Erkunden Sie die Rechte der Arbeitnehmer und den rechtlichen Schutz in Sankt Helena, Ascension und Tristan da Cunha
In St. Helena, Ascension und Tristan da Cunha wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch die Employment Rights Ordinance (2010) und die dazugehörigen Vorschriften geregelt. Diese Gesetze sind entscheidend, um sicherzustellen, dass Kündigungspraktiken fair und rechtmäßig sind.
Ein Arbeitnehmer in St. Helena, Ascension und Tristan da Cunha kann unter folgenden Umständen rechtmäßig entlassen werden:
Außer in Fällen groben Fehlverhaltens sind Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern vor der Kündigung eine Kündigungsfrist zu gewähren. Die gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfristen hängen von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab:
Im Falle einer betriebsbedingten Kündigung haben Arbeitnehmer in St. Helena, Ascension und Tristan da Cunha Anspruch auf Abfindungszahlungen. Die genaue Berechnung der Abfindung basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich:
Wichtiger Hinweis: Für die aktuellsten und spezifischsten Informationen zu den Vorschriften zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses in St. Helena, Ascension und Tristan da Cunha wird stets empfohlen, die Employment Rights Ordinance, rechtliche Berater oder relevante Arbeitsbehörden zu konsultieren.
Saint Helena, Ascension und Tristan da Cunha haben umfassende Antidiskriminierungsgesetze eingeführt, um Einzelpersonen vor ungerechter Behandlung in verschiedenen Bereichen zu schützen, wobei die Verfassung von Saint Helena das grundlegende Recht auf Freiheit von Diskriminierung bekräftigt.
Diskriminierung ist in Saint Helena, Ascension und Tristan da Cunha aus folgenden Gründen ausdrücklich verboten:
Für diejenigen, die Diskriminierung erfahren, gibt es mehrere Möglichkeiten, Wiedergutmachung zu suchen:
Arbeitgeber in Saint Helena, Ascension und Tristan da Cunha spielen eine wichtige Rolle bei der Verhinderung und Bekämpfung von Diskriminierung:
Die Verfassung von Saint Helena verankert direkt das Recht auf Freiheit von Diskriminierung. Für die aktuellsten und umfassendsten Informationen zu Antidiskriminierungsgesetzen konsultieren Sie offizielle Regierungswebsites oder Rechtsexperten.
Arbeitsbedingungen in St. Helena, Ascension und Tristan da Cunha sind nicht weitgehend dokumentiert, aber einige Informationen können aus verfügbaren Ressourcen abgeleitet werden.
St. Helena, Ascension und Tristan da Cunha verfügen nicht über eine funktionierende Arbeitsinspektion zur Durchsetzung bestehender Arbeitsgesetze und -vorschriften. Dieses Fehlen schwächt die Mechanismen zur Sicherstellung der Einhaltung von festgelegten Arbeitszeiten, Ruhezeiten oder ergonomischen Standards.
Es gibt keine Gesetze, die Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, Menschenhandel und einige Aspekte der Kinderarbeit speziell kriminalisieren. Dies deutet darauf hin, dass es möglicherweise keine umfassende Gesetzgebung gibt, die verschiedene Aspekte der Arbeitsbedingungen regelt.
In Ermangelung von leicht zugänglichen Informationen zu kodifizierten Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomischen Standards ist es möglich, dass St. Helena, Ascension und Tristan da Cunha allgemeinen Grundsätzen des Common Law folgen oder Richtlinien regionaler Organisationen befolgen.
Ascension Island hat 2022 eine Beschäftigungsverordnung erlassen, die einige Details zu Arbeitsbedingungen enthalten könnte. Dies deutet auf mögliche gesetzgeberische Entwicklungen in diesem Bereich hin.
Saint Helena, Ascension und Tristan da Cunha (SHATC) teilen trotz ihrer geografischen Trennung einen einheitlichen Gesundheits- und Sicherheitsrahmen (H&S). Dieser Rahmen legt die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungsmechanismen fest.
Arbeitgeber in SHATC sind gesetzlich verpflichtet, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Diese Pflicht ist in der Health and Safety at Work (SHATC) Ordinance festgelegt. Die Verordnung verlangt von den Arbeitgebern:
Arbeitnehmer in SHATC haben das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Dies umfasst das Recht:
Die Gesundheits- und Sicherheitsinspektion in jedem Gebiet (Saint Helena, Ascension und Tristan da Cunha) ist für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verantwortlich. Inspektoren haben die Befugnis:
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