8 Alternativas de Velocity Global en 2026

Contratar talento transfronterizo ya no es un lujo. Es una ventaja competitiva. Sin embargo, construir un equipo global conlleva serios obstáculos operativos y legales, y allí es donde entran los servicios de Employer of Record.

Velocity Global ha sido durante mucho tiempo un nombre de confianza en el espacio de EOR, ayudando a las empresas a emplear internacionalmente sin abrir entidades locales. Pero en 2026, el panorama está evolucionando. Las empresas exigen más que solo cobertura. Quieren rapidez, claridad, flexibilidad y plataformas diseñadas para cómo trabajan realmente los equipos modernos.

Ya sea que estés escalando rápidamente, gestionando Contractors en múltiples países, o cansado de precios complejos y ritmos lentos de onboarding, es momento de explorar tus opciones. En esta guía, desglosamos las ocho principales alternativas a Velocity Global que están remodelando el futuro del empleo global. Estas plataformas están ayudando a las empresas a avanzar más rápido, mantener el cumplimiento y apoyar equipos internacionales con menos esfuerzo y más confianza.

Echemos un vistazo más de cerca a las Alternativas a Velocity Global que están elevando el estándar.

Las 8 mejores alternativas a Velocity Global para 2026

Contratar a nivel internacional nunca ha sido tan fácil, pero elegir la plataforma adecuada puede marcar toda la diferencia. Aunque Velocity Global ha sido por mucho tiempo un nombre de confianza, muchas empresas ahora exploran nuevas alternativas que ofrecen onboarding más rápido, herramientas más simples y precios más claros.

En esta sección, analizamos ocho opciones destacadas que ayudan a las empresas a contratar internacionalmente con facilidad.

1. Rivermate

Rivermate es una de las soluciones de empleo global más confiables para empresas que buscan crecer a través de fronteras sin complicaciones innecesarias. Con servicios disponibles en más de 150 países, permite a las empresas incorporar talento rápidamente, a menudo en solo dos días hábiles, gestionando todo, desde nómina y beneficios hasta cumplimiento fiscal y leyes laborales locales.

Lo que hace que Rivermate destaque es su capacidad de combinar escala global con experiencia local. La plataforma soporta tanto empleados como Contractors, ofrece opciones de pago flexibles en monedas locales o USD, y se integra sin problemas con los sistemas de nómina existentes para una experiencia fluida.

Su estructura de precios plana elimina sorpresas, ofreciendo costos claros sin tarifas de configuración ni compromisos a largo plazo. Para las empresas que valoran velocidad, cumplimiento y transparencia, Rivermate es una opción inteligente para gestionar equipos internacionales con confianza.

2. Deel

Deel es un nombre muy conocido en el espacio de empleo global, especialmente popular entre startups y empresas tecnológicas en rápida expansión. Con cobertura en más de 150 países, permite a las empresas contratar empleados y Contractors rápidamente, gestionando nómina, cumplimiento y contratos localizados mediante una plataforma fácil de usar.

Uno de los puntos fuertes de Deel es su automatización. La plataforma facilita generar contratos conformes, emitir pagos y mantenerse al día con las regulaciones laborales locales con mínimo esfuerzo manual. Deel también se integra con herramientas populares de HR y finanzas, ayudando a los equipos a agilizar operaciones. Para explorar alternativas a Deel, léelas aquí.

Aunque Deel es especialmente eficiente para gestionar Contractors y freelancers, puede parecer más transaccional para empresas que buscan soporte personalizado o una mayor visión local. Sin embargo, para negocios que priorizan rapidez y automatización, Deel sigue siendo una opción sólida.

3. Remote

Remote ofrece una solución estable para contrataciones internacionales, ya que posee y opera sus propias entidades legales en todo el mundo. Esto reduce la intervención de terceros y garantiza que las empresas puedan emplear talento de manera compliant y segura en las fronteras.

Su plataforma es ideal para empresas que valoran la privacidad de datos, la personalización de beneficios y la gestión de equity. Remote se integra a la perfección con los sistemas de HR más populares y simplifica la nómina global y la generación de contratos de acuerdo con las leyes locales.

Una de sus mayores fortalezas es el control. Las empresas mantienen visibilidad de todo el proceso de empleo y aseguran el cumplimiento con las leyes laborales regionales. Sin embargo, el enfoque más estructurado de la plataforma puede no ofrecer la misma rapidez o servicio hands-on que los equipos en crecimiento suelen preferir.

4. Papaya Global

Papaya Global se enfoca en ayudar a los equipos de HR y finanzas a obtener un mejor control sobre su fuerza laboral internacional. Su plataforma combina automatización con análisis detallados, ofreciendo visibilidad en tiempo real de nómina, pagos a Contractors y costos de empleo globales.

Esta solución es ideal para empresas que buscan centralizar sus operaciones de nómina mientras gestionan el cumplimiento en muchos países. Con soporte en múltiples monedas y manejo de impuestos integrado, Papaya ayuda a reducir la complejidad y asegura informes precisos.

Aunque la plataforma destaca por su eficiencia basada en datos, puede no ofrecer el servicio personalizado que algunas empresas esperan. Sin embargo, para organizaciones que priorizan estructura, velocidad y transparencia en el manejo de nómina global, Papaya Global es una opción fuerte y escalable.

5. Rippling

Rippling es una solución EOR única que combina herramientas de HR global con gestión IT en una sola plataforma. Permite a las empresas no solo contratar internacionalmente, sino también gestionar dispositivos, aplicaciones y accesos de empleados en un solo lugar.

Esta configuración todo en uno resulta especialmente atractiva para empresas tecnológicas que desean un control estricto tanto de su fuerza laboral como de las herramientas que utilizan. Rippling facilita la incorporación de empleados, la configuración de nómina en diferentes países y garantizar el cumplimiento local.

Aunque puede ser más complejo que otras plataformas, sus capacidades de personalización profunda e integración lo hacen una opción poderosa para empresas medianas y equipos globales en crecimiento que buscan eficiencia operativa a escala.

6. Multiplier

Multiplier se centra en hacer que la contratación global sea simple y accesible, especialmente en las regiones de rápido crecimiento en Asia, Oriente Medio y África. Destaca por su fuerte presencia local y plazos de onboarding rápidos, que ayudan a las empresas a ingresar en nuevos mercados con mínimas demoras.

La plataforma ofrece soporte local de empleo, beneficios específicos por país y generación de contratos sencilla. Su interfaz es clara e intuitiva, siendo una buena opción para startups y pequeñas empresas que quieren expandirse sin costos elevados.

Aunque puede no ofrecer tantas funciones avanzadas como algunas plataformas empresariales, Multiplier es una opción rentable para empresas que desean escalar en mercados emergentes con rapidez y claridad.

7. Oyster

Oyster es una opción popular para startups y equipos remotos que buscan una forma sencilla de contratar globalmente. La plataforma se centra en funcionalidad de autoservicio, brindando a los equipos de RRHH la capacidad de incorporar y gestionar empleados internacionales sin una curva de aprendizaje pronunciada.

Cubre más de 130 países y proporciona acceso a contratos conformes, beneficios localizados y soporte de nómina mediante un panel sencillo y fácil de usar. Oyster resulta especialmente atractiva para equipos ligeros que necesitan herramientas confiables sin complicaciones innecesarias.

Aunque puede no ser tan personalizable como otras plataformas, Oyster ofrece un valor sólido para empresas que priorizan facilidad de uso y alcance global.

8. Lano

Lano presenta una solución flexible para empresas que desean gestionar empleados, Contractors y nómina en un mismo lugar. Su plataforma modular permite personalizar funciones según las necesidades del negocio, ya sea contratando un freelancer o formando un equipo global.

El dashboard brinda visibilidad total sobre los datos de la fuerza laboral, incluyendo aprobaciones de contratos, control de costos y gestión de pagos. Lano también se integra con herramientas clave de finanzas y HR para agilizar procesos y reducir trabajo manual.

Aunque no es tan ampliamente adoptado como algunos competidores, Lano destaca por su adaptabilidad y enfoque centralizado, haciendo de él una opción práctica para empresas con estrategias de contratación global en evolución.

Cada una de estas alternativas a Velocity Global aporta algo único. Ya sea que busques onboarding más rápido, soporte más flexible para Contractors, o mayor visibilidad en la nómina global, hay una plataforma que se adapta a las necesidades de tu negocio. El Employer of Record adecuado puede ayudarte a expandirte de manera compliant, gestionar equipos internacionales con confianza y enfocarte en el crecimiento en lugar del papeleo.

Por qué las empresas buscan más allá de Velocity Global

Velocity Global ha sido durante mucho tiempo un líder en el espacio de Employer of Record. Pero en 2026, el panorama del empleo global está en evolución. Las empresas ya no se conforman solo con cobertura y escala. Buscan procesos de onboarding más rápidos, integraciones sin fisuras, mejor experiencia de usuario y precios que tengan sentido.

Este cambio ha abierto la puerta a plataformas más modernas que ofrecen operaciones más ágiles, comunicación más clara y soporte personalizado para empresas con equipos remotos e internacionales.

Ventajas clave de explorar alternativas a Velocity Global

Onboarding más rápido
Algunos proveedores de EOR ahora ofrecen configuración de empleados en uno o dos días hábiles, ayudando a las empresas a lanzarse rápidamente en nuevos mercados.

Precios transparentes y predecibles
Las plataformas modernas suelen ofrecer estructuras de tarifas claras sin costos sorpresa, facilitando el presupuesto para expansión global.

Experiencia en cumplimiento local
Los principales competidores ofrecen especialistas en cada país que garantizan que tu empresa cumple con las leyes laborales y fiscales locales.

Soporte flexible para diferentes roles
Ya trabajes con empleados a tiempo completo, freelancers o Contractors, las mejores alternativas soportan varios modelos de contratación.

Plataformas simplificadas
Una interfaz única para nómina, contratos y procesos de HR facilita que tu equipo se mantenga al tanto de todo.

¿Listo para comenzar a contratar con alternativas a Velocity Global?

Expandirse a nuevos mercados debe ser emocionante y no abrumador. Con el socio correcto de Employer of Record, puedes contratar, gestionar y pagar talento en todo el mundo sin perder tiempo en complejidad legal o cuellos de botella operativos.

Rivermate te ayuda a simplificar la contratación internacional desde el primer día. Ya sea que estés formando un equipo remoto o ingresando en nuevas regiones por primera vez, su plataforma integra todo: contratos, nómina, cumplimiento y experiencia local en un espacio claro, confiable.

¿Listo para facilitar la contratación global? Explora Rivermate y descubre cómo hacer crecer tu equipo sin fronteras, retrasos ni sorpresas.

Preguntas frecuentes sobre alternativas a Velocity Global

¿Qué es un Employer of Record y por qué lo usan las empresas?

Un Employer of Record, o EOR, permite a las empresas contratar legalmente empleados en países donde no tienen una entidad registrada. El EOR se convierte en el empleador legal en papel y se encarga de nómina, impuestos, contratos y cumplimiento. Esto ayuda a las empresas a expandirse internacionalmente sin tener que crear entidades locales ni navegar leyes laborales desconocidas.

¿Qué hace que una buena alternativa a Velocity Global?

Una excelente alternativa a Velocity Global ofrece onboarding más rápido, precios transparentes y experiencia local confiable. Muchas empresas buscan plataformas que sean más fáciles de usar, mejor integradas con herramientas internas de HR, o más flexibles para gestionar tanto empleados a tiempo completo como Contractors.

¿Cómo puedo garantizar el cumplimiento al contratar internacionalmente?

Cada país tiene sus propias leyes laborales, códigos fiscales y requisitos de reportes. Garantizar el cumplimiento implica trabajar con un socio que entienda estas reglas locales. Un sólido EOR se encarga de todo esto por ti, ayudándote a evitar problemas legales mientras construyes tu equipo con confianza.

¿Rivermate soporta tanto empleados como Contractors?

Sí. Rivermate ayuda a las empresas a gestionar tanto empleados como Contractors independientes desde una sola plataforma. Con asesoría legal experta y conocimiento local en más de 160 países, es una opción flexible para empresas que construyen equipos remotos o híbridos en todo el mundo.