Leyes de Empleo Internacionales
11 minutos de lectura
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Publicado el:
Jul 11, 2024
Actualizado el:
Dec 22, 2025
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónCanadá es un país excelente para vivir y trabajar, convirtiéndolo en uno de los destinos más deseables para quienes desean mudarse y trabajar en otro lugar.
Ofrece excelentes oportunidades laborales, salarios más altos y una gran calidad de vida. Canadá ocupa el tercer puesto a nivel mundial en calidad de vida. También es tercer país en el ranking de mejores países, justo después de Suiza y Alemania. Tiene un excelente sistema de salud público, seguridad en las ciudades, y educación de primera.
De manera similar a muchos otros países que ofrecen visas para quienes desean trabajar de forma remota desde el extranjero, Canadá tiene una escasez de expertos en algunos sectores. Por ejemplo, en salud, educación y agricultura suele faltar una fuerza laboral calificada. Las mismas carencias laborales también son evidentes en ingeniería y construcción.
Por lo tanto, si quieres cubrir uno de esos puestos o cualquier otro, esto es lo que necesitas saber sobre el proceso para mudarse a Canadá.
La mayoría de los extranjeros necesitan un permiso de trabajo para trabajar legalmente en Canadá. Los requisitos dependen de dónde estás solicitando, ya que varían si haces la solicitud desde fuera del país o mientras estás en Canadá.
Sin embargo, hay ciertos requisitos que todos los solicitantes deben cumplir. No debes tener antecedentes penales y no ser una “amenaza para la seguridad de Canadá.” También podrías necesitar un examen médico.
La mayoría de los extranjeros que quieren trabajar en Canadá también deberán demostrar que tienen la intención de salir del país una vez que expire su visa de trabajo. Tendrás que mostrar que cuentas con fondos suficientes para sostenerte a ti y a cualquier dependiente que te acompañe durante tu estadía.
Por último, no todos los empleadores son elegibles. Para las empresas que buscan contratar talento extranjero sin atravesar las complejidades del LMIA y el patrocinio de permisos de trabajo, un Employer of Record en Canadá puede agilizar el proceso gestionando el cumplimiento y la nómina en su nombre.
Al solicitar un permiso de trabajo desde fuera del país, generalmente comenzarás encontrando una oferta laboral de un empleador canadiense. Una vez tengas la oferta, deberás determinar si necesitas un Labour Market Impact Assessment (LMIA), que tu empleador puede necesitar obtener para demostrar que no hay un trabajador canadiense disponible para el puesto.
Después de obtener el LMIA, debes solicitar el permiso de trabajo en línea o a través de una oficina de visas en Canadá en tu país de origen. Esto implica crear una cuenta en el sitio web de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC), completar los formularios y presentar los documentos necesarios, incluyendo tu oferta laboral, el LMIA (si aplica), y prueba de identidad.
También deberás pagar la tarifa de solicitud y es posible que te pidan realizarte un examen biométrico en un Centro de Solicitud de Visas (VAC) local. Una vez procesada y aprobada tu solicitud, recibirás una carta de introducción de puerto de entrada que deberás presentar al oficial de inmigración al llegar a Canadá.
Es posible que ya te encuentres en Canadá con un estatus válido, como visitante, estudiante o trabajador temporal. En ese caso, podrías ser elegible para solicitar un permiso de trabajo desde dentro del país.
Para ello, debes tener una oferta laboral válida o ser elegible para un permiso de trabajo abierto. Por ejemplo, podrías ser elegible bajo el Post-Graduation Work Permit (PGWP) para graduados recientes. O, puedes calificar bajo el programa de cónyuge o pareja de hecho de un trabajador calificado.
Comienza creando una cuenta en línea en el sitio web del IRCC, donde podrás completar y enviar tu solicitud. Necesitarás incluir documentos como tu estatus actual en Canadá, tu oferta laboral, y otros documentos específicos según tu situación. También deberás pagar la tarifa de solicitud.
Si necesitas extender o cambiar tu permiso de trabajo, asegúrate de solicitarlo antes de que expire tu estatus actual. Una vez aprobado, recibirás un nuevo documento de permiso de trabajo por correo.
Ambos caminos requieren preparación cuidadosa y envío de los documentos correctos para evitar retrasos o complicaciones.
El primer paso para obtener una visa y mudarse a Canadá es conseguir un permiso de trabajo canadiense. Actualmente, ofrece dos tipos de permisos para extranjeros.
Como su nombre indica, este permiso de trabajo es ideal para quienes tienen una oferta de empleo de un empleador específico.
El empleador deberá iniciar el proceso con anticipación y proporcionarte una copia de tu contrato de trabajo y una copia del LMIA. No todos los puestos requieren LMIA, pero este busca demostrar que hay una necesidad de contratar a un extranjero para el puesto. El LMIA también prueba que no hay un trabajador local disponible para cubrir el rol.
Una vez que tu empleador obtenga el LMIA, podrás solicitar un permiso de trabajo específico para empleador. Este permiso indicará el empleador para quien trabajarás, el lugar del trabajo y cuánto tiempo podrás trabajar con él. Todo esto se basará en tu contrato laboral.
A diferencia de la primera opción, los permisos de trabajo abiertos te permiten trabajar para casi cualquier empleador en Canadá. Hay varios criterios y condiciones que los empleadores deben cumplir para ser elegibles para contratar extranjeros. Los empleadores que no cumplen con estos requisitos están listados en el sitio oficial, así que puedes consultarlo mientras buscas empleo para evitar posibles penalizaciones.
Algunos trabajos también requerirán un examen médico. Es recomendable realizarlo en forma previa.
Aparte del visa específico para empleador y la visa de duración indefinida, Canadá tiene varias visas especializadas que buscan acelerar la movilidad y el trabajo en Canadá para extranjeros.
El permiso de trabajo post-graduación está diseñado para estudiantes internacionales que completaron un programa en una institución de educación designada en Canadá. Este permiso permite a los graduados adquirir una valiosa experiencia laboral canadiense por hasta tres años, ayudándolos a hacer la transición de sus estudios a la fuerza laboral en Canadá. Es una excelente opción para quienes desean seguir viviendo y trabajando en Canadá tras terminar su educación.
Esta visa brinda a los trabajadores extranjeros la oportunidad de laborar en Canadá. No requiere un Labour Market Impact Assessment (LMIA). Cubre varias categorías, incluyendo transferencias intraempresa con conocimientos especializados para filiales en Canadá, participantes en programas de intercambio juvenil, y otros arreglos laborales que benefician los intereses económicos y culturales de Canadá.
La visa IMP simplifica el proceso para empleadores y empleados al eximir del requisito del LMIA.
La Visa del Global Talent Stream es parte del Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Está diseñada para trabajadores altamente calificados, especialmente en tecnología y campos especializados. Ofrece una vía rápida para obtener permisos de trabajo, atendiendo la demanda de Canadá de talentos en sectores con escasez de habilidades. Ayuda a los empleadores a incorporar rápidamente profesionales extranjeros calificados para impulsar la innovación y crecimiento.
El permiso del Atlantic Immigration Pilot Program facilita que trabajadores calificados laboren en las provincias del Atlántico, incluyendo Nueva Escocia, New Brunswick, Isla del Príncipe Eduardo y Terranova y Labrador.
Los solicitantes necesitan una oferta de trabajo válida de un empleador designado en estas provincias, facilitando su integración en esas comunidades y su contribución a la economía local mientras gestionan la residencia permanente.
El permiso de trabajo del Rural and Northern Immigration Pilot es otra opción regional destinada a trabajadores calificados con ofertas de empleo en comunidades rurales y del norte participantes.
Permite a las personas trabajar en esas áreas mientras se procesa su solicitud de residencia permanente, promoviendo el desarrollo económico en regiones menos pobladas de Canadá. Además, es uno de los caminos más rápidos para obtener la residencia permanente en el país.
De manera similar al permiso del Rural and Northern Immigration Pilot, el Provincial Nominee Program ofrece oportunidades a quienes desean radicarse en la provincia que elijan. Estas personas son nominadas por una provincia o territorio canadiense para trabajar en Canadá.
Pueden trabajar mientras se procesa su solicitud de residencia permanente, contribuyendo a las necesidades laborales de esa región. Cada provincia o territorio tiene sus propios programas PNP adaptados a las demandas locales del mercado laboral.
Canadá actualmente no ofrece una visa específica para Nómadas Digitales. Sin embargo, los nómadas digitales pueden usar otras visas para permanecer temporalmente en Canadá, como visas de turista o de visitante de negocios. Estas visas no permiten trabajar a largo plazo, así que si planeas quedarte más tiempo o necesitas trabajar, debes solicitar un permiso de trabajo u otro tipo de visa.
El primer paso para obtener una visa en Canadá es determinar si la necesitas y qué tipo. El sitio oficial del gobierno canadiense tiene un cuestionario excelente para ayudarte a determinar tu elegibilidad.
Para adquirir una visa canadiense, primero debes verificar si calificas para una. Puedes consultar esto completando un cuestionario en línea en el sitio web del gobierno canadiense. El cuestionario te preguntará por tus datos, motivos para visitar y viajes anteriores. Según tus respuestas, te dirá si puedes aplicar y te dará un código de referencia e instrucciones.
Luego, deberás crear una cuenta en línea en el sitio del gobierno. Esta cuenta será usada para aplicar a la visa. Después, usa tu código de referencia para acceder a la lista de documentos que debes presentar y subirlos al sistema.
Tras enviar tus documentos, deberás pagar las tarifas online. Una vez hecho esto, la Embajada Canadiense procesará tu solicitud, lo cual puede tomar algunas semanas. Si aprueban tu solicitud, enviarás tu pasaporte y las tarifas de procesamiento a la Embajada para la estampilla de visa, y te devolverán tu pasaporte con la visa.
Obtener un permiso de trabajo en Canadá suele tomar desde unas pocas semanas hasta varios meses. Depende del tipo de permiso y de tu país de origen.
En promedio, puede tardar entre 1 y 6 meses en procesarse la solicitud. Ten en cuenta que los tiempos pueden variar ampliamente según el volumen de solicitudes y las circunstancias específicas.
El costo del permiso de trabajo incluye una tarifa de procesamiento, que típicamente es de CAD 155. Si también necesitas biométricos (huellas y foto), hay una tarifa adicional de CAD 85.
Otros costos pueden incluir exámenes médicos, certificados policiales y traducciones o notarizaciones de documentos. Estos costos varían según cada caso y el país de solicitud.
Recuerda que los costos pueden cambiar, lo mejor es consultar la página oficial de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) para obtener la información más actualizada y precisa.
¿Qué se requiere para un permiso de trabajo en Canadá?
Para obtener un permiso de trabajo en Canadá, generalmente necesitas una oferta laboral de un empleador canadiense, un LMIA positivo de tu empleador y prueba de tus cualificaciones. Algunos trabajos no requieren LMIA, pero podrías necesitar cumplir con ciertos criterios de elegibilidad.
¿Cuántos tipos de permisos de trabajo hay en Canadá?
Canadá tiene dos principales tipos de permisos de trabajo: permisos específicos para empleadores y permisos de trabajo abiertos. El permiso específico para empleador te vincula a un único empleador y puesto, mientras que el permiso abierto te permite trabajar en cualquier empleador en Canadá, con algunas excepciones.
¿Cuánto tiempo puedo permanecer en Canadá con un permiso de trabajo?
La duración de tu estadía en Canadá con un permiso de trabajo depende del tipo de permiso y tu oferta laboral, pero generalmente es válido por la duración de tu oferta, hasta un máximo de cuatro años. Después de eso, quizá debas salir del país o solicitar un nuevo permiso.
Escritor y experto en nóminas.
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Aspectos clave 1. La remuneración y los beneficios justos son importantes. Los salarios deben ajustarse a las normas locales y los beneficios deben ser lo más iguales posible en todas las ubicaciones. 2. El equilibrio entre trabajo y vida personal es esencial. Respetar las leyes laborales locales sobre horas de trabajo, descansos y permisos ayuda a prevenir el agotamiento. 3. Un lugar de trabajo inclusivo y seguro aumenta la moral. Intenta establecer políticas claras contra la discriminación y fomenta una comunicación abierta. Las oportunidades de crecimiento iguales pueden ayudar a crear un ambiente laboral positivo.
Lucas Botzen
