Comparando Employer of Record y PEO: Comprendiendo las Diferencias y Necesidades (Actualizado en 2026)

Puntos clave:

• 1. Tanto el Employer of Record como la Professional Employer Organization ofrecen los mismos servicios de RR.HH. y asegurarán que su empresa cumpla con las leyes laborales locales.
• 2. Un EOR asume plena responsabilidad por sus nuevos empleados. Una PEO requiere que su empresa tenga presencia en el país de operación.
• 3. La organización en la que debe confiar depende de los objetivos de su empresa para el nuevo país de operación, y de qué tan cómodo esté asumiendo los riesgos de contratar empleados remotos.

Dirigir un negocio global es un sueño para muchos. Pero, como una empresa que busca escalar y expandirse globalmente, tendrá que responder muchas preguntas y tomar decisiones importantes. ¿Debería mi empresa tener presencia en cada país en el que nos gustaría operar y contratar? ¿Cuál es la mejor manera de gestionar equipos y empleados internacionales?

Al hacer su investigación sobre esto último, probablemente se encontrará con las abreviaturas “EOR” y “PEO”, ambas son excelentes opciones que pueden ayudarle con empleados globales, nóminas, impuestos y otros asuntos de RR.HH. Pero, ¿qué significa esto y cuál es mejor?

Vamos a profundizar y explicar todo lo que debe saber sobre el dilema EOR vs. PEO, sus diferencias y beneficios, para que pueda decidir cuál es mejor para su empresa.

Employer of Record vs. PEO: ¿Cuál es la diferencia?

Tanto los EOR como las PEO ofrecen servicios similares, y todos buscan ayudarle con sus funciones de RR.HH. Sin embargo, existen diferencias clave que pueden impactar significativamente en cómo escalar. Es importante entender quién hace qué para poder escoger la solución adecuada para su negocio y escalar exponencialmente.

¿Qué es una Professional Employer Organization (PEO)?

Las PEO son organizaciones que brindan servicios de RR.HH. a negocios locales pequeños, medianos y grandes. Asociarse con una Professional Employer Organization puede ser beneficioso para empresas que buscan externalizar tareas administrativas de RR.HH. para que sus equipos puedan centrarse en los objetivos principales del negocio.

Los servicios típicamente proporcionados por una PEO incluyen el manejo de beneficios para empleados, procesamiento de nóminas, contratos laborales, reclutamiento y onboarding, capacitación y otras tareas de RR.HH. relacionadas con los empleados. También puede confiar en una PEO para la gestión de impuestos y soporte en cumplimiento.

Es importante notar que, para externalizar funciones de RR.HH. a una PEO, debe tener una entidad legal local en el país de operación. Además, la mayoría de las PEO requieren que su empresa tenga un acuerdo de asociación con ellas, lo que significa que ambas son responsables del cumplimiento legal.

¿Qué es un Employer of Record (EOR)?

Un Employer of Record es una organización que le permite contratar internacionalmente. Los EOR actúan como una organización intermediaria contratando talento para trabajar para su negocio, asumiendo toda responsabilidad de un empleador. Con un EOR, usted mantiene el control total de la carga laboral diaria de un empleado, sin preocuparse por tareas administrativas adicionales.

Como empleador legal del talento, el Employer of Record gestiona las nóminas, la gestión de impuestos, la administración de beneficios para empleados y navega las complejidades de la legislación laboral. Confiar en un Employer of Record para contratar talento global también asegura el cumplimiento legal, ya que el EOR asume toda responsabilidad por cualquier problema de cumplimiento.

Trabajar con un Employer of Record le permite no solo contratar talento a nivel mundial, sino también disfrutar de los beneficios de externalizar funciones de RR.HH. relacionadas con empleados remotos. Por ejemplo, puede contar con ellos para ayudarle en el proceso de incorporación y salida de empleados, proporcionar beneficios estatutarios y otros beneficios de depender de un Employer of Record global.

Beneficios del employer of record vs. PEO para las empresas

Como puede ver en sus definiciones, no hay una diferencia abismal en las responsabilidades diarias: tanto el EOR como la PEO pueden encargarse de asuntos de RR.HH. para su empresa, incluyendo nóminas, requisitos de empleo y impuestos.

Sin embargo, con una PEO, puede externalizar todas sus actividades de RR.HH. La gestión de nóminas, cumplimiento y impuestos es un agujero negro de tiempo y recursos — dos cosas críticas que las empresas pequeñas a menudo no tienen en abundancia.

Al delegar tareas administrativas centradas en los empleados, puede enfocarse en las tareas diarias y la productividad de los empleados. Este es el mayor beneficio de contar con una buena PEO en lugar de un departamento de RR.HH. interno: puede enfocar el tiempo y los recursos de su empresa en hacer crecer su negocio, no en navegar la administración.

Por otro lado, una PEO también puede limitar su crecimiento, ya que generalmente solo se asocian localmente. Para que una Professional Employer Organization administre sus funciones de RR.HH., debe tener presencia en el país donde planea contratar y expandirse.

Por lo tanto, si busca probar nuevos mercados, contratar personal internacional o construir un equipo global sin el compromiso significativo de establecer presencia local, en el dilema EOR vs. PEO, el EOR probablemente será la mejor opción.

Le permite contratar empleados de otro país sin establecer una presencia local. Al confiar en un EOR, puede dormir tranquilo sabiendo que sus obligaciones legales con sus empleados internacionales están siendo cumplidas. También externaliza nóminas, impuestos y cumplimiento legal. Sus empleados recibirán todos los beneficios acordados, y todo lo relacionado con sus nuevos empleados será conforme a las leyes y regulaciones locales.

Otra gran ventaja de usar un EOR es que no será responsable por nada relacionado con un empleado del EOR si algo sale mal. El EOR asume la plena responsabilidad de mantener el cumplimiento, mientras que con una PEO, comparte la responsabilidad legal porque es una asociación.

Factores a considerar al decidir entre una PEO y un EOR

Ahora que conoce las diferencias entre ambas, tenga en cuenta estos tres factores al decidir si su empresa necesita una PEO o un EOR para ayudarle a crecer.

¿Está contratando empleados a tiempo completo o contractors?

Aunque ambos tipos de talento pueden realizar las mismas tareas de manera efectiva, existen algunas diferencias entre empleados y contractors que debe considerar al contratar a largo plazo.

Si busca contratar empleados a tiempo completo desde otro país, puede optar por un EOR, ya que este servicio le permite contratarlos sin establecer una presencia local. Sin embargo, si decide usar contractors, puede confiar en su PEO para gestionar sus nóminas.

¿Establecerá presencia en el país?

Para algunas empresas, expandirse a otro país es una gran oportunidad de crecimiento. Si este es su caso, será beneficioso asociarse con una PEO local una vez que haya establecido su presencia, externalizando funciones de RR.HH. y permitiendo que su equipo se concentre en aprovechar al máximo el nuevo mercado.

Para otras, puede tener más sentido cruzar fronteras lentamente y con cautela, sin invertir en un proceso largo y complejo de establecerse en un nuevo país. En este caso, la estrategia inteligente es optar por un EOR para contratar a unas pocas personas o un equipo pequeño que pueda escalar rápidamente hacia arriba o hacia abajo.

¿Quién es responsable si algo sale mal?

Cuando construye un nuevo equipo o establece su negocio en nuevos países, el cumplimiento legal con las regulaciones locales puede ser un factor clave para el éxito o una cierre desafortunado. Un PEO o EOR confiable eliminará muchas de estas preocupaciones, manejando asuntos legales y garantizando que su nuevo emprendimiento cumpla totalmente con las regulaciones locales.

Aun así, si algo sale mal, la respuesta a quién es responsable varía entre ambos. Con un EOR, el servicio asume toda responsabilidad por problemas con empleados globales. Con una PEO, dado que ha entrado en una asociación, ambas entidades jurídicas son responsables.

EOR vs. PEO: Escogiendo la solución adecuada para su negocio

Ahora que estos acrónimos han sido explicados, seleccionar el adecuado para su empresa debería ser más sencillo. Si desea externalizar RR.HH. a otra compañía, una PEO es la opción correcta. Si busca una forma sencilla de contratar y gestionar empleados globales, un Employer of Record confiable es su mejor opción.

Antes de comprometerse con cualquiera, realice una diligencia y elija a su socio cuidadosamente. No querrá externalizar las nóminas y beneficios de sus empleados a una empresa con mal soporte al cliente o tarifas ocultas.

Para evitar esto, tómese su tiempo para investigar y seleccionar el proveedor de servicios de PEO o EOR adecuado. Esto le brindará un apoyo invaluable para hacer crecer su negocio más allá de sus propias fronteras.

Preguntas frecuentes

¿Es un PEO un Employer of Record?

Depende de la empresa PEO específica. Algunas empresas globales de PEO también ofrecen servicios de Employer of Record. Sin embargo, generalmente es algo en lo que debe confiar en un proveedor de EOR, ya que ellos asumirían toda la responsabilidad por cualquier problema que pueda surgir.

¿Cuál es la diferencia entre un PEO global y un EOR?

Hay tres diferencias principales entre PEO y EOR. Primero, una PEO se centra en responsabilidades de RR.HH., mientras que un EOR se enfoca en contratar personas de otros países, asumiendo nóminas, gestión de impuestos y cumplimiento legal. Segundo, para operar en un país, una PEO requiere que establezca presencia allí. Finalmente, un EOR ofrece protección total en caso de problemas con los empleados.