8 Alternativas de Velocity Global en 2025

Contratar talento a través de las fronteras ya no es un lujo. Es una ventaja competitiva. Sin embargo, construir un equipo global conlleva serios obstáculos operativos y legales, y ahí es donde entran los servicios de Employer of Record, o EOR.

Velocity Global ha sido durante mucho tiempo un nombre de confianza en el espacio de EOR, ayudando a las empresas a emplear internacionalmente sin abrir entidades locales. Pero en 2025, el panorama está evolucionando. Las empresas exigen más que solo cobertura. Quieren velocidad, claridad, flexibilidad y plataformas diseñadas para la forma en que realmente trabajan los equipos modernos.

Ya sea que estés escalando rápidamente, gestionando Contractors en múltiples países, o cansado de precios complejos y una integración lenta, es momento de explorar tus opciones. En esta guía, analizamos las ocho principales alternativas a Velocity Global que están redefiniendo el futuro del empleo global. Estas plataformas están ayudando a las empresas a moverse más rápido, mantenerse en cumplimiento y apoyar a equipos internacionales con menos esfuerzo y mayor confianza.

Echemos un vistazo más cercano a las Alternativas a Velocity Global que están elevando el estándar.

Las 8 mejores alternativas a Velocity Global para 2025

Contratar a través de las fronteras es más fácil que nunca, pero elegir la plataforma correcta puede marcar toda la diferencia. Aunque Velocity Global ha sido durante mucho tiempo un nombre de confianza, muchas empresas ahora exploran nuevas alternativas que ofrecen una integración más rápida, herramientas más sencillas y precios más claros.

En esta sección, presentamos ocho opciones destacadas que ayudan a las empresas a contratar internacionalmente con facilidad.

1. Rivermate

Rivermate es una de las soluciones de empleo global más confiables para las empresas que quieren crecer sin complicaciones innecesarias. Con servicios disponibles en más de 150 países, permite a las empresas incorporar talento rápidamente, a menudo en solo dos días laborales, gestionando todo desde nómina y beneficios hasta cumplimiento fiscal y leyes laborales locales.

Lo que hace destacar a Rivermate es su capacidad para combinar escala global con experiencia local. La plataforma apoya tanto a empleados como a Contractors, ofrece opciones de pago flexibles en monedas locales o USD, e integra sin problemas con los sistemas de nómina existentes para una experiencia fluida.

Su estructura de precios fija elimina sorpresas, ofreciendo costos claros sin tarifas de configuración ni compromisos a largo plazo. Para las empresas que valoran la rapidez, el cumplimiento y la transparencia, Rivermate es una opción inteligente para gestionar equipos internacionales con confianza.

2. Deel

Deel es un nombre bien conocido en el espacio de empleo global, especialmente popular entre startups y empresas tecnológicas en rápido crecimiento. Con cobertura en más de 150 países, permite contratar empleados y Contractors rápidamente mientras gestiona nómina, cumplimiento y contratos localizados a través de una plataforma fácil de usar.

Uno de los puntos fuertes de Deel es su automatización. La plataforma facilita la generación de contratos conformes, la emisión de pagos y el mantenerse al día con las regulaciones laborales locales con mínimo esfuerzo manual. Deel también se integra con herramientas de recursos humanos y finanzas populares, ayudando a los equipos a optimizar operaciones. Para ver alternativas a Deel, léelas aquí.

Aunque Deel es especialmente eficiente para gestionar Contractors y trabajadores freelance, puede parecer más transaccional para empresas que buscan apoyo personalizado o una visión local más profunda. Sin embargo, para las empresas que priorizan rapidez y automatización, Deel sigue siendo una opción sólida.

3. Remote

Remote ofrece una solución estable para la contratación internacional al poseer y administrar sus entidades legales en todo el mundo. Esto reduce la participación de terceros y garantiza que las empresas puedan emplear talento de manera conforme y confiada en las fronteras.

Su plataforma es muy adecuada para empresas que valoran la privacidad de los datos, la personalización de beneficios y la gestión de acciones. Remote se integra perfectamente con sistemas de recursos humanos populares y simplifica la nómina global y la generación de contratos de acuerdo con las leyes locales.

Una de sus mayores fortalezas es el control. Las empresas mantienen visibilidad sobre todo el proceso de empleo, asegurando el cumplimiento con las leyes laborales regionales. Sin embargo, la configuración más estructurada de la plataforma puede no ofrecer la velocidad o el servicio práctico que prefieren los equipos en crecimiento.

4. Papaya Global

Papaya Global se enfoca en ayudar a los equipos de recursos humanos y finanzas a tener un mejor control sobre su fuerza laboral internacional. Su plataforma combina automatización con análisis detallados, ofreciendo visibilidad en tiempo real sobre nómina, pagos a Contractors y costos de empleo globales.

Esta solución es ideal para empresas que desean centralizar sus operaciones de nómina mientras gestionan el cumplimiento en múltiples países. Con soporte para varias monedas y gestión fiscal incorporada, Papaya ayuda a reducir la complejidad y asegura informes precisos.

Mientras la plataforma destaca en eficiencia basada en datos, puede no ofrecer el servicio personalizado que algunas empresas esperan. Sin embargo, para organizaciones que priorizan estructura, velocidad y transparencia en la gestión de nómina global, Papaya Global es una opción sólida y escalable.

5. Rippling

Rippling es una solución EOR única que combina herramientas de recursos humanos globales con gestión IT en una sola plataforma. Permite a las empresas no solo contratar internacionalmente, sino también gestionar dispositivos, aplicaciones y accesos de empleados, todo en un solo lugar.

Este setup todo en uno resulta especialmente atractivo para empresas tecnológicas que desean un control estricto tanto de su fuerza laboral como de las herramientas que usan. Rippling facilita la incorporación de empleados, la configuración de nómina en diferentes países y el mantenerse alineados con los requisitos de cumplimiento locales.

Aunque puede ser más complejo que otras plataformas, sus profundas capacidades de personalización e integración lo convierten en una opción poderosa para empresas medianas y equipos globales en crecimiento que buscan eficiencia operativa a escala.

6. Multiplier

Multiplier se enfoca en hacer que la contratación global sea sencilla y accesible, especialmente en regiones en rápido crecimiento en Asia, Oriente Medio y África. Destaca por su fuerte presencia local y plazos de integración rápidos, que ayudan a las empresas a ingresar a nuevos mercados con mínimos retrasos.

La plataforma ofrece soporte de empleo localizado, beneficios específicos de cada país y generación fácil de contratos. Su interfaz es limpia e intuitiva, siendo una buena opción para startups y pequeñas empresas que quieren expandirse sin costos elevados.

Aunque no ofrezca tantas funciones avanzadas como algunas plataformas empresariales, Multiplier es una opción rentable para las empresas que quieren escalar en mercados emergentes con rapidez y claridad.

7. Oyster

Oyster es una opción popular para startups y equipos remotos que desean una forma sencilla de contratar globalmente. La plataforma se centra en funcionalidad de autoservicio, brindando a los equipos de recursos humanos la capacidad de incorporar y gestionar empleados internacionales sin una curva de aprendizaje empinada.

Cubre más de 130 países y proporciona acceso a contratos conformes, beneficios localizados y soporte de nómina mediante un panel simple y fácil de usar. Oyster resulta especialmente atractiva para equipos pequeños que necesitan herramientas confiables sin complicaciones innecesarias.

Aunque no sea tan personalizable como otras plataformas, Oyster ofrece un gran valor para empresas que priorizan facilidad de uso y alcance global.

8. Lano

Lano ofrece una solución flexible para empresas que desean gestionar empleados, Contractors y nómina en un solo lugar. Su plataforma modular permite personalizar funciones según las necesidades de tu negocio, ya sea contratando a un freelancer o creando un equipo global.

El tablero brinda visibilidad completa sobre datos del fuerza laboral, incluyendo aprobaciones de contratos, seguimiento de costos y gestión de pagos. Lano también se integra con herramientas clave de finanzas y recursos humanos para agilizar procesos y reducir trabajo manual.

Aunque no está tan extendido como algunos competidores, Lano destaca por su adaptabilidad y enfoque centralizado, siendo una opción práctica para empresas con estrategias de contratación global en evolución.

Cada una de estas alternativas a Velocity Global ofrece algo único. Ya busques una integración más rápida, soporte más flexible para Contractors o mayor visibilidad en tu nómina global, hay una plataforma que se adapta a tus necesidades. El Employer of Record adecuado puede ayudarte a expandirte de forma conforme, gestionar equipos internacionales con confianza y enfocarte en crecer en lugar de en papeleo.

Por qué las empresas buscan más allá de Velocity Global

Velocity Global ha sido durante mucho tiempo un líder en el espacio de Employer of Record. Pero en 2025, el panorama del empleo global está en constante cambio. Las empresas ya no se conforman solo con cobertura y escala. Buscan una integración más rápida, comunicaciones fluidas, mejor experiencia de usuario y precios que tengan sentido.

Este cambio ha abierto la puerta a plataformas más modernas que ofrecen operaciones más ágiles, comunicación más clara y soporte tailor-made para empresas con equipos remotos e internacionales.

Ventajas clave de explorar alternativas a Velocity Global

Integración más rápida
Algunos proveedores de EOR ahora ofrecen configuración de empleados en uno o dos días hábiles, ayudando a las empresas a lanzarse rápidamente en nuevos mercados.

Precios claros y predecibles
Las plataformas modernas suelen ofrecer estructuras de tarifas transparentes sin costos sorpresa, facilitando presupuestar la expansión global.

Experiencia en cumplimiento local
Los principales competidores cuentan con especialistas en cada país que aseguran que tu empresa cumpla con leyes laborales y regulaciones fiscales locales.

Soporte flexible para distintos roles
Ya sea que trabajes con empleados de tiempo completo, freelancers o Contractors, las mejores alternativas soportan diferentes modelos de contratación.

Plataformas simplificadas
Una interfaz única para nómina, contratos y procesos de RR. HH. facilita que tu equipo se mantenga al día con todo.

¿Listo para comenzar a contratar con alternativas a Velocity Global?

Expandirse en nuevos mercados debe ser emocionante y no abrumador. Con el socio correcto de Employer of Record, puedes contratar, gestionar y pagar talento en todo el mundo sin perder tiempo en complejidades legales o cuellos de botella operativos.

Rivermate te ayuda a simplificar la contratación internacional desde el primer día. Ya sea que estés formando un equipo remote-first o ingresando a nuevas regiones por primera vez, su plataforma integra todo: contratos, nómina, cumplimiento y experiencia local en un espacio claro, confiable y único.

¿Listo para facilitar la contratación global? Explora Rivermate y descubre cómo hacer crecer tu equipo sin fronteras, retrasos ni sorpresas.

Preguntas frecuentes sobre alternativas a Velocity Global

¿Qué es un Employer of Record y por qué lo usan las empresas?

Un Employer of Record, o EOR, permite a las empresas contratar legalmente empleados en países donde no tienen una entidad registrada. El EOR se convierte en el empleador legal en la documentación y se encarga de nómina, impuestos, contratos y cumplimiento. Esto ayuda a las empresas a expandirse internacionalmente sin tener que crear entidades locales ni navegar por leyes laborales desconocidas.

¿Qué hace a una buena alternativa a Velocity Global?

Una excelente alternativa a Velocity Global ofrece integración rápida, precios transparentes y experiencia local confiable. Muchas empresas buscan plataformas que sean más fáciles de usar, mejor integradas con sus herramientas internas de HR o que sean más flexibles para gestionar tanto empleados a tiempo completo como Contractors.

¿Cómo puedo asegurar el cumplimiento legal al contratar internacionalmente?

Cada país tiene su propia legislación laboral, códigos fiscales y requisitos de reporte. Garantizar el cumplimiento significa trabajar con un socio que entienda estas reglas locales. Un buen EOR se encarga de todo esto por ti, ayudándote a evitar problemas legales mientras construyes tu equipo con seguridad.

¿Rivermate soporta tanto empleados como Contractors?

Sí. Rivermate ayuda a las empresas a gestionar tanto empleados como Contractors independientes desde una sola plataforma. Con soporte legal experto y conocimiento localizado en más de 160 países, es una opción flexible para empresas que construyen equipos remotos o híbridos en todo el mundo.