Comparando Employer of Record y PEO: Comprendiendo las Diferencias y Necesidades (Actualizado en 2026)

Puntos clave:

• 1. Tanto el Employer of Record como la Professional Employer Organization ofrecen los mismos servicios de RRHH y garantizarán que su empresa cumpla con las leyes laborales locales.
• 2. Un EOR asume plena responsabilidad por sus nuevos empleados. Una PEO requiere que su empresa tenga presencia en el país de operación.
• 3. La organización en la que debe confiar depende de los objetivos de su empresa para el nuevo país de operación y de cuán cómodo esté asumiendo los riesgos de contratar empleados remotos.

Dirigir un negocio global es un sueño para muchos. Pero, como empresa que busca escalar y expandirse globalmente, tendrá que responder muchas preguntas y tomar decisiones importantes. ¿Debería mi empresa tener presencia en cada país donde queramos operar y contratar? ¿Cuál es la mejor manera de gestionar equipos y empleados internacionales?

Al realizar su investigación sobre esto último, probablemente encontrará las abreviaturas “EOR” y “PEO”, ambas excelentes opciones que pueden ayudarle con empleados globales, nóminas, impuestos y otros asuntos de RRHH. Pero, ¿qué significan y cuál es mejor?

Vamos a profundizar y explicar todo lo que debe saber sobre el dilema EOR vs. PEO, sus diferencias y beneficios, para que pueda decidir cuál es la mejor opción para su empresa.

Employer of Record vs. PEO: ¿Cuál es la diferencia?

Tanto los EOR como las PEO ofrecen servicios similares, y todos quieren ayudarle con sus funciones de RRHH. Sin embargo, hay diferencias clave que pueden impactar significativamente en cómo escala. Es importante entender quién hace qué para poder escoger la solución adecuada para su negocio y hacer crecer su empresa exponencialmente.

¿Qué es una Professional Employer Organization (PEO)?

Las PEO son organizaciones que brindan servicios de RRHH a empresas locales pequeñas, medianas y grandes. Asociarse con una Professional Employer Organization puede ser beneficioso para empresas que desean externalizar tareas administrativas de RRHH, para que sus equipos puedan concentrarse en los objetivos principales del negocio.

Los servicios que típicamente ofrece una PEO incluyen la gestión de beneficios para empleados, procesamiento de nóminas, contratos laborales, reclutamiento y contratación, capacitación y integración, y otros tareas de RRHH relacionadas con los empleados. También puede apoyarse en una PEO para la gestión fiscal y cumplimiento normativo.

Es importante señalar que, para externalizar funciones de RRHH a una PEO, debe contar con una entidad legal local en el país de operación. Además, la mayoría de las PEO requieren que su empresa sea su socia, lo que significa que ambas son responsables del cumplimiento legal.

¿Qué es un Employer of Record (EOR)?

Un Employer of Record es una organización que le permite contratar globalmente. Los EOR actúan como organización intermediaria contratando talento para trabajar en su negocio, asumiendo toda la responsabilidad de un empleador. Con un EOR, usted tiene control total sobre la carga de trabajo diaria de un empleado, sin preocuparse por tareas administrativas adicionales.

Como empleador legal del talento, el Employer of Record gestiona la nómina, la gestión fiscal, la administración de beneficios para empleados y navega por las complejidades de la legislación laboral. Confiar en un Employer of Record para contratar talento global también garantiza cumplimiento legal, ya que el EOR asume toda la responsabilidad por cualquier problema de cumplimiento.

Al trabajar con un Employer of Record, no solo puede contratar talento a nivel mundial, sino que también disfruta de los beneficios de externalizar funciones de RRHH relacionadas con empleados remotos. Por ejemplo, puede confiar en ellos para ayudarle a integrar y desvincular empleados, proveer beneficios estatutarios y disfrutar de otros beneficios de depender de un Employer of Record global. Para ver cómo funciona esto en un mercado específico, la guía de Employer of Record Albania muestra cómo un EOR gestiona la contratación, nóminas y cumplimiento para equipos ubicados allí.

Beneficios de employer of record vs. PEO para empresas

Como puede ver desde sus definiciones, no hay una diferencia sorprendente en cuanto a responsabilidades diarias: tanto el EOR como la PEO pueden gestionar asuntos de RRHH para su empresa, incluidas nóminas, requisitos laborales y impuestos.

Sin embargo, con una PEO, puede externalizar todas sus actividades de RRHH. Gestionar nóminas, cumplimiento y impuestos es un agujero negro de tiempo y recursos – dos cosas críticas que las empresas más pequeñas generalmente no tienen en abundancia.

Al delegar tareas administrativas centradas en los empleados, puede concentrarse en las tareas diarias y productividad de los empleados. Este es el mayor beneficio de tener una buena PEO en lugar de un departamento de RRHH interno: puede enfocar el tiempo y recursos de su empresa en hacer crecer su negocio, no en gestionar la administración.

Por otro lado, una PEO también puede limitar su crecimiento, ya que típicamente solo hacen alianzas locales. Para que una Professional Employer Organization gestione sus funciones de RRHH, debe tener presencia en el país donde desea contratar y expandirse.

Por lo tanto, si busca probar nuevos mercados, contratar personal internacional o construir un equipo global sin el compromiso importante que implica establecer una presencia local, en el dilema EOR vs. PEO: el EOR probablemente será la mejor opción.

Permite contratar empleados de otro país sin establecer presencia física. Al confiar en un EOR, puede dormir tranquilo sabiendo que sus obligaciones legales con sus empleados internacionales se están cumpliendo. También externaliza nóminas, impuestos y cumplimiento legal. Sus empleados recibirán todos los beneficios acordados y todo lo relacionado con sus nuevos empleados será conforme a las leyes y regulaciones locales.

Otra gran ventaja de usar un EOR es que no será responsable de nada relacionado con un empleado EOR si algo sale mal. El EOR asume toda la responsabilidad por mantener el cumplimiento, mientras que con una PEO comparten la responsabilidad legal, ya que es una asociación.

Factores a considerar al decidir entre una PEO y un EOR

Ahora que conoce las diferencias, considere estos tres factores al decidir si su empresa necesita una PEO o un EOR para ayudarle a crecer su negocio.

¿Está contratando empleados a tiempo completo o Contractors?

Aunque ambos tipos de talento pueden realizar las mismas tareas de manera efectiva, hay algunas diferencias entre empleados y Contractors que debe considerar al contratar a largo plazo.

Si busca contratar empleados a tiempo completo de otro país, puede optar por un EOR, ya que este servicio le permite contratarlos sin establecer una presencia local. Sin embargo, si decide usar Contractors, puede confiar en su PEO para gestionar sus nóminas.

¿Establecerá presencia en el país?

Para algunas empresas, expandirse a otro país es una gran oportunidad para crecer. Si ese es su caso, será beneficioso asociarse con una PEO local una vez que haya establecido su presencia local, externalizando las funciones de RRHH y permitiendo a su equipo concentrarse en aprovechar el nuevo mercado.

Para otras, puede tener más sentido cruzar fronteras lentamente y con cuidado, sin invertir en un proceso largo y complejo de establecer presencia en un nuevo país. En este caso, lo más inteligente es optar por un EOR para contratar a unas pocas personas o un pequeño equipo que pueda escalar rápida o lentamente.

¿Quién es responsable si algo sale mal?

Al construir un nuevo equipo o establecer su negocio en nuevos países, el cumplimiento legal con las regulaciones locales puede ser crucial para el éxito o el cierre desafortunado de una empresa. Un PEO o EOR confiable eliminará muchas de estas preocupaciones, gestionando asuntos legales y asegurando que su nueva iniciativa cumpla totalmente con las regulaciones locales.

Sin embargo, si algo sale mal, la respuesta a quién es responsable varía entre ambos. Con un EOR, el servicio asume toda la responsabilidad por los problemas con empleados globales. Con una PEO, dado que ha entrado en una asociación, ambas entidades son responsables legalmente.

EOR vs. PEO: Elegir la solución adecuada para su negocio

Ahora que estas siglas han sido explicadas, escoger la correcta para su empresa debería ser más fácil. Si desea externalizar RRHH a otra compañía, una PEO es la opción adecuada. Si busca una forma sencilla de contratar y gestionar empleados globales, un fiable Employer of Record es su mejor opción.

Antes de comprometerse con alguna, investigue bien y elija a su socio con criterio. No querrá externalizar la nómina y beneficios de sus empleados a una empresa con soporte al cliente deficiente o tarifas ocultas.

Para evitar esto, tome su tiempo para investigar y seleccionar al proveedor de servicios PEO o EOR adecuado. Hacerlo le brindará un apoyo invaluable para expandir su negocio más allá de sus propias fronteras.

Preguntas frecuentes

¿Es una PEO un Employer of Record?

Depende de la empresa de PEO específica. Algunas empresas de PEO globales también ofrecen servicios de Employer of Record. Sin embargo, generalmente, es algo en lo que debería confiar en un proveedor de Employer of Record, ya que ellos asumirán toda la responsabilidad por cualquier problema que surja.

¿Cuál es la diferencia entre PEO y EOR global?

Hay tres principales diferencias entre PEO y EOR. Primero, una PEO se centra en responsabilidades de RRHH, mientras que un EOR se enfoca en contratar personas de otros países, asumiendo nóminas, gestión fiscal y cumplimiento legal. Segundo, para operar en un país, una PEO requiere que establezca presencia allí. Finalmente, un EOR ofrece una protección completa en caso de problemas con los empleados.