¿Cuáles son las mejores alternativas a Deel disponibles?
No todas las plataformas de contratación global son iguales. Las mejores alternativas a Deel facilitan la contratación de talento globalmente y reducen el estrés.
Algunas plataformas aceleran la incorporación. Otras se centran en seguir las leyes locales y ayudan con la fácil desvinculación cuando los contratos terminan. Algunas destacan por ofrecer ayuda real de personas en situaciones difíciles. Otras lo hacen sin gastar de más.
Elegir la opción correcta depende del flujo de trabajo de tu equipo y de los objetivos futuros. La plataforma adecuada que simplifique la contratación global puede marcar la diferencia. Exploremos las alternativas que realmente merecen tu atención.
Las 10 mejores alternativas a Deel Employer of Record en 2025
Estas diez alternativas a Deel ofrecen ventajas únicas. Una de ellas podría ser el ajuste perfecto que no sabías que estabas buscando.
1. Rivermate
Rivermate es una plataforma de empleador de registro. Ayuda a las empresas a contratar empleados y contratistas en otros países legalmente. Esto significa que no necesitas abrir una oficina local o establecer un negocio en cada país. Rivermate se encarga de pasos importantes en la contratación internacional. Esto incluye la incorporación, la nómina, los beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales locales.
Rivermate destaca por su rapidez. La mayoría de los empleados pueden ser incorporados en solo dos días hábiles. Esto es mucho más rápido que muchas otras plataformas. Si tienes un problema o pregunta, su equipo de soporte suele responder en pocas horas. Esta respuesta rápida es crucial al tratar con zonas horarias o papeleo urgente.
La plataforma también se conecta con tus herramientas de nómina y recursos humanos existentes. Esto significa que tu equipo puede gestionar el tiempo libre, los gastos, los contratos y los datos de los empleados en un solo lugar. No necesitarás lidiar con diferentes sistemas.
Rivermate utiliza precios de tarifa plana sin costos ocultos, por lo que siempre sabes qué esperar. Es una gran opción para empresas que quieren expandirse globalmente de manera simple, eficiente y conforme a las normas.
2. Remote
Remote es una plataforma de empleador de registro. Ayuda a las empresas a contratar y gestionar empleados y contratistas en más de 180 países. Ofrece nómina global, incorporación, administración de beneficios y servicios de cumplimiento total.
Una característica destacada es que Remote posee sus propias entidades locales. Esto da a las empresas más control y estabilidad legal, convirtiéndolo en una opción sólida para planes de contratación a largo plazo en países específicos.
También ofrece soporte legal local para asegurar el cumplimiento de las leyes locales y proteger la propiedad intelectual. Aunque el soporte puede no ser el más rápido, Remote tiene una de las infraestructuras más desarrolladas en el espacio de recursos humanos global.
Para las empresas que priorizan la estructura, la claridad legal y el alcance internacional, Remote es una alternativa confiable y bien conocida a Deel.
3. Oyster
Oyster es una plataforma de empleador de registro. Ayuda a las empresas a contratar empleados y contratistas en más de 180 países. La plataforma proporciona nómina global, incorporación, gestión de beneficios y soporte de cumplimiento a través de una interfaz fácil de usar.
Oyster facilita la contratación internacional, especialmente para equipos que desean un modelo de autoservicio. Se adapta a empresas con cierta experiencia en recursos humanos o aquellas que contratan en países con reglas legales más simples.
Oyster tiene precios fijos por empleado y tarifas más bajas para la gestión de contratistas. Incluye plantillas y recursos útiles para una incorporación más fluida.
Para empresas que buscan una forma flexible y eficiente de gestionar un equipo global, Oyster es una elección inteligente en comparación con Deel.
4. Remofirst
Remofirst es una plataforma de empleador de registro asequible. Los precios comienzan en $199 por empleado y $25 para contratistas. Esto lo convierte en una opción económica para contratar internacionalmente.
Opera en más de 150 países y ofrece características clave de EOR como generación de contratos, nómina y soporte básico de cumplimiento. Es ideal para equipos pequeños o startups que comienzan a construir una presencia global sin necesidad de establecer entidades.
La plataforma gestiona los procesos de nómina de manera efectiva, pero la personalización es limitada. El soporte también puede ser más lento que con opciones más avanzadas. Si mantener los costos bajos es tu objetivo, Remofirst es una elección práctica, aunque puede sentirse restrictiva a medida que tus necesidades crecen.
5. Multiplier
Multiplier es una plataforma de empleador de registro. Ayuda a las empresas a contratar en más de 150 países. Ofrece nómina automatizada, beneficios locales y herramientas para gestionar opciones sobre acciones. Esto lo hace ideal para startups y empresas tecnológicas que están creciendo rápidamente.
Los precios comienzan en alrededor de 400 dólares por empleado. Este servicio atiende a equipos que gestionan equidad y compensación a través de fronteras. También apoya la nómina y los beneficios internacionales. Esto ayuda a las empresas que se expanden a diferentes regiones.
Dicho esto, algunos usuarios encuentran la plataforma menos flexible en cuanto a personalización. El soporte también puede ser más lento para equipos que necesitan respuestas rápidas durante la contratación.
Multiplier funciona bien para herramientas de equidad y procesos automatizados. Sin embargo, si tu equipo valora la rapidez o el soporte personal, una plataforma más simple podría ser una mejor opción.
6. Rippling
Rippling combina herramientas de recursos humanos, TI y finanzas en un solo sistema. Proporciona servicios de empleador de registro, nómina, gestión de dispositivos y automatización de flujos de trabajo. Esto lo convierte en una plataforma útil para gestionar tu fuerza laboral y mejorar las operaciones.
Rippling agrega valor para las empresas que utilizan sus herramientas. Sin embargo, el soporte de EOR está disponible en solo 90 países, y la incorporación puede tardar más. Para algunos, esa compensación vale la pena por la suite más amplia que ofrece Rippling.
Si deseas un sistema todo en uno, Rippling es una opción sólida. Si la contratación global rápida es tu enfoque, una plataforma más especializada puede ser una mejor opción.
7. Skuad
Skuad es una plataforma de empleador de registro. Ayuda con la contratación y la gestión de contratistas en más de 160 países. Skuad facilita la incorporación global. Las empresas pueden contratar talento internacional sin necesidad de entidades locales.
La plataforma se centra en la rapidez y la facilidad. Gestiona la nómina, los contratos y el cumplimiento básico. Sus precios claros atraen a equipos con necesidades simples o aquellos que se expanden a nuevos países.
Skuad es una excelente opción para empresas que desean una configuración rápida y fácil. Si necesitas soporte adicional o flexibilidad a largo plazo, una plataforma más completa podría ser una mejor opción.
8. Papaya Global
Papaya Global es una plataforma de empleador de registro. Ayuda a las empresas a gestionar la nómina y contratar en más de 160 países. Esta plataforma es ideal para equipos de finanzas y operaciones. Necesitan visibilidad en la nómina internacional e informes detallados.
La plataforma se conecta con sistemas ERP y HCM. Esto da a las empresas más grandes una visión clara de la nómina, las leyes y la información fiscal en diferentes países. Ayuda a los equipos a mantenerse organizados y en cumplimiento.
Papaya Global es una opción sólida para empresas con experiencia en cumplimiento interno. Si prefieres una plataforma más intuitiva o necesitas soporte práctico, opciones más simples pueden funcionar mejor.
9. Globalization Partners
Globalization Partners, o GP, es una plataforma de empleador de registro para grandes empresas. Ayuda a las empresas a contratar y gestionar personal mientras siguen las leyes locales, impuestos y reglas de inmigración.
GP es conocido por su fortaleza legal y alcance global. Se adapta a corporaciones con equipos para manejar relaciones complejas con proveedores y flujos de trabajo.
Sus precios son personalizados y a menudo altos, lo que puede no ajustarse a equipos más pequeños o en rápido crecimiento. Aunque es excelente para operaciones grandes, puede carecer de la flexibilidad que requieren empresas de todos los tamaños.
10. Safeguard Global
Safeguard Global es una plataforma de empleador de registro que también proporciona soporte de recursos humanos gestionado. Se centra en industrias con reglas estrictas, como la salud, las finanzas y el gobierno.
Con más de 300 expertos legales y de recursos humanos, ayuda a las empresas a mantenerse en cumplimiento en situaciones difíciles.
El servicio se inclina más hacia la subcontratación tradicional de recursos humanos que hacia soluciones tecnológicas rápidas. Esto es beneficioso para empresas que necesitan soporte en segundo plano.
La plataforma ayuda con el cumplimiento, pero puede parecer lenta y menos flexible. Para empresas que desean una incorporación rápida o más control, otras opciones podrían ser mejores. Esto es especialmente cierto en entornos globales de ritmo rápido.
Encontrar la alternativa adecuada a Deel se reduce a lo que realmente necesita tu equipo. Algunas plataformas te ayudan a incorporar más rápido, ofrecen mejor soporte y te dan más control a medida que creces. Están diseñadas para seguir tu ritmo. Las herramientas están ahí. Ahora solo se trata de elegir la que mejor se adapte a ti.
¿Por qué considerar una alternativa a Deel?
Deel es un nombre conocido en la contratación global, pero puede no ser adecuado para todas las empresas. A medida que se ha expandido, algunas empresas lo han encontrado menos flexible. El soporte puede ser lento, y el enfoque puede parecer demasiado estandarizado en situaciones complejas.
Preocupaciones sobre la transparencia surgieron después de que un caso legal cuestionara las prácticas de la empresa. Como resultado, las empresas que valoran la confianza y las asociaciones comenzaron a buscar otras opciones.
La buena noticia es que otras plataformas ofrecen una experiencia diferente. Algunas, como Remote y Oyster, proporcionan una infraestructura sólida y una amplia cobertura. Otras, como Rivermate, se centran en una rápida incorporación, soporte real y adaptación a las necesidades de tu negocio.
Si estás reconsiderando cómo contratas a través de fronteras, ahora es el momento de encontrar un socio que se ajuste a tu estilo de trabajo.
Cómo elegir el competidor adecuado de Deel para tu negocio
No hay una solución única para todos. La plataforma adecuada depende de cómo trabaja tu equipo y de lo que más necesitas.
Aquí hay algunas preguntas clave para guiar tu elección:
¿Qué tan rápido necesitas contratar?
Algunas plataformas incorporan nuevas contrataciones en días. Otras pueden tardar más, lo que podría ralentizar las cosas si estás escalando rápidamente.
¿Necesitas soporte práctico?
Si no tienes un equipo completo de recursos humanos o legal, tener acceso rápido a personas reales que puedan ayudar es una gran ventaja.
¿Cómo se ve la estructura de precios?
Precios claros y simples son más fáciles de gestionar que plataformas con tarifas de configuración o costos ocultos.
¿Funcionará con tus sistemas actuales?
Elegir una plataforma que se conecte con tus herramientas de nómina o recursos humanos existentes puede ahorrar mucho tiempo y molestias.
¿Cuánta flexibilidad necesitas?
Algunos proveedores siguen un modelo más fijo, mientras que otros se adaptan a cómo opera y crece tu equipo.
Si deseas un socio que sea rápido, solidario y fácil de trabajar, considera Rivermate. Si tienes sistemas en su lugar y necesitas más estructura, Remote u Oyster podrían ser mejores opciones.
La mejor elección es la que funciona como lo hace tu negocio.
Determinando el mejor ajuste para tu equipo global
Construir un equipo global significa más que solo contratar a través de zonas horarias. Necesitas navegar diferentes leyes, procesos de nómina, beneficios y expectativas culturales. Todos estos elementos son esenciales para mantener tus operaciones funcionando sin problemas.
Una plataforma sólida te mantiene alineado con las leyes laborales locales. Ayuda a gestionar contratos e impuestos. También asegura un proceso de incorporación fluido para empleados y contratistas en varios países. La plataforma también debería conectarse fácilmente con tus herramientas actuales. De esta manera, tus equipos de recursos humanos y finanzas pueden mantenerse organizados y enfocados.
Las mejores soluciones proporcionan más que solo lo básico. La incorporación, la nómina, el seguimiento de gastos y la gestión del tiempo libre son cruciales. Sin embargo, la flexibilidad es igualmente importante. Si estás creciendo rápidamente o buscando contratar internacionalmente, elige una plataforma que pueda crecer contigo.
Qué buscar en una alternativa a Deel
No todas las plataformas de contratación global son iguales. Antes de elegir una, concéntrate en lo que realmente importa para tu equipo y tus objetivos a largo plazo.
Aquí hay cinco cosas a buscar:
Soporte que realmente aparece Contratar a través de fronteras significa que los desafíos pueden surgir en cualquier momento. Elige un proveedor que actúe rápido y ofrezca soporte real. Evita aquellos que te hagan esperar cuando importa.
Precios claros y honestos Evita plataformas con tarifas ocultas o contratos confusos. Un modelo de precios simple mantiene las cosas estables. Te permite planificar tu crecimiento con confianza.
Cumplimiento local en el que puedes confiar Cada país tiene sus propias reglas. Una plataforma sólida te ayuda a seguir las leyes locales, para que te mantengas en cumplimiento donde sea que contrates.
Incorporación rápida y fluida La velocidad importa al construir equipos globales. Busca un socio que pueda poner a los nuevos empleados en marcha rápidamente, sin demoras o complicaciones adicionales.
Una plataforma que tu equipo ama. Tus equipos de recursos humanos y finanzas no deberían tener que lidiar con software torpe. Un tablero ordenado e integraciones inteligentes te ayudan a gestionar el tiempo libre y la nómina fácilmente.
Cuando sabes lo que realmente necesita tu equipo, elegir el mejor ajuste se vuelve mucho más fácil.
Experiencias de clientes: Deel vs Rivermate
Deel es una plataforma poderosa con un nombre global. Está llena de características y es excelente para empresas que necesitan un modelo estructurado de autoservicio. Pero como muchos equipos han descubierto, la contratación global rara vez es una experiencia plug-and-play. Cuando el proceso se complica, tener a alguien que te guíe se vuelve mucho más importante.
Ahí es donde Rivermate se destaca.
Deel se centra en la escala y la automatización. En contraste, Rivermate utiliza un enfoque de servicio primero. El soporte es fácil de acceder. Las personas reales responden rápidamente, y la incorporación a menudo se completa en solo unos días. Para equipos que contratan en ubicaciones complejas o a través de zonas horarias, esta capacidad de respuesta es crucial.
Los clientes también ven una diferencia en los precios. Deel ofrece flexibilidad, pero los costos pueden cambiar según el país o el contrato. El modelo de tarifa plana de Rivermate da a los equipos en crecimiento confianza en el presupuesto.
La experiencia con Rivermate a menudo se siente menos como usar una herramienta y más como tener un equipo detrás de ti. Para empresas que quieren tanto velocidad como soporte, es una diferencia que se siente desde el primer día.
Qué ofrece Rivermate como alternativa a Deel
Rivermate es más que solo una herramienta de EOR. Es una plataforma de servicio completo que te ayuda a contratar y gestionar empleados y contratistas en más de 150 países. Puedes hacerlo sin las complicaciones habituales de las operaciones internacionales.
Esto es lo que puedes esperar al usar Rivermate:
Incorporación rápida La mayoría de las contrataciones se incorporan en dos días hábiles. Tu equipo puede comenzar a trabajar rápidamente, sin demoras ni confusiones.
Soporte humano cuando lo necesitas. Si tienes una pregunta de cumplimiento o necesitas ayuda durante tu contrato, personas reales están listas para asistirte. Entienden tu situación. Sin bots, sin largos tiempos de espera.
Cumplimiento en el que puedes confiar Los contratos, la nómina y los beneficios se manejan de acuerdo con las leyes locales. Rivermate se encarga de los detalles para que puedas centrarte en tu negocio con confianza.
Precios simples y transparentes No hay tarifas de configuración, cargos ocultos ni compromisos a largo plazo. Solo una tarifa mensual clara que facilita la planificación del presupuesto.
Una plataforma que se adapta a tu flujo de trabajo Puedes rastrear PTO, gestionar gastos y almacenar registros de empleados en un solo lugar. También se conecta con los sistemas que ya usas, para que todo funcione sin problemas.
Rivermate hace que la contratación global sea más fácil y la convierte en una oportunidad. Con nuestras herramientas y soporte, puedes lograr este objetivo.
¿Listo para hacer la contratación global más fácil?
Expandir tu equipo internacionalmente debería ser un paso adelante, no uno confuso. La plataforma adecuada hace que gestionar contratos, nómina, beneficios y cumplimiento a través de países sea agradable.
Rivermate está hecho para empresas que quieren crecer sin las complicaciones habituales. Ofrece incorporación rápida, soporte receptivo, precios claros y cumplimiento total. Este diseño te ayuda a moverte más rápido y sentirte apoyado en cada paso.
¿Listo para reducir el estrés de la contratación global? Reserva una demostración con Rivermate y ve lo que es posible para tu crecimiento.
Preguntas frecuentes sobre alternativas a Deel
¿Qué es un EOR y cómo se diferencia de un proveedor de nómina?
Un Empleador de Registro (EOR) emplea legalmente a trabajadores por ti en países donde no tienes presencia local. Un EOR hace más que un proveedor de nómina. Gestiona contratos de empleo, incorporación, cumplimiento de leyes locales, beneficios e impuestos, no solo pagos salariales.
¿Por qué una empresa podría considerar alternativas a Deel?
Aunque Deel es una plataforma robusta, no es el ajuste perfecto para todos los equipos. Algunas empresas pueden requerir soporte más rápido, precios más simples o mayor flexibilidad con la incorporación e integraciones. Mirar diferentes opciones ayuda a las empresas a encontrar una solución que se ajuste a su estilo de contratación y objetivos de crecimiento.
¿Qué hace que Rivermate sea una opción atractiva para la contratación global?
Rivermate ofrece incorporación rápida, soporte dedicado y cumplimiento total en más de 150 países. Combina servicio personalizado con herramientas inteligentes. Esto facilita la gestión de empleados y contratistas sin configuraciones locales. Con precios claros y una plataforma fácil de usar, es una opción fuerte para empresas que buscan ayuda mientras se expanden globalmente.
