8 Alternativas de Velocity Global en 2026

Nota del editor (2026): Velocity Global se renovó como Pebl en septiembre de 2025.

La contratación global es más fácil de lo que solía ser, pero elegir el Employer of Record correcto aún importa. A medida que las empresas se expanden más allá de las fronteras en 2026, muchas están descubriendo que plataformas amplias, enfocadas en gran escala empresarial, no siempre son la mejor opción para equipos que necesitan rapidez, claridad en precios y soporte práctico.

Anteriormente conocida como Velocity Global y ahora operando como Pebl, la plataforma ha ampliado su alcance más allá de los servicios tradicionales de EOR. Aunque esta evolución funciona bien para algunas organizaciones, otras encuentran que la experiencia resulta más pesada de lo esperado para la contratación y gestión cotidiana de la fuerza laboral.

Si eso te suena familiar, esta guía desglosa las principales alternativas a Velocity Global (Pebl) diseñadas para reducir fricciones, simplificar la contratación global y ayudar a los equipos a contratar internacionalmente con más confianza y menos complejidad.

Las 8 mejores alternativas a Velocity Global para 2026

En esta sección, analizamos ocho opciones destacadas que ayudan a las empresas a contratar internacionalmente con facilidad.

1. Rivermate

Rivermate es una de las soluciones de empleo global más confiables para empresas que buscan crecer más allá de las fronteras sin complicaciones innecesarias. Con servicios disponibles en más de 180 países, permite a las empresas integrar talento rápidamente, a menudo en solo dos días hábiles, gestionando todo desde nómina y beneficios hasta cumplimiento fiscal y leyes laborales locales.

Lo que distingue a Rivermate es su capacidad para combinar escala global con conocimiento local. La plataforma apoya tanto a empleados como a Contractors, ofrece opciones de pago flexibles en monedas locales o en USD, y proporciona gerentes de cuenta dedicados junto con especialistas en cada país para garantizar apoyo práctico durante todo el ciclo laboral.

Su estructura de precios fija elimina sorpresas, ofreciendo costos claros sin tarifas de instalación ni compromisos a largo plazo. Para las empresas que valoran rapidez, cumplimiento y transparencia, Rivermate es una opción inteligente para gestionar equipos internacionales con confianza.

Por qué los equipos eligen esto en lugar de Pebl: incorporación más rápida, precios transparentes y ejecución local práctica sin procesos pesados de gran empresa.

Pebl vs Rivermate: ¿Qué enfoque se adapta mejor a tu equipo?

Categoría	Pebl	Rivermate
Mejor para	Organizaciones grandes, complejas con operaciones globales estructuradas	Equipos en rápido crecimiento que desean rapidez, claridad y soporte directo con el cliente
Velocidad de incorporación	Cronogramas estructurados y basados en procesos	Incorporación muy rápida (a menudo en días)
Modelo de precios	Personalizado, basado en cotizaciones	Precio fijo, transparente por mes
Previsibilidad de precios	Varía según alcance y servicios	Alta predictibilidad, menos complementos, sin tarifas ocultas
Gestión de cuentas	Modelo de soporte estilo empresarial	Gerentes de cuenta dedicados como estándar
Ejecución local	Flujos de trabajo centralizados con cobertura local	Fuerte presencia en país y soporte local directo
Soporte a empleados y Contractors	Soporta múltiples tipos de trabajadores	Apoya sin inconvenientes tanto a empleados como a Contractors
Complejidad de la plataforma	Avanzada, de nivel empresarial	Simple, enfocada y fácil de usar
Mentalidad de contratación ideal	“Planifica, orquesta y escala globalmente.”	“Contrata rápidamente y cumple con las normativas.”

2. Deel

Deel es un nombre bien conocido en el ámbito del empleo global, especialmente popular entre startups y empresas tecnológicas en rápido crecimiento. Con cobertura en más de 150 países, permite a las empresas contratar empleados y Contractors rápidamente, mientras gestionan nómina, cumplimiento y contratos localizados mediante una plataforma fácil de usar.

Uno de los puntos fuertes de Deel es su automatización. La plataforma facilita la generación de contratos conformes, la emisión de pagos y el seguimiento de las leyes laborales locales con mínimo esfuerzo manual. Deel también se integra con herramientas populares de HR y finanzas, ayudando a los equipos a optimizar operaciones. Si quieres ver alternativas a Deel, léelas aquí.

Aunque Deel es especialmente eficiente para gestionar Contractors y trabajadores independientes, puede parecer más transaccional para empresas que buscan soporte personalizado o una visión más profunda del entorno local. Sin embargo, para empresas que priorizan rapidez y automatización, Deel sigue siendo una opción sólida.

Por qué los equipos eligen esto en lugar de Pebl: Mejor gestión de Contractors, incorporación automatizada y transiciones más fáciles entre Contractors y empleados a tiempo completo.

3. Remote

Remote ofrece una solución estable para la contratación internacional al poseer y operar sus entidades legales en todo el mundo. Esto reduce la participación de terceros y asegura que las empresas puedan emplear talento de forma legal y confiada más allá de sus fronteras.

Su plataforma es adecuada para empresas que valoran la privacidad de datos, la personalización de beneficios y la gestión de participación accionaria. Remote se integra de forma sencilla con sistemas HR populares y simplifica la nómina global y la generación de contratos conforme a las leyes laborales locales.

Una de sus mayores fortalezas es el control. Las empresas mantienen la visibilidad sobre todo el proceso laboral, garantizando el cumplimiento normativo. Sin embargo, la configuración más estructurada de la plataforma puede no ofrecer la rapidez o el soporte práctico que prefieren los equipos en crecimiento.

Por qué los equipos eligen esto en lugar de Pebl: Propiedad directa de entidades legales y enfoque más estricto en cumplimiento, protección de IP y control laboral.

4. Papaya Global

Papaya Global se enfoca en ayudar a los equipos de Recursos Humanos y finanzas a obtener mejor control sobre su fuerza laboral internacional. Su plataforma combina automatización con análisis detallados, ofreciendo visibilidad en tiempo real del costo de nómina, pagos a Contractors y gastos de empleo a nivel mundial.

Esta solución es ideal para empresas que desean centralizar operaciones de nómina mientras gestionan el cumplimiento en muchos países. Con soporte para múltiples monedas y manejo fiscal integrado, Papaya reduce la complejidad y asegura informes precisos.

Aunque la plataforma destaca en eficiencia basada en datos, puede no ofrecer el servicio personalizado que algunas empresas esperan. Sin embargo, para organizaciones que priorizan estructura, velocidad y transparencia en la gestión global de nómina, Papaya Global es una opción sólida y escalable.

Por qué los equipos eligen esto en lugar de Pebl: Mayor visibilidad global en nómina y reportes financieros en varios países.

5. Rippling

Rippling es una plataforma integral de gestión de fuerza laboral que combina herramientas de HR global con gestión de TI. Permite a las empresas no solo contratar internacionalmente sino también gestionar dispositivos, aplicaciones y acceso de empleados en un solo sitio.

Esta configuración todo-en-uno resulta especialmente atractiva para negocios tecnológicos que desean controlar estrictamente tanto a su fuerza laboral como a las herramientas que utilizan. Rippling facilita la incorporación de empleados, la configuración de nómina internacional y el cumplimiento local.

Aunque puede ser más complejo que otras plataformas, sus capacidades de personalización e integración profunda la convierten en una opción poderosa para empresas medianas y equipos en expansión que buscan eficiencia operativa a gran escala.

Por qué los equipos eligen esto en lugar de Pebl: Plataforma unificada con HR, TI y EOR que reduce la dispersión de herramientas y centraliza la gestión del ciclo laboral.

6. Multiplier

Multiplier se enfoca en hacer que la contratación global sea sencilla y accesible, sobre todo en regiones en rápido crecimiento en Asia, Medio Oriente y África. Destaca por su fuerte presencia local y rápida incorporación, ayudando a negocios a ingresar en nuevos mercados con mínimas demoras.

La plataforma ofrece soporte laboral localizado, beneficios específicos por país y generación de contratos sencilla. Su interfaz es limpia e intuitiva, ideal para startups y pequeñas empresas que desean expandirse sin cargas administrativas pesadas.

Aunque no cuenta con tantas funciones avanzadas como algunas plataformas de gran escala, Multiplier es una opción costeable para empresas que quieren escalar en mercados emergentes con rapidez y claridad.

Por qué los equipos eligen esto en lugar de Pebl: Entrada más rápida a mercados y mejor ejecución en regiones emergentes como Asia, Medio Oriente y África.

7. Oyster

Oyster es una opción popular entre startups y equipos remotos que desean una forma sencilla de contratar globalmente. La plataforma se centra en funcionalidades de autogestión, permitiendo a los departamentos de HR integrar y administrar empleados internacionales sin curvas de aprendizaje complicadas.

Cubre más de 130 países y proporciona acceso a contratos conformes, beneficios localizados y soporte de nómina mediante un panel sencillo y fácil de usar. Oyster resulta especialmente atractivo para equipos enxebres que necesitan herramientas confiables sin complicaciones innecesarias.

Aunque puede no ser tan personalizable como otras plataformas, Oyster ofrece un valor fuerte para empresas que priorizan facilidad de uso y alcance global.

Por qué los equipos eligen esto en lugar de Pebl: Contratación global más sencilla y autogestionada, con menor curva de aprendizaje para startups y equipos de HR simplificados.

8. Lano

Lano proporciona una solución flexible para empresas que desean gestionar empleados, Contractors y nómina en un solo lugar. Su plataforma modular permite personalizar funciones según las necesidades del negocio, ya sea contratando a un freelancer o formando un equipo global.

El panel ofrece visibilidad completa de datos laborales, incluyendo aprobaciones de contratos, seguimiento de costos y gestión de pagos. También se integra con herramientas clave de finanzas y HR para agilizar procesos y reducir trabajo manual.

Aunque no es tan adoptado como algunos competidores, Lano destaca por su adaptabilidad y enfoque centralizado, siendo una opción práctica para empresas con estrategias de contratación global en evolución.

Por qué los equipos eligen esto en lugar de Pebl: Gestión modular del fuerza laboral que permite combinar EOR, Contractors y nómina sin comprometerse con una plataforma empresarial completa.

Cada una de estas alternativas a Velocity Global aporta algo único. Ya busques mayor rapidez en la incorporación, soporte flexible para Contractors o mayor visibilidad en nómina global, hay una plataforma que se ajusta a las necesidades de tu negocio. El Employer of Record adecuado puede ayudarte a expandirte de forma compliance, gestionar equipos internacionales con confianza y centrarte en crecer en lugar de papeleo.

Cómo elegir la mejor alternativa a Velocity Global (Pebl) para tu equipo

No todos los Employer of Record son diseñados para el mismo tipo de empresa. La mejor opción dependerá menos de la marca y más de cómo tu equipo contrata, escala y opera día a día.

• Si valoras rapidez y soporte práctico:
  Prioriza proveedores que ofrezcan incorporación rápida, precios transparentes y gerentes de cuenta dedicados que permanecen involucrados más allá de la configuración, como Rivermate.

• Si gestionas una combinación de empleados y Contractors:
  Busca plataformas que soporten ambos tipos en un mismo sistema y permitan flexibilidad a medida que evolucionan los roles, sin forzar procesos complejos.

• Si la visibilidad en nómina y control de costos son clave:
  Los equipos enfocados en finanzas pueden beneficiarse de herramientas que centralicen datos de nómina global y faciliten el seguimiento de los costos laborales en diferentes países.

• Si quieres menos herramientas, no más:
  Algunas empresas prefieren plataformas EOR concentradas en lugar de sistemas empresariales amplios, principalmente si el objetivo es contratar de forma legal sin complicarse con varias plataformas o cargas operativas innecesarias.

• Si estás expandiéndote a nuevos o emergentes mercados:
  Una ejecución fuerte en el país y conocimiento local pueden reducir significativamente los retrasos y riesgos de cumplimiento al ingresar en nuevas regiones.

Finalmente, la mejor alternativa a Velocity Global (Pebl) es aquella que elimina fricciones en la contratación global y se alinea con cómo realmente trabaja tu equipo, ya sea en velocidad, simplicidad o ejecución práctica.

¿Listo para empezar a contratar con alternativas a Velocity Global?

Expandirte en nuevos mercados debe ser una experiencia emocionante y no abrumadora. Con el socio adecuado de Employer of Record, puedes contratar, gestionar y pagar talento en todo el mundo sin perder tiempo en complejidades legales o cuellos de botella operativos.

Rivermate te ayuda a simplificar la contratación internacional desde el primer día. Ya sea formando un equipo remoto o entrando en nuevas regiones por primera vez, su plataforma combina todo: contratos, nómina, cumplimiento y conocimiento local en un espacio claro y confiable.

¿Listo para facilitar la contratación global? Explora Rivermate y descubre cómo hacer crecer tu equipo sin fronteras, retrasos ni sorpresas.

Preguntas frecuentes sobre alternativas a Velocity Global

¿Qué es un Employer of Record y por qué las empresas usan uno?

Un Employer of Record (EOR) permite a las empresas contratar legalmente empleados en países donde no tienen una entidad registrada. El EOR se convierte en el empleador legal en papel y se encarga de la nómina, impuestos, contratos laborales conformes y administración de beneficios. Esto ayuda a las empresas a expandirse internacionalmente sin necesidad de crear entidades locales o navegar leyes laborales desconocidas.

¿Qué hace que una buena alternativa a Velocity Global?

Una excelente alternativa a Velocity Global ofrece incorporación más rápida, precios transparentes y conocimiento local confiable. Muchas empresas buscan plataformas que sean más fáciles de usar, mejor integradas con sus herramientas de HR internas o más flexibles para gestionar empleados a tiempo completo y Contractors.

¿Cómo puedo asegurar el cumplimiento al contratar internacionalmente?

El cumplimiento va más allá de contratos y nómina. Cada país tiene requisitos específicos en impuestos, licencias, seguridad social y beneficios laborales, que deben gestionarse correctamente para evitar sanciones. Trabajar con un Employer of Record experimentado garantiza que estas obligaciones se gestionen localmente y con precisión, permitiéndote contratar internacionalmente sin asumir riesgos legales innecesarios.

¿Rivermate soporta tanto empleados como Contractors?

Sí. Rivermate ayuda a las empresas a gestionar tanto empleados como Contractors independientes desde una misma plataforma. Con apoyo legal experto y conocimientos localizados en más de 160 países, es una opción flexible para empresas que construyen equipos remotos o híbridos en todo el mundo.

¿Cuándo tiene sentido cambiar de Pebl a otro proveedor de EOR?

Puede ser conveniente explorar alternativas si tu equipo enfrenta incorporación lenta, desafíos en soporte al cliente, calidad inconsistente del servicio o procesos que resultan más pesados de lo necesario para la contratación diaria. Las empresas que escalan rápidamente, ingresan en nuevos mercados o gestionan fuerzas laborales mixtas suelen beneficiarse de EOR que priorizan rapidez, sencillez y ejecución local directa.

¿Un EOR puede ayudar con visas y permisos de trabajo?

Muchos proveedores de EOR ofrecen soporte en inmigración como parte de sus servicios de expansión global, ayudando a las empresas a mover talento a mercados internacionales prioritarios. Esto puede incluir orientación sobre elegibilidad de visas, coordinación con autoridades migratorias y gestión constante del cumplimiento para asegurar que los permisos de trabajo sigan siendo válidos. Para empresas sin entidades legales en el país, este apoyo simplifica la contratación transfronteriza y reduce el riesgo de problemas regulatorios.