¿Cuáles son las mejores alternativas a Deel disponibles?
No todas las plataformas de contratación global son iguales. Las mejores alternativas a Deel facilitan y hacen menos estresante la contratación de talento a nivel mundial.
Algunas plataformas aceleran el proceso de incorporación. Otras se centran en cumplir con las leyes locales y ayudan con una fácil desvinculación cuando finalizan los contratos. Algunas destacan por ofrecer ayuda real de personas en situaciones difíciles. Otras logran esto sin gastar de más.
Elegir la opción adecuada depende del flujo de trabajo de tu equipo y de tus metas futuras. La plataforma correcta que simplifique la contratación global puede marcar toda la diferencia. Exploremos las alternativas que realmente merecen tu atención.
Top 10 Alternativas a Employer of Record de Deel en 2025
Estas diez alternativas a Deel ofrecen ventajas únicas. Una de ellas podría ser la opción perfecta que no sabías que buscabas.
1. Rivermate
Rivermate es una plataforma de employer of record. Ayuda a las empresas a contratar empleados y Contractors en otros países de manera legal. Esto significa que no necesitas abrir una oficina local ni establecer un negocio en cada país. Rivermate se encarga de pasos importantes en la contratación internacional. Esto incluye onboarding, nómina, beneficios y cumplimiento de leyes laborales locales.
Rivermate destaca por su rapidez. La mayoría de los empleados pueden ser incorporados en solo dos días hábiles. Esto es mucho más rápido que muchas otras plataformas. Si tienes un problema o duda, su equipo de soporte suele responder en pocas horas. Esta respuesta rápida es crucial cuando se trata de zonas horarias o papeleo urgente.
La plataforma también se conecta con tus herramientas existentes de nómina y HR. Esto permite que tu equipo gestione permisos, gastos, contratos y datos de empleados en un solo lugar. No tendrás que manejar diferentes sistemas.
Rivermate usa una tarifa fija sin costos ocultos, por lo que siempre sabes qué esperar. Es una excelente opción para empresas que quieren expandirse globalmente de manera sencilla, eficiente y conforme a la ley.
2. Remote
Remote es una plataforma de employer of record. Ayuda a las empresas a contratar y gestionar empleados y Contractors en más de 180 países. Ofrece nómina global, onboarding, administración de beneficios y servicios completos de cumplimiento.
Una característica destacada es que Remote posee sus propias entidades locales. Esto da a las empresas mayor control y estabilidad legal, haciendo de esta una opción sólida para planes de contratación a largo plazo en países específicos.
También ofrece soporte legal local para garantizar el cumplimiento de leyes y proteger la propiedad intelectual. Aunque el soporte puede no ser el más rápido, Remote cuenta con una de las infraestructuras más desarrolladas en el espacio global de HR.
Para negocios que priorizan estructura, claridad legal y alcance internacional, Remote es una alternativa confiable y bien conocida frente a Deel.
3. Oyster
Oyster es una plataforma de employer of record. Ayuda a las empresas a contratar empleados y Contractors en más de 180 países. La plataforma proporciona nómina global, onboarding, gestión de beneficios y soporte de cumplimiento mediante una interfaz fácil de usar.
Oyster facilita la contratación internacional, especialmente para equipos que desean un modelo de autoservicio. Es adecuado para empresas con cierta experiencia en HR o que contratan en países con reglas legales más sencillas.
Oyster tiene tarifas fijas por empleado y tarifas menores para gestión de Contractors. Incluye plantillas útiles y recursos para una incorporación más fluida.
Para empresas que buscan una forma flexible y eficiente de gestionar un equipo global, Oyster es una opción inteligente comparada con Deel.
4. Remofirst
Remofirst es una plataforma de employer of record asequible. Los precios comienzan en $199 por empleado y $25 por Contractors. Esto la convierte en una opción económica para contratar internacionalmente.
Opera en más de 150 países y ofrece funciones clave de EOR como generación de contratos, nómina y soporte básico de cumplimiento. Es ideal para pequeños equipos o startups que comienzan a construir presencia global sin necesidad de establecer entidades.
La plataforma gestiona eficazmente los procesos de nómina, pero la personalización es limitada. El soporte también puede ser más lento que con opciones más avanzadas. Si tu objetivo es mantener bajos los costos, Remofirst es una opción práctica, aunque puede sentirse restrictiva a medida que tus necesidades crecen.
5. Multiplier
Multiplier es una plataforma de employer of record. Ayuda a las empresas a contratar en más de 150 países. Ofrece nómina automatizada, beneficios locales y herramientas para gestionar stock options. Esto la hace ideal para startups y empresas tecnológicas en rápido crecimiento.
Los precios comienzan en aproximadamente 400 dólares por empleado. Este servicio está dirigido a equipos que gestionan acciones y compensaciones transfronterizas. También soporta nómina y beneficios internacionales, ayudando a las empresas que se expanden a diferentes regiones.
Sin embargo, algunos usuarios encuentran que la plataforma es menos flexible en cuanto a personalización. El soporte también puede ser más lento para equipos que necesitan respuestas rápidas durante la contratación.
Multiplier funciona bien para herramientas de acciones y procesos automatizados. Pero si tu equipo valora la rapidez o el soporte personal, una plataforma más sencilla podría ser mejor.
6. Rippling
Rippling combina herramientas de HR, IT y finanzas en un solo sistema. Ofrece servicios de employer of record, nómina, gestión de dispositivos y automatización de flujos de trabajo. Esto la convierte en una plataforma útil para gestionar tu fuerza laboral y mejorar operaciones.
Rippling añade valor para empresas que usan sus herramientas. Sin embargo, el soporte de EOR está disponible en solo 90 países y la incorporación puede tardar más. Para algunos, esa compensación vale por la suite más amplia que ofrece Rippling.
Si buscas un sistema todo en uno, Rippling es una opción sólida. Si tu enfoque es una contratación global rápida, una plataforma más especializada puede ser mejor.
7. Skuad
Skuad es una plataforma de employer of record. Ayuda con la contratación y gestión de Contractors en más de 160 países. Skuad facilita la incorporación global. Las empresas pueden contratar talento internacional sin necesidad de entidades locales.
La plataforma se centra en rapidez y sencillez. Gestiona nómina, contratos y cumplimiento básico. Su estructura de precios clara atrae a equipos con necesidades simples o que se expanden a nuevos países.
Skuad es una excelente opción para negocios que quieren una configuración rápida y sencilla. Si necesitas soporte adicional o flexibilidad a largo plazo, una plataforma más completa podría ser mejor.
8. Papaya Global
Papaya Global es una plataforma de employer of record. Ayuda a las empresas a gestionar nómina y contratar en más de 160 países. Es ideal para equipos de finanzas y operaciones que necesitan visibilidad en nómina internacional y reportes detallados.
La plataforma se conecta con sistemas ERP y HCM. Esto proporciona a las grandes empresas una visión clara de nómina, leyes y datos fiscales en diferentes países. Ayuda a los equipos a mantenerse organizados y en cumplimiento.
Papaya Global es una opción fuerte para empresas con experiencia en cumplimiento interno. Si prefieres una plataforma más intuitiva o necesitas soporte práctico, otras opciones más sencillas pueden ser mejores.
9. Globalization Partners
Globalization Partners, o G P, es una plataforma de employer of record para grandes empresas. Ayuda a contratar y gestionar personal cumpliendo leyes locales, impuestos y reglas de inmigración.
G P es conocida por su fortaleza legal y alcance global. Es adecuada para corporaciones con equipos que manejan relaciones con proveedores complejas y flujos de trabajo extensos.
Su estructura de precios es personalizada y a menudo elevada, lo que puede no ajustarse a equipos pequeños o en rápido crecimiento. Aunque es excelente para operaciones grandes, puede carecer de la flexibilidad que necesitan empresas de todos los tamaños.
10. Safeguard Global
Safeguard Global es una plataforma de employer of record que también ofrece soporte de HR gestionado. Se enfoca en industrias con reglas estrictas, como salud, finanzas y gobierno.
Con más de 300 expertos en legal y HR, ayuda a las empresas a mantenerse en cumplimiento en situaciones difíciles.
El servicio se inclina más hacia la externalización tradicional de HR que hacia soluciones tecnológicas rápidas. Esto es beneficioso para negocios que necesitan apoyo en segundo plano.
La plataforma ayuda con el cumplimiento, pero puede parecer lenta y menos flexible. Para empresas que quieren incorporación rápida o mayor control, otras opciones podrían ser mejores. Esto es especialmente cierto en entornos globales de ritmo acelerado.
Encontrar la alternativa adecuada a Deel depende de lo que realmente necesite tu equipo. Algunas plataformas te ayudan a incorporar más rápido, ofrecen mejor soporte y te dan más control a medida que creces. Están diseñadas para seguir tu ritmo. Las herramientas están ahí. Solo falta escoger la que mejor se adapte a ti.
¿Por qué considerar una alternativa a Deel?
Deel es un nombre conocido en contratación global, pero puede no ser adecuado para todas las empresas. A medida que ha crecido, algunas han encontrado que es menos flexible. El soporte puede ser lento y el enfoque puede parecer demasiado estandarizado en situaciones complejas.
Las preocupaciones sobre transparencia surgieron tras un caso legal que cuestionó las prácticas de la compañía. Como resultado, empresas que valoran la confianza y las alianzas comenzaron a buscar otras opciones.
La buena noticia es que otras plataformas ofrecen una experiencia diferente. Algunas, como Remote y Oyster, brindan infraestructura sólida y cobertura amplia. Otras, como Rivermate, se enfocan en incorporación rápida, soporte real y adaptación a las necesidades de tu negocio.
Si estás reconsiderando cómo contratas en el extranjero, ahora es el momento de encontrar un socio que se ajuste a tu estilo de trabajo.
Cómo elegir el competidor adecuado a Deel para tu negocio
No existe una solución única para todos. La plataforma correcta depende de cómo trabaja tu equipo y qué necesitas más.
Aquí tienes algunas preguntas clave para guiar tu elección:
¿Qué tan rápido necesitas contratar?
Algunas plataformas incorporan nuevos empleados en días. Otras pueden tardar más, lo que podría ralentizarte si estás escalando rápidamente.
¿Necesitas soporte práctico?
Si no cuentas con un equipo completo de HR o legal, tener acceso rápido a personas reales que puedan ayudar es una gran ventaja.
¿Cómo es la estructura de precios?
Una tarifa clara y sencilla es más fácil de gestionar que plataformas con tarifas de instalación o costos ocultos.
¿Funcionará con tus sistemas actuales?
Elegir una plataforma que se conecte con tus herramientas de nómina o HR existentes puede ahorrar mucho tiempo y molestias.
¿Qué tanta flexibilidad necesitas?
Algunos proveedores siguen un modelo más fijo, mientras que otros se adaptan a cómo opera y crece tu equipo.
Si quieres un socio que sea rápido, apoye y sea fácil de trabajar, considera Rivermate. Si ya tienes sistemas en marcha y necesitas más estructura, Remote u Oyster podrían ser mejores opciones.
La mejor elección es la que funciona como tu negocio.
Cómo determinar la mejor opción para tu equipo global
Construir un equipo global significa más que solo contratar en diferentes zonas horarias. Debes navegar diferentes leyes, procesos de nómina, beneficios y expectativas culturales. Todos estos elementos son esenciales para mantener tus operaciones en marcha sin problemas.
Una plataforma sólida te mantiene alineado con las leyes laborales locales. Ayuda a gestionar contratos y impuestos. También asegura un proceso de onboarding fluido para empleados y Contractors en varios países. La plataforma debe conectarse fácilmente con tus herramientas actuales. Así, tus equipos de HR y finanzas pueden mantenerse organizados y enfocados.
Las mejores soluciones ofrecen más que lo básico. La incorporación, nómina, seguimiento de gastos y gestión de permisos son fundamentales. Sin embargo, la flexibilidad es igualmente importante. Si estás creciendo rápido o planeas contratar internacionalmente, elige una plataforma que pueda crecer contigo.
Qué buscar en una alternativa a Deel
No todas las plataformas de contratación global son iguales. Antes de escoger una, enfócate en lo que realmente importa a tu equipo y a tus metas a largo plazo.
Aquí tienes cinco aspectos a tener en cuenta:
Soporte que realmente aparece Contratar en el extranjero puede presentar desafíos en cualquier momento. Escoge un proveedor que actúe rápido y brinde soporte real. Evita aquellos que te hagan esperar cuando más importa.
Precios claros y honestos Evita plataformas con tarifas ocultas o contratos confusos. Un modelo de precios simple mantiene todo estable. Te permite planear tu crecimiento con confianza.
Cumplimiento local en el que puedas confiar Cada país tiene sus propias reglas. Una plataforma sólida te ayuda a seguir las leyes locales, para que estés en cumplimiento donde sea que contrates.
Incorporación rápida y sin complicaciones La velocidad importa al construir equipos globales. Busca un socio que pueda poner en marcha a los nuevos empleados rápidamente, sin retrasos ni molestias adicionales.
Una plataforma que tu equipo adore Tus equipos de HR y finanzas no deberían lidiar con software complicado. Un panel ordenado e integraciones inteligentes te ayudan a gestionar permisos y nómina fácilmente.
Cuando sabes qué necesita realmente tu equipo, escoger la mejor opción se vuelve mucho más sencillo.
Experiencias de clientes: Deel vs Rivermate
Deel es una plataforma potente con reconocimiento global. Está llena de funciones y es ideal para empresas que necesitan un modelo estructurado y de autoservicio. Pero como muchas empresas han descubierto, la contratación global rara vez es una experiencia plug-and-play. Cuando el proceso se complica, tener a alguien que te guíe se vuelve mucho más importante.
Aquí es donde Rivermate destaca.
Deel se enfoca en escala y automatización. En contraste, Rivermate adopta un enfoque de servicio primero. El soporte es fácil de acceder. Personas reales responden rápidamente y la incorporación suele terminar en pocos días. Para equipos que contratan en lugares complejos o en diferentes zonas horarias, esta capacidad de respuesta es crucial.
Los clientes también notan diferencia en precios. Deel ofrece flexibilidad, pero los costos pueden variar según el país o contrato. El modelo de tarifa fija de Rivermate da a los equipos en crecimiento una confianza clara en su presupuesto.
La experiencia con Rivermate suele sentirse menos como usar una herramienta y más como tener un equipo detrás. Para empresas que quieren velocidad y soporte, esa diferencia se nota desde el primer día.
Qué ofrece Rivermate como alternativa a Deel
Rivermate es más que una herramienta de EOR. Es una plataforma de servicio completo que te ayuda a contratar y gestionar empleados y Contractors en más de 150 países. Todo esto sin las complicaciones habituales de operaciones internacionales.
Esto es lo que puedes esperar al usar Rivermate:
Incorporación rápida La mayoría de las contrataciones se incorporan en dos días hábiles. Tu equipo puede comenzar a trabajar rápidamente, sin retrasos ni confusiones.
Soporte humano cuando lo necesitas. Si tienes una duda de cumplimiento o necesitas ayuda durante tu contrato, personas reales están listas para asistirte. Entienden tu situación. Sin bots, sin largos tiempos de espera.
Cumplimiento en el que puedes confiar Los contratos, nómina y beneficios se manejan en línea con las leyes locales. Rivermate se encarga de los detalles para que puedas concentrarte en tu negocio con confianza.
Precios simples y transparentes Sin tarifas de instalación, cargos ocultos ni compromisos a largo plazo. Solo una tarifa mensual clara que facilita la planificación del presupuesto.
Una plataforma que se adapta a tu flujo de trabajo Puedes rastrear permisos, gestionar gastos y almacenar registros de empleados en un solo lugar. También se conecta con los sistemas que ya usas, para que todo funcione sin problemas.
Rivermate hace que la contratación global sea más sencilla y la convierte en una oportunidad. Con nuestras herramientas y soporte, puedes lograr este objetivo.
¿Listo para hacer más fácil la contratación global?
Expandir tu equipo internacionalmente debe ser un paso adelante, no uno confuso. La plataforma adecuada hace que gestionar contratos, nómina, beneficios y cumplimiento en diferentes países sea agradable.
Rivermate está diseñado para empresas que quieren crecer sin los problemas habituales. Ofrece incorporación rápida, soporte receptivo, precios claros y cumplimiento total. Este diseño te ayuda a avanzar más rápido y sentirte respaldado en cada paso.
¿Listo para reducir el estrés de la contratación global? Agenda una demo con Rivermate y descubre lo que es posible para tu crecimiento.
Preguntas frecuentes sobre alternativas a Deel
¿Qué es un EOR y en qué se diferencia de un proveedor de nómina?
Un Employer of Record (EOR) emplea legalmente a los trabajadores por ti en países donde no tienes presencia local. Un EOR hace más que un proveedor de nómina. Gestiona contratos laborales, onboarding, cumplimiento de leyes locales, beneficios e impuestos, no solo pagos de salario.
¿Por qué una empresa consideraría alternativas a Deel?
Aunque Deel es una plataforma robusta, no es perfecta para todos los equipos. Algunas empresas pueden requerir soporte más rápido, precios más sencillos o mayor flexibilidad en onboarding e integraciones. Explorar diferentes opciones ayuda a encontrar una solución que se adapte a su estilo de contratación y metas de crecimiento.
¿Qué hace a Rivermate una opción atractiva para contratación global?
Rivermate ofrece incorporación rápida, soporte dedicado y cumplimiento total en más de 150 países. Combina un servicio personalizado con herramientas inteligentes. Esto facilita gestionar empleados y Contractors sin necesidad de establecer entidades locales. Con precios claros y una plataforma fácil de usar, es una opción fuerte para empresas que quieren ayuda mientras se expanden globalmente.
