In Tunesien wird der Anspruch auf bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer durch ihr Alter bestimmt. Arbeitnehmer unter 18 Jahren oder über 50 Jahren haben Anspruch auf 18 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr. Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 50 Jahren erhalten hingegen 12 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr.

Kontinuierlicher Dienst

Die Zuteilung des Urlaubsanspruchs hängt von einer kontinuierlichen Beschäftigung beim selben Arbeitgeber ab.

Nicht genutzter Urlaub

Es gibt eine Regelung, die es Arbeitnehmern erlaubt, einen Teil ihres nicht genutzten Urlaubs in das folgende Jahr zu übertragen. Dies ist jedoch abhängig von der Zustimmung des Arbeitgebers.

Urlaubsplanung

Die Planung des Urlaubs erfolgt in der Regel in Absprache zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und unter Einhaltung der Richtlinien des Arbeitsgesetzbuches.

In Tunesien sind die Feiertage eine Mischung aus nationalen und religiösen Festen.

Nationale Feiertage

Die nationalen Feiertage in Tunesien umfassen:

• Neujahr am 1. Januar
• Revolutions- und Jugendtag am 14. Januar, der die tunesische Revolution von 2011 markiert
• Unabhängigkeitstag am 20. März
• Märtyrertag am 9. April
• Tag der Arbeit am 1. Mai
• Tag der Republik am 25. Juli
• Frauentag am 13. August
• Evakuierungstag am 15. Oktober, der den Abzug der letzten französischen Truppen gedenkt

Religiöse Feiertage

Als mehrheitlich muslimisches Land feiert Tunesien auch islamische Feiertage, die dem Mondkalender folgen:

• Eid al-Fitr, das das Ende des Ramadan, des islamischen Fastenmonats, markiert
• Eid al-Adha, auch bekannt als das "Opferfest", ein bedeutender islamischer Feiertag
• Ras as-Sana al-Hijria, das islamische Neujahr
• Moulid an-Nabi, das den Geburtstag des Propheten Muhammad feiert.

In Tunesien haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub. Dazu gehören Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub und andere bemerkenswerte Urlaubsarten wie Trauerurlaub und Pilgerurlaub.

Jahresurlaub (Urlaubsurlaub)

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, dessen Länge von ihrem Alter abhängt: Personen unter 18 oder über 50 Jahren erhalten 18 Arbeitstage, während Personen zwischen 18 und 50 Jahren 12 Arbeitstage erhalten.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub nach Abschluss einer Probezeit bei ihrem Arbeitgeber (Dauer variiert). Krankheitsurlaub erfordert ein ärztliches Attest und die spezifische Dauer hängt von der Betriebszugehörigkeit ab.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 30 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub.

Vaterschaftsurlaub

Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 2 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes.

Andere bemerkenswerte Urlaubsarten

Trauerurlaub

Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf eine kurze Zeit bezahlten Urlaubs nach dem Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds.

Pilgerurlaub (Hajj-Urlaub)

Diese Art von Urlaub kann muslimischen Arbeitnehmern gewährt werden, um die Hajj-Pilgerreise zu unternehmen.

Wichtige Überlegungen

Arbeitgeber können großzügigere Urlaubsregelungen als die gesetzlichen Mindestanforderungen anbieten. Bestimmte Sektoren können zusätzliche Urlaubsregelungen haben, die in Tarifverträgen ausgehandelt wurden.