Las 10 mejores alternativas a Deel para empleadores en 2026 | Rivermate

¿Cuáles son las mejores alternativas a Deel disponibles?

No todas las plataformas de contratación global son iguales. Las mejores alternativas a Deel facilitan y reducen la tensión en la contratación de talento a nivel mundial.

Algunas plataformas aceleran la incorporación. Otras se centran en cumplir con las leyes locales y en facilitar la desvinculación cuando terminan los contratos. Algunas destacan por brindar ayuda real de personas en situaciones difíciles. Otras hacen esto sin gastar de más.

Elegir la opción adecuada depende del flujo de trabajo de tu equipo y de tus metas futuras. La plataforma correcta que simplifica la contratación global puede marcar toda la diferencia. Exploremos las alternativas que realmente merecen tu atención.

Top 10 Alternativas a Employer of Record de Deel en 2026

Estas diez alternativas a Deel ofrecen ventajas únicas. Una de ellas podría ser la opción perfecta que no sabías que buscabas.

1. Rivermate

Rivermate es una plataforma de Employer of Record. Ayuda a las empresas a contratar empleados y Contractors en otros países legalmente. Esto significa que no necesitas abrir una oficina local ni establecer un negocio en cada país. Rivermate se encarga de pasos importantes en la contratación internacional. Esto incluye incorporación, nómina, beneficios y cumplimiento de leyes laborales locales.

Rivermate destaca por su rapidez. La mayoría de los empleados pueden incorporarse en solo dos días hábiles. Esto es mucho más rápido que muchas otras plataformas. Si tienes un problema o pregunta, su equipo de soporte normalmente responde en unas pocas horas. Esta respuesta rápida es crucial en situaciones con zonas horarias o papeleo urgente.

La plataforma también se conecta con tus herramientas existentes de nómina y HR. Esto permite que tu equipo gestione permisos, gastos, contratos y datos de empleados en un solo lugar. No tendrás que manejar diferentes sistemas.

Rivermate usa tarifas fijas sin costos ocultos, para que siempre sepas qué esperar. Es una excelente opción para empresas que quieren expandirse globalmente de manera sencilla, eficiente y conforme a la ley.

2. Remote

Remote es una plataforma de employer of record. Ayuda a las empresas a contratar y gestionar empleados y Contractors en más de 180 países. Ofrece nómina global, incorporación, gestión de beneficios y servicios completos de cumplimiento.

Una característica destacada es que Remote posee sus propias entidades locales. Esto brinda mayor control y estabilidad legal a las empresas, siendo una opción sólida para planes de contratación a largo plazo en países específicos.

También ofrece soporte legal local para asegurar el cumplimiento y proteger la propiedad intelectual. Aunque el soporte quizá no sea el más rápido, Remote tiene una de las infraestructuras más desarrolladas en el ámbito global de HR.

Para negocios que priorizan estructura, claridad legal y alcance internacional, Remote es una alternativa confiable y bien reconocida a Deel.

3. Oyster

Oyster es una plataforma de employer of record. Ayuda a empresas a contratar empleados y Contractors en más de 180 países. La plataforma brinda nómina global, incorporación, gestión de beneficios y soporte de cumplimiento mediante una interfaz fácil de usar.

Oyster hace que la contratación internacional sea más sencilla, especialmente para equipos que quieren un modelo de autoservicio. Es adecuada para empresas con experiencia en HR o que contratan en países con reglas legales más simples.

Oyster tiene tarifas fijas por empleado y tarifas menores para Gestión de Contractors. Incluye plantillas útiles y recursos para facilitar la incorporación.

Para empresas que buscan una forma flexible y eficiente de gestionar un equipo global, Oyster es una opción inteligente en comparación con Deel.

4. Remofirst

Remofirst es una plataforma de employer of record asequible. Los precios comienzan en $199 por empleado y $25 por Contractors. Esto la convierte en una opción económica para contratar internacionalmente.

Opera en más de 150 países y ofrece funciones clave de EOR, como generación de contratos, nómina y soporte básico de cumplimiento. Es ideal para pequeños equipos o startups que empiezan a construir presencia global sin necesidad de crear entidades.

La plataforma administra procesos de nómina de manera eficiente, aunque las opciones de personalización son limitadas. El soporte también puede ser más lento en comparación con opciones más avanzadas. Si mantener bajos los costos es tu objetivo, Remofirst es una opción práctica, aunque puede sentirse restrictiva al expandirse tus necesidades.

5. Multiplier

Multiplier es una plataforma de employer of record. Ayuda a las empresas a contratar en más de 150 países. Ofrece nómina automatizada, beneficios locales y herramientas para gestionar opciones de acciones. Es excelente para startups y compañías tecnológicas que crecen rápidamente.

Los precios parten de aproximadamente 400 dólares por empleado. Este servicio está dirigido a equipos que gestionan acciones y compensaciones a nivel internacional. También soporta nómina y beneficios en distintos países, ayudando a expandirse en diferentes regiones.

Sin embargo, algunos usuarios encuentran que la plataforma es menos flexible respecto a personalización. El soporte también puede ser más lento para equipos que necesitan respuestas rápidas durante la contratación.

Multiplier funciona bien para herramientas de acciones y procesos automatizados. Pero si tu equipo valora rapidez o soporte personalizado, una plataforma más sencilla podría ser mejor opción.

6. Rippling

Rippling combina herramientas de HR, IT y finanzas en un solo sistema. Ofrece servicios de employer of record, nómina, gestión de dispositivos y automatización de flujos de trabajo. Es una plataforma útil para gestionar tu fuerza laboral y mejorar operaciones.

Rippling aporta valor a las empresas que usan sus herramientas. Sin embargo, el soporte EOR está disponible en apenas 90 países y la incorporación puede tomar más tiempo. Para algunos, esa compensación vale la suite más amplia que ofrece Rippling.

Si buscas un sistema integral, Rippling es una opción sólida. Si tu enfoque es la contratación global rápida, tal vez una plataforma más especializada sea mejor opción.

7. Skuad

Skuad es una plataforma de employer of record. Facilita la contratación y gestión de Contractors en más de 160 países. Skuad simplifica la incorporación global. Las empresas pueden contratar talento internacional sin necesitar entidades locales.

La plataforma se centra en rapidez y facilidad. Administra nómina, contratos y cumplimiento básico. Sus precios claros atraen a equipos con necesidades sencillas o que expanden en nuevos países.

Skuad es una excelente opción para negocios que quieren una configuración rápida y sencilla. Si necesitas soporte adicional o flexibilidad a largo plazo, una plataforma más completa puede ser mejor elección.

8. Papaya Global

Papaya Global es una plataforma de employer of record. Ayuda a las empresas a gestionar nómina y contratar en más de 160 países. Es ideal para equipos de finanzas y operaciones que necesitan visibilidad en nómina internacional y reportes detallados.

La plataforma se conecta con sistemas ERP y HCM. Ofrece a empresas grandes una vista clara de nómina, leyes e información fiscal en distintos países. Facilita que los equipos se mantengan organizados y cumplan con las normativas.

Papaya Global es buena opción para empresas con experiencia en cumplimiento interno. Si prefieres una plataforma más intuitiva o necesitas soporte práctico, opciones más sencillas pueden ser mejores.

9. Globalization Partners

Globalization Partners, o G P, es una plataforma de employer of record para grandes empresas. Ayuda a contratar y gestionar personal siguiendo leyes locales, impuestos y reglas de inmigración.

G P destaca por su fuerza legal y alcance mundial. Es adecuado para corporaciones con equipos que manejan relaciones con proveedores complejos y flujos de trabajo elaborados.

Su precio es ajustado y generalmente alto, por lo que puede no ser ideal para equipos pequeños o en rápido crecimiento. Aunque funciona bien para operaciones grandes, puede carecer de la flexibilidad que necesitan empresas de todos tamaños.

10. Safeguard Global

Safeguard Global es una plataforma de employer of record que también ofrece soporte de HR gestionado. Se enfoca en industrias con reglas estrictas, como salud, finanzas y gobierno.

Con más de 300 expertos legales y de HR, ayuda a las empresas a mantenerse conformes en situaciones complicadas.

Su servicio se inclina más a la externalización tradicional de HR que a soluciones tecnológicas rápidas. Es útil para empresas que necesitan apoyo en segundo plano.

La plataforma ayuda con cumplimiento, pero puede parecer lenta y menos flexible. Para empresas que quieren incorporación rápida o mayor control, otras opciones pueden ser mejores. Esto es especialmente cierto en entornos globales dinámicos.

Encontrar la alternativa correcta a Deel depende de lo que tu equipo realmente necesita. Algunas plataformas ayudan a incorporar más rápido, ofrecen mejor soporte y brindan mayor control a medida que crecen. Están diseñadas para ajustarse a tu ritmo. Las herramientas están disponibles; solo queda escoger la que mejor encaje contigo.

¿Por qué considerar una alternativa a Deel?

Deel es un nombre conocido en contratación global, pero puede no ajustarse a todas las empresas. A medida que ha crecido, algunos negocios lo encontraron menos flexible. El soporte puede ser lento y el enfoque puede parecer demasiado estandarizado en situaciones complejas.

Las preocupaciones sobre transparencia surgieron tras un caso legal que cuestionó las prácticas de la compañía. Como resultado, firmas que valoran la confianza y la asociación comenzaron a buscar otras opciones.

La buena noticia es que otras plataformas ofrecen una experiencia diferente. Algunas, como Remote y Oyster, brindan infraestructura sólida y amplia cobertura. Otras, como Rivermate, se enfocan en incorporación rápida, soporte real y adaptación a tus necesidades de negocio.

Si estás reconsiderando cómo contratas en el extranjero, ahora es buen momento para buscar un socio que se ajuste a tu forma de trabajar.

¿Cómo elegir la competencia adecuada para tu negocio?

No hay una solución única para todos. La plataforma correcta depende de cómo trabaja tu equipo y qué necesitas más.

Aquí tienes algunas preguntas clave para guiar tu elección:

¿Qué tan rápido necesitas contratar?

Algunas plataformas incorporan nuevos empleados en días. Otras pueden tardar más, lo que podría ralentizar tu crecimiento si estás escalando rápidamente.

¿Necesitas soporte cercano?

Si no cuentas con un equipo completo de HR o legales, tener acceso rápido a personas reales que puedan ayudar es una gran ventaja.

¿Cómo es el costo?

Una tarifa clara y sencilla es más fácil de gestionar que plataformas con tarifas de instalación o costos ocultos.

¿Funcionará con tus sistemas actuales?

Elegir una plataforma que se conecte con tus herramientas de nómina o HR existentes puede ahorrar mucho tiempo y esfuerzo.

¿Qué tanta flexibilidad necesitas?

Algunos proveedores siguen un modelo más fijo, otros se adaptan a cómo opera y crece tu equipo.

Si quieres un socio que sea rápido, apoye y sea fácil de trabajar, considera Rivermate. Si ya tienes sistemas y necesitas más estructura, Remote o Oyster podrían ser mejores opciones.

La mejor opción es aquella que funciona como lo hace tu negocio.

Cómo determinar la mejor opción para tu equipo global

Construir un equipo global significa más que solo contratar en diferentes zonas horarias. Debes navegar diversas leyes, procesos de nómina, beneficios y expectativas culturales. Todos estos elementos son esenciales para mantener tus operaciones sin problemas.

Una plataforma sólida te mantiene alineado con las leyes laborales locales. Ayuda a gestionar contratos y impuestos. También asegura un proceso de incorporación fluido para empleados y Contractors en distintos países. La plataforma debe conectarse fácilmente con tus herramientas actuales. Así, tus equipos de HR y finanzas permanecen organizados y enfocados.

Las mejores soluciones ofrecen más que lo básico. La incorporación, nómina, seguimiento de gastos y gestión de permisos son fundamentales. Sin embargo, la flexibilidad también importa. Si creces rápido o quieres contratar internacionalmente, escoge una plataforma que pueda expandirse contigo.

¿Qué buscar en una alternativa a Deel?

No todos las plataformas de contratación global son iguales. Antes de escoger, enfócate en lo que realmente importa para tu equipo y metas a largo plazo.

Aquí cinco cosas a tener en cuenta:

Soporte que realmente aparece Contratar en el extranjero puede traer desafíos en cualquier momento. Opta por un proveedor que actúe rápido y brinde soporte real. Evita quienes hagan que esperes cuando la situación requiere respuestas inmediatas.

Precios claros y honestos Evita plataformas con tarifas ocultas o contratos confusos. Un modelo de costos simple mantiene todo estable. Planifica tu crecimiento con confianza.

Cumplimiento local confiable Cada país tiene sus reglas. Una plataforma sólida te ayuda a seguir las leyes locales y mantenerte en conformidad donde contrates.

Incorporación rápida y sencilla La rapidez es clave en la construcción de equipos globales. Busca un socio que pueda poner en marcha a los nuevos empleados rápidamente y sin retrasos.

Una plataforma que tu equipo aprecie Tu equipo de HR y finanzas no debería lidiar con software torpe. Un panel ordenado e integraciones inteligentes facilitan gestionar permisos y nómina con facilidad.

Cuando sabes qué necesita tu equipo, escoger lo mejor se vuelve mucho más sencillo.

Experiencias de clientes: Deel vs Rivermate

Deel es una plataforma potente con reconocimiento mundial. Tiene muchas funciones y es ideal para empresas que requieren un modelo estructurado y de autoservicio. Pero como muchas otras, la contratación global rara vez es una experiencia sencilla de conectar y usar. Cuando la situación se complica, contar con alguien que te guíe se vuelve mucho más importante.

Aquí es donde Rivermate destaca.

Deel se enfoca en escala y automatización. En contraste, Rivermate adopta un enfoque orientado al servicio. El soporte es fácil de acceder. Personas reales responden rápidamente, y la incorporación a menudo se completa en pocos días. Para equipos que contratan en ubicaciones complejas o zonas horarias diferentes, esa capacidad de respuesta es vital.

Los clientes también notan diferencia en costos. Deel ofrece flexibilidad, pero los costos pueden variar según el país o el contrato. El modelo de tarifa fija de Rivermate ofrece a los equipos en crecimiento confianza en su presupuesto.

La experiencia con Rivermate suele ser menos como usar una herramienta y más como tener un equipo de apoyo a tu lado. Para compañías que desean rapidez y soporte, esa diferencia se nota desde el primer día.

Qué ofrece Rivermate como alternativa a Deel

Rivermate es mucho más que una herramienta de EOR. Es una plataforma de servicio completo que te ayuda a contratar y gestionar empleados y Contractors en más de 150 países. Puedes hacer esto sin las complicaciones típicas de operaciones internacionales.

Esto es lo que puedes esperar al usar Rivermate:

Incorporación rápida La mayoría de las contrataciones se completan en dos días hábiles. Tu equipo puede empezar a trabajar rápidamente, sin demoras ni confusiones.

Soporte humano cuando lo necesitas. Si tienes una duda de cumplimiento o necesitas ayuda durante tu contrato, personas reales están listas para asistirte. Entienden tu situación. Sin bots y sin largos tiempos de espera.

Cumplimiento confiable Los contratos, la nómina y los beneficios se gestionan cumpliendo las leyes locales. Rivermate cuida esos detalles para que puedas concentrarte en tu negocio con confianza.

Precios simples y transparentes Sin tarifas de instalación, cargos ocultos ni compromisos a largo plazo. Solo una tarifa mensual clara que facilita la presupuestación.

Una plataforma que encaja en tu flujo de trabajo Puedes gestionar permisos, gastos y archivos de empleados en un solo lugar. Además, se integra con tus sistemas ya existentes, para que todo funcione sin problemas.

Rivermate simplifica la contratación global y la transforma en una oportunidad. Con nuestras herramientas y soporte, podrás alcanzar esa meta.

¿Listo para facilitar la contratación global?

Expandir tu equipo internacionalmente debe ser un avance, no algo confuso. La plataforma correcta hace que gestionar contratos, nómina, beneficios y cumplimiento en diferentes países sea agradable.

Rivermate está diseñado para empresas que quieren crecer sin mayores complicaciones. Ofrece incorporación rápida, soporte receptivo, precios claros y cumplimiento total. Este diseño te ayuda a avanzar más rápido y sentirte respaldado en cada paso.

¿Listo para reducir el estrés de contratar globalmente? Agenda una demo con Rivermate y descubre lo que es posible para tu crecimiento.

Preguntas frecuentes sobre alternativas a Deel

¿Qué es un EOR y en qué se diferencia de un proveedor de nómina?

Un Employer of Record (EOR) emplea legalmente a los trabajadores en tu nombre en países donde no tienes presencia local. Un EOR hace más que un proveedor de nómina. Gestiona contratos laborales, incorporación, cumplimiento con leyes locales, beneficios e impuestos, no solo pagos de salario.

¿Por qué una empresa consideraría alternativas a Deel?

Aunque Deel es una plataforma sólida, no encaja perfectamente en todos los equipos. Algunas empresas pueden requerir soporte más rápido, precios más sencillos o mayor flexibilidad en incorporación e integraciones. Explorar otras opciones ayuda a encontrar una solución que se adapte a su estilo de contratación y metas de crecimiento.

¿Qué hace que Rivermate sea una opción atractiva para contratación global?

Rivermate ofrece incorporación rápida, soporte dedicado y cumplimiento total en más de 150 países. Combina servicio personalizado con herramientas inteligentes. Esto facilita gestionar empleados y Contractors sin necesidad de estructuras locales. Con precios transparentes y una plataforma fácil de usar, es una opción fuerte para empresas que quieren ayuda en su expansión global.