Gesundheits- und Sicherheitsgesetze in St. Helena, Ascension und Tristan da Cunha sind eine Kombination aus britischer Gesetzgebung und lokalen Verordnungen, die auf die einzigartigen Bedürfnisse dieser Inselterritorien zugeschnitten sind.

Wichtige Regelungsbereiche

Beschäftigung und Arbeitsplatz

Die Employment Rights Ordinance (2016) legt grundlegende Rechte und Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer fest, einschließlich Mindestlohn, Arbeitszeiten und Überstunden, Schutz vor Diskriminierung, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie Verfahren bei ungerechtfertigter Entlassung. Die Factories Ordinance sorgt für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeiter in Fabriken. Die Public Health Ordinance enthält Bestimmungen zur Arbeitsplatzhygiene, Sanitäranlagen und zur Verhinderung von Krankheitsausbrüchen.

Öffentliche Gesundheit

Die Public Health Ordinance skizziert einen Rahmen für das Management von öffentlichen Gesundheitsangelegenheiten, einschließlich der Kontrolle von Infektionskrankheiten, Lebensmittelsicherheit und -standards, Sanitär- und Abfallmanagement sowie Umweltschutz.

Sicherheit bei spezifischen Aktivitäten

Regelungen sind vorhanden, um die Sicherheit von Schiffen und deren Besatzung, insbesondere in der Fischerei- und Schifffahrtsindustrie, zu gewährleisten. Verkehrsregeln und -vorschriften regeln die Straßennutzung, um die Sicherheit von Fahrern, Radfahrern und Fußgängern zu erhöhen. Führungen sind oft für bestimmte Wanderungen und Ausflüge obligatorisch. Vorschriften betreffen die Sicherheit von Besuchern in den einzigartigen natürlichen Umgebungen der Inseln.

Durchsetzungs- und Regulierungsbehörden

Mehrere Agenturen sind für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in St. Helena, Ascension und Tristan da Cunha verantwortlich. Dazu gehören die Gesundheitsdirektion, die Direktion für Umweltmanagement, der Polizeidienst und der Inselrat von Tristan da Cunha.

Wichtige Überlegungen für Arbeitgeber und Unternehmen

Unternehmen, die in diesen Gebieten tätig sind, müssen sich mit den relevanten Gesundheits- und Sicherheitsgesetzen vertraut machen und diese einhalten. Dies umfasst die Durchführung von Risikobewertungen und die Umsetzung geeigneter Kontrollmaßnahmen, die Bereitstellung notwendiger Schulungen und Schutzausrüstungen für Arbeitnehmer sowie die Führung genauer Aufzeichnungen über Gesundheits- und Sicherheitsvorfälle.

Die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist ein entscheidender Aspekt in jedem Unternehmen. Sie umfasst mehrere allgemeine Standards und spezifische Schwerpunktbereiche.

Allgemeine Standards

• Gefährdungsbeurteilung und -kontrolle: Arbeitgeber sind verpflichtet, umfassende Gefährdungsbeurteilungen in ihren Arbeitsstätten durchzuführen. Dies wird durch die Umsetzung geeigneter Kontrollmaßnahmen gefolgt, um Gefahren zu minimieren oder zu beseitigen.
• Bereitstellung von Informationen und Schulungen: Den Mitarbeitern sollten relevante Sicherheitsinformationen und Schulungen zu ihren Aufgaben zur Verfügung gestellt werden. Dies stellt sicher, dass sie potenzielle Risiken verstehen und die notwendigen Vorsichtsmaßnahmen treffen, um Unfälle zu vermeiden.
• Beratung und Beteiligung: Die Beratung und Beteiligung der Arbeitnehmer in Gesundheits- und Sicherheitsfragen ist entscheidend. Sie fördert einen kollaborativen Ansatz innerhalb des Unternehmens.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Wo Gefahren nicht vollständig beseitigt werden können, müssen Arbeitgeber den Mitarbeitern die notwendige PSA zur Verfügung stellen. Die Art der PSA hängt von den spezifischen Risiken der Arbeitsaktivitäten ab.
• Unfallberichterstattung und Aufzeichnungen: Unternehmen sind verpflichtet, bedeutende Arbeitsunfälle, Krankheiten oder gefährliche Vorkommnisse zu melden. Das Führen detaillierter Aufzeichnungen hilft bei der Analyse von Vorfällen und der Umsetzung präventiver Maßnahmen.

Spezifische Schwerpunktbereiche

Manuelles Handling

Arbeitgeber sind verpflichtet, das Risiko von Verletzungen durch manuelle Handhabungstätigkeiten wie Heben, Schieben und Ziehen zu reduzieren. Dies kann die Verwendung mechanischer Hilfsmittel oder die Neugestaltung von Aufgaben zur Minimierung der Belastung umfassen.

Arbeitsplatzergonomie

Die Ergonomie am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Schwerpunktbereich. Sie fördert gesunde Haltungen und verhindert Muskel-Skelett-Erkrankungen. Dies umfasst die Gestaltung von Arbeitsplätzen, die Auswahl von Werkzeugen und die Anordnung von Arbeitsaufgaben.

Lärm und Vibration

Übermäßiger Lärm und Vibrationen können das Gehör und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer gefährden. Arbeitgeber sollten diese Gefahren bewerten und Maßnahmen ergreifen, um die Expositionsniveaus zu minimieren.

Enge Räume

Die Arbeit in engen Räumen, in denen Sauerstoffmangel, gefährliche Stoffe oder andere Risiken bestehen, erfordert strikte Verfahren und Protokolle.

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz

Die Bedeutung des psychischen Wohlbefindens am Arbeitsplatz wird zunehmend anerkannt. Arbeitgeber müssen angemessene Anpassungen vornehmen, um Arbeitnehmer mit psychischen Gesundheitsbedürfnissen zu unterstützen.

Arbeitsplatzinspektionen spielen eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. Sie helfen dabei, potenzielle Gefahren zu identifizieren und die Wirksamkeit bestehender Kontrollmaßnahmen zu bewerten, wodurch Unfälle und arbeitsbedingte Krankheiten verhindert werden.

Autorisierte Stellen

Arbeitsplatzinspektionen können von verschiedenen Stellen durchgeführt werden:

• Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragte: Diese Beamten sind bei den zuständigen Regierungsdirektionen angestellt und haben die Befugnis, Arbeitsplätze zu betreten und zu inspizieren.
• Polizeidienst: Sie können Inspektionen in bestimmten Kontexten durchführen, wie z. B. bei schweren Unfällen oder mutmaßlichen Verstößen gegen Sicherheitsvorschriften.
• Tristan da Cunha Island Council: Dieser Rat hat regulatorische Befugnisse innerhalb von Tristan da Cunha, einschließlich der Befugnis, Arbeitsplatzinspektionen durchzuführen.

Inspektionskriterien

Die Kriterien für Inspektionen umfassen:

• Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsgesetze: Inspektoren beziehen sich auf relevante Verordnungen, um sicherzustellen, dass Arbeitsplätze den gesetzlichen Standards entsprechen.
• Risikobewertungen: Die Angemessenheit der vom Arbeitgeber durchgeführten Risikobewertungen wird überprüft.
• Kontrollmaßnahmen: Inspektoren bewerten, ob geeignete Kontrollmaßnahmen vorhanden und wirksam sind.
• Arbeitsbedingungen: Die allgemeine Hygiene, Belüftung, Beleuchtung, Lärmbelastung und der Zustand von Geräten oder Maschinen werden beurteilt.
• Aufzeichnungen: Die Führung von Unfall- und Vorfallaufzeichnungen wird überprüft.

Inspektionshäufigkeit

Die Häufigkeit von Arbeitsplatzinspektionen kann variieren basierend auf:

• Größe und Art des Arbeitsplatzes: Hochrisikoindustrien und größere Arbeitsplätze unterliegen wahrscheinlich häufigeren Überprüfungen.
• Frühere Inspektionshistorie: Eine Geschichte der Nichteinhaltung könnte zu vermehrten Kontrollen führen.
• Reaktion auf Beschwerden oder Berichte: Behauptungen über unsichere Praktiken können eine Inspektion auslösen.

Inspektionsverfahren

Der Inspektionsprozess umfasst typischerweise:

1. Ankündigung: Für routinemäßige Inspektionen kann eine Vorankündigung erfolgen, obwohl Inspektoren das Recht haben, unangekündigte Besuche durchzuführen, wenn dies für notwendig erachtet wird.
2. Eröffnungsinterview: Der Inspektor erläutert den Zweck und den Umfang der Inspektion.
3. Rundgang: Eine detaillierte Untersuchung des Arbeitsplatzes, möglicherweise unter Einbeziehung von Mitarbeiterinterviews.
4. Abschlussbesprechung: Der Inspektor fasst die ersten Ergebnisse zusammen und kann sofortige Korrekturmaßnahmen besprechen.
5. Formeller Bericht: Ein detaillierter Bericht beschreibt etwaige Verstöße, erforderliche Maßnahmen und Fristen für die Einhaltung.

Nachfolgende Maßnahmen

Nach der Inspektion können folgende Maßnahmen ergriffen werden:

• Korrekturmaßnahmen: Arbeitgeber müssen identifizierte Probleme innerhalb der festgelegten Fristen beheben.
• Nachinspektion: Kann durchgeführt werden, um zu überprüfen, ob die erforderlichen Maßnahmen abgeschlossen wurden.
• Durchsetzungsmaßnahmen: Behörden können Verbesserungsanzeigen, Verbotsanzeigen ausstellen oder bei schweren oder wiederholten Verstößen Strafverfahren einleiten.

Arbeitsunfälle müssen den zuständigen Behörden innerhalb bestimmter Fristen gemeldet werden. Zu den meldepflichtigen Vorfällen gehören tödliche Unfälle, schwere Verletzungen, Unfälle, die zu einem Krankenhausaufenthalt von mehr als 24 Stunden führen, gefährliche Vorkommnisse und Berufskrankheiten. Berichte werden in der Regel an die Gesundheits- und Sicherheitsbehörden, die Polizei oder den Inselrat von Tristan da Cunha übermittelt, je nach Standort und Art des Vorfalls.

Untersuchungsprozesse

Ziel der Untersuchungen von Arbeitsunfällen ist es, die Grundursache zu ermitteln und notwendige Korrekturmaßnahmen vorzuschlagen, um eine Wiederholung zu verhindern. Der Prozess kann die Sicherung des Unfallorts zur Beweissammlung, das Sammeln von Informationen wie Zeugenaussagen und Sicherheitsaufzeichnungen, die Durchführung einer Ursachenanalyse zur Identifizierung beitragender Faktoren und die Erstellung von Empfehlungen im Untersuchungsbericht zur Verhinderung ähnlicher Vorfälle umfassen.

Arbeitnehmerentschädigung

Die Sozialversicherungsverordnung bietet einen Rahmen für Entschädigungen bei arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten. Die Anspruchsberechtigung für Leistungen hängt von der spezifischen Art der Verletzung, Krankheit oder Behinderung ab. Zu den Leistungen können medizinische Ausgaben, Zahlungen bei vorübergehender oder dauerhafter Erwerbsunfähigkeit und im Todesfall Leistungen für Angehörige gehören.