Las 10 mejores alternativas a Deel para empleadores en 2025 | Rivermate

¿Cuáles son las mejores alternativas a Deel disponibles?

No todas las plataformas de contratación global son iguales. Las mejores alternativas a Deel facilitan y simplifican la contratación de talento en todo el mundo, reduciendo el estrés.

Algunas plataformas aceleran la incorporación. Otras se enfocan en cumplir con las leyes locales y ayudan con una fácil desconexión cuando finalizan los contratos. Algunas destacan por ofrecer ayuda real de personas en situaciones difíciles. Otras lo hacen sin gastar en exceso.

Elegir la opción adecuada depende del flujo de trabajo de tu equipo y de tus metas futuras. La plataforma correcta que simplifique la contratación global puede marcar toda la diferencia. Explora las alternativas que realmente merecen tu atención.

Las 10 mejores alternativas a Employer of Record en 2025

Estas diez alternativas a Deel ofrecen ventajas únicas. Una de ellas podría ser la opción perfecta que no sabías que buscabas.

1. Rivermate

Rivermate es una plataforma de employer of record. Ayuda a las empresas a contratar empleados y contractors en otros países de manera legal. Esto significa que no necesitas abrir una oficina local ni crear un negocio en cada país. Rivermate se encarga de pasos importantes en la contratación internacional, como incorporación, nómina, beneficios y cumplimiento de las leyes laborales locales.

Rivermate destaca por su rapidez. La mayoría de los empleados pueden ser incorporados en solo dos días hábiles. Esto es mucho más rápido que muchas otras plataformas. Si tienes un problema o duda, su equipo de soporte suele responder en pocas horas. Esta respuesta rápida es crucial cuando se trata de zonas horarias o documentación urgente.

La plataforma también se conecta con tus herramientas existentes de nómina y recursos humanos. Esto permite que tu equipo gestione permisos, gastos, contratos y datos de empleados en un solo lugar. No necesitas coordinar diferentes sistemas.

Rivermate utiliza una tarifa fija sin costes ocultos, por lo que siempre sabes qué esperar. Es una excelente opción para empresas que quieren expandirse globalmente de manera sencilla, eficiente y legal.

2. Remote

Remote es una plataforma de employer of record. Ayuda a las empresas a contratar y gestionar empleados y contractors en más de 180 países. Ofrece nómina global, incorporación, administración de beneficios y cumplimiento completo de leyes.

Una característica destacada es que Remote posee sus entidades locales. Esto brinda a las empresas mayor control y estabilidad legal, siendo una opción sólida para planes de contratación a largo plazo en países específicos.

También ofrece apoyo legal local para asegurar el cumplimiento de las leyes y proteger la propiedad intelectual. Aunque su soporte puede no ser el más rápido, Remote tiene una de las infraestructuras más desarrolladas en el espacio de recursos humanos globales.

Para negocios que priorizan estructura, claridad legal y alcance internacional, Remote es una alternativa confiable y conocida a Deel.

3. Oyster

Oyster es una plataforma de employer of record. Ayuda a las empresas a contratar empleados y contractors en más de 180 países. La plataforma proporciona nómina global, incorporación, gestión de beneficios y soporte de cumplimiento a través de una interfaz fácil de usar.

Oyster facilita la contratación internacional, especialmente para equipos que prefieren un modelo de autoservicio. Es adecuado para empresas con algo de experiencia en recursos humanos o que contratan en países con reglas legales más sencillas.

Oyster tiene tarifas fijas por empleado y tarifas menores para la gestión de contractors. Incluye plantillas útiles y recursos para una incorporación más sencilla.

Para empresas que buscan una forma flexible y eficiente de gestionar un equipo global, Oyster es una opción inteligente en comparación con Deel.

4. Remofirst

Remofirst es una plataforma de employer of record asequible. Los precios comienzan en $199 por empleado y $25 por contractors. Esto la hace una opción económica para contratación internacional.

Opera en más de 150 países y ofrece funciones clave de EOR como generación de contratos, nómina y soporte básico de cumplimiento. Es ideal para equipos pequeños o startups que empiezan a construir presencia global sin necesidad de establecer entidades propias.

La plataforma gestiona eficazmente los procesos de nómina, aunque la personalización es limitada. El soporte también puede ser más lento que en opciones más avanzadas. Si el objetivo es mantener bajos los costos, Remofirst es una opción práctica, aunque puede parecer restrictiva a medida que tus necesidades crecen.

5. Multiplier

Multiplier es una plataforma de employer of record. Ayuda a las empresas a contratar en más de 150 países. Ofrece nómina automatizada, beneficios locales y herramientas para gestionar opciones de acciones. Esto la hace ideal para startups y empresas tecnológicas en rápido crecimiento.

Los precios comienzan en unos 400 dólares por empleado. Este servicio atiende a equipos que manejan acciones y compensaciones a nivel internacional. También soporta nómina y beneficios en distintos países, ayudando a las empresas que se expanden en diferentes regiones.

No obstante, algunos usuarios encuentran que la plataforma es menos flexible en cuanto a personalización. El soporte también puede ser más lento para equipos que necesitan respuestas rápidas durante la contratación.

Multiplier funciona bien con herramientas de acciones y procesos automatizados. Sin embargo, si tu equipo valora la rapidez o el apoyo personalizado, una plataforma más sencilla podría ser una mejor opción.

6. Rippling

Rippling combina recursos de recursos humanos, tecnología y finanzas en un solo sistema. Ofrece servicios de employer of record, nómina, gestión de dispositivos y automatización de flujos de trabajo. Esto la convierte en una plataforma útil para gestionar tu fuerza laboral y mejorar operaciones.

Rippling añade valor para las empresas que usan sus herramientas. Sin embargo, el soporte de EOR está disponible en solo 90 países y la incorporación puede tardar más. Para algunos, esa compensación vale la pena por la suite más amplia que ofrece Rippling.

Si necesitas un sistema integral, Rippling es una opción sólida. Si la contratación rápida en todo el mundo es tu prioridad, una plataforma más especializada podría adaptarse mejor.

7. Skuad

Skuad es una plataforma de employer of record. Facilita la contratación y gestión de contractors en más de 160 países. Skuad hace sencilla la incorporación internacional. Las empresas pueden contratar talento en el extranjero sin necesidad de crear entidades locales.

Se enfoca en rapidez y sencillez. Gestiona nómina, contratos y cumplimiento básico. Su estructura de precios transparente atrae a equipos con necesidades simples o que se expanden a nuevos países.

Skuad es una opción excelente para negocios que buscan una configuración rápida y sencilla. Si requieres mayor soporte o flexibilidad a largo plazo, una plataforma más completa puede ser mejor.

8. Papaya Global

Papaya Global es una plataforma de employer of record. Permite gestionar nómina y contratar en más de 160 países. Es ideal para equipos de finanzas y operaciones que necesitan visibilidad en nómina internacional e informes detallados.

Se conecta con sistemas ERP y HCM, ofreciendo a grandes empresas una visión clara sobre nómina, leyes y tributación en diferentes países. Ayuda a mantener todo organizado y en cumplimiento.

Papaya Global es fuerte para empresas con experiencia en cumplimiento legal interno. Si prefieres una plataforma más intuitiva o necesitas soporte directo, opciones más sencillas podrían ser mejores.

9. Globalization Partners

Globalization Partners, o G P, es una plataforma de employer of record para grandes empresas. Ayuda a contratar y gestionar personal cumpliendo leyes locales, impuestos y reglas de inmigración.

G P es reconocido por su solidez legal y alcance global. Es adecuado para corporaciones con equipos que manejan relaciones con proveedores complejos y flujos de trabajo variados.

Sus precios son personalizados y generalmente elevados, lo que puede no ser adecuado para equipos pequeños o en rápido crecimiento. Aunque funciona bien para operaciones grandes, puede carecer de la flexibilidad que requieren empresas de todos los tamaños.

10. Safeguard Global

Safeguard Global es una plataforma de employer of record que también ofrece soporte de recursos humanos gestionado. Se centra en industrias con reglas estrictas, como salud, finanzas y gobierno.

Con más de 300 expertos legales y de recursos humanos, ayuda a las empresas a mantenerse en cumplimiento en situaciones complejas.

Su servicio es más orientado a externalización tradicional de recursos humanos que a soluciones rápidas con tecnología. Esto resulta beneficioso para negocios que necesitan apoyo en segundo plano.

La plataforma también ayuda con cumplimiento Legal, pero puede parecer lenta y menos flexible. Para empresas que quieren incorporación rápida o mayor control, otras opciones podrían ser mejores. Esto es especialmente cierto en entornos globales acelerados.

Encontrar la alternativa adecuada a Deel depende de las verdaderas necesidades de tu equipo. Algunas plataformas te ayudan a incorporar más rápido, ofrecen mejor soporte y te brindan mayor control a medida que creces. Están diseñadas para adaptarse a tu ritmo. Las herramientas están ahí. Solo falta escoger la que mejor se ajuste a ti.

¿Por qué considerar una alternativa a Deel?

Deel es un nombre reconocido en contratación global, pero quizás no sirva a todas las empresas. A medida que ha crecido, algunas han encontrado que es menos flexible. El soporte puede ser lento y el enfoque puede sentirse demasiado estandarizado en situaciones complejas.

Las preocupaciones sobre transparencia surgieron tras un caso legal que cuestionó las prácticas de la compañía. Por ello, empresas que valoran confianza y alianzas comenzaron a buscar otras opciones.

La buena noticia es que existen plataformas que ofrecen una experiencia diferente. Algunas, como Remote y Oyster, brindan infraestructura sólida y cobertura amplia. Otras, como Rivermate, se enfocan en incorporación rápida, soporte real y adaptación a las necesidades del negocio.

Si estás reconsiderando cómo contratas en diferentes países, ahora es buen momento para encontrar un socio que se adapte a tu estilo de trabajo.

Cómo elegir la mejor competencia de Deel para tu negocio

No hay una solución única para todos. La plataforma adecuada dependerá de cómo funcione tu equipo y de lo que más necesites.

Aquí tienes algunas preguntas clave para guiar tu elección:

¿Qué tan rápido necesitas contratar?

Algunas plataformas incorporan nuevos empleados en días. Otras pueden tardar más, lo cual puede ralentizar si estás escalando rápidamente.

¿Necesitas soporte directo?

Si no cuentas con un equipo completo de recursos humanos o legal, tener acceso rápido a personas reales que puedan ayudar es una gran ventaja.

¿Cómo es la estructura de precios?

Precios claros y sencillos son más fáciles de gestionar que plataformas con tarifas de instalación o costos ocultos.

¿Funcionará con tus sistemas actuales?

Escoger una plataforma que se conecte con tus herramientas existentes de nómina o recursos humanos puede ahorrar mucho tiempo y problemas.

¿Qué tanta flexibilidad necesitas?

Algunos proveedores siguen un modelo más fijo, mientras que otros se adaptan a cómo opera y crece tu equipo.

Si buscas un socio rápido, soporte confiable y facilidad al trabajar, considera Rivermate. Si tienes sistemas en marcha y necesitas más estructura, Remote u Oyster pueden ser mejores opciones.

La mejor elección es aquella que funciona según la forma en que tu negocio opera.

Cómo determinar la mejor opción para tu equipo global

Construir un equipo global es más que contratar en diferentes zonas horarias. Debes navegar por leyes distintas, procesos de nómina, beneficios y expectativas culturales. Todos estos elementos son esenciales para mantener tus operaciones en marcha sin problemas.

Una plataforma sólida te mantiene alineado con las leyes laborales locales. Ayuda a gestionar contratos e impuestos y asegura un proceso de incorporación fluido para empleados y contractors en varios países. También debe conectarse fácilmente con tus herramientas actuales, para que tus áreas de recursos humanos y finanzas puedan mantenerse organizadas y enfocadas.

Las mejores soluciones ofrecen más que lo básico. La incorporación, nómina, seguimiento de gastos y gestión de permisos son clave. Sin embargo, la flexibilidad es igualmente importante. Si estás creciendo rápido o planeas contratar internacionalmente, elige una plataforma que pueda crecer contigo.

Qué buscar en una alternativa a Deel

No todas las plataformas de contratación global son iguales. Antes de decidir, enfócate en lo que realmente importa para tu equipo y tus metas a largo plazo.

Aquí cinco aspectos clave:

Soporte efectivo. Contratar en el extranjero puede presentar desafíos en cualquier momento. Escoge un proveedor que actúe con rapidez y brinde soporte real. Evita aquellos que hagan que esperes cuando más lo necesitas.

Precios claros y sinceros. Evita plataformas con tarifas ocultas o contratos confusos. Un modelo de precios simple permite planear tu crecimiento con confianza.

Cumplimiento local confiable. Cada país tiene reglas propias. Una plataforma sólida te ayuda a cumplir con las leyes locales, manteniéndote en regla en donde contrates.

Incorporación rápida y sencilla. La rapidez es esencial al crear equipos globales. Busca un socio que pueda poner en marcha a los nuevos empleados sin retrasos ni dificultades.

Una plataforma que te encante. Tus equipos de recursos humanos y finanzas no deberían lidiar con software complicado. Un tablero ordenado e integraciones inteligentes facilitan gestionar permisos y nómina.

Cuando tienes claro qué necesita tu equipo, escoger la opción más adecuada se vuelve mucho más sencillo.

Experiencias de clientes: Deel vs Rivermate

Deel es una plataforma potente y con nombre global. Ofrece muchas funciones y es excelente para empresas que necesitan un modelo estructurado y de autoservicio. Pero, como muchas otras, contratar a nivel internacional rara vez es solo conectar y listo. Cuando el proceso se complica, tener alguien que te guíe en el proceso se vuelve mucho más importante.

Aquí es donde Rivermate brilla.

Deel se centra en escalabilidad y automatización. En contraste, Rivermate adopta un enfoque orientado al servicio. El soporte es fácil de alcanzar. Personas reales responden rápidamente, y la incorporación suele completarse en unos pocos días. Para equipos que contratan en lugares complejos o diferentes zonas horarias, esta capacidad de respuesta resulta crucial.

Los clientes también notan diferencias en precios. Deel ofrece flexibilidad, pero los costos pueden variar según el país o el contrato. El modelo de tarifa fija de Rivermate proporciona a los equipos en expansión una confianza clara en su presupuesto.

La experiencia con Rivermate generalmente se siente menos como usar una herramienta y más como tener un equipo a tu lado. Para empresas que desean velocidad y soporte, esta diferencia se nota desde el primer día.

Qué ofrece Rivermate como alternativa a Deel

Rivermate es más que una simple herramienta de EOR. Es una plataforma integral que te ayuda a contratar y gestionar empleados y contractors en más de 150 países, sin las complicaciones habituales de operaciones internacionales.

Esto es lo que puedes esperar al usar Rivermate:

Incorporación rápida. La mayoría de los empleados se incorporan en dos días hábiles. Tu equipo puede empezar a trabajar sin retrasos ni confusiones.

Soporte humano cuando lo necesitas. Si tienes una duda sobre cumplimiento o necesitas ayuda durante el contrato, personas reales están listas para asistirte. Entienden tu situación. Sin bots ni largos tiempos de espera.

Cumplimiento confiable. Los contratos, nómina y beneficios se gestionan conforme a las leyes locales. Rivermate cuida los detalles, para que puedas concentrarte en tu negocio con confianza.

Precios simples y transparentes. Sin tarifas de instalación, cargos ocultos ni compromisos a largo plazo. Solo una tarifa mensual clara que facilita la planificación.

Una plataforma que encaja en tu flujo de trabajo. Puedes gestionar permisos, gastos y guardar registros en un solo lugar. Además, se conecta con las herramientas que ya usas, para mayor fluidez.

Rivermate hace que la contratación internacional sea más sencilla y la convierte en una oportunidad. Con nuestras herramientas y apoyo, puedes lograr ese objetivo.

¿Listo para facilitar la contratación global?

Expandir tu equipo internacionalmente debe ser un avance, no un paso confuso. La plataforma adecuada hace que gestionar contratos, nómina, beneficios y cumplimiento en diferentes países sea sencillo y agradable.

Rivermate está diseñado para empresas que quieren crecer sin las complicaciones habituales. Ofrece incorporación rápida, soporte receptivo, precios claros y cumplimiento total. Este enfoque te ayuda a avanzar más rápido y sentirte respaldado en cada paso.

¿Listo para reducir el estrés en la contratación global? Agenda una demo con Rivermate y descubre lo que es posible para tu crecimiento.

Preguntas frecuentes sobre alternativas a Deel

¿Qué es un Employer of Record y en qué se diferencia de un proveedor de nómina?

Un Employer of Record (EOR) emplea legalmente a los trabajadores en tu nombre en países donde no tienes presencia local. Un EOR hace más que un proveedor de nómina. Gestiona contratos laborales, incorporación, cumplimiento de leyes locales, beneficios e impuestos, no solo el pago del salario.

¿Por qué una empresa consideraría alternativas a Deel?

Aunque Deel es una plataforma potente, no es perfecta para todos los equipos. Algunas empresas pueden requerir soporte más rápido, estructuras de precios más sencillas o mayor flexibilidad en la incorporación y las integraciones. Evaluar diferentes opciones ayuda a encontrar una solución que se adapte a su estilo de contratación y metas de crecimiento.

¿Qué hace a Rivermate una opción atractiva para contratación global?

Rivermate ofrece incorporación rápida, soporte dedicado y cumplimiento en más de 150 países. Combina servicio personalizado con herramientas inteligentes. Esto facilita gestionar empleados y contractors sin necesidad de crear entidades locales. Con precios claros y una plataforma fácil de usar, es una opción sólida para empresas que quieren expandirse globalmente y necesitan ayuda en el camino.