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Vivien Sujbert
Director de Marketing
Vivien ha sido la Directora de Marketing de Rivermate desde 2025, liderando la estrategia de marca, contenido y crecimiento en toda la empresa. Trabaja en estrecha colaboración con expertos en recursos humanos, legal y cumplimiento en cada país, cubriendo más de 180 jurisdicciones, para traducir la complejidad del empleo global en orientaciones claras y prácticas para líderes de recursos humanos y fundadores que están escalando equipos internacionales. Aporta casi una década de experiencia en liderazgo de marketing B2B, con un enfoque en tecnología de recursos humanos, operaciones de fuerza laboral global y construcción de marcas centradas en las personas. Vivien también es terapeuta Gestalt certificada y coach organizacional, lo cual influye en su visión sobre el trabajo, el liderazgo y la experiencia del empleado. Posee una licenciatura en Administración de Empresas por la Universidad Corvinus de Budapest.
Artículos publicados por Vivien Sujbert
Manual Integral: Atraer Talento a Sus Publicaciones de Empleo
Aspectos clave: 1. Escribir descripciones de trabajo claras y concisas ayuda a atraer a los candidatos adecuados. La descripción debe destacar habilidades relevantes, responsabilidades y la cultura de la empresa. 2. Compartir contenido atractivo sobre tu lugar de trabajo puede aumentar el interés en tu empresa. 3. Beneficios como horarios flexibles y ventajas de salud, junto con un proceso de contratación simplificado, pueden diferenciarte de la competencia.
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Entornos laborales inclusivos: ejemplos auténticos de diversidad (Actualización 2026)
Tienes un equipo diverso y remoto. Pero, ¿has creado un entorno de trabajo inclusivo? Esto es lo que necesitas saber y cómo lograrlo.
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Gestionar eficazmente la diversidad cultural en equipos de trabajo remoto (Actualización 2026)
¿La diversidad cultural en el trabajo se está convirtiendo en un tema con tu equipo remoto? Aquí te mostramos cómo asegurar que tu equipo colabore en lugar de enfrentar conflictos.
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El Impacto del Trabajo Remoto en la Salud Mental y el Bienestar
¿Estás pensando en trabajar de forma remota o contratar a nivel global? Descubre los efectos del trabajo remoto en la salud mental de tu equipo.
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Mantener el equilibrio entre trabajo y vida personal mientras se trabaja de forma remota
Aspectos clave: 1. Establecer límites claros entre el tiempo de trabajo y el personal es crucial para mantener un equilibrio entre vida laboral y personal cuando se trabaja desde casa. 2. Utilizar herramientas de productividad y seguir un horario consistente puede ayudarte a mantenerte organizado y evitar que el trabajo invada tu tiempo personal. 3. Priorizar el cuidado personal y planificar actividades después de la jornada laboral son esenciales para evitar el agotamiento y garantizar una vida remota saludable.
Vivien Sujbert
Cómo utilizar la IA para optimizar la gestión de empleados remotos
Enhance remote team management with AI for better time tracking, employee engagement, and performance monitoring. Discover effective strategies today.
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What the IEC Global EOR Study 2026 tells us about the future of Employer of Record
The IEC Group’s Global EOR Study 2026 on EOR market growth and regional demand, from Rivermate, a newcomer on the 2026 IEC Dynamic Map™
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Aprovechando la tecnología para mejorar la formación y el desarrollo (Actualización 2026)
¿Cómo puede la tecnología potenciar la formación y el desarrollo de los empleados? Aquí hay algunas estrategias para mejorar las experiencias de aprendizaje en el lugar de trabajo utilizando tecnología.
Vivien Sujbert