Contratar talento a través de fronteras ya no es un lujo. Es una ventaja competitiva. Sin embargo, construir un equipo global conlleva serios obstáculos operativos y legales, y ahí es donde entran los servicios de Employer of Record, o EOR.
Velocity Global ha sido durante mucho tiempo un nombre de confianza en el espacio de EOR, ayudando a las empresas a emplear internacionalmente sin abrir entidades locales. Pero en 2025, el panorama está evolucionando. Las empresas exigen más que solo cobertura. Quieren rapidez, claridad, flexibilidad y plataformas diseñadas para cómo trabajan realmente los equipos modernos.
Ya sea que estés escalando rápidamente, gestionando Contractors, Freelancers o cansado de precios complejos y procesos de incorporación lentos, es momento de explorar tus opciones. En esta guía, desglosamos las ocho principales alternativas a Velocity Global que están redefiniendo el futuro del empleo global. Estas plataformas están ayudando a las empresas a moverse más rápido, mantenerse en cumplimiento y apoyar equipos internacionales con menos esfuerzo y más confianza.
Echemos un vistazo más de cerca a las Alternativas a Velocity Global que están elevando el estándar.
Las 8 mejores Alternativas a Velocity Global para 2025
Contratar a través de fronteras es más fácil que nunca, pero elegir la plataforma adecuada puede marcar toda la diferencia. Aunque Velocity Global ha sido durante mucho tiempo un nombre de confianza, muchas empresas ahora exploran nuevas alternativas que ofrecen incorporación más rápida, herramientas más sencillas y precios más claros.
En esta sección, analizamos ocho opciones destacadas que ayudan a las empresas a contratar internacionalmente con facilidad.
1. Rivermate
Rivermate es una de las soluciones de empleo global más confiables para empresas que buscan crecer sin complicaciones innecesarias. Con servicios disponibles en más de 150 países, permite a las empresas incorporar talento rápidamente, a menudo en solo dos días hábiles, gestionando todo desde nómina y beneficios hasta cumplimiento fiscal y leyes laborales locales.
Lo que hace que Rivermate destaque es su capacidad para combinar escala global con experiencia local. La plataforma soporta tanto empleados como Contractors, ofrece opciones de pago flexibles en monedas locales o USD, e integra sin problemas con los sistemas de nómina existentes para una experiencia fluida.
Su estructura de precios plana elimina sorpresas, ofreciendo costos claros sin tarifas de configuración ni compromisos a largo plazo. Para las empresas que valoran rapidez, cumplimiento y transparencia, Rivermate es una opción inteligente para gestionar equipos internacionales con confianza.
2. Deel
Deel es un nombre bien conocido en el espacio de empleo global, especialmente popular entre startups y empresas tecnológicas en rápido crecimiento. Con cobertura en más de 150 países, permite a las empresas contratar empleados y Contractors rápidamente, gestionando nómina, cumplimiento y contratos localizados a través de una plataforma fácil de usar.
Uno de los puntos fuertes de Deel es su automatización. La plataforma facilita la generación de contratos conformes, la emisión de pagos y el seguimiento de las regulaciones laborales locales con mínimo esfuerzo manual. Deel también se integra con herramientas populares de HR y finanzas, lo que ayuda a los equipos a optimizar operaciones. Para ver alternativas a Deel, léalas aquí.
Aunque Deel es especialmente eficiente para gestionar Contractors y trabajadores freelance, puede parecer más transaccional para empresas que buscan soporte personalizado o una visión más profunda del mercado local. Sin embargo, para las empresas que priorizan velocidad y automatización, Deel sigue siendo una opción sólida.
3. Remote
Remote ofrece una solución estable para la contratación internacional al poseer y operar sus entidades legales en todo el mundo. Esto reduce la participación de terceros y garantiza que las empresas puedan emplear talento de manera conforme y segura en las fronteras.
Su plataforma es muy adecuada para empresas que valoran la privacidad de datos, la personalización de beneficios y la gestión de equity. Remote se integra perfectamente con sistemas de HR populares y simplifica la nómina global y la generación de contratos de acuerdo con las leyes locales.
Una de sus mayores fortalezas es el control. Las empresas mantienen visibilidad sobre todo el proceso de empleo, asegurando el cumplimiento con las leyes laborales regionales. Sin embargo, la estructura más rígida de la plataforma puede no ofrecer la velocidad o el servicio práctico que suelen preferir los equipos en crecimiento.
4. Papaya Global
Papaya Global se centra en ayudar a los equipos de HR y finanzas a tener un mejor control sobre su fuerza laboral internacional. Su plataforma combina automatización con análisis detallados, ofreciendo visibilidad en tiempo real sobre nómina, pagos a Contractors y costos de empleo globales.
Esta solución es ideal para empresas que buscan centralizar sus operaciones de nómina mientras gestionan el cumplimiento en muchos países. Con soporte para múltiples monedas y manejo de impuestos incorporado, Papaya ayuda a reducir la complejidad y garantiza informes precisos.
Aunque la plataforma destaca en eficiencia basada en datos, puede no ofrecer el servicio personalizado que algunas empresas esperan. Sin embargo, para organizaciones que priorizan estructura, velocidad y transparencia en la gestión de nómina global, Papaya Global es una opción sólida y escalable.
5. Rippling
Rippling es una solución EOR única que combina herramientas de HR global con gestión de TI en una sola plataforma. Permite a las empresas no solo contratar internacionalmente, sino también gestionar dispositivos, aplicaciones y acceso de empleados en un solo lugar.
Esta configuración todo en uno resulta especialmente atractiva para empresas tecnológicas que desean un control estricto tanto de su fuerza laboral como de las herramientas que utilizan. Rippling facilita la incorporación de empleados, la configuración de nómina en diferentes países y el cumplimiento de requisitos locales.
Aunque puede ser más complejo que otras plataformas, sus capacidades de personalización e integración profundas lo convierten en una opción potente para empresas medianas y equipos globales en crecimiento que buscan eficiencia operativa a escala.
6. Multiplier
Multiplier se enfoca en hacer que la contratación global sea sencilla y accesible, especialmente en regiones de rápido crecimiento en Asia, Oriente Medio y África. Destaca por su fuerte presencia local y plazos de incorporación rápidos, que ayudan a las empresas a ingresar en nuevos mercados con mínimas demoras.
La plataforma ofrece soporte local en empleo, beneficios específicos por país y generación sencilla de contratos. Su interfaz es limpia e intuitiva, siendo una buena opción para startups y pequeñas empresas que desean expandirse sin costos elevados.
Aunque puede no ofrecer tantas funciones avanzadas como algunas plataformas empresariales, Multiplier es una opción rentable para empresas que buscan escalar en mercados emergentes con rapidez y claridad.
7. Oyster
Oyster es una opción popular para startups y equipos remotos que desean una forma sencilla de contratar globalmente. La plataforma se centra en funciones de autoservicio, permitiendo a los equipos de HR incorporar y gestionar empleados internacionales sin una curva de aprendizaje pronunciada.
Cubre más de 130 países y proporciona acceso a contratos conformes, beneficios localizados y soporte de nómina a través de un panel simple y fácil de usar. Oyster resulta especialmente atractiva para equipos pequeños que necesitan herramientas confiables sin complicaciones innecesarias.
Aunque puede no ser tan personalizable como otras plataformas, Oyster ofrece un valor sólido para empresas que priorizan facilidad de uso y alcance global.
8. Lano
Lano ofrece una solución flexible para empresas que desean gestionar empleados, Contractors y nómina en un solo lugar. Su plataforma modular permite personalizar funciones según las necesidades del negocio, ya sea contratando a un freelancer o formando un equipo global.
El panel proporciona visibilidad completa sobre datos de la fuerza laboral, incluyendo aprobaciones de contratos, seguimiento de costos y gestión de pagos. Lano también se integra con herramientas clave de finanzas y HR para optimizar procesos y reducir trabajo manual.
Aunque no es tan ampliamente adoptada como algunos competidores, Lano destaca por su adaptabilidad y enfoque centralizado, siendo una opción práctica para empresas con estrategias de contratación global en evolución.
Cada una de estas alternativas a Velocity Global aporta algo único. Ya busques una incorporación más rápida, soporte más flexible para Contractors o mayor visibilidad en tu nómina global, hay una plataforma que se ajusta a las necesidades de tu negocio. El Employer of Record adecuado puede ayudarte a expandirte de manera conforme, gestionar equipos internacionales con confianza y enfocarte en el crecimiento en lugar de papeleo.
Por qué las empresas buscan más allá de Velocity Global
Velocity Global ha sido durante mucho tiempo un líder en el espacio de Employer of Record. Pero en 2025, el panorama del empleo global está en constante cambio. Las empresas ya no se conforman solo con cobertura y escala. Buscan una incorporación más rápida, integraciones sin fisuras, mejor experiencia de usuario y precios que tengan sentido.
Este cambio ha abierto la puerta a plataformas más modernas que ofrecen operaciones más ágiles, comunicación más clara y soporte personalizado para empresas con equipos remotos e internacionales.
Ventajas clave de explorar alternativas a Velocity Global
Incorporación más rápida
Algunos proveedores de EOR ahora ofrecen configuración de empleados en uno o dos días hábiles, ayudando a las empresas a lanzarse rápidamente en nuevos mercados.
Precios claros y predecibles
Las plataformas modernas suelen ofrecer estructuras de tarifas transparentes sin costos sorpresa, facilitando la planificación del presupuesto para expansión global.
Experiencia en cumplimiento local
Los principales competidores ofrecen especialistas en cada país que garantizan que tu empresa cumpla con las leyes laborales y regulaciones fiscales locales.
Soporte flexible para diferentes roles
Ya trabajes con empleados a tiempo completo, Freelancers o Contractors, las mejores alternativas soportan diversos modelos de contratación.
Plataformas simplificadas
Una interfaz única para nómina, contratos y procesos de HR facilita que tu equipo mantenga todo bajo control.
¿Listo para comenzar a contratar con Alternativas a Velocity Global?
Expandirse a nuevos mercados debe ser emocionante y no abrumador. Con el socio adecuado de Employer of Record, puedes contratar, gestionar y pagar talento en todo el mundo sin perder tiempo en complejidades legales o cuellos de botella operativos.
Rivermate te ayuda a simplificar la contratación internacional desde el primer día. Ya estés formando un equipo remoto o ingresando en nuevas regiones por primera vez, su plataforma integra todo: contratos, nómina, cumplimiento y experiencia local en un espacio claro y confiable.
¿Listo para facilitar la contratación global? Explora Rivermate y descubre cómo hacer crecer tu equipo sin fronteras, retrasos ni sorpresas.
Preguntas frecuentes sobre Alternativas a Velocity Global
¿Qué es un Employer of Record y por qué lo usan las empresas?
Un Employer of Record, o EOR, permite a las empresas contratar legalmente empleados en países donde no tienen una entidad registrada. El EOR se convierte en el empleador legal en papel y se encarga de la nómina, impuestos, contratos y cumplimiento. Esto ayuda a las empresas a expandirse internacionalmente sin tener que crear entidades locales ni navegar leyes laborales desconocidas.
¿Qué hace que una buena alternativa a Velocity Global?
Una excelente alternativa a Velocity Global ofrece incorporación más rápida, precios transparentes y experiencia local confiable. Muchas empresas buscan plataformas que sean más fáciles de usar, mejor integradas con herramientas internas de HR o más flexibles para gestionar tanto empleados a tiempo completo como Contractors.
¿Cómo puedo garantizar el cumplimiento al contratar internacionalmente?
Cada país tiene sus propias leyes laborales, códigos fiscales y requisitos de reporte. Garantizar el cumplimiento implica trabajar con un socio que entienda estas reglas locales. Un fuerte EOR se encarga de todo esto por ti, ayudándote a evitar problemas legales mientras construyes tu equipo con confianza.
¿Rivermate soporta tanto empleados como Contractors?
Sí. Rivermate ayuda a las empresas a gestionar tanto empleados como Contractors independientes desde una sola plataforma. Con soporte legal experto y conocimiento local en más de 160 países, es una opción flexible para empresas que construyen equipos remotos o híbridos en todo el mundo.
