In Tunesien werden die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses von mehreren Faktoren beeinflusst.

Standardkündigungsfrist

Das tunesische Arbeitsrecht schreibt eine Mindestkündigungsfrist von einem Monat in schriftlicher Form vor, sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer.

Ausnahmen von der Einmonatsfrist

Es gibt Ausnahmen von der Einmonatsfrist. Wenn ein Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag eine längere Kündigungsfrist vorsieht, hat diese Regelung Vorrang vor dem einmonatigen Minimum. Beispielsweise können Journalisten, Handelsreisende und Handelsvertreter längere Kündigungsfristen in ihren Tarifverträgen haben. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ohne Kündigungsfrist oder Entschädigung anstelle der Kündigungsfrist entlassen, wenn schwerwiegendes Fehlverhalten durch ein Disziplinarverfahren nachgewiesen wird.

Wichtige Punkte zu Kündigungsfristen

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Wenn keine ordnungsgemäße Kündigung erfolgt, muss die kündigende Partei die andere Partei mit einem Betrag entschädigen, der dem für die verbleibende Kündigungsfrist zu zahlenden Lohn entspricht. Während der zweiten Hälfte der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das gesetzliche Recht, sich ohne Gehaltsverlust freizunehmen, um eine neue Beschäftigung zu suchen.

In Tunesien ist die Abfindung, oder indemnité de licenciement, ein gesetzliches Recht für Arbeitnehmer, wenn ihr Arbeitsvertrag beendet wird, mit einigen Ausnahmen. Die Regeln zur Abfindung sind im tunesischen Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail) festgelegt.

Anspruch auf Abfindung

Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen und solche mit befristeten Verträgen, sofern die Kündigung vor Ablauf ihres Vertrags und nicht aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens erfolgt, haben Anspruch auf Abfindung. Arbeitnehmer, die kündigen oder aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens, wie im tunesischen Arbeitsgesetzbuch definiert, entlassen werden, haben jedoch keinen Anspruch auf Abfindung.

Berechnung der Abfindung

Die Abfindung wird als ein Tageslohn für jeden Beschäftigungsmonat berechnet, bis zu einem Maximum von drei Monatslöhnen. Ein Arbeitnehmer, der beispielsweise 5 Jahre gearbeitet hat und ein monatliches Gehalt von 2000 tunesischen Dinar verdient, hätte Anspruch auf eine Abfindung von 6000 TND.

Zusätzliche Ansprüche

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen Arbeitnehmer für nicht genutzte Urlaubstage entschädigt werden. Je nach Tarifverträgen oder individuellen Verträgen können zusätzliche abfindungsbezogene Leistungen bestehen.

Die primäre Rechtsquelle für das Arbeitsrecht in Tunesien ist das tunesische Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail), insbesondere die Artikel 14 und 15.

In Tunesien kann die Kündigung in zwei Kategorien unterteilt werden: Kündigung aus persönlichen Gründen (disziplinarisch) und Kündigung aus wirtschaftlichen/geschäftlichen Gründen.

Kündigung aus persönlichen Gründen (disziplinarisch)

Der Prozess der Kündigung aus persönlichen Gründen umfasst mehrere Schritte. Zunächst muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich per Einschreiben oder persönlich überreichtem Brief mit Empfangsbestätigung über die beabsichtigte Kündigung informieren und die Kündigungsgründe gemäß dem tunesischen Arbeitsgesetzbuch, Artikel 14, angeben. Zweitens hat der Arbeitnehmer das Recht, sich zu verteidigen, in der Regel vor einem Disziplinarrat oder -ausschuss. Es ist wichtig zu beachten, dass die Entlassung von Arbeitnehmervertretern oder Gewerkschaftsvertretern weitere Verfahren erfordert, einschließlich der Genehmigung durch den Arbeitsinspektor.

Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen

Die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen folgt ebenfalls einem spezifischen Prozess. Der Arbeitgeber muss eine Schlichtung durch die Arbeitsinspektion (Inspection du Travail) anstreben. Für diesen Prozess gibt es eine maximale Frist von 15 Tagen. Wenn die Schlichtung scheitert, gibt die Arbeitsbehörde (Commission de Contrôle des Licenciements) innerhalb von 15 Tagen eine Stellungnahme ab. Ähnlich wie bei der disziplinarischen Kündigung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer per Einschreiben oder persönlich überreichtem Brief mit Empfangsbestätigung benachrichtigen.