Arbeitgeber sind typischerweise für mehrere steuerbezogene Aufgaben verantwortlich. Eine davon ist das Pay-As-You-Earn (PAYE)-System, bei dem Arbeitgeber wahrscheinlich dafür verantwortlich sind, die Einkommensteuer von den Löhnen und Gehältern der Mitarbeiter abzuziehen.

PAYE (Pay-As-You-Earn)

Im Rahmen des PAYE-Systems ziehen Arbeitgeber die Einkommensteuer von den Löhnen und Gehältern der Mitarbeiter ab. Dieses System ist in vielen Ländern üblich, und obwohl die Einzelheiten variieren können, bleibt das allgemeine Prinzip dasselbe.

Sozialversicherungsbeiträge

Eine weitere Verantwortung, die auf Arbeitgeber fallen kann, ist die Beitragszahlung zu einem Sozialversicherungssystem im Namen ihrer Mitarbeiter. Dies beinhaltet oft regelmäßige Zahlungen in einen Fonds oder ein Programm, das darauf abzielt, den Mitarbeitern in verschiedenen Situationen finanzielle Unterstützung zu bieten, wie zum Beispiel im Ruhestand, bei Invalidität oder Arbeitslosigkeit.

Körperschaftssteuer

Wenn Ihr Unternehmen eine eingetragene Einheit ist, sind Sie wahrscheinlich für die Körperschaftssteuer auf Gewinne haftbar. Diese Steuer wird typischerweise auf das Nettoeinkommen des Unternehmens erhoben und ist ein wesentlicher Teil der steuerlichen Verpflichtungen eines Arbeitgebers. Die Einzelheiten der Körperschaftssteuer können je nach Gerichtsbarkeit und Art des Unternehmens stark variieren.

Mitarbeitereinkommen unterliegen typischerweise bestimmten Abzügen. Zwei der häufigsten Abzüge sind die Einkommensteuer und die Beiträge zur Sozialversicherung oder Rentenversicherung.

Einkommensteuer

Die meisten Länder haben eine Form der Einkommensteuer, die vom Einkommen der Mitarbeiter abgezogen wird. Die Höhe der abgezogenen Einkommensteuer hängt normalerweise vom Einkommensniveau des Mitarbeiters ab, wobei höhere Einkommensniveaus in der Regel höhere Steuersätze anziehen.

Sozialversicherungs-/ Rentenbeiträge

Auch Abzüge von Mitarbeitern zur Finanzierung der Sozialversicherung oder Rentensysteme sind üblich. Diese Abzüge sind typischerweise ein Prozentsatz des Einkommens des Mitarbeiters und werden verwendet, um dem Mitarbeiter im Ruhestand ein Einkommen zu sichern. Der genaue Prozentsatz der Abzüge kann je nach dem spezifischen Sozialversicherungs- oder Rentensystem variieren.

Zuverlässige Informationen finden

Für genaue und aktuelle Informationen zu Steuerabzügen für Mitarbeiter ist die beste Quelle in der Regel das örtliche Finanzamt. Sie können detaillierte Informationen zu den geltenden Steuervorschriften, einschließlich der Sätze für Einkommensteuer und Sozialversicherungs- oder Rentenbeiträge, bereitstellen.

St. Helena, Ascension und Tristan da Cunha haben derzeit kein Mehrwertsteuersystem (MwSt) eingeführt. Die Regierung generiert ihre Einnahmen hauptsächlich durch andere Steuerformen, einschließlich Einkommenssteuer, Einfuhrzölle und Verbrauchssteuern. Ein MwSt-System kann komplex in der Verwaltung sein, besonders für kleine Gebiete mit begrenzten Ressourcen. Zudem könnte die Einführung einer MwSt die Kosten für Waren und Dienstleistungen für Verbraucher erhöhen und möglicherweise Auswirkungen auf Unternehmen haben.

Schlüsselfaktoren für die Einführung der MwSt

Wenn diese Gebiete die Einführung eines MwSt-Systems in Betracht ziehen, gibt es mehrere Schlüsselfaktoren zu untersuchen:

• Einnahmepotenzial: Die MwSt kann eine bedeutende Quelle für Steuereinnahmen sein. Eine Machbarkeitsstudie wäre notwendig, um das potenzielle Ertragspotenzial in diesem Gebiet zu bestimmen.
• Verwaltungsaufwand: Die Implementierung und Verwaltung eines MwSt-Systems erfordert Ressourcen und Fachwissen. Die Regierung müsste ihre Kapazität zur Bewältigung dieser Aufgabe bewerten.
• Auswirkungen auf Unternehmen: Unternehmen müssten den MwSt-Vorschriften entsprechen, was ihre Verwaltungskosten potenziell erhöhen könnte.
• Verbraucherpreise: Die MwSt ist eine Verbrauchssteuer, die letztlich auf die Verbraucher abgewälzt wird, was zu höheren Preisen führen könnte.
• Soziale Gerechtigkeit: Die Regierung müsste Maßnahmen in Betracht ziehen, um die potenziell regressiven Auswirkungen der MwSt auf Haushalte mit niedrigem Einkommen abzumildern.

Für autoritative Informationen können die Regierung von St. Helena, Ascension und Tristan da Cunha sowie Berichte des Internationalen Währungsfonds (IWF) über diese Gebiete herangezogen werden.

Um Exporte zu fördern, wird Unternehmen, die sich mit dem Export von Waren und Dienstleistungen beschäftigen, ein reduzierter Körperschaftsteuersatz von 15% angeboten, gegenüber dem Standardsteuersatz von 25%. Dieser Anreiz gilt auch für Unternehmen, die Waren produzieren, die als wichtige Importsubstitute betrachtet werden.

Reduzierte Steuersätze für Selbstständige

Selbstständige, die sich mit denselben qualifizierten exportorientierten und importsubstituierenden Tätigkeiten beschäftigen, profitieren von einer Reduzierung des Steuersatzes für Selbstständige um 5%.

Zeitlich begrenzte Anreize

Diese Steueranreize für reduzierte Körperschafts- und Selbstständigensteuersätze gelten derzeit vom 1. April 2019 bis zum 31. März 2024.

Zusätzliche Überlegungen

Die Regierung kann regelmäßig spezifische vorrangige Sektoren für weitere gezielte Anreize identifizieren. Unternehmen müssen bestimmte Anforderungen erfüllen, um sich für diese Steueranreize zu qualifizieren.