¿Cuáles son las mejores alternativas a Deel disponibles?
No todas las plataformas de contratación global son iguales. Las mejores alternativas a Deel facilitan la contratación de talento a nivel mundial y reducen el estrés.
Algunas plataformas aceleran la incorporación. Otras se centran en cumplir con las leyes locales y ayudan con la desvinculación sencilla cuando terminan los contratos. Algunas destacan por ofrecer ayuda real de personas en situaciones difíciles. Otras logran esto sin gastar de más.
Elegir la opción adecuada depende del flujo de trabajo de tu equipo y de tus metas futuras. La plataforma correcta que simplifica la contratación global puede marcar la diferencia. Exploremos las alternativas que realmente merecen tu atención.
Top 10 alternativas a Employer of Record en 2026
Estas diez alternativas a Deel ofrecen ventajas únicas. Una de ellas podría ser la opción perfecta que no sabías que buscabas.
1. Rivermate
Rivermate es una plataforma de Employer of Record. Ayuda a las empresas a contratar empleados y Contractors en otros países de manera legal. Esto significa que no necesitas abrir una oficina local ni crear un negocio en cada país. Rivermate se encarga de pasos importantes en la contratación internacional, como incorporación, nómina, beneficios y cumplimiento de leyes laborales locales.
Rivermate destaca por su rapidez. La mayoría de los empleados pueden incorporarse en solo dos días hábiles. Esto es mucho más rápido que muchas otras plataformas. Si tienes un problema o pregunta, su equipo de soporte suele responder en pocas horas. Esta respuesta rápida es crucial cuando se enfrentan a zonas horarias o trámites urgentes.
La plataforma también se conecta con tus herramientas existentes de nómina y RRHH. Esto permite que tu equipo gestione permisos, gastos, contratos y datos de empleados en un solo lugar. No necesitarás cambiar entre diferentes sistemas.
Rivermate utiliza precios de tarifa fija sin costos ocultos, por lo que siempre sabes qué esperar. Es una excelente opción para empresas que desean expandirse globalmente de manera sencilla, eficiente y cumplidora.
2. Remote
Remote es una plataforma de Employer of Record. Ayuda a las empresas a contratar y gestionar empleados y Contractors en más de 180 países. Ofrece nómina global, incorporación, administración de beneficios y servicios completos de cumplimiento.
Una característica destacada es que Remote posee sus propias entidades locales. Esto brinda a las empresas mayor control y estabilidad legal, haciendo que sea una opción sólida para planes de contratación a largo plazo en países específicos.
También ofrece soporte legal local para asegurar el cumplimiento con leyes locales y proteger propiedad intelectual. Aunque su soporte puede no ser el más rápido, Remote tiene una de las infraestructuras más desarrolladas en el ámbito de RRHH global.
Para empresas que priorizan estructura, claridad legal y alcance internacional, Remote es una alternativa confiable y bien conocida en comparación con Deel.
3. Oyster
Oyster es una plataforma de Employer of Record. Ayuda a las empresas a contratar empleados y Contractors en más de 180 países. La plataforma proporciona nómina global, incorporación, gestión de beneficios y soporte de cumplimiento a través de una interfaz fácil de usar.
Oyster facilita la contratación internacional, especialmente para equipos que desean un modelo de autoservicio. Es adecuada para empresas con cierta experiencia en RRHH o que contratan en países con reglas legales más sencillas.
Oyster tiene precios fijos por empleado y tarifas menores para gestión de Contractors. Incluye plantillas útiles y recursos para una incorporación más fluida.
Para empresas que buscan una forma flexible y eficiente de gestionar un equipo global, Oyster es una opción inteligente en comparación con Deel.
4. Remofirst
Remofirst es una plataforma de Employer of Record accesible. Los precios comienzan en $199 por empleado y $25 por Contractors. Esto la hace una opción económica para contratación internacional.
Opera en más de 150 países y ofrece funciones clave de EOR como generación de contratos, nómina y soporte básico de cumplimiento. Es ideal para pequeños equipos o startups que comienzan a construir una presencia global sin necesidad de crear entidades.
La plataforma gestiona de forma eficaz los procesos de nómina, pero la personalización es limitada. El soporte también puede ser más lento que con opciones más avanzadas. Si tu objetivo es mantener bajos los costos, Remofirst es una opción práctica, aunque puede parecer restrictiva a medida que tus necesidades crecen.
5. Multiplier
Multiplier es una plataforma de Employer of Record. Ayuda a las empresas a contratar en más de 150 países. Ofrece nómina automatizada, beneficios locales y herramientas para gestionar opciones de acciones. Esto la hace excelente para startups y empresas tecnológicas en rápido crecimiento.
Los precios comienzan en aproximadamente 400 dólares por empleado. Este servicio se dirige a equipos que gestionan acciones y compensaciones a nivel internacional. También soporta nómina y beneficios internacionales, ayudando a las empresas que se expanden a diferentes regiones.
Sin embargo, algunos usuarios consideran que la plataforma es menos flexible en cuanto a personalización. El soporte también puede ser más lento para equipos que necesitan respuestas rápidas durante la contratación.
Multiplier funciona bien para herramientas de acciones y procesos automatizados. Pero, si tu equipo valora la rapidez o el soporte personal, una plataforma más sencilla puede ser mejor opción.
6. Rippling
Rippling combina herramientas de RRHH, TI y finanzas en un solo sistema. Ofrece servicios de employer of record, nómina, gestión de dispositivos y automatización de flujos de trabajo. Es una plataforma útil para gestionar tu fuerza laboral y mejorar operaciones.
Rippling añade valor a las empresas que usan sus herramientas. Sin embargo, el soporte de EOR está disponible en solo 90 países y la incorporación puede demorar más. Para algunos, esa compensación vale por la suite más amplia que ofrece Rippling.
Si deseas un sistema integral, Rippling es una opción sólida. Pero si tu enfoque es una contratación global rápida, una plataforma más especializada puede ser mejor.
7. Skuad
Skuad es una plataforma de Employer of Record. Ayuda con la contratación y gestión de Contractors en más de 160 países. Skuad facilita la incorporación global. Las empresas pueden contratar talento internacional sin necesidad de crear entidades locales.
La plataforma se centra en la rapidez y facilidad. Gestiona nómina, contratos y cumplimiento básico. Su estructura clara de precios atrae a equipos con necesidades sencillas o que se expanden a nuevos países.
Skuad es una opción excelente para empresas que desean una instalación rápida y sencilla. Si necesitas soporte adicional o flexibilidad a largo plazo, una plataforma más completa podría ser mejor.
8. Papaya Global
Papaya Global es una plataforma de Employer of Record. Ayuda a las empresas a gestionar nómina y contratar en más de 160 países. Es ideal para los equipos de finanzas y operaciones que necesitan visibilidad en nómina internacional y reportes detallados.
La plataforma se conecta con sistemas ERP y HCM, brindando a las grandes empresas una visión clara de nómina, leyes y detalles fiscales en diferentes países. Ayuda a los equipos a mantenerse organizados y en cumplimiento.
Papaya Global es una opción fuerte para empresas con experiencia propia en cumplimiento. Si prefieres una plataforma más intuitiva o necesitas soporte práctico, otras opciones más simples pueden ser mejores.
9. Globalization Partners
Globalization Partners, o G P, es una plataforma de Employer of Record para grandes empresas. Ayuda a contratar y gestionar personal cumpliendo leyes locales, impuestos y reglas de inmigración.
G P es conocida por su fortaleza legal y alcance global. Es adecuada para grandes corporaciones con equipos que manejan relaciones y flujos de trabajo complejos con proveedores.
Su estructura de precios es personalizada y, a menudo, elevada, lo que puede no ser adecuado para equipos pequeños o en rápido crecimiento. Aunque es excelente para operaciones grandes, puede carecer de la flexibilidad que requieren negocios de todos los tamaños.
10. Safeguard Global
Safeguard Global es una plataforma de employer of record que también proporciona soporte de RRHH gestionado. Se enfoca en industrias con reglas estrictas, como salud, finanzas y gobierno.
Con más de 300 expertos legales y de RRHH, ayuda a las empresas a mantenerse en cumplimiento en situaciones desafiantes.
El servicio se inclina más hacia la subcontratación HR tradicional que a soluciones tecnológicas rápidas. Esto es beneficioso para empresas que necesitan apoyo en segundo plano.
La plataforma ayuda con el cumplimiento, pero puede parecer lenta y menos flexible. Para empresas que desean incorporación rápida o mayor control, otras opciones pueden ser mejores. Esto es especialmente importante en entornos globales de ritmo acelerado.
Encontrar la alternativa adecuada a Deel depende de lo que realmente necesita tu equipo. Algunas plataformas te ayudan a incorporar más rápido, ofrecen mejor soporte y te dan más control a medida que creces. Están diseñadas para adaptarse a tu ritmo. Las herramientas están allí. Solo queda escoger la que mejor encaje contigo.
¿Por qué considerar una alternativa a Deel?
Deel es un nombre conocido en la contratación global, pero puede no ajustarse a todas las empresas. A medida que ha crecido, algunas empresas han encontrado que es menos flexible. El soporte puede ser lento y el enfoque puede parecer demasiado estándar en situaciones complejas.
Las preocupaciones sobre transparencias surgieron tras un caso legal que cuestionó las prácticas de la compañía. Como resultado, las empresas que valoran la confianza y las alianzas comenzaron a buscar otras opciones.
La buena noticia es que otras plataformas ofrecen una experiencia diferente. Algunas, como Remote y Oyster, proporcionan infraestructura sólida y amplio alcance. Otras, como Rivermate, se centran en incorporación rápida, soporte real y adaptación a las necesidades de tu negocio.
Si estás reconsiderando cómo contratas en el extranjero, ahora es momento de encontrar un socio que se adapte a tu estilo de trabajo.
Cómo elegir la competencia adecuada a Deel para tu negocio
No existe una solución única. La plataforma correcta depende de cómo trabaja tu equipo y de qué necesitas más.
Aquí algunos cuestionamientos clave para facilitar tu decisión:
¿Qué tan rápido necesitas contratar?
Algunas plataformas incorporan nuevos empleados en pocos días. Otras pueden tardar más, lo que podría retardar el proceso si estás en expansión rápida.
¿Necesitas soporte personalizado?
Si no cuentas con un equipo completo de RRHH o legal, tener acceso rápido a personas reales que puedan ayudarte es una gran ventaja.
¿Cómo es la estructura de precios?
Precios claros y simples son más fáciles de gestionar que plataformas que cobran tarifas de instalación o tienen costos ocultos.
¿Se conecta con tus sistemas actuales?
Escoger una plataforma que se integre con tus herramientas de nómina o RRHH puede ahorrar mucho tiempo y complicaciones.
¿Qué nivel de flexibilidad necesitas?
Algunos proveedores siguen un modelo más fijo, mientras otros se adaptan a cómo trabaja y crece tu equipo.
Si buscas un socio que sea rápido, apoye y sea fácil de trabajar, considera Rivermate. Si ya tienes sistemas y necesitas más estructura, Remote u Oyster podrían ser mejores opciones.
La mejor elección es aquella que funciona como tu negocio.
Cómo determinar la mejor opción para tu equipo global
Construir un equipo global implica más que solo contratar en diferentes zonas horarias. Debes navegar distintas leyes, procesos de nómina, beneficios y expectativas culturales. Todos estos elementos son esenciales para mantener tus operaciones funcionando sin contratiempos.
Una plataforma sólida te mantiene alineado con leyes laborales locales. Ayuda a gestionar contratos, impuestos y registra de manera sencilla a empleados y Contractors en diversos países. La plataforma también debe conectarse fácilmente con tus herramientas actuales. Así, los equipos de RRHH y finanzas pueden mantenerse organizados y enfocados.
Las mejores soluciones ofrecen más que los básicos. La [incorporación], nómina, control de gastos y gestión de permisos son clave. Sin embargo, la flexibilidad es igual de importante. Si estás en rápido crecimiento o planeas contratar internacionalmente, escoge una plataforma que pueda crecer contigo.
Qué buscar en una alternativa a Deel
No todas las plataformas de contratación global tienen la misma estructura. Antes de elegir una, enfócate en lo que realmente importa a tu equipo y en tus metas a largo plazo.
Aquí cinco aspectos a considerar:
Soporte efectivo Contratar en el extranjero puede traer desafíos en cualquier momento. Escoge un proveedor que actúe rápido y brinde apoyo real. Evita aquellos que te hagan esperar en momentos cruciales.
Precios claros y honestos Evita plataformas con tarifas ocultas o contratos confusos. Un modelo de precios sencillo te ayuda a mantener la estabilidad y planificar con confianza.
Cumplimiento local confiable Cada país tiene reglas propias. Una plataforma sólida te ayuda a seguir las leyes locales, para que mantengas el cumplimiento en cualquier lugar donde contrates.
Incorporación rápida y sin problemas La velocidad importa al armar equipos globales. Busca un socio que pueda poner en marcha rápidamente a los nuevos empleados sin retrasos o complicaciones.
Una plataforma que tu equipo valore Tu equipo de RRHH y finanzas no debería luchar con software complicado. Un panel ordenado e integraciones inteligentes facilitan la gestión de permisos y nómina.
Cuando tienes claro qué necesita realmente tu equipo, escoger la opción más adecuada será mucho más fácil.
Experiencias de clientes: Deel vs Rivermate
Deel es una plataforma potente con reconocimiento global. Está llena de funciones y es ideal para empresas que necesitan un modelo estructurado y de autoservicio. Pero, como muchos equipos han descubierto, la contratación global rara vez es una experiencia plug-and-play. Cuando el proceso se vuelve complicado, tener a alguien que te guíe se vuelve mucho más importante.
Aquí es donde Rivermate destaca.
Deel se centra en la escala y automatización. En cambio, Rivermate adopta un enfoque centrado en el servicio. El soporte es fácil de acceder. Personas reales responden rápidamente, y la incorporación suele completarse en pocos días. Para equipos que contratan en ubicaciones complejas o en diferentes zonas horarias, esta capacidad de respuesta es crucial.
También notan la diferencia en la estructura de costos. Deel ofrece flexibilidad, pero los costos pueden variar según el país o contrato. El modelo de tarifa fija de Rivermate brinda a los equipos en crecimiento claridad presupuestaria.
La experiencia con Rivermate generalmente se siente menos como usar una herramienta y más como tener un equipo detrás. Para empresas que buscan rapidez y soporte, esa diferencia se nota desde el primer día.
Qué ofrece Rivermate como alternativa a Deel
Rivermate es más que una herramienta de EOR. Es una plataforma de servicios completos que te ayuda a contratar y gestionar empleados y Contractors en más de 180 países. Puedes hacerlo sin las complicaciones habituales de operaciones internacionales. Por ejemplo, las empresas que se expanden al Golfo pueden confiar en el servicio Employer of Record Qatar de Rivermate para manejar contratos locales, nómina y cumplimiento durante la contratación en Qatar.
Esto es lo que puedes esperar al usar Rivermate:
Incorporación rápida La mayoría de los nuevos empleados son incorporados en dos días hábiles. Tu equipo puede comenzar a trabajar rápidamente, sin retrasos ni confusiones.
Soporte humano cuando lo necesitas. Si tienes una duda de cumplimiento o necesitas ayuda durante tu contrato, personas reales están listas para asistirte. Entienden tu situación. Sin bots, sin largos tiempos de espera.
Cumplimiento en el que puedes confiar Los contratos, la nómina y los beneficios se gestionan en línea con las leyes locales. Rivermate cuida los detalles para que puedas concentrarte en tu negocio con confianza.
Precios simples y transparentes No hay tarifas de instalación, cargos ocultos ni compromisos a largo plazo. Solo una tarifa mensual clara que facilita la planificación presupuestaria.
Una plataforma que se adapta a tu flujo de trabajo Puedes gestionar permisos, gastos y registros de empleados en un solo lugar. También se conecta con tus sistemas existentes, haciendo que todo funcione sin problemas.
Rivermate facilita la contratación global y la convierte en una oportunidad. Con nuestras herramientas y soporte, podrás alcanzar esta meta.
¿Listo para facilitar la contratación global?
Expandir tu equipo internacionalmente debe ser un paso adelante, no un proceso confuso. La plataforma adecuada hace que gestionar contratos, nómina, beneficios y cumplimiento en diferentes países sea sencillo.
Rivermate está diseñada para empresas que quieren crecer sin complicaciones habituales. Ofrece incorporación rápida, soporte ágil, precios claros y pleno cumplimiento. Este diseño te ayuda a avanzar más rápido y sentirte respaldado en cada paso.
¿Listo para reducir el estrés de la contratación global? Agenda una demo con Rivermate y descubre qué es posible para tu crecimiento.
Preguntas frecuentes sobre alternativas a Deel
¿Qué es un Employer of Record y en qué se diferencia de un proveedor de nómina?
Un Employer of Record (EOR) emplea legalmente a los trabajadores en tu nombre en países donde no tienes presencia local. Un EOR hace más que un proveedor de nómina. Se encarga de contratos laborales, incorporación, cumplimiento de leyes locales, beneficios e impuestos, no solo de pagos de salario.
¿Por qué una empresa consideraría alternativas a Deel?
Aunque Deel es una plataforma robusta, no encaja perfectamente en todo tipo de equipos. Algunas empresas pueden necesitar soporte más rápido, precios más simples o mayor flexibilidad en incorporación e integraciones. Explorar diferentes opciones ayuda a las empresas a encontrar soluciones que se ajusten a su estilo de contratación y metas de crecimiento.
¿Qué hace a Rivermate una opción atractiva para la contratación internacional?
Rivermate ofrece incorporación rápida, soporte dedicado y cumplimiento total en más de 180 países. Combina un servicio personalizado con herramientas inteligentes. Esto facilita gestionar empleados y Contractors sin necesidad de estructuras locales. Con precios claros y una plataforma amigable, es una opción fuerte para empresas que quieren ayuda en su expansión global.
