación con la inflación y el costo de vida al menos una vez al año.
Como empleador, deberá al menos cumplir con el salario mínimo requerido. Ofrecer salarios excelentes es una de las formas clave de atraer y retener a los mejores empleados.
Tanto empleadores como empleados contribuyen al sistema de seguridad social brasileño. Se espera que los empleados contribuyan con un porcentaje de sus ingresos brutos. Por otro lado, los empleadores también contribuyen a la seguridad social en nombre de sus empleados.
Las contribuciones de los empleados en Brasil actualmente representan el 8% de su salario mensual. Esto está limitado según el salario mensual, con un tope establecido en R$7,087.22 a partir de julio de 2024. Todos los que ganan más que eso todavía solo deben pagar el 8%.
Los empleadores tienen más que contribuir en nombre de sus empleados. La tasa de contribución varía y depende de la industria. Pero, como empleador, puede esperar pagar en promedio entre el 20% y el 28.8% del salario del empleado.
Las contribuciones a la seguridad social en Brasil ayudan a financiar una amplia gama de beneficios para los trabajadores, incluyendo:
El trabajo en horas extras en Brasil está cuidadosamente regulado para proteger a los empleados. Asegura una compensación justa por las horas adicionales trabajadas. La semana laboral estándar en Brasil consiste en 44 horas, generalmente repartidas en días de 8 horas. Sin embargo, esto puede variar ligeramente según la industria o acuerdo laboral específico.
Por lo general, los empleados no están obligados a trabajar más de 2 horas extras por día. En casos excepcionales, un acuerdo especial con el Ministerio de Trabajo podría permitir exceder este límite de 2 horas diarias.
El trabajo en horas extras debe ser compensado con una tarifa adicional. Las primeras 2 horas de horas extras diarias deben pagarse a 1.5 veces la tarifa horaria habitual del empleado. Las horas adicionales se pagan al doble de la tarifa horaria regular.
Los Acuerdos Colectivos de Trabajo (CCT) pueden establecer diferentes arreglos para horas extras. Algunos CCT tienen tarifas alternativas de pago o tiempo libre compensatorio en lugar de pago por horas extras. Cuando los empleados trabajan en domingos y festivos, tienen derecho a el doble de su salario regular en esos días.
Brasil tiene un beneficio muy conocido llamado el pago del 13º mes (también conocido como "Décimo Terceiro Salário").
El monto del pago del 13º mes equivale a un salario mensual, excluyendo beneficios como vacaciones o bonos. Todos los empleados del sector formal en Brasil con contrato de trabajo tienen derecho al pago del 13º mes. Este pago puede hacerse en dos cuotas:
La ley brasileña garantiza a los empleados 30 días naturales de vacaciones pagadas cada año. Además, reciben un bono de vacaciones, que generalmente equivale a un tercio de su salario mensual, pagado dos días antes del periodo de vacaciones. Aunque pueden tomar los 30 días completos de una vez, también pueden dividirse en periodos. Al menos un periodo de vacaciones debe ser de al menos 14 días consecutivos. Los días de vacaciones restantes (hasta 16 días) pueden dividirse en periodos de al menos 5 días consecutivos cada uno.
Brasil ofrece políticas integrales de licencias maternales, paternales y parentales. Estas apoyan a las familias durante el parto y la crianza temprana. Aquí un resumen de cada una:
Las madres en Brasil tienen garantidos 120 días naturales (4 meses) de licencia de maternidad pagada, independientemente de cuánto tiempo hayan estado empleadas. Esta licencia empieza después del parto y puede extenderse en ciertas circunstancias. Los empleadores pagan el salario completo durante la licencia de maternidad, pero son reembolsados por el sistema de seguridad social.
Las extensiones son posibles por motivos médicos relacionados con la madre o el bebé. En casos de aborto espontáneo o fallecimiento del bebé, las madres tienen derecho a 14 días de licencia. Las madres que adoptan a un niño también reciben 120 días de licencia paga.
Los padres tienen derecho a cinco días pagados de licencia por paternidad tras el nacimiento del hijo. Al igual que con la maternidad, los empleadores pagan el salario completo y son reembolsados por la seguridad social. Los padres que adoptan a un niño también reciben cinco días de licencia.
El "Empresa Cidadã" es un programa voluntario que algunas empresas en Brasil ofrecen para brindar una licencia parental extendida. Las empresas inscritas en este programa pueden ofrecer hasta 60 días adicionales de licencia pagada para madres y 15 días adicionales para padres. La duración específica y la elegibilidad varían según las políticas de cada empresa.
El seguro de salud es otro beneficio para empleados que ofrecen las empresas brasileñas. Los empleados pueden ser elegibles para cobertura de salud pública o privada, dependiendo de las políticas del empleador y regulaciones gubernamentales locales. Los planes privados suelen ofrecer una cobertura más completa pero tienen primas más altas. Algunas empresas ofrecen servicios médicos adicionales como cuidado dental o visión con tarifas reducidas.
La planificación de jubilación es otro beneficio importante para los trabajadores brasileños. Los dos principales tipos de cuentas de ahorro para la jubilación son “Fundo de Pensão” (FDP) y “Plano Gerador de Benefícios Livres” (PGBL). Los FDP permiten a los individuos ahorrar sin impuestos hasta los 65 años. Los PGBL permiten contribuciones hasta los 70 años sin impuestos durante las fases de contribución o retiro. Los posibles aportantes deben investigar cuál opción se adapta mejor a sus necesidades antes de decidir.
Dependiendo del sector y las políticas específicas de la empresa, pueden incluirse beneficios obligatorios adicionales como:
En general, el costo total de beneficios para los empleadores en Brasil puede variar entre el 36.58% y el 41.08% del salario bruto del empleado. Incluye beneficios obligatorios y algunos opcionales.
El costo de los beneficios es directamente proporcional a los salarios de los empleados. Las empresas con plantillas mejor pagadas enfrentarán costos totales mayores.
A continuación, una visión general rápida:
Algunos de los gastos obligatorios que el empleador debe calcular en su presupuesto para beneficios de empleados incluyen contribuciones a la Seguridad Social y el pago del 13º mes.
Los empleadores contribuyen una parte significativa a la seguridad social en nombre de sus empleados. La tasa de contribución varía según la industria, pero típicamente oscila entre el 20% y el 28.8% del salario bruto del empleado. Esto cubre beneficios como pensiones, seguro de desempleo y atención médica.
Los empleadores deben pagar a sus empleados un salario completo de 13º mes, añadiendo efectivamente el coste de un salario adicional a la nómina total.
Los empleadores deben considerar el coste del pago por vacaciones, que suele ser un tercio del salario mensual por cada mes de vacaciones tomado.
Como empleador, puede que esté obligado a ofrecer beneficios adicionales dependiendo del sector en el que opere. Además de los beneficios obligatorios, puede ser requerido ofrecer:
Aunque Brasil cuenta con un sistema público de salud, algunas empresas ofrecen planes privados de salud para sus empleados.
Dependiendo de la empresa y del sector, la ley puede exigir beneficios adicionales. Incluye vales de transporte, vales de comida o asistencia en guarderías, lo cual también genera costos.
Los beneficios para empleados son una parte importante de cualquier negocio en Brasil. Ayudan a atraer y mantener al mejor talento. Sin embargo, también tienen sus inconvenientes, así que veamos cuáles son las ventajas y desventajas de ofrecer beneficios en calidad de empleador.
Los empleadores en Brasil ven cada vez más el valor de ofrecer beneficios para atraer y mantener a los mejores talentos. Estos beneficios van más allá del salario y los sueldos, creando un ambiente laboral más atractivo y de apoyo.
Ofrecer buenos beneficios demuestra a los trabajadores que su empleador los valora. Esto puede incluir cobertura de salud de calidad y asistencia financiera. Cuando los empleados se sienten valorados y respaldados, están satisfechos con su trabajo y son leales.
Empleados felices son más productivos. Invertir en beneficios laborales puede mejorar la moral, llevando a una mayor eficiencia y productividad. La acceso a atención médica y ayuda financiera reduce el estrés y fomenta que los empleados permanezcan más tiempo en la empresa, gracias a la seguridad que estos beneficios brindan.
Los paquetes de beneficios completos hacen que su negocio sea más atractivo para potenciales contratantes. Le dan una ventaja en la contratación de profesionales altamente calificados que buscan las mejores oportunidades. Los planes de salud premium y los incentivos fiscales pueden hacer que sus ofertas laborales se destaquen frente a la competencia.
Invertir en beneficios a los empleados también puede traducirse en ahorros. Es mucho más costeable retener empleados que invertir en contratar, integrar, y capacitar nuevos empleados.
Los empleadores en Brasil enfrentan diversos desafíos al ofrecer beneficios a los empleados. Incluyen el costo y la complejidad de administrar los programas de beneficios. Otros desafíos incluyen navegar las leyes laborales locales y regulaciones, y entender las normas culturales.
Brasil tiene algunas de las cargas fiscales más altas en la nómina en América Latina, dificultando ofrecer salarios competitivos o paquetes de beneficios generosos. Los empleadores deberían considerar estrategias como límites salariales o topes en Bonificaciones para gestionar estas cargas.
Entender las leyes laborales locales es esencial para ofrecer beneficios a los empleados y mantener la conformidad. Los empleadores también deben estar al tanto de otros requisitos legales establecidos por la ley laboral, que incluyen ahorros para la jubilación, días de vacaciones y salario mínimo. Por ello, muchas empresas utilizan un Employer of Record en Brasil para asegurar el cumplimiento con las leyes laborales locales.
Las actitudes tradicionales respecto a roles de género, vida familiar y equilibrio trabajo/vida pueden chocar con enfoques modernos. Las empresas deben considerar el contexto social al desarrollar soluciones personalizadas.
En Brasil, los derechos de los trabajadores están protegidos por una combinación de marcos legales, siendo dos de las principales fuentes las que desempeñan un papel crucial.
El principal documento legal es, por supuesto, la Constitución Federal de Brasil. Tiene un papel vital en establecer principios fundamentales respecto a los derechos laborales. Reconoce el derecho al trabajo y garantiza un trato justo. También protege la libertad de asociación, permitiendo a los trabajadores formar sindicatos.
Sin embargo, la piedra angular del derecho laboral brasileño es la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o sea, la Consolidación de las Leyes Laborales.
promulgada en 1943, la CLT es un código integral que detalla las relaciones laborales en Brasil. Incluye aspectos como salario mínimo, horas de trabajo y pago de horas extras.
Asimismo, establece disposiciones para vacaciones y pago de vacaciones. También contempla el salario del 13º mes y la indemnización por despido. La CLT regula además normativas de salud y seguridad, procedimientos de terminación y derechos sindicales.
Más allá de la CLT y la Constitución Federal, los derechos de los trabajadores en Brasil se ven influenciados también por los Acuerdos Colectivos de Trabajo (ACTs). Estos acuerdos son negociados entre sindicatos laborales y sindicatos patronales o empresas individuales. Establecen condiciones laborales específicas y beneficios adicionales a los garantizados por la CLT. Los ACTs son legalmente vinculantes para todos los trabajadores cubiertos por el acuerdo, asegurando que se respeten los términos negociados.
Por último, las decisiones judiciales constituyen otra fuente importante de derechos laborales en Brasil. Fallos históricos del poder judicial pueden establecer precedentes que modifiquen aún más la legislación laboral.
En los últimos años, Brasil ha experimentado varias modificaciones en los beneficios laborales. Estas buscan mejorar las condiciones laborales y asegurar una contraprestación justa para los trabajadores.
En 2018, se introdujeron nuevas leyes sobre las vacaciones. Estas exigen que todos los empleados a tiempo completo tengan al menos 30 días libres al año con paga, incluyendo feriados y fines de semana. Esto representa un aumento significativo respecto a los solo 10 días anteriores.
En 2019, se aprobó una legislación que obliga a pagar licencia de maternidad a las mujeres que den a luz o adopten niños hasta un año de edad.
En 2020, se aprobó una ley que requiere que las empresas con más de 100 empleados proporcionen cobertura de salud a través de planes privados conocidos como “Plano de Saúde” (PS). Estos planes cubren gastos médicos tanto dentro como fuera de hospitales.
¿Recibe beneficios en Brasil?
Sí, los empleados en Brasil generalmente reciben beneficios como seguro de salud, vacaciones pagadas y un sueldo extra en diciembre. Estos beneficios son requeridos por ley para proteger a los trabajadores.
¿Brasil tiene seguro de salud gratuito?
Brasil ofrece atención médica pública gratuita a todos a través del Sistema Único de Salud (SUS). Sin embargo, muchas personas también disponen de seguros privados adicionales para cobertura y servicios complementarios.
¿Cómo se paga el salario en Brasil?
Los salarios en Brasil suelen pagarse mensualmente. Además, los empleados reciben un sueldo adicional en diciembre, llamado el "pago del 13º mes".
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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Beneficios y Bienestar de los Empleados
Aspectos clave 1. La remuneración y los beneficios justos son importantes. Los salarios deben ajustarse a las normas locales y los beneficios deben ser lo más iguales posible en todas las ubicaciones. 2. El equilibrio entre trabajo y vida personal es esencial. Respetar las leyes laborales locales sobre horas de trabajo, descansos y permisos ayuda a prevenir el agotamiento. 3. Un lugar de trabajo inclusivo y seguro aumenta la moral. Intenta establecer políticas claras contra la discriminación y fomenta una comunicación abierta. Las oportunidades de crecimiento iguales pueden ayudar a crear un ambiente laboral positivo.
Lucas Botzen
