Leyes de Empleo Internacionales
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Publicado el:
Apr 18, 2024
Actualizado el:
Jan 15, 2026
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Programa una demostraciónEl mercado laboral brasileño es uno de los más grandes y dinámicos de América Latina. Con una población de más de 200 millones de personas, Brasil tiene una fuerza laboral estimada de más de 100 millones de trabajadores.
Esto lo convierte en la segunda economía más grande de Sudamérica después de México, con un PIB per cápita que se ubica entre los más altos del continente. Brasil destaca por su tamaño y por su excelente potencial de crecimiento. Sin embargo, existen varios desafíos que enfrentan los empleadores que operan en este entorno complejo.
Por ello, si desea contratar empleados desde Brasil, es importante conocer qué tipos de beneficios y ventajas debe ofrecerles. Usted quiere cumplir con sus obligaciones legales como empleador y también brindar beneficios adicionales para atraer y retener a los mejores talentos.
Los empleados en Brasil tienen derecho por ley a diversos beneficios por parte de sus empleadores. Estos beneficios incluyen seguro de salud, planes de pensiones y vacaciones pagadas. También pueden incluir otras formas de compensación.
En general, la legislación laboral brasileña garantiza un conjunto completo de beneficios obligatorios para los empleados. Aquí una descripción de los beneficios clave que la ley exige.
Brasil garantiza un salario mínimo establecido a nivel federal, que aplica a todos los trabajadores. La cantidad exacta puede variar según la región. Sin embargo, en promedio, el salario mínimo mensual al que tienen derecho todos los trabajadores brasileños es de R$1,412.00 por mes.
Aumentó en 2024 desde el promedio anterior de R$1,320.00. Brasil evalúa el salario mínimo obligatorio contra la inflación y el costo de vida al menos una vez al año.
Como empleador, deberá al menos cumplir con el salario mínimo requerido. Ofrecer salarios excelentes es una de las principales formas de atraer y retener a los mejores empleados.
Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al sistema de seguridad social brasileño. Se espera que los empleados contribuyan con un porcentaje de sus ingresos brutos. Por otro lado, los empleadores también contribuyen a la seguridad social en nombre de sus empleados.
Las contribuciones de los empleados en Brasil actualmente equivalen al 8% de su salario mensual. Esta contribución está limitada en función del salario mensual, con un límite establecido en R$7,087.22 a partir de julio de 2024. Todo aquel que gane más que eso aún debe pagar solo ese 8%.
Los empleadores aportan más en nombre de sus empleados. La tasa de contribución varía y depende del sector. Pero, como empleador, puede esperar pagar en promedio entre el 20% y el 28.8% del salario del empleado.
Las contribuciones a la seguridad social en Brasil ayudan a financiar una amplia gama de beneficios para los trabajadores, incluyendo:
El trabajo en horas extra en Brasil está regulado cuidadosamente para proteger a los empleados. Garantiza una justa compensación por horas adicionales trabajadas. La semana laboral estándar en Brasil consiste en 44 horas, generalmente distribuidas en jornadas de 8 horas. Sin embargo, esto puede variar ligeramente dependiendo de la industria o del contrato de trabajo.
Por lo general, los empleados no están obligados a trabajar más de 2 horas extra diarias. En casos excepcionales, un acuerdo especial con el Ministerio de Trabajo podría permitir exceder este límite de 2 horas diarias.
El trabajo extra debe ser compensado con un recargo. Las primeras 2 horas diarias de horas extra deben pagarse a 1.5 veces la tarifa horaria regular del empleado. Las horas adicionales se pagan a doble de la tarifa horaria habitual.
Los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) pueden establecer diferentes arreglos para horas extra. Algunos tienen tarifas de pago alternativas o tiempo compensatorio en lugar de pago de horas extra. Cuando los empleados trabajan los domingos y días festivos, tienen derecho a cobrar el doble de su salario habitual por esos días.
Brasil cuenta con un beneficio muy conocido llamado “Décimo Tercer Salario”.
El monto del décimo tercer sueldo equivale a un mes de salario, sin incluir beneficios como vacaciones o bonos. Todos los empleados del sector formal en Brasil con contrato de trabajo firmado son elegibles para recibir el décimo tercer sueldo. Este puede pagarse en dos cuotas:
La ley brasileña garantiza a los empleados 30 días calendario de vacaciones pagadas cada año. Además, reciben un bono de vacaciones, que típicamente equivale a un tercio del salario mensual, y se paga dos días antes del período vacacional. Aunque puedes tomar los 30 días completos de una sola vez, también puede dividirse en períodos. Al menos un período de vacaciones debe ser de al menos 14 días consecutivos. Los días restantes (hasta 16 días) pueden dividirse en períodos de al menos 5 días consecutivos cada uno.
Brasil ofrece políticas integrales de licencias maternales, paternales y parentales. Estas buscan apoyar a las familias durante el parto y la crianza temprana. Aquí un panorama de cada una:
Las madres en Brasil tienen garantizados 120 días calendario (4 meses) de licencia por maternidad pagada, independientemente de cuánto tiempo hayan trabajado allí. Esta licencia comienza después del parto y puede extenderse bajo ciertas circunstancias. Los empleadores pagan el salario completo durante la licencia de maternidad, pero son reembolsados por el sistema de seguridad social.
Se pueden hacer prórrogas por motivos médicos relacionados con la madre o el bebé. En casos de aborto espontáneo o nacimiento muerto, las madres tienen derecho a 14 días de licencia. Las madres que adoptan también reciben 120 días de licencia pagada.
Los padres tienen derecho a cinco días pagos de licencia parental tras el nacimiento de un hijo. Como en la maternidad, los empleadores pagan el salario completo durante la licencia y son reembolsados por la seguridad social. Los padres que adoptan también reciben cinco días de licencia.
El programa "Empresa Cidadã" es un programa voluntario que algunas empresas en Brasil ofrecen para brindar licencia parental extendida. Las empresas inscritas pueden ofrecer 60 días adicionales de licencia pagada para madres y 15 días adicionales para padres. La duración específica y la elegibilidad varían según las políticas de cada empresa.
El seguro de salud es otro beneficio que ofrecen las empresas brasileñas. Los empleados pueden ser elegibles para cobertura de salud privada o pública, dependiendo de las políticas del empleador y las regulaciones gubernamentales locales. Los planes de salud privados generalmente ofrecen cobertura más completa, pero requieren primas más altas. Algunas empresas también ofrecen servicios médicos adicionales como atención dental o visual con tarifas reducidas.
El plan de jubilación es otro beneficio importante para los trabajadores brasileños. Los dos principales tipos de cuentas de ahorro para la jubilación son “Fundo de Pensão” (FDP) y “Plano Gerador de Benefícios Livres” (PGBL). Los FDP permiten a los individuos ahorrar sin impuestos hasta los 65 años. Los PGBL permiten contribuciones hasta los 70 años sin pagar impuestos durante las fases de aportación o retiro. Los potenciales contribuyentes deben investigar cuál opción se adapta mejor a sus necesidades antes de decidirse.
Dependiendo del sector o las políticas específicas de cada empresa, otros beneficios obligatorios podrían incluir:
En general, el costo total de beneficios para los empleadores en Brasil puede variar desde el 36.58% hasta el 41.08% del salario bruto del empleado. Incluye beneficios obligatorios y algunos opcionales.
El costo de los beneficios es directamente proporcional al salario del empleado. Las empresas con salarios más altos enfrentarán costos totales mayores.
Aquí un resumen rápido.
Algunos de los gastos obligatorios que los empleadores deben calcular en su presupuesto para beneficios de empleados incluyen contribuciones a la Seguridad Social y el décimo tercer sueldo.
Los empleadores contribuyen con una parte significativa a la seguridad social en nombre de sus empleados. La tasa de contribución varía según la industria, pero generalmente oscila entre el 20% y el 28.8% del salario bruto del empleado. Esto cubre beneficios como pensiones, seguro de desempleo y atención médica.
Los empleadores deben pagar a sus empleados el décimo tercer sueldo completo, sumando un salario adicional al costo total de la nómina.
Los empleadores deben tener en cuenta el costo de las vacaciones pagadas. Normalmente, esto equivale a un tercio del salario mensual del empleado por cada mes de vacaciones tomado.
Como empleador, quizás estés obligado a ofrecer beneficios adicionales, dependiendo del sector en el que operes. Además de los beneficios obligatorios, es posible que debas proporcionar:
Aunque Brasil cuenta con un sistema público de salud, algunas empresas ofrecen seguros médicos privados para sus empleados.
Dependiendo de la empresa y del sector, la ley podría requerir beneficios adicionales. Esto incluye vales de transporte, vales de comida o asistencia en guarderías, que también generan costos.
Los beneficios para empleados son una parte importante de cualquier negocio en Brasil. Ayudan a los empleadores a atraer y retener a los mejores talentos. Sin embargo, también tienen sus desventajas; veamos cuáles son las ventajas y desventajas de ofrecer beneficios como empleador.
Los empleadores en Brasil ven cada vez más el valor de ofrecer beneficios para atraer y mantener los mejores talentos. Estos beneficios van más allá del salario, creando un entorno laboral más atractivo y solidario.
Ofrecer buenos beneficios demuestra a los trabajadores que su empleador los valora. Esto puede incluir cobertura de salud de calidad y asistencia financiera. Cuando los empleados se sienten valorados y apoyados, están satisfechos con su trabajo y son leales.
Los empleados felices son más productivos. Invertir en beneficios aumenta la moral, lo que conduce a mayor eficiencia y productividad. Acceder a atención médica y ayuda financiera reduce el estrés. Además, esto fomenta que los empleados permanezcan en la empresa más tiempo, gracias a la seguridad que estos beneficios proporcionan.
Los paquetes de beneficios integrales hacen que su negocio sea más atractivo para posibles contrataciones. Esto le da una ventaja en la contratación de individuos altamente calificados que buscan las mejores oportunidades. Los planes de salud premium y los incentivos fiscales pueden hacer que sus ofertas laborales se destaquen frente a la competencia.
Invertir en beneficios para empleados también puede generar ahorros. Es mucho más rentable retener empleados que invertir en contratar, integrarlos en la empresa, y capacitarlos.
Los empleadores en Brasil enfrentan varios desafíos al ofrecer beneficios para empleados. Entre ellos están el costo y la complejidad en la administración de los programas de beneficios. Otros retos incluyen navegar las leyes y reglamentos laborales locales y comprender las normas culturales.
Brasil tiene algunas de las cargas sociales más altas de América Latina. Esto dificulta que las empresas ofrezcan salarios competitivos o paquetes de beneficios generosos. Los empleadores deben considerar estrategias como límites salariales o restricciones en bonos para manejar estas cargas financieras.
Entender las leyes laborales locales es crucial para ofrecer beneficios sin incumplirlas. Los empleadores también deben conocer otros requisitos legales establecidos por la legislación laboral, como ahorros para la jubilación, días de vacaciones y salarios mínimos. Por ello, muchas empresas usan un Employer of Record en Brasil, para asegurarse de cumplir con las leyes laborales locales.
Las actitudes tradicionales respecto a roles de género, vida familiar y equilibrio trabajo/vida pueden chocar con enfoques modernos. Las empresas necesitan considerar el contexto social para desarrollar soluciones a medida.
En Brasil, los derechos de los trabajadores están protegidos por una combinación de marcos legales, con dos fuentes principales que juegan un papel crucial.
El documento legal principal es, por supuesto, la Constitución Federal de Brasil. Tiene un papel vital en establecer principios fundamentales respecto a los derechos de los trabajadores. Esta Constitución consagra el derecho a trabajar y garantiza un trato justo. También protege la libertad de asociación, permitiendo que los trabajadores formen sindicatos.
No obstante, la piedra angular de la legislación laboral brasileña es la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o la Consolidación de leyes laborales.
Promulgada en 1943, la CLT es un código completo que detalla las relaciones laborales en Brasil. Incluye aspectos como salario mínimo, horas de trabajo y pago de horas extra.
Además, regula disposiciones para vacaciones y pago de vacaciones. Considera también el décimo tercer salario y las indemnizaciones por despido. La CLT regula además normas de salud y seguridad, procedimientos de terminación y derechos sindicales.
Más allá de la CLT y la Constitución Federal, los derechos de los trabajadores en Brasil también se ven moldeados por los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT). Estos acuerdos son negociados entre sindicatos laborales y sindicatos empresariales o empresas individuales. Establecen condiciones de trabajo y beneficios específicos adicionales a los garantizados por la CLT. Los CCT son legalmente vinculantes para todos los trabajadores cubiertos por el acuerdo, asegurando que se respeten los términos negociados.
Finalmente, las decisiones judiciales sirven como otra fuente importante de derechos de los trabajadores en Brasil. Rulings emblemáticos del poder judicial pueden sentar precedentes que modifican aún más las leyes laborales.
En los últimos años, Brasil ha visto varios cambios en los beneficios laborales, dirigidos a mejorar las condiciones laborales y garantizar una remuneración justa para los trabajadores.
En 2018, se introdujeron nuevas leyes sobre vacaciones. Estas establecen que todos los empleados a tiempo completo deben recibir al menos 30 días libres por año con paga, incluyendo días festivos y fines de semana. Esto representa un aumento significativo respecto a los solo 10 días requeridos anteriormente.
En 2019, se promulgó una ley que obliga a pagar la licencia de maternidad para mujeres que den a luz o adopten hijos menores de un año.
En 2020, se aprobó una ley que exige a las empresas con más de 100 empleados ofrecer cobertura de salud a través de planes privados conocidos como “Plano de Saúde” (PS). Estos planes cubren gastos médicos tanto dentro como fuera de hospitales.
¿Reciben beneficios en Brasil?
Sí, los empleados en Brasil generalmente reciben beneficios como seguro de salud, vacaciones pagadas y un salario adicional al final del año. Estos beneficios son obligatorios por ley para proteger a los trabajadores.
¿Brasil tiene seguro de salud gratuito?
Brasil ofrece atención médica pública gratuita a todos a través del Sistema Único de Salud (SUS). Sin embargo, muchas personas también tienen seguros de salud privados para cobertura adicional y servicios complementarios.
¿Cómo se paga el salario en Brasil?
Los salarios en Brasil se pagan típicamente de manera mensual. Los empleados también reciben un salario adicional al final del año, llamado el décimo tercer salario.
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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